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1，離職是什么意思
2，新勞動法中離職的含義是什么
3，離職是什么意思離職就是辭職嗎
4，辭職是什么意思嗎
5，離職的含義離職和辭職一樣嗎
6，離職是什么意思啊

1，離職是什么意思

離開崗位,不再擔(dān)任職務(wù),不再履行職責(zé).

就是辭職啊字面意思離職：離開職務(wù)、離開崗位啊

　　釋義：　　1、暫時(shí)離開職位　　例子：離職學(xué)習(xí)。　　2、離開工作崗位，不再回來。

離職是什么意思

2，新勞動法中離職的含義是什么

新勞動法即:《勞動合同法》沒有離職這個(gè)概念.你母親今年6月份退休,就不是單位的職工了,與單位的勞動合同關(guān)系終止. 勞動合同法規(guī)定: 第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民*宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。至于獎(jiǎng)金,退休前應(yīng)與其他職工一樣,退休后就沒了.

新勞動法中離職的含義是什么

3，離職是什么意思離職就是辭職嗎

離職就是不在公司上班了包括：辭職、自動離職、辭退、開除.....

離職是個(gè)大概念，包括辭職，可能也存在合同期滿的或者被公司辭退的情況。

離職就是離開現(xiàn)有的職位。公私機(jī)關(guān)的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔(dān)任的職位。員工離職分為兩種：1）員工主動離職，即員工單方面向企業(yè)提出離職申請；2）企業(yè)因?yàn)閱T工不勝任崗位、試用不合格或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由企業(yè)方提出終止雙方勞動關(guān)系。

自離的，沒有工資的

離職就是你提出辭職以后與工作單位解除勞動關(guān)系以后單位給你的證明，憑離職證明可以辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，住房公積金一次性提取等手續(xù)的

離職是什么意思離職就是辭職嗎

4，辭職是什么意思嗎

辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。

1、辭職是指職工根據(jù)勞動法規(guī)或勞動合同的規(guī)定，提出辭去工作從而解除勞動關(guān)系。2、辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關(guān)系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關(guān)系。

5，離職的含義離職和辭職一樣嗎

辭職跟離職的區(qū)別是：離職,指的是離開現(xiàn)有的職位。公私機(jī)關(guān)的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因,脫離其所擔(dān)任的職位。辭職即辭去職務(wù),指的是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形,一是依法立即解除勞動關(guān)系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇,提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關(guān)系。

1、離職和辭職的含義不一樣?！　?、辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同?！　?、離職就是離開現(xiàn)有的職位。公私機(jī)關(guān)的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔(dān)任的職位。與離崗有共同之處：離崗是指在國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位擔(dān)任一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員（一般是單位的領(lǐng)導(dǎo)成員或中層干部），雖然未到法定退休、退職年齡，但又有組織、人事部門統(tǒng)一辦理離職手續(xù)，提前離開工作崗位的現(xiàn)象。離崗人員的政治待遇和經(jīng)濟(jì)待遇一律不變，仍與原單位保持工作關(guān)系，但不占單位的干部職數(shù)和編制人數(shù)。　　員工離職分為兩種：　　1）員工主動離職，即員工單方面向企業(yè)提出離職申請；為辭職?！　?）企業(yè)因?yàn)閱T工不勝任崗位、試用不合格或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由企業(yè)方提出終止雙方勞動關(guān)系。

離職就是離開現(xiàn)有的職位。公私機(jī)關(guān)的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔(dān)任的職位?！　∫话銌T工離職分為兩種：　　1)員工主動離職，即員工單方面向企業(yè)提出離職申請；　　2)企業(yè)因?yàn)閱T工不勝任崗位、試用不合格或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由企業(yè)方提出終止雙方勞動關(guān)系?！　∞o職是離職的一種，一般是員工的主動行為。

6，離職是什么意思啊

離職，是指公私機(jī)關(guān)的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔(dān)任的職位和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況，一種是離職休養(yǎng)，離職入校學(xué)習(xí)進(jìn)修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關(guān)系；另一種是職工本人要求辭職被單位批準(zhǔn)離職，被單位辭退離職、自動離職等，這種離職終止勞動法律關(guān)系。離職職工根據(jù)不同情況享受不同的待遇。擴(kuò)展資料：一、離職后可以獲取賠償金的情況：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；6、依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、正常離職補(bǔ)償金的計(jì)算方式根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。參考資料來源：搜狗百科-中華人民共和國勞動合同法

1、離職，是指職工離開原職務(wù)和原工作單位的勞動法律制度。2、離職有兩種情況：（1）離職休養(yǎng)，離職入校學(xué)習(xí)進(jìn)修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關(guān)系；（2）職工本人要求辭職被單位批準(zhǔn)離職，被單位辭退離職、自動離職等，離職終止勞動法律關(guān)系。3、離職職工根據(jù)不同情況享受不同的待遇。擴(kuò)展資料：離職的注意事項(xiàng)：1、辭職時(shí)間的把握。法律規(guī)定，除非用人單位存在違法違規(guī)情況，勞動者可以立即解除勞動合同外，其余情況，勞動者解除勞動合同需要提前三十日向用人單位提出。2、辭職的提出。辭職最好以書面形式提出，也就是遞交辭職信。找老板有空的時(shí)候，單獨(dú)面對面提交辭職報(bào)告。這是對老板的尊重，也有助于了解老板的反應(yīng)。3、辭職時(shí)要謹(jǐn)言慎行。4、堅(jiān)持到最后，做好每一件事情。職業(yè)化就是對自己的職業(yè)表現(xiàn)和職業(yè)操守負(fù)責(zé)，而不僅僅是對公司和老板負(fù)責(zé)。5、制備詳細(xì)的工作交接清單。將所有相關(guān)資料（電子版和書面）和事項(xiàng)交給其他人。6、清理電腦，不留下任何后患。現(xiàn)在工作基本都是在電腦上完成，辭職時(shí)要?jiǎng)h除個(gè)人的所有信息和郵件，保留對下一任有用的所有工作業(yè)務(wù)相關(guān)信息。

停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂停薪留職協(xié)議，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利義務(wù)。停薪留職產(chǎn)生于20世紀(jì)80年代，只適用于原固定職工，不適用勞動合同制職工。協(xié)議有效期一般不超過二年。協(xié)議內(nèi)容包括：停薪留職的時(shí)間、其間的工齡計(jì)算、是否繼續(xù)享受勞保福利待遇、停薪留職人員是否應(yīng)定期向原單位繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等。停薪留職期間職工不升級，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇;因病、殘而基本喪失勞動能力的可按退職辦法處理。停薪留職需由職工提出書面申請，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)后雙方協(xié)商簽訂停薪留職協(xié)議。職工作了停薪留職申請，卻未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)就擅自離職的，企業(yè)要按違反勞動紀(jì)律來做處理。簽訂該協(xié)議的勞動者繼續(xù)保留原用人單位勞動者的身份,但不在原用人單位工作。原用人單位停止對勞動者發(fā)放工資。

離職是就是離開現(xiàn)在工作的崗位。離職詞義:暫時(shí)離開職位;離開工作崗位，不再回來。離職基本解釋：公私機(jī)關(guān)的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因,脫離其所擔(dān)任的職位。員工離職分為兩種情形：1、員工主動離職，即員工單方面向企業(yè)提出離職申請；2、企業(yè)因?yàn)閱T工不勝任崗位、試用不合格或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由企業(yè)方提出終止雙方勞動關(guān)系。擴(kuò)展資料：離職流程：正規(guī)企業(yè)辦理職工離職大概需要一周左右的時(shí)間，員工要提前一個(gè)月的時(shí)候?qū)懸环蒉o職申請，寫明由于什么原因離職，要提前一個(gè)月遞交給本人所在部門，再由所在部門提交人力資源部門，人力資源部門進(jìn)行情況核實(shí)后，再提交公司辦公會議審定。而且真正離職時(shí)需要個(gè)人簽字部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，人力資源部門領(lǐng)導(dǎo)簽字等等《勞動合同法》規(guī)定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。參考資料來源：百度百科——離職

i簽的合同是什么的？勞務(wù)合同滿3到6個(gè)月（有的廠子要求3個(gè)月有的要求6個(gè)月）就不會扣錢合同上有說明、如果你申請離職班長批的話、這個(gè)月的全勤獎(jiǎng)沒有了還有額外的補(bǔ)助費(fèi)什么的也不會給你

離職，是指職工離開原職務(wù)和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況，一種是離職休養(yǎng)，離職入校學(xué)習(xí)進(jìn)修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關(guān)系；另一種是職工本人要求辭職被單位批準(zhǔn)離職，被單位辭退離職、自動離職等，這種離職終止勞動法律關(guān)系。離職職工根據(jù)不同情況享受不同的待遇。離職影響因素劃分成三個(gè)維度：1、工作關(guān)系因素(work - related factors)：工作關(guān)系因素反映了組織對離職的影響；2、經(jīng)濟(jì)機(jī)會因素( economic opportunity factors)：經(jīng)濟(jì)機(jī)會因素反映了勞動力市場規(guī)律對離職的影響；3、個(gè)人因素(individual factors) ：個(gè)人因素反映了個(gè)人背景差異對離職的影響。擴(kuò)展資料離職和辭職的區(qū)別：1、辦理手續(xù)時(shí)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不同：辭職申請書和辭職信兩者的根本區(qū)別，就是用人單位收到辭職信后給勞動者辦理辭職手續(xù)時(shí)不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而用人單位在收到辭職申請書后做出同意的意見或者蓋章，則視為雙方協(xié)商達(dá)成一致解除勞動合同，用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、方式不同，意義也不同：離職申請和辭職報(bào)告，兩者都是辭職的表達(dá)，但報(bào)告是宣告、告訴，而申請是向上級說明理由，提出請求。3、辭職過程不同：辭職報(bào)告屬于單方要求，不能作為職工提出辭職的證據(jù)使用，而離職申請?jiān)诮?jīng)過上級同意審批過后，方可認(rèn)為完成了辭職的過程。參考資料來源：搜狗百科-離職參考資料來源：搜狗百科-辭職

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離職什么意思，離職是什么意思

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