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1，勞動合同法實施條例
2，勞動合同法實施條例
3，勞動合同法實施條例第七條
4，勞動合同法實施條例
5，勞動合同法實施條例
6，勞動合同法實施條例對勞務(wù)派遣作具體規(guī)定

1，勞動合同法實施條例

可以起訴。且必勝！祝愿你早日討回公道。

2，勞動合同法實施條例

可以，只要你不怕麻煩。

是的。

3，勞動合同法實施條例第七條

按照我們當?shù)?掌握的尺度，可以主張雙倍工資。

如果是工人自己不愿續(xù)簽就不能，雙倍賠償是用工企業(yè)違規(guī)辭退工人時才要支付的

4，勞動合同法實施條例

根據(jù)勞動合同法第三十條，用人單位未及時或者未足額發(fā)放勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣?申請支付令，人民*應(yīng)當依法發(fā)出支付令。這就將支付令制度引入了欠薪案件中，賦予了勞動者快捷進入司法救濟程序的途徑。

5，勞動合同法實施條例

1996.10.20還未滿16周歲。除特殊情況外，一般用人單位不能招用，這屬于童工！過了今年的生日，就是未成年人，可以從事一部分行業(yè)的工作。童工是嚴格禁止的，你可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報！

第十五條　禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。　　文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。你自己算算看啊

未滿16周歲，不可用。差一天都不行的

6，勞動合同法實施條例對勞務(wù)派遣作具體規(guī)定

　　勞動合同法實施條例：　　第四章　勞務(wù)派遣特別規(guī)定　　第二十八條　用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于勞動合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。　　第二十九條　用工單位應(yīng)當履行勞動合同法第六十二條規(guī)定的義務(wù)，維護被派遣勞動者的合法權(quán)益?！　〉谌畻l　勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者?！　〉谌粭l　勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行?！　〉谌l　勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行?！　趧雍贤ǎ骸　〉诙?jié)　勞務(wù)派遣　　第五十七條　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元?！　〉谖迨藯l　勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況?！　趧?wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬?！　〉谖迨艞l　勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任?！　∮霉挝粦?yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議?！　〉诹畻l　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者?！　趧?wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。　　勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。　　第六十一條　勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行?！　〉诹l　用工單位應(yīng)當履行下列義務(wù)：　　（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；　?。ǘ└嬷慌汕矂趧诱叩墓ぷ饕蠛蛣趧訄蟪?；　　（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；　?。ㄋ模υ趰彵慌汕矂趧诱哌M行工作崗位所必需的培訓；　?。ㄎ澹┻B續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制?！　∮霉挝徊坏脤⒈慌汕矂趧诱咴倥汕驳狡渌萌藛挝弧！　〉诹龡l　被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定?！　〉诹臈l　被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益?！　〉诹鍡l　被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同?！　”慌汕矂趧诱哂斜痉ǖ谌艞l和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。　　第六十六條　勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?！　〉诹邨l　用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

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3，勞動合同法實施條例第七條

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