解除合同的法律特征有哪些，勞動(dòng)合同的終止和解除各自有什么特點(diǎn)

來源：整理時(shí)間：2022-11-30 16:10:47 編輯：律生活手機(jī)版

1，勞動(dòng)合同的終止和解除各自有什么特點(diǎn)

即解除勞動(dòng)合同；終止是指雙方約定服務(wù)時(shí)間的終止解除是因雙方或單方原因解除；詳情可以看看勞動(dòng)合同解除和終止勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定，我空間就有；

終止勞動(dòng)合同是由于出現(xiàn)了法定原因，勞動(dòng)合同效力消失的情況，如合同到期沒有續(xù)簽。解除合同是由于一方違約或者勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)，提前終止勞動(dòng)合同。如用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者自行辭職等情況。

勞動(dòng)合同的終止和解除各自有什么特點(diǎn)

2，合同解除的特征是怎樣的

法律分析：合同解除的特征是:1.合同的解除適用于合法有效的合同。合同只有在生效以后，才存在解除，無(wú)效合同、可撤銷合同均不發(fā)生合同解除。2.合同解除必須具備法律規(guī)定的條件。合同一旦生效，即具有法律拘束力，非依法律規(guī)定，當(dāng)事人不得隨意解除合同。法律規(guī)定的合同解除條件主要有約定解除和法定解除。3.合同的解除必須有解除的行為。即符合法律規(guī)定的解除條件，合同還不能自動(dòng)解除，不論哪方當(dāng)事人享有解除合同的權(quán)利，主張解除合同的一方，必須向?qū)Ψ綖榻獬贤囊馑急硎?，才能達(dá)到合同解除的法律后果。4.合同解除使合同關(guān)系自始消滅或者向?qū)硐麥?、即合同的解除，要么視為?dāng)事人之間未發(fā)生合同關(guān)系，要么合同尚存的權(quán)利義務(wù)不再履行。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第五百六十二條：當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。

合同解除的特征是怎樣的

3，解除合同有哪些法律規(guī)定

根據(jù)《合同法》第九十三條，“當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同?！焙偷诰攀臈l，“有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;(二)在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);(三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;(四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;(五)法律規(guī)定的其他情形。”的規(guī)定，符合《合同法》第93和34條的規(guī)定就可以解除合同。

解除合同有哪些法律規(guī)定

4，合同解除具有什么法律特征呢

合同解除有以下法律特征：1、合同解除是對(duì)有效合同的解除。合同解除以有效成立的合同為標(biāo)的，其目的在于解決有效成立的合同提前消滅的問題。這是合同解除與合同無(wú)效、合同撤銷及要約或承諾的撤回等制度的不同之處。2、合同的解除必須具有解除事由。合同一經(jīng)有效成立，即具有法律約束力，雙方當(dāng)事人必須信守，不得擅自變更或解除，這是合同法的重要原則。只是在主客觀情況發(fā)生變化。使合同履行成為不必要或不可能的情況下，才允許解除合同。這不僅是合同解除制度的存在依據(jù)，也表明合同解除必須具備一定的條件，否則便構(gòu)成違約。對(duì)合同解除的條件，我國(guó)合同法既有一般性規(guī)定，又有適用于個(gè)別合同的特殊規(guī)定。3、合同解除必須通過解除行為實(shí)現(xiàn)。具備合同解除的條件，合同并不必然解除。要使合同解除，一般還需要解除行為。解除行為有兩種類型：一是當(dāng)事人雙方協(xié)商同意；二是享有解除權(quán)一方的單方意思表示。4、合同解除的效果是使合同關(guān)系消滅。合同解除的法律效果是使合同關(guān)系消滅。但其消滅是溯及既往，還是僅向?qū)戆l(fā)生，各國(guó)立法主張和學(xué)術(shù)見解不盡相同。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法典》第五百六十二條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。

5，合同解除的法律效力主要有哪些

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根據(jù)《合同法》第97條和第98條的規(guī)定，合同解除產(chǎn)生合同關(guān)系消滅的一般法律后果，具體表現(xiàn)為：(1)解除合同雙方當(dāng)事人將來履行相接受履行的義務(wù)。此效力后果合同法第97條表述為：合同解除后，尚未履行的，終止履行。(2)合同解除不影響當(dāng)事人請(qǐng)求賠償損失的權(quán)利。合同解除后能否請(qǐng)求賠償損失，大陸法系主要國(guó)家的民事立法有兩種不同的做法。其一為排斥主義，即規(guī)定當(dāng)家人在解除合同時(shí)不能同時(shí)請(qǐng)求損害賠償；若請(qǐng)求損害賠償則不能解除合同。解除合同和損害賠償兩者互相排斥，不能并存!其二為并存主義、規(guī)定當(dāng)事人可以同時(shí)請(qǐng)求解除合同和賠償損失。但采此種做法的國(guó)家在損害賠償范圍上又有區(qū)別。我國(guó)法律一直堅(jiān)持第二種做法，承認(rèn)解除合同與損害賠償可以并存。但于對(duì)于損害賠償?shù)姆秶⒎▍s未予以明確。我們認(rèn)為，反包括不履行合同義務(wù)所致的損失和恢復(fù)原狀所致的損失，但不包括可得利益的損失。(3)合同解除不影響合同中有關(guān)結(jié)算和清理?xiàng)l款的效力。這些條款繼續(xù)有效，仍可以作為處理善后事宜的依據(jù)。上述效力為合同解除最基本的法律后果。此外，合同解除還牽涉到一個(gè)不可回避的問題，這就是解除前債權(quán)債務(wù)關(guān)系如何了結(jié)，即合同解除前已經(jīng)履行的部分是維持現(xiàn)狀還是恢復(fù)原狀。這個(gè)問題實(shí)質(zhì)牽扯到對(duì)于合同解除溯及力的看法。如果合同解除具有溯及力，就要發(fā)生恢復(fù)原狀的后果；如果合同解除并無(wú)溯及力，則解除前的債權(quán)債務(wù)關(guān)系維持原狀不變，當(dāng)事人對(duì)已履行的部分不負(fù)恢復(fù)原狀的義務(wù)。合同法第97條對(duì)此予以了明確，明定在合同解除后，當(dāng)事人可以根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，請(qǐng)求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施。

6，解除勞動(dòng)合同的特征什么是勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商解除

解除勞動(dòng)合同是雙方簽訂有勞動(dòng)合同，也有解除勞動(dòng)關(guān)系的意思，解除勞動(dòng)關(guān)系就是雙方有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，只有這一層意思。協(xié)議解除具有以下特點(diǎn)：（l）雙方當(dāng)事人具有平等的解除勞動(dòng)合同請(qǐng)求權(quán)。勞動(dòng)者或用人單位都可以主動(dòng)向?qū)Ψ教岢鼋K止勞動(dòng)合同關(guān)系的請(qǐng)求。（2）必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致而達(dá)成協(xié)議，才可以解除勞動(dòng)合同，任何一方不能強(qiáng)加自己的意志于對(duì)方當(dāng)事人。（3）協(xié)議解除不受終止勞動(dòng)合同條件的約束。（4）由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，如給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。

協(xié)商解除勞動(dòng)合同是指?是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致意見的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位需要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金?！　趧?dòng)合同依法訂立后，雙方當(dāng)事人必須履行合同義務(wù)，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者難以履行而擅自解除勞動(dòng)合同。但是，為了保障用人單位的用人自主權(quán)和勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)，本法規(guī)定在特定條件和程序下，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致且不違背國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的情況下，可以解除勞動(dòng)合同，但必須符合以下幾個(gè)條件：　　1、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同;　　2、解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行；　　3、用人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求;　　4、在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見，可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制?！　?yīng)當(dāng)注意的是按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第（二）項(xiàng)和勞動(dòng)部頒發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，如果用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　　《勞動(dòng)合同法》　　第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！　〉谒氖鶙l　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　　（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　　（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　?第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　?本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

7，可撤銷合同的法律特征是什么

　　可撤銷的合同又稱可撤銷、可變更的合同，是指當(dāng)事人在訂立合同時(shí)，因意思表示不真實(shí)，法律規(guī)定享有撤銷權(quán)的人通過行使撤銷權(quán)而使已經(jīng)生效的合同歸于無(wú)效的合同。根據(jù)我國(guó)合同法的規(guī)定，可撤銷的合同有以下幾種類型：　　一、因重大誤解訂立的合同。　　重大誤解是指行為人因?qū)π袨榈男再|(zhì)、對(duì)方當(dāng)事人、標(biāo)的物的品種、質(zhì)量、規(guī)格和數(shù)量等的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，使行為的后果與自己的意思相悖，并造成較大損失的行為。重大誤解訂立的合同構(gòu)成要件為：a、必須對(duì)合同主要內(nèi)容發(fā)生了重大誤解。如果僅僅對(duì)合同的非主要條款發(fā)生誤解，并且不影響合同的目的及雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)則不構(gòu)成重大誤解。b、行為人因?yàn)檎`解作出了意思表示。即行為人的誤解與其意思表示之間具有因果關(guān)系。c、誤解是由行為人自己的過錯(cuò)造成的，主觀上并非故意。　　二、因顯失公平訂立的合同。　　顯失公平，是指一方在緊迫或缺乏經(jīng)驗(yàn)的情況下而訂立的如果履行對(duì)其有重大不利的合同。顯失公平訂立的合同構(gòu)成要件為：a、合同的履行對(duì)一方當(dāng)事人有重大不利或明顯不公平，主要表現(xiàn)在一方要承擔(dān)更多的義務(wù)而享受極少的權(quán)利，或者在經(jīng)濟(jì)利益上要遭受重大損失。而另一方則以較少的代價(jià)獲得較大的利益，承擔(dān)極少的義務(wù)而獲得更多的權(quán)利。b、一方獲得的利益超過了法律所允許的限度。c、受損失的一方是在輕率、缺乏經(jīng)驗(yàn)或緊迫的情況下實(shí)施的民事行為。　　三、因欺詐訂立的合同。　　欺詐，是指一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方虛假情況，或者故意隱瞞虛假情況，誘使對(duì)方作出錯(cuò)誤意思表示的行為。欺詐訂立的合同構(gòu)成要件為：a、必須有欺詐的故意，即行為人明知自己告知對(duì)方的情況是虛假的，且會(huì)使對(duì)方陷入錯(cuò)誤意思表示，而希望或者放任這種結(jié)果發(fā)生的心理態(tài)度。b、必須實(shí)施了欺詐的行為，即行為人將其欺詐故意表示于外部的行為。c、受欺詐人因欺詐而陷入錯(cuò)誤，并基于錯(cuò)誤而為意思表示。　　四、因脅迫訂立的合同。　　脅迫，是指因他人的威脅和強(qiáng)迫而陷入恐懼作出的不真實(shí)意思表示的行為。脅迫訂立的合同構(gòu)成要件為：a、須脅迫人有脅迫的行為。b、脅迫人須有脅迫的故意。 c、脅迫的本質(zhì)在于對(duì)表意人的自由意思加以干涉。d、須相對(duì)人受脅迫而陷入恐懼狀態(tài)。e、須相對(duì)人受脅迫而為意思表示，即表意人陷入恐懼或無(wú)法反抗的境地，與意思表示之間有因果關(guān)系。　　五、因乘人之危訂立的合同。　　乘人之危，是指行為人利用對(duì)方當(dāng)事人的急迫需要或危難處境，迫使其作出違背本意而接受于其非常不利的條件的意思表示。乘人之危訂立的合同構(gòu)成要件為：a、須有表意人在客觀上正處于急迫需要或緊急危難的境地。b、須有行為人乘人之危的故意，即相對(duì)人明知表意人正處于急迫需要或緊急危難的境地，卻故意加以利用，使表意人因此而被迫作出對(duì)行為人有利的意思表示。c、須有相對(duì)人實(shí)施了足以使表意人為意思表示的行為。d、須相對(duì)人的行為與表意人的意思表示之間有因果關(guān)系。e、表意人因其意思表示而蒙受重大不利。　　撤銷權(quán)的行使必須是享有撤銷權(quán)的當(dāng)事人向人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)提起撤銷權(quán)之訴，而不能單方面直接向?qū)Ψ叫惺埂Ｈ绻哂邢铝星樾?，撤銷權(quán)消滅：a、具有撤銷權(quán)的當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起一年內(nèi)沒有行使撤銷權(quán)；b、具有撤銷權(quán)的當(dāng)事人知道撤銷事由后明確表示或者以自己的行為放棄撤銷權(quán)。合同被撤銷后被撤銷后，因該合同取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方因此所受到的損失，雙方都有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

效力待定.

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