勞動協(xié)議 book 法律有效嗎？勞動對賬協(xié)議不可用法律有效法律主觀:根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，“補充協(xié)議是否存在勞動合同？勞動協(xié)議書有法律效果。勞動合同補充協(xié)議是否有-3效應(yīng)是-3效應(yīng)勞動合同補充協(xié)議。

無效且滿足以下條件勞務(wù)分包合同有效:1。當事人必須具有相應(yīng)的民事行為能力。自然人作為合同的當事人，必須具備《民法典》規(guī)定的民事行為能力。即作為合同主體的自然人應(yīng)當是具有完全行為能力的自然人。作為合同的主體，法人和非法人組織具有不同的行為能力。法人和非法人組織只有在登記核準的經(jīng)營范圍內(nèi)從事經(jīng)濟活動，才具有法律的效力。法人和非法人組織只有在其經(jīng)營范圍內(nèi)簽訂合同，才受法律保護。

真理的意義是一切民事法律行為的生效條件。如果合同當事人的意思表示不真實，或者采取欺詐、脅迫的手段，或者乘人之危，或者規(guī)避法律，或者違背真實意思表示，合同就不會發(fā)生法律。3.不違反法律的強制性規(guī)定和行政法規(guī)，不違反公序良俗。合同的內(nèi)容和目的不得違反國家法律和法規(guī)的強制性規(guī)定；法律中沒有規(guī)定時，不得違反國家有關(guān)規(guī)定的禁止性規(guī)定。

法律主觀:合同有效具備勞動合同法規(guī)定的必備條款。即使沒有簽訂書面勞動合同，只要構(gòu)成事實勞動合同關(guān)系，那么雙方也受勞動合同法約束。合同生效應(yīng)具備以下條件:(1)合同當事人具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力；(二)合同當事人的意思表示真實；(3)合同不違反法律或社會公共利益?！吨腥A人民共和國合同法》第四條依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個人不得非法干涉。

要看具體情況:1。如果聘用合同是雙方意志的真實表達，合同內(nèi)容不違反法律法律法規(guī)和社會公序良俗，則合同有效法律；第二，如果不滿足上述條件，就沒有法律效果。根據(jù)法律，依法成立的合同對當事人具有約束力。當事人應(yīng)當按照約定履行義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。依法成立的合同受法律保護?！睹穹ǖ洹返谝话偎氖龡l符合下列條件的民事法律行為有效: (一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；(2)意思表示真實；(3)不違反法律的強制性規(guī)定和行政法規(guī)，不違反公序良俗。

法律主觀:根據(jù)法律“補充協(xié)議具有勞動合同法律效力嗎？”回答如下:勞動合同補充協(xié)議效力:根據(jù)《勞動法》第十八條規(guī)定，違反法律和行政法規(guī)的勞動合同以及以欺詐、威脅手段訂立的勞動合同無效。勞動合同補充協(xié)議本也一樣，無效原因有以下幾種:1。合同主體不合格。受聘方提供虛假學(xué)歷、學(xué)位和專業(yè)技術(shù)資格證書的，

2.合同內(nèi)容違法，即勞動合同違反法律、法律法規(guī)和善良風俗，或者損害國家和社會公共利益。比如*、假幣等。含有違法內(nèi)容的勞動合同不受法律的保護。3、意思不真實。勞動合同是雙方協(xié)商一致的產(chǎn)物，應(yīng)當是當事人意思的真實表達。以欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。是違背一方真實意思的，所以無效。4.合同格式不合法。勞動合同補充協(xié)議是否有效法律這是指勞動合同不是書面形式，當事人沒有實際履行主要義務(wù)。

labor協(xié)議book is法律有效。勞動協(xié)議書是雙方自愿訂立的，具有法律的效力。同時，需要滿足行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；意義就是真理；不違反法律的強制性規(guī)定和行政法規(guī)，不違反公序良俗的有效三要件?！吨腥A人民共和國民法典》第一百四十三條符合下列條件的民事法律行為有效: (一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；(2)意思表示真實；(3)不違反法律的強制性規(guī)定和行政法規(guī)，不違反公序良俗。

無效的勞動合同從訂立時起就沒有約束力。確認勞動合同部分無效的，在不影響剩余部分效力的情況下，剩余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。勞動合同的解除協(xié)議書面法律效力合同的解除具有合同關(guān)系終止的一般后果法律，具體表現(xiàn)為:(1)合同雙方今后將履行自己接受的義務(wù)?！逗贤ā返?7條規(guī)定:合同終止后，

has-3效應(yīng)可以簽訂勞動合同補充協(xié)議協(xié)議。只要不違反法律的強制性規(guī)定，就有效生成。根據(jù)《勞動法》第十八條規(guī)定，違反法律和行政法規(guī)的勞動合同以及以欺詐、威脅手段訂立的勞動合同無效。勞動合同補充協(xié)議本也一樣，無效原因有以下幾種:1。合同主體不合格。被聘用方提供虛假學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書、聘用單位不具備招聘資格等。

比如*、假幣等。含有違法內(nèi)容的勞動合同不受法律的保護。3、意思不真實。勞動合同是雙方協(xié)商一致的產(chǎn)物，應(yīng)當是當事人意思的真實表達。以欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。是違背一方真實意思的，所以無效。4.合同格式不合法。這就意味著勞動合同不是書面形式，當事人沒有實際履行主要義務(wù)，或者依法或者應(yīng)當事人要求應(yīng)當進行鑒證的勞動合同沒有經(jīng)過鑒證。

[法律解析]:當然有效，只要合同不涉及違法犯罪。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，違反法律和行政法規(guī)的勞動合同，以及以欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。勞動合同的無效由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。無效的原因有幾個:1 .合同主體不合格。被聘用方提供虛假學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書、聘用單位不具備招聘資格等。

比如*、假幣等。含有違法內(nèi)容的勞動合同不受法律的保護。3.意思表達不真實。勞動合同是雙方協(xié)商一致的產(chǎn)物，應(yīng)當是當事人意思的真實表達。以欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。是違背一方真實意思的，所以無效。4.合同格式不合法。這就意味著勞動合同不是書面形式，當事人沒有實際履行主要義務(wù)，或者依法或者應(yīng)當事人要求應(yīng)當進行鑒證的勞動合同沒有經(jīng)過鑒證。

法律主觀:1。勞動合同有哪些特點法律勞動合同又稱勞動合同，是指勞動者與用人單位通過協(xié)商達成的規(guī)范雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議勞動合同。勞動合同形式為法律建立勞動關(guān)系。除了合同的共同特征之外，勞動合同還有自己獨特的特征:1 .勞動合同的主體是特定的。一方是勞動者，即擁有勞動權(quán)利和勞動行為的自然人；另一方通常是用人單位，即企業(yè)組織、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體以及其他具有用工權(quán)利和能力的用人單位。

(2)意思表示真實；(3)不違反法律的強制性規(guī)定和行政法規(guī)，不違反公序良俗?！吨腥A人民共和國民法通則》(以下簡稱《民法》)第四百九十條，當事人采用合同形式訂立合同的，當事人簽名、蓋章或者按手印時，合同成立，在簽字、蓋章或按指印之前，一方已經(jīng)履行了主要義務(wù)，另一方接受時合同成立。