什么合同是無效否勞動否合同否勞動否。有些常見無效勞動合同有些常見無效勞動/你知道哪些是常見的嗎/？無效勞動合同有什么？無效勞動/有什么合同？不具有法律約束力，雙方可以不履行無效-2合同。

1，勞動合同無效有哪些情況無效-2合同？以下勞動合同無效或part無效:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更(二)用人單位免除自己的法律責任，排除勞動的權利；(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

因此，用人單位應遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，避免出現(xiàn)勞動-1無效的情況。勞動 合同必須由有資格簽訂合同的當事人遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立。其內容應有法定條文，并以書面形式訂立，否則確認為無效。二、無效勞動合同無效合同主要表現(xiàn)在以下幾個方面:是指勞動合同的一方或雙方無主語的情況

勞動合同無效情況如下:1。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更的勞動/1233。2.用人單位免除自身法律責任，排除勞動的權利；3.違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。-2合同有哪些有效的情況-2合同有效的情況如下:1。-2合同.2.-2合同內容合法-2合同內容必須合法，即要求合同必須完全符合法定要求，其中包含的法定和約定條款必須符合/ 3。-2 合同當事人的意志是真實的-2合同雙方在訂立時必須在平等自愿的基礎上達成協(xié)議合同；4.-2合同形式上合法-2合同必須是法律規(guī)定的形式；5.-2合同結論程序合法。-2合同在訂立過程中，必須嚴格遵守合法、平等、自愿、協(xié)商一致的原則，必須遵守法定程序。

法律分析:無效勞動合同類型如下:(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更- (2)用人單位免除自己的法律責任，排除勞動的權利；(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第三條-2合同法律訂立-2合同，遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

以下勞動-1無效:(一)違反法律、行政法規(guī)的-2合同；(2)以欺詐、威脅等手段訂立的-2合同。無效勞動合同，從訂立時起，不具有法律約束力。已確認勞動合同part無效，如果剩余部分的有效性不受影響，則剩余部分仍然有效。勞動合同無效，經勞動爭議仲裁委員會或人民*確認。

1，無效勞動合同What無效-1？已經履行的，因用人單位原因訂立無效-2合同的，對勞動造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。已確認勞動合同part無效，其余部分的效力不受影響的，其余部分仍然有效，但部分無效必須依法修改。根據(jù)勞動 Law，以下勞動-1無效:1。違反法律、行政法規(guī)勞動123444。

或者-2合同的內容違反法律法規(guī)的規(guī)定，即勞動條件惡劣、勞動報酬低于國家和地方最低工資標準等。2.以欺詐、威脅等手段訂立的-2合同。采取欺詐、威脅等手段違反訂立勞動 合同時應遵循的平等、自愿、協(xié)商一致的原則，屬于違法行為。因此以欺詐或威脅手段勞動合同nature/訂立。

一些常見的無效勞動合同你知道哪些是常見的無效勞動。很多職場人可能會遇到一些假的合同，簽一些沒用的合同，沒有法律效力。所以，我給大家分享一些常見的無效-2合同類型。部分常見無效-2合同1一、口頭約定合同個別外資企業(yè)、私營企業(yè)、集體企業(yè)出于自身經營需要，招聘時故意不與求職者訂立。

這樣一旦出現(xiàn)糾紛，求職者的權益就會受到損害。我國法律勞動第19條明確規(guī)定:“勞動 合同應當以書面形式訂立合同”，故口頭約定合同。二、明顯不公平的合同部分用人單位和勞動締結勞動 合同，其約定的條款明顯向用人單位一方傾斜，目前相當普遍，應引起求職者的注意。求職者在下結論-2合同時一定要逐一審查，堅決拒絕一些不合理、明顯不公平的內容。

無效of勞動 合同是:違反法律、行政法規(guī)勞動合同。以欺詐、脅迫等手段取得-2合同等。內容違反法律、行政法規(guī)-2合同。試用期超過6個月，不買社會保險等。以脅迫的手段或者乘人之危，脅迫對方簽訂合同，損害生命、健康、榮譽、名譽和財產的-2合同。如合同到期后強制續(xù)費勞動 合同。以欺詐手段，故意隱瞞事實，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同。

結論程序形式違法-2合同。如雙方未協(xié)商或未經批準采用特殊工時制度，違反勞動安全防護制度。約定勞動的，工傷、職業(yè)病由用人單位負責，免除用人單位的法律責任，違規(guī)收取各種費用-2合同。如強制收取培訓費、押金、抵押款、風險金、股票款等，題目不合格勞動 合同。比如招童工，簽合同，等等，侵犯婚姻權利勞動 合同。按照合同 period的規(guī)定，員工不得談戀愛、結婚、生孩子。