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1，合同法解釋一第12條
2，合同法的含義是什么
3，什么叫合同法
4，如何理解合同法
5，評析合同法司法解釋一20條
6，關于勞動合同法的解釋

1，合同法解釋一第12條

第十二條　合同法第七十三條第一款規(guī)定的專屬于債務人自身的債權，是指基于扶養(yǎng)關系、撫養(yǎng)關系、贍養(yǎng)關系、繼承關系產(chǎn)生的給付請求權和勞動報酬、退休金、養(yǎng)老金、撫恤金、安置費、人壽保險、人身傷害賠償請求權等權利。

合同法解釋一第12條

2，合同法的含義是什么

1. 合同法是調(diào)整平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的法律規(guī)范的總稱。2. 簽訂合同需在合同法的約束下，為當事人一方向他方提出訂立合同的要求或建議。提出要約的一方稱要約人。在要約里，要約人除表示欲簽訂合同的愿望外，還必須明確提出足以決定合同內(nèi)容的基本條款。要約可以向特定的人提出，亦可向不特定的人提出。3. 要約人可以規(guī)定要約承諾期限，即要約的有效期限。在要約的有效期限內(nèi)，要約人受其要約的約束，即有與接受要約者訂立合同的義務；出賣特定物的要約人，不得再向第三人提出同樣的要約或訂立同樣的合同。要約沒有規(guī)定承諾期限的，可按通常合理的時間確定。對于超過承諾期限或已被撤銷的要約，要約人則不受其拘束。

合同法》第14條規(guī)定：“要約是希望和他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列規(guī)定：（一）內(nèi)容具體確定；（二）表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。” 《合同法》第15條規(guī)定：“要約邀請是希望他人向自己發(fā)出要約的意思表示。寄送的價目表、拍賣公告、招標公告、招股說明書、商業(yè)廣告等為要約邀請。商業(yè)廣告的內(nèi)容符合要約規(guī)定的，視為要約?！?不說專業(yè)的了，我通俗的跟你說下兩者的區(qū)別吧：要約邀請，我有東西賣，請問你要嗎？要約，我要買××東西多少多少，你能賣給我嗎？要約邀請是希望別人向自己發(fā)要約，而要約是希望跟別人訂合同了。

合同法是調(diào)整平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的法律規(guī)范的總稱。

3，什么叫合同法

合同法就是調(diào)整平等民事主體自然人、法人和其他組織之間成立、變更、終止民事關系協(xié)議的法律?？倓t 第一章一般規(guī)定第二章合同的訂立第三章合同的效力第四章合同的履行第五章合同的變更和轉(zhuǎn)讓第六章合同的權利義務終止第七章違約責任第八章其他規(guī)定分則第九章買賣合同第十章供用電、水、氣、熱力合同第十一章贈與合同第十二章借款合同第十三章租賃合同第十四章融資租賃合同第十五章承攬合同第十六章建設工程合同第十七章運輸合同第一節(jié) 一般規(guī)定第二節(jié) 客運合同第三節(jié) 貨運合同第四節(jié) 多式聯(lián)運合同第十八章技術合同第一節(jié) 一般規(guī)定第二節(jié) 技術開發(fā)合同第三節(jié) 技術轉(zhuǎn)讓合同第四節(jié) 技術咨詢合同和技術服務合同第十九章保管合同第二十章倉儲合同第二十一章委托合同第二十二章行紀合同第二十三章居間合同附則

雙方或多方當事人（自然人或法人）關于建立、變更、消滅民事法律關系的協(xié)議。此類合同是產(chǎn)生債的一種最為普遍和重要的根據(jù)，故又稱債權合同?！吨腥A人民共和國合同法》所規(guī)定的經(jīng)濟合同，屬于債權合同的范圍。合同有時也泛指發(fā)生一定權利、義務的協(xié)議。又稱契約。如買賣合同、師徒合同、勞動合同以及工廠與車間訂立的承包合同等。 ①合同是雙方的法律行為。即需要兩個或兩個以上的當事人互為意思表示（意思表示就是將能夠發(fā)生民事法律效果的意思表現(xiàn)于外部的行為）。②雙方當事人意思表示須達成協(xié)議，即意思表示要一致。③合同系以發(fā)生、變更、終止民事法律關系為目的。④合同是當事人在符合法律規(guī)范要求條件下而達成的協(xié)議，故應為合法行為。合同一經(jīng)成立即具有法律效力，在雙方當事人之間就發(fā)生了權利、義務關系；或者使原有的民事法律關系發(fā)生變更或消滅。當事人一方或雙方未按合同履行義務，就要依照合同或法律承擔違約責任。

什么叫合同法

4，如何理解合同法

合同法是指調(diào)整自然人與自然人，自然人與法人，法人與法人之間的人身和財產(chǎn)之間的法律規(guī)范的總和。合同法是私法，它屬于民法的范疇，調(diào)整私人之間的利益關系，但是行政法中也包含著行政合同，這是需要注意的地方。合同法的構成是人物，標的，內(nèi)容三個必備要素。合同法的基本原則包括平等原則、自愿原則、誠實信用原則、公平原則和鼓勵交易原則。

合同法》總則第1章對合同法的基本原則作了明確的規(guī)定。1.平等、自愿原則《合同法》第3條規(guī)定：“合同當事人的法律地位平等。”　　買方在簽訂和履行買賣合同時應注意的問題：1、確定賣方提供的標的物有無權利瑕疵買賣合同標的物的權利瑕疵，是指第三人得對標的物主張權利，買方不能取得所有權或不能取得完全的所有權。為保證買方能夠取得不受爭議的財產(chǎn)，買方必須要求賣方在訂立合同時提前說明，該出賣物是其擁有所有權和合法處分權的財產(chǎn)，如果賣方未將標的物上存有第三人的權利的情形預先告知買方，則買方有權請求降低價格、或解除合同和要求賠償損失。2、確定標的物有無質(zhì)量缺陷賣方出賣的標的物必須符合法律的規(guī)定和當事人的約不定期，如果標的物有表面缺陷（以通常方法檢查即可發(fā)現(xiàn)的缺陷），買方應于接受標的物的當時提出；如果標的物有隱蔽缺陷（即需要經(jīng)過技術鑒定或在物的使用過程中才能發(fā)現(xiàn)的缺陷），買方應于規(guī)定的期限內(nèi)提出。賣方交付的標的物有缺陷，買方有權拒收。買方已接受的，賣方應根據(jù)情況承擔降價、修理、更換、退貨、支付違約金、賠償損失等責任。但是，如果賣方在訂立買賣合同時已對標的物的缺陷作了聲明，或買方知道標的物的缺陷而愿意購買，則賣方對標的物的缺陷不負責任。 3、敦促賣方按約定和法律規(guī)定的時間、地點和方式，完整地交付標的物和辦理有關手續(xù)。例如對于房產(chǎn)、機動車輛、船舶必須辦理登記手續(xù)。　　賣方在簽訂和履行買賣合時應注意以下幾點：1、主動明確價格條款。價格是買賣合同的一項重要條款。如果價格條款沒有或不明確，買方付款就沒有標準，沒有依據(jù)，很容易發(fā)生糾紛。2、敦促買方按合同規(guī)定的時間和方式支付價款。在即時清結的買賣合同中，買方應按規(guī)定支付價款，否則，可要求買方承擔違約責任。3、敦促買方接受標的物。一般來說，買方訂立合同的目的就是取得標的物，買方會按約定接合同的約定及時接受標的物這會給賣方造成不利。賣方若遇買方無故拒不接受標的物或由于買方的原因無法交付的情況，為終結買賣關系也可將標的物交公證機關或有關單位提存。

5，評析合同法司法解釋一20條

第二十條　債務人的給付不足以清償其對同一債權人所負的數(shù)筆相同種類的全部債務，應當優(yōu)先抵充已到期的債務；幾項債務均到期的，優(yōu)先抵充對債權人缺乏擔?；蛘邠?shù)額最少的債務；擔保數(shù)額相同的，優(yōu)先抵充債務負擔較重的債務；負擔相同的，按照債務到期的先后順序抵充；到期時間相同的，按比例抵充。但是，債權人與債務人對清償?shù)膫鶆栈蛘咔鍍數(shù)殖漤樞蛴屑s定的除外?！　　緱l文主旨】　　本條是關于債的清償?shù)殖漤樞虻慕忉?，即當債務人的給付不足以清償其對同一債權人所負的數(shù)筆相同種類的全部債務時債的清償?shù)殖漤樞虻慕忉尅！　　緱l文理解】　　債的清償?shù)殖鋯栴}是各地人民*審判實踐中長期存在的一個疑難問題?！睹穹ㄍ▌t》和《合同法》對債的抵銷制度作出了規(guī)定，但對清償?shù)殖渲贫葲]有明確規(guī)定，這使得當人民*遇到一個債務人對一個債權人負數(shù)筆同種類債務時，在給付不足以清償全部債務并且沒有約定的情形下，如何決定清償順序處于無法可依的狀況。實際生活中，經(jīng)常會出現(xiàn)債務人對同一債權人負有的數(shù)筆債務中，有的已屆履行期限，有的還未到期；有的附設了擔保，也有未附設擔保等情形；有的附有利息，有的沒附利息。當債務人對債權人所為的給付不足以清償全部債務時，如何認定已經(jīng)給付的到底清償?shù)氖悄捻梻鶆漳?？清償順序不同，顯然會影響利息的有無以及多少。當債務人的給付不足以消滅所有債務時，究竟清償?shù)氖悄囊还P債務，便發(fā)生清償?shù)殖漤樞騿栴}。由于抵充順序問題，會對債權人和債務人發(fā)生不同的利害后果，有時還會涉及第三人（如擔保人）的利益，因而實踐中爭議頗大。為規(guī)范人民*在債的清償?shù)殖漤樞虻姆蛇m用標準，有必要根據(jù)《民法通則》和《合同法》的公平原則和誠實信用原則對此問題加以解釋。本條規(guī)定參考了大陸法系各國的經(jīng)驗，在一定意義上說，本司法解釋第20條、第21條關于清償?shù)牡殖洌ǚǘǖ殖洌┨钛a了合同法合同履行方面的漏洞。

82條共計兩款內(nèi)容。第一款的詳細解釋在《勞動合同法實施條例》第六條得到了圓滿補充說明?！镜诹鶙l 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。】第二款實際指的是《勞動合同法》第十四條第二款（一）到（三）約定的情況，也就是應該簽訂無固定期限勞動合同，單位卻簽訂固定期限勞動合同。所以需要每月支付二倍的工資?！居萌藛挝慌c勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的?！磕敲礉M一年不簽訂勞動合同屬于支付雙倍工資情況嗎？不屬于，滿一年不簽訂書面勞動合同的，法律視為雙方已經(jīng)訂立了無固定期限勞動合同，不管單位簽不簽，事實就是無固定期限勞動合同關系已經(jīng)經(jīng)法律認可。法律要求單位補簽書面合同即可，無固定期限勞動合同也是對員工的一種補償。

6，關于勞動合同法的解釋

客觀情況發(fā)生重大變化在本條中主要是指“能夠?qū)е聞趧雍贤瑹o法履行的情況”，例如企業(yè)聘請會計人員，要求有會計證，如果簽了合同后會計證被吊銷，就有可能導致合同無法實現(xiàn)了。你所說的企業(yè)搬遷和遷移應該屬于同一件事，原則上不能算是“客觀情況發(fā)生重大變化”。

分工司遷回總部，總部又在外省，如我們又不愿去工司怎么賠償

《中華人民共和國勞動合同法》適用提要　　中華人民共和國勞動合同法　　第一章　總則　　第一條　立法宗旨　　第二條　適用范圍　　第三條　基本原則　　[案例1] 訂立勞動合同應當遵循誠實信用原則　　第四條　規(guī)章　制度　　[案例2] 規(guī)章　制度與勞動合同約定的內(nèi)容不一致如何適用　　第五條　協(xié)調(diào)勞動關系三方機制　　[案例3] 如何建立與實施三方協(xié)商機制　　第六條　集體協(xié)商機制　　第二章　勞動合同的訂立　　第七條　勞動關系的建立　　[案例4] 三方協(xié)議訂立不等于勞動關系的建立　　第八條　用人單位的告知義務和勞動者的說明義務　　[案例5] 勞動者在簽訂勞動合同過程中享有知情權　　[案例6] 企業(yè)在簽訂勞動合同過程中不能侵犯勞動者隱私權　　第九條　用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保　　[案例7] 企業(yè)在簽訂勞動合同過程中不能要求勞動者交納押金　　第十條　訂立書面勞動合同　　[案例8] 事實勞動關系的認定　　[案例9] 事實勞動關系中因工負傷勞動者有權獲得賠償　　第十一條　未訂立書面勞動合同時報酬不明確的解決　　[案例10] 勞動合同約定不明能否適用集體合同的規(guī)定　　第十二條　勞動合同的種類　　第十三條　固定期限勞動合同　　第十四條　無固定期限勞動合同　　[案例11] 職工工作滿10年但其間2次病假共計1年，能否簽訂無固定期限勞動合同　　[案例12] 用人單位規(guī)避《勞動合同法》不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同怎么辦　　第十五條　以完成一定工作任務為期限的勞動合同] 　　[案例13] 固定期限勞動合同中用人單位不得隨意提前解除合同　　第十六條　勞動合同的生效　　[案例14] 除特殊情況外，勞動合同自雙方簽訂之時成立并生效　　第十七條　勞動合同的內(nèi)容　　[案例15] 工作地點是勞動合同的必備條　款　　第十八條　勞動合同對勞動報酬和勞動條　件約定不明確的解決　　[案例16] 勞動報酬約定不明該如何處理　　第十九條　試用期　　[案例17] 試用期有最長時間期限且不能多次約定試用期　　第二十條　試用期工資　　[案例18] 試用期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準　　第二十一條　試用期內(nèi)解除勞動合同　　[案例19] 試用期內(nèi)企業(yè)解除勞動合同的條　件　　第二十二條　服務期　　[案例20] 員工在服務期內(nèi)被違紀解除合同是否需要支付違約金　　第二十三條　保密義務和競業(yè)限制　　[案例21] 告知人事變動信息是否屬于泄露商業(yè)秘密　　[案例22] 不支付經(jīng)濟補償，“競業(yè)禁止”條　款無效　　第二十四條　競業(yè)限制的范圍和期限　　[案例23] 競業(yè)限制的范圍需要約定明確，防止含混不清　　第二十五條　違約金　　第二十六條　勞動合同的無效　　[案例24] 用人單位與勞動者約定“社會保險由勞動者自繳”無效　　第二十七條　勞動合同的部分無效　　[案例25] 勞動合同部分無效不影響其他部分效力　　第二十八條　勞動合同無效后勞動報酬的支付　　[案例26] 勞動合同無效后用人單位仍應為勞動者已付出的勞動支付報酬　　第三章　勞動合同的履行和變更　　第四章　勞動合同的解除和終止　　第五章　特點規(guī)定　　第六章　監(jiān)督檢查　　　第七章　法律責任　　第八章　附則　　附錄企法網(wǎng) http://www.enterlaw.net/找專業(yè)律師咨詢一下吧

我是律師，就你所述，企業(yè)搬遷不屬于；企業(yè)搬遷和企業(yè)遷移一樣。

1:何謂客觀，即主觀意志不能改變的。比如，合同的履行人，有一方死亡等。 2：企業(yè)搬遷，不屬于客觀的因素，因為合同的履行客體還存在。比如：A公司向Ｂ公司訂購產(chǎn)品，雙方合同約定，在規(guī)定的時間在Ｄ地交貨，但是現(xiàn)在Ｂ公司搬遷到Ｅ。此合同仍然有效，因為履行合同的客體仍然存在，Ｂ并沒有構成違約。 3：至于企業(yè)搬遷與企業(yè)遷移的區(qū)別，從意思上講，是同意詞，但在法律上怎么界定，還要看對法律的解釋。　　至于二者對合同的影響要看，簽約雙方在合同上的約定，和是否具有法律效力。

1、你所說的企業(yè)搬遷要區(qū)分不同情況，若僅是搬遷了個地點，并沒有超出你目前所在的城市，那不屬于客觀情況發(fā)生重大變化；若是搬遷到了外地（已離開了原在的城市），而且當初公司招聘你時也是針對目前的城市為工作地點，沒有在合同中約定到外地工作的內(nèi)容。則應屬于客觀情況發(fā)生重大變化。則依據(jù)第40條第三條用人單位解除勞動合同，應支付給你經(jīng)濟補償金。 2、針對你所說的情況，企業(yè)搬遷和企業(yè)遷移應該是一樣的，關鍵看是否超出了原訂立《勞動合同》時的工作地點。

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合同法解釋一，合同法解釋一第12條

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合同法解釋一，合同法解釋一第12條

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