就業(yè) 協議 違約金?大學生-1 協議本和違約金全國高校畢業(yè)生就業(yè)-2/本，縮寫為-1。雙方就業(yè)-2違約金是否具有法律效力？現在很多學校和學生簽約就業(yè)-2/，換-1，就業(yè) -2就業(yè)的具體公司可以約定，所以有時候就業(yè)協議很有用，所以在-。

1。不一定。如果考上了研究生，就不需要補償了。但如果是單純的違約，就要賠償。最高賠償金額為5000元。二。法律規(guī)定根據2008年生效的《勞動合同法》的規(guī)定，在我國，用人單位與勞動者只約定了違約金兩種情況。這兩種情況分別是:《勞動合同法》第二十二條:該條是指單位支付勞動者在專門的培訓機構學習，勞動者承諾完成學業(yè)后為本單位服務若干年。

這個違約金的計算方法是，培訓費除以約定的服務年限，再乘以違約年限，就是勞動者應該承擔的部分違約金。第二十三條勞動者為用人單位從事保密業(yè)務的，勞動合同解除后，勞動者承諾一定年限內不在與原單位有競爭關系的崗位工作，單位支付保密費。員工違約，員工支付違約金。除了這兩種情況，其他任何形式的違約金都是非法的?！秳趧雍贤ā返诙鍡l:除本法第二十二條、第二十三條相抵觸的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

既然簽了合同，如果有協議，當然這個協議是有法律效力的，也就是說，你到了那個工廠，必須讓你干活，否則他就違約了，違約了就要賠償你。具有法律效力。根據《合同法》第七十六條規(guī)定，當事人可以就合同的履行另行約定違約金，該約定具有法律效力。因此就業(yè)-2違約金中簽訂的5000元協議具有法律效力。

公司雙方就業(yè)承諾書違約金可以免除，但必須認真征得雙方同意；違約金指根據當事人的約定或法律的直接規(guī)定，一方違約時應支付給對方的錢。違約金的標準是金錢，但當事人也可以約定違約金的標的物是金錢以外的財產。1.公司雙方就業(yè)承諾書違約金可以不付款嗎？可以不交，但具體判斷要看合同；就業(yè) 協議規(guī)定違約金，那么在違約的情況下，違約方應向守約方支付違約金。

法律依據:《中華人民共和國合同法》第一百零七條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。第一百一十一條質量不符合約定的，應當按照當事人的約定承擔違約責任。對違約責任沒有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，受害方可以根據標的物的性質和損失的大小，合理選擇要求對方承擔修理、更換、返工、退貨、減價或者報酬等違約責任。

違約金法律上沒有規(guī)定如何填寫，只要不超過造成的實際損失金額即可。并能代表當事人的真實意思。如果簽訂的違約金過高，可以請求*將違約金的數額降低到合理的水平。一、畢業(yè)生三方協議 違約金怎么填不是法律規(guī)定的違約金怎么填只要不超過實際損失，代表雙方真實意思，都是有效的。違反合同的，應當按照-2違約金的約定承擔賠償責任。

“三方協議”不同于勞動合同。首先，勞動合同是雙方的主體，是用人單位與勞動者簽訂的合同；“三方協議”顧名思義，協議由三方組成，包括用人單位、勞動者和其他第三方。二。三方注意事項協議第一，要看填寫的用人單位名稱是否與公司有效印章名稱一致。如果不一致，協議無效；填寫自己的專業(yè)名稱時，應與學校教務處的專業(yè)名稱一致，不能縮寫。第二，外企、合資企業(yè)、私企一般都采取試用期，根據合同期限的長短，可以是13個月不等。通常試用期為3個月，不得超過6個月。

法律的主觀性:需要根據你的具體內容來決定是否承接-1 -2?，F行勞動合同法只規(guī)定了競業(yè)限制和服務期兩個方面的違約責任，約定的服務期只需要明確:用人單位為勞動者提供。所以要看用人單位是否給你提供專項培訓費和專業(yè)技術培訓。法律客觀性:《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費，為其提供專業(yè)技術培訓的，可以與勞動者訂立協議約定服務期。

違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求的違約金不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響勞動者在服務期內按照正常的工資調整機制提高勞動報酬。第二十三條用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權有關的保密事項。

法律主體性:三方協議，即“全國高校畢業(yè)生就業(yè)-2/本”，其中規(guī)定了畢業(yè)生、用人單位、學校在工作中就業(yè)。協議畢業(yè)生到單位報到，用人單位正式接收后自動終止。為了維護本書-1 協議的嚴肅性和學校的聲譽，畢業(yè)生和用人單位都應自覺履行本書就業(yè)-2/。

已經簽了書的畢業(yè)生就業(yè)-2/想毀約需要解約。1.去原簽協議的單位辦理書面同意解約函(加蓋單位公章)。2.向本校畢業(yè)生就業(yè)工作部門提出書面申請(說明終止原因)，并附單位和上級人事部門批準的終止函，交招生部門就業(yè)辦公室。3.學校畢業(yè)生就業(yè)工作部門根據有關規(guī)定批準續(xù)借新的就業(yè) 協議書。就業(yè) 協議與勞動合同的承辦人違約金不同。

畢業(yè)生簽訂三方協議協議違約金違約金三方協議協議出自《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)-2/書》。再來看看畢業(yè)生簽的三方協議毀約就賠違約金！希望對你有幫助！應屆畢業(yè)生簽訂三方協議后是否需要繳費違約金以及繳費金額違約金-2/需要根據情況確認。

現在很多學校和學生簽約就業(yè) 協議。For 就業(yè) 協議，就業(yè)。所以有時候就業(yè) 協議是很有用的，那么如果有就業(yè) 協議，這種情況有作用嗎？接下來給大家?guī)黻P于雙方就業(yè)-2違約金是否具有法律效力的詳細知識，希望對你有所幫助。一、雙方當事人就業(yè)-2違約金是否具有法律效力？雙方就業(yè)公司出具的意向書具有一定的法律效力，違約需賠償違約金。

用人單位與勞動者協商一致，共同閱讀并了解勞動合同全部內容后，在勞動合同文本最后簽字確認處簽字或蓋章后，簽訂勞動合同的法律后果才發(fā)生。勞動合同對雙方具有法律約束力，不需要打印。根據《中華人民共和國勞動合同法》第16條，勞動合同經用人單位和勞動者協商一致后生效，勞動合同文本由用人單位和勞動者簽字或蓋章。

看你的行業(yè)，如果是博士等高端行業(yè)很重要。如果是低端產業(yè)，沒什么技術含量，就不需要賠償。不簽勞動合同是違法的?？梢灾俨秒p倍工資，看你是員工還是實習生。員工必須簽訂勞動合同。加入一個月內，如果是實習生，需要三方協議。至于違約金，你不用出一毛錢，直接仲裁他也不會給你錢。你會在試用期內提前提交書面申請，留下你提交辭職申請的證據。切記不要加上請領導批準之類的話。

大學生-1 協議本和違約金全國高校畢業(yè)生就業(yè)-2/本，縮寫為-1。經協商簽訂，明確畢業(yè)生、用人單位和畢業(yè)生所在學校的權利義務就業(yè)，協議書也是學校送畢業(yè)生的依據。學生離校前，學校根據協議1/的內容發(fā)放畢業(yè)生報到證和戶籍遷移證，同時轉發(fā)學生檔案，違約金:只有用人單位資助大學生的學業(yè)，違反了就業(yè) 協議中的約定，才需要支付違約金。