看，我沒簽-3合同How取證要工資。未簽名勞動(dòng)合同How取證工資單未簽名勞動(dòng)合同How取證工資單未簽名/不簽勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償if 合同，勞動(dòng)可以要求雙倍工資并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果用人單位不賠償，勞動(dòng)可以申請(qǐng)仲裁。

告訴老板沒有簽字勞動(dòng) 合同需要準(zhǔn)備以下證據(jù):1。證明雙方關(guān)系存在的證據(jù)材料勞動(dòng):工資單、考勤記錄、工作證、工作證、工資卡銀行交易記錄、工作服、工人證等。2、所主張權(quán)利的相應(yīng)證據(jù)。主張加班費(fèi)的，要提供加班時(shí)間和平時(shí)工資收入的證據(jù)；3.勞動(dòng)申請(qǐng)仲裁，本人身份證復(fù)印件，公司工商注冊信息。起訴公司不簽字-3合同需要準(zhǔn)備以下材料:1。勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)；2.證明及復(fù)印件；3.有委托代理人的，需親自簽署并提交授權(quán)委托書；4.被申請(qǐng)人的工商注冊信息；5.能夠證明事實(shí)關(guān)系的證據(jù)勞動(dòng)。

再次，以書面形式簽署勞動(dòng) 合同是用人單位與勞動(dòng)者之間的法定義務(wù)，任何一方均可要求簽署勞動(dòng) 合同以維護(hù)自身權(quán)益?！痉梢罁?jù)】:中華人民共和國民事訴訟法第六十三條包括: (一)當(dāng)事人的陳述；(二)書證；(三)物證；(四)視聽資料；(五)電子數(shù)據(jù)；(六)證人證言；(七)鑒定意見；(八)勘驗(yàn)筆錄。

1。我沒簽合同如何申請(qǐng)辭退勞動(dòng)仲裁1。我沒有簽合同我被辭退了，可以注意收集證據(jù)證明工作期間的關(guān)系勞動(dòng)我申請(qǐng)了。(二)地方稅務(wù)局印制并蓋章的完稅證明；(3)銀行工資單和工資單；(4)用人單位為員工辦理的暫住證、工作證、工作服、工作證；(五)考勤記錄、用工單、派工單；(6)同時(shí)見證工人的證言；(7)在職期間，還可以拍攝工作照，與用人單位協(xié)商錄音。

首先要提供證據(jù)證明-3合同與用人單位之間存在關(guān)系。重要證據(jù)材料包括以下內(nèi)容:(1)工作內(nèi)容證據(jù)，如與公司相關(guān)的電子文本、資料等信息；(3)公司提供給勞動(dòng)的制度依據(jù)最好是蓋章或打印的全套材料，如員工手冊、財(cái)務(wù)制度、員工花名冊等。；(四)公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與員工溝通的方式，如工作安排、書面通知、電子郵件通知等。；(5)可以嘗試找公司主管領(lǐng)導(dǎo)談話然后錄音，錄音材料中一定要體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的名字。否則*很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性；(6)可以通過證人證和其他離職員工的證言證明自己在公司工作。

法律依據(jù):《中華人民共和國實(shí)施條例》第三十三條-3合同法律。用人單位違反-3合同法律關(guān)于建立職工名冊的規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)勞動(dòng)行政部。逾期不改正的，由行政主管部門處以2000元以上2萬元以下罰款。第三十四條用人單位應(yīng)向勞動(dòng) 合同支付月工資的兩倍或應(yīng)向勞動(dòng)支付賠償金而未支付的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)

Last Sign-3合同-3/可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，此時(shí)即可。所以進(jìn)公司最好簽a-3合同。勞動(dòng)未與用人單位簽訂的勞動(dòng) -2/、勞動(dòng)可向用人單位所在地的爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)。證明勞動(dòng)與用人單位存在關(guān)聯(lián)關(guān)系勞動(dòng) 合同，

勞動(dòng)工作內(nèi)容的證據(jù)，如與公司相關(guān)的電子文本、資料等材料；2.勞動(dòng)員工工作的相關(guān)身份證明，如工作證、員工胸卡、員工服裝等與公司相關(guān)的證明；3.公司給勞動(dòng)的制度依據(jù)最好是蓋章或打印的全套材料，如員工手冊、財(cái)務(wù)制度、員工花名冊等。4.公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與勞動(dòng)之間交流的信息，如工作安排、書面通知、郵件通知等。5,

公司未與勞動(dòng) 合同簽署勞動(dòng)，或者公司非法解散勞動(dòng)合同。那么，誰來證明未署名-3合同或非法解除勞動(dòng)關(guān)系主張呢？下面小編為您詳細(xì)介紹相關(guān)知識(shí)。未署名勞動(dòng) 合同或非法解除勞動(dòng)誰來證明關(guān)系主張？誰主張，誰舉證。1.證明勞動(dòng)事實(shí)存在的關(guān)系證據(jù)勞動(dòng)用人單位和用人單位承擔(dān)書面舉證責(zé)任相對(duì)容易-3合同。

這些證據(jù)往往不足以證明勞動(dòng)事實(shí)的存在，或者難以證明勞動(dòng)事實(shí)發(fā)生的時(shí)間，或者具體的工資支付等。在這種情況下，因?yàn)橛萌藛挝槐旧碛幸?guī)避勞動(dòng)的方法，所以勞動(dòng)的員工在入職第一天就要盯緊，收集工資憑證、用人單位花名冊、工作證、考勤記錄、招聘登記表、會(huì)議通知等同事的。

unsigned-3合同How取證工資未付-3合同How-。即使不能簽字-3合同，也要讓包工頭寫一份書面證據(jù)，用小錄音機(jī)錄下來，作為口頭約定的證明?？?，我沒簽-3合同How取證要工資。未簽約勞動(dòng) -2/How to取證工資支付1核心內(nèi)容:用人單位未簽約勞動(dòng)-2。農(nóng)民工出來跟包工頭打工，辛苦一年的工資往往是口頭約定，沒有保障。

農(nóng)民工出來跟包工頭打工，最好寫個(gè)字據(jù)。即使不能簽-3合同，也要讓承包商寫下月(日)付款和工期。如果包工頭連這個(gè)都不想寫，為了保證以后不會(huì)白給包工頭打工，勞動(dòng)你最好帶個(gè)小錄音機(jī)放在口袋里，把你和包工頭說的話錄下來，然后把錄下來的內(nèi)容整理成書面材料，以后可以作為口頭約定的證明。

法律主觀性:不簽勞動(dòng)合同如果用人單位不簽勞動(dòng)如何主張賠償？具體賠償標(biāo)準(zhǔn)為:未簽字-3合同該法第八十二條勞動(dòng) 合同:用人單位自用工之日起在超過一個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付雙倍工資。

將承擔(dān)員工隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或賠償責(zé)任。根據(jù)合同法第三十七條的規(guī)定，雙方簽訂勞動(dòng)-2，給單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。但如果公司不與員工簽訂勞動(dòng) 合同，員工不僅可以隨時(shí)解除合同，也不需要向公司承擔(dān)違約責(zé)任或賠償責(zé)任。

用人單位違反本法規(guī)定未與勞動(dòng) 合同訂立無固定期限的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。建議要求老板寫欠條，申請(qǐng)仲裁時(shí)雙倍賠付。農(nóng)民工在中國市場的地位勞動(dòng)關(guān)系有些尷尬。一般農(nóng)民工都是各地認(rèn)識(shí)的人介紹來的，農(nóng)民工往往肩負(fù)著最重的工作壓力，但得到的報(bào)酬卻很廉價(jià)。

那么，農(nóng)民工不簽約勞動(dòng) 合同，如何維權(quán)？1.農(nóng)民工未簽字勞動(dòng) 合同如何維權(quán)？1.與用人單位協(xié)商:有工會(huì)的單位可以先向工會(huì)反映情況，通過工會(huì)與用人單位協(xié)商；單位未建立工會(huì)組織的，也可以直接找用人單位協(xié)商；被拖欠工資的勞動(dòng)者也可以聯(lián)合起來，向用人單位提出集體談判要求，向其施壓。2.采取行政解決方式:可以向勞動(dòng)監(jiān)管部門舉報(bào)。