投訴公司在哪里投訴公司-2勞動法可以去當?shù)貏趧有姓块T投訴。一.投訴公司在哪里投訴公司-2勞動法可以去當?shù)貏趧有姓块T投訴，有一張3月開的病假條，公司不同意請假怎么辦？如果用人單位不認可，可以到當?shù)貏趧硬块T，電話:3月，違法的，可以去當?shù)貏趧硬块T投訴。

法律分析:可以去當?shù)貏趧硬块T投訴。員工請病假，雖然單位已經(jīng)準予休假。但是，勞動者生病也有休假的權(quán)利。如果員工提交了病假單、病歷和用人單位指定醫(yī)療機構(gòu)的醫(yī)療發(fā)票，用人單位是不會批準的，違背了法律和公平的原則，屬于違法行為。如果出現(xiàn)這種情況，可以到當?shù)貏趧硬块T投訴。法律依據(jù):《中華人民共和國企業(yè)職工醫(yī)療期規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)第三條育碧雞企業(yè)職工患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療的，根據(jù)其在本單位實際工作和工作年限，給予三個月至二十四個月的醫(yī)療期: (一)實際工作年限不滿十年的，在本單位工作年限不滿五年；五年以上是六個月。

可以舉報，這是違法的。通過克扣員工部分工資的方式發(fā)放年終獎，屬于克扣工資的行為。違反 勞動法.扣獎金是違法的。根據(jù)國務院《關(guān)于工資總額構(gòu)成的規(guī)定》第四條，工資總額由以下六部分組成:計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資和特殊情況下支付的工資。

不違法。一般來說，單位對節(jié)假日有自己的規(guī)定，在不違反勞動法的基礎(chǔ)上，并不違法。違法的，可以去當?shù)貏趧硬块T投訴。如果員工有正當理由請假，用人單位不予批準，違反勞動法。1.病假是指職工因病或非因工負傷，需要停止工作就醫(yī)時，用人單位應當給予的病假。員工因為身體不適，需要請病假。所以員工只要提供醫(yī)院出具的證明，并履行請假手續(xù)，用人單位就必須批準。

2.婚假是指職工本人因結(jié)婚依法享受的假期?；榧倨陂g，用人單位需要全額支付勞動者的工資，這是為了保障勞動者的權(quán)益。3.產(chǎn)假是女職工的合法權(quán)益。如果單位拒絕給女職工休產(chǎn)假，女職工可以舉報、申訴、申請調(diào)解仲裁，甚至可以依法起訴投訴。4.喪假是指員工因家中親屬死亡而享受的假期。

在違反 勞動法中規(guī)定了用人單位不批準員工病假，可以到當?shù)貏趧硬块T投訴辦理。勞動法對病假有嚴格的規(guī)定。職工因病或非因工負傷需要醫(yī)療的，享有法定的病假權(quán)利，該權(quán)利的行使不需要單位批準。因此，用人單位關(guān)于員工未經(jīng)批準缺勤的規(guī)章制度是無效的。公司無權(quán)批準員工的病假。也就是說，員工休病假不需要得到公司的批準。

與公司的經(jīng)營權(quán)相比，這種權(quán)利應該得到優(yōu)先保護?！皠趧臃ā钡谌龡l規(guī)定:“勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、獲得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提交勞動爭議解決的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利?！备鶕?jù)上述規(guī)定，休息休假權(quán)是勞動者的基本權(quán)利，勞動者有法定理由休息休假后，享有休息的權(quán)利。

Company違反勞動法可以去當?shù)貏趧有姓块T投訴。此外，勞動者也可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。如果爭議未能通過仲裁解決，勞動者可以直接向人民*提起訴訟。所以投訴公司會根據(jù)什么問題決定在哪里投訴。一.投訴公司在哪里投訴公司-2勞動法可以去當?shù)貏趧有姓块T投訴。此外，勞動者也可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。如果爭議未能通過仲裁解決，勞動者可以直接向人民*提起訴訟。

2.法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第七十七條勞動法用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁或者提起訴訟，也可以協(xié)商解決。2.如何應對醫(yī)療*投訴如果遇到醫(yī)療*，可以去衛(wèi)生局投訴。如果數(shù)額較大，應該由警方處理。報警后，如果醫(yī)療*金額較大，則涉嫌*。另外，對于患者自身的損失，可以提起附帶民事訴訟。

我覺得，如果你申請辭職，而且你在試用期，當然可以申請辭職，只要你走正常的辭職程序，但是如果院長不同意這種情況，你還是應該咨詢律師。醫(yī)院，試用期內(nèi)辭職，其他領(lǐng)導也同意。院長在試用期辭職完全沒問題，沒有任何負擔。如果院長不同意，你可以咨詢他。如果你不同意，華，你也可以去勞動仲裁反映這個情況，他給你解決。

請病假的單位按事假處理。有醫(yī)院的病假證明，用人單位拒絕休病假的，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴舉報，需要提供的資料如下:《關(guān)于實施勞動保障監(jiān)察條例的若干規(guī)定》第十三條，寫文書投訴確有困難的，可采取口頭投訴的方式，由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)記錄，并由投訴簽字。第十四條投訴文書應當載明下列事項: (一)投訴本人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人投訴。