合同糾紛Which部門Solution最快？構-2糾紛該找哪個部門解最快解-2糾紛。合同糾紛Which部門happed合同糾紛可以去工商行政管理局人民調(diào)解委員會部門，-2糾紛怎么辦？部門【解析解】1，合同生效至終止期間可能:解釋、履行、變更等，糾紛。

【解析解】1、合同生效至終止期間可能發(fā)生的情況:解釋、履行、變更等。糾紛情況。合同 糾紛可解步驟:(1)雙方自行協(xié)商；(2)行政部門調(diào)解；(三)仲裁機構調(diào)解；(4)法庭訴訟。2.如需*訴訟，應確定合同 糾紛的管轄*，遵循的順序為:專屬管轄→約定管轄→法定管轄。(1)四類特殊-2糾紛不動產(chǎn)所在地*專屬管轄:農(nóng)村土地承包合同 糾紛、建筑工程合同 /。(2) 合同 -0/哪一個不屬于專屬管轄，取決于合同中是否有關于管轄*的約定，約定優(yōu)先；(3)沒有專屬管轄也沒有約定管轄的，由履行地或者被告住所地*管轄；【法律依據(jù)】《中華人民共和國民事訴訟法》第二十四條-2糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民*管轄。

合同糾紛仲裁應由當?shù)刂俨脵C構進行，否則可通過協(xié)商或訴訟解決。當事人達成仲裁協(xié)議，一方未聲明有仲裁協(xié)議向人民*起訴，人民*受理后，另一方在第一次開庭前提交仲裁協(xié)議的，人民*應當駁回起訴，但仲裁協(xié)議無效的除外。第一次開庭前，對方當事人未對人民*受理案件提出異議的，視為放棄仲裁協(xié)議，人民*應當繼續(xù)審理。

《中華人民共和國仲裁法》第9條采用一裁終局的制度。裁決作出后，當事人就同一事項申請仲裁或者向人民*提起訴訟的糾紛，仲裁委員會或者人民*不予受理。裁決被人民*依法撤銷或者不予執(zhí)行的，當事人可以根據(jù)雙方重新達成的仲裁協(xié)議，就本糾紛申請仲裁，也可以向人民*提起訴訟。第十六條仲裁協(xié)議包括合同中的仲裁條款和糾紛之前或之后以其他書面形式達成的仲裁協(xié)議。

發(fā)生了-2糾紛可以去人民調(diào)解委員會、工商行政管理局部門等相關機關。合同 糾紛當事人可以通過和解、調(diào)解、訴訟、仲裁等方式解決爭議合同 糾紛。和解是當合同發(fā)生糾紛時，當事人重新協(xié)商，以解決糾紛的一種方式；調(diào)解就是通過方法-2糾紛來解決當事人之間的問題。雙方不愿和解或調(diào)解的，可以通過仲裁機構申請仲裁?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第二十四條保險提起的訴訟-2糾紛由被告住所地或者保險標的所在地人民*管轄。

Resolve合同糾紛最快of部門，應該是第三方調(diào)解機構，可以通過調(diào)解立即執(zhí)行。如果-2糾紛通過訴訟解決，需要等待辦案期限。在-2糾紛的解中，不是最快的解。合同 糾紛是指合同因合同的生效、解釋、履行、變更、終止而引起的一切糾紛。法律依據(jù):《民法典》第562條，當事人可以解除合同。

法律分析:一、行政調(diào)解是指糾紛在一方或雙方當事人的主持下，通過說服教育解決的一種方式。在此方案中，部門是雙方的上級業(yè)務主管部門。第二，仲裁調(diào)解。仲裁是指合同當糾紛發(fā)生時，當事人依據(jù)合同中的仲裁條款或事先達成的仲裁協(xié)議，向仲裁機構提出申請，在自愿協(xié)商、相互諒解的基礎上，在仲裁機構的主持下進行的解決。

三、*調(diào)解又稱訴訟調(diào)解，是指在人民*的主持下，經(jīng)當事人平等協(xié)商達成協(xié)議，并經(jīng)人民*認可后，終結訴訟程序的活動。合同 糾紛向人民*提起訴訟后，*在審理中應當先行調(diào)解。以調(diào)解方式解決-2糾紛是人民*處理-2糾紛的重要方式。所以這種方式的調(diào)解部門就是*。法律依據(jù):《中華人民共和國經(jīng)濟法》第四十二條合同發(fā)生經(jīng)濟-2糾紛時，當事人可以通過協(xié)商或者調(diào)解解決。

看看協(xié)議里有沒有違法的地方。如果不是，協(xié)議有效。感謝您的收養(yǎng)?！痉治雠c解決】1。合同生效至終止期間可能發(fā)生的情況:解釋、履行、變更等。糾紛情況。合同 糾紛可解步驟:(1)雙方自行協(xié)商；(2)行政部門調(diào)解；(三)仲裁機構調(diào)解；(4)法庭訴訟。2.如需*訴訟，應確定合同 糾紛的管轄*，遵循的順序為:專屬管轄→約定管轄→法定管轄。

訴至勞動局仲裁或*。仲裁是指將爭議提交給爭議之外的中立第三方，對當事人進行調(diào)解并做出裁決的行為，根據(jù)適用對象的不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁和國際爭議仲裁。勞動爭議仲裁是仲裁制度的一種，旨在解決勞動糾紛，勞動爭議仲裁既有仲裁制度的一些共同特征，又有特殊性。勞動爭議仲裁時效是指勞動者和用人單位在法定期限內(nèi)不申請仲裁，將喪失請求勞動爭議仲裁機構保護其權利實現(xiàn)的權利的制度。