民法典關(guān)于勞動(dòng)補(bǔ)償金的規(guī)定解讀，勞動(dòng)補(bǔ)償新規(guī)定

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-02-05 10:52:22 編輯：律生活手機(jī)版

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1，勞動(dòng)補(bǔ)償新規(guī)定
2，勞動(dòng)法中關(guān)于補(bǔ)償金的問(wèn)題
3，關(guān)于新勞動(dòng)合同法中關(guān)于補(bǔ)償金的規(guī)定
4，新勞動(dòng)法對(duì)補(bǔ)償金有哪些規(guī)定
5，勞動(dòng)合同法八十三條賠償金是只補(bǔ)償差額還是整月工資

1，勞動(dòng)補(bǔ)償新規(guī)定

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

勞動(dòng)補(bǔ)償新規(guī)定

2，勞動(dòng)法中關(guān)于補(bǔ)償金的問(wèn)題

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，我國(guó)2008年1月1日起實(shí)行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的較為詳細(xì)：第四十六條規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶邢铝星樾沃坏?，用人單位?yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)——經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。你可以結(jié)合其他法條理解。。。

勞動(dòng)法中關(guān)于補(bǔ)償金的問(wèn)題

3，關(guān)于新勞動(dòng)合同法中關(guān)于補(bǔ)償金的規(guī)定

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國(guó)勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》等規(guī)定了用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

所問(wèn)問(wèn)題分答如下：1、可以簽一年合同，對(duì)你并無(wú)不利，公司的此要求也沒(méi)有違法之處。2、你的工作年限當(dāng)然時(shí)按在b廠實(shí)際工作的年限計(jì)算，即2年。因?yàn)槟闶钦{(diào)任到b廠的，你的工作關(guān)系已經(jīng)完全轉(zhuǎn)到b廠，跟a廠沒(méi)有關(guān)系了。ab兩廠雖同屬一個(gè)老板，但畢竟是兩個(gè)獨(dú)立的企業(yè)。你的調(diào)任不是在同一企業(yè)內(nèi)部的調(diào)任，所以在b廠工作的工齡只能算2年。3、在同一單位連續(xù)工作十年以上，如果雙方同意續(xù)簽合同，勞動(dòng)者提出簽無(wú)固定期限合同的，單位應(yīng)當(dāng)同意。需要注意的是，上述包含三個(gè)條件。4、合同期滿單位不同意簽無(wú)固定期限合同的，不需要賠償。所以沒(méi)有所謂賠償金的計(jì)算問(wèn)題。

是的,除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，單位提出終止固定期限勞動(dòng)合同的,都應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.平均工資指未扣除社保及個(gè)稅的金額,還應(yīng)包括獎(jiǎng)金,加班費(fèi),各項(xiàng)補(bǔ)貼等以工資形式發(fā)入的費(fèi)用.但如果此平易工資超過(guò)當(dāng)?shù)厣弦粋€(gè)社平工資的三倍,只以社平工資三倍為基數(shù).如是08年前入職的,合同到期不約簽,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只從08年1月1日開(kāi)始計(jì)算.

關(guān)于新勞動(dòng)合同法中關(guān)于補(bǔ)償金的規(guī)定

4，新勞動(dòng)法對(duì)補(bǔ)償金有哪些規(guī)定

勞動(dòng)合同終止或解除的補(bǔ)償一、勞動(dòng)合同的解除分兩種情況1、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照但第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；三是，勞動(dòng)者沒(méi)有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。2、用人單位提出解除勞動(dòng)合同一是，依據(jù)三十六條、四十條、四十一條解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)算方法同上；二是，依據(jù)四十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；三是，用人單位沒(méi)有理由違法解除勞動(dòng)合同，用人單位要依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。二、勞動(dòng)合同的終止也分兩種情況1、合同到期單位同意續(xù)簽，勞動(dòng)者不愿意簽，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、合同到期勞動(dòng)者愿意續(xù)簽，用人單位不同意簽，用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)算方法用上。

《勞動(dòng)合同法》對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有規(guī)定的。第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！? 　　第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”

5，勞動(dòng)合同法八十三條賠償金是只補(bǔ)償差額還是整月工資

1、是指月工資，而不是補(bǔ)差額。2、法律人士的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》全文解讀第83條里有說(shuō)明：二、用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的法律責(zé)任根據(jù)本條的規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金。根據(jù)這一規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定,與勞動(dòng)者所約定的試用期，如果還沒(méi)有實(shí)際履行的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位予以改正，使之符合本法的規(guī)定；如果無(wú)效的試用期約定已經(jīng)實(shí)際履行，則由用人單位以勞動(dòng)者月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金。賠償金是承擔(dān)違約責(zé)任的一個(gè)重要方式，其是指合同當(dāng)事人一方違反合同約定，而給對(duì)方造成損失的，應(yīng)給予一定數(shù)量貨幣進(jìn)行賠償。給付賠償金的前提必須是一方違反合同約定，給另一方造成了實(shí)際損失。假定勞動(dòng)者的月工資為每個(gè)月1000元，違法約定的試用期期限為三個(gè)月，則用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付1000＊3＝3000元賠償金。這里應(yīng)當(dāng)指出的是，對(duì)于違法約定的試用期，只要?jiǎng)趧?dòng)者已經(jīng)實(shí)際履行，用人單位要按照已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金，對(duì)于勞動(dòng)者尚未履行的期間，則用人單位不需要支付賠償金。在上面的例子中，違法約定的試用期期限為三個(gè)月，假定勞動(dòng)者實(shí)際上只履行了一個(gè)月的試用期，用人單位應(yīng)按一個(gè)月的期限向勞動(dòng)者支付賠償金，即賠償1000元。3、當(dāng)然，這是專業(yè)法律人士的解讀，自然算不上法律依據(jù)；但勞動(dòng)仲裁都是這么處理的，他們才是權(quán)威。

你好！勞動(dòng)合同簽訂是1年，則試用期不得超過(guò)2個(gè)月?，F(xiàn)在實(shí)際履行了5個(gè)月，則違法履行了3個(gè)月。5000正式工資，試用期4800，每月差額200,3個(gè)月先補(bǔ)償200*3=600元然后三個(gè)月違法的則5000*3=15000,合計(jì)15600元。如有疑問(wèn)，請(qǐng)追問(wèn)。

應(yīng)該是整月工資，勞動(dòng)合同法有關(guān)于賠償金的規(guī)定，也就是說(shuō)賠償金作為一個(gè)勞動(dòng)合同法的法定概念，是有規(guī)定的，賠償金不同于補(bǔ)償金，明白了吧。

這條是關(guān)于試用期約定違反《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，并且已經(jīng)實(shí)際履行后，超出的試用期要按試用期滿后的月工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償?shù)囊?guī)定。也就是說(shuō)，如果你的試用期多出了規(guī)定試用期兩個(gè)月，則這兩個(gè)月的時(shí)間，用人單位不僅要支付你試用期工資，還要賠償兩個(gè)月試用期滿后的工資。