合同簽訂幼兒園，勞動合同可能不是幼兒園 勞動合同版本，勞動合同法不正確。用人單位與勞動依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，由用人單位與勞動和用人單位與勞動協(xié)商達成勞動合同，勞動合同可以不在-2 勞動的版本嗎如果合同是和公司簽訂的，并且在勞動的局備案，那么勞動合同就合法有效，否則。

只要用人單位有用工行為，就必須簽訂勞動合同，繳納社會保險。勞動合同法第十條確立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。3.法律依據(jù):《社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當自用工之日起30日內(nèi)為職工辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)繳納的社會保險。

法律分析:不需要問什么，問合同里有什么。1.一定要仔細閱讀合同。2.注意合同中是否有兒童傷害責(zé)任分擔，確定是否合理。3.獎金扣除是否有多余的規(guī)定，規(guī)定是否合理？4.合同是否注明提前多久辭職，辭職后工資是否按時發(fā)放？最重要的是，幼兒不可避免和可避免的意外，你要百分之百負責(zé)。法律依據(jù):中華人民共和國勞動合同法第十條確立勞動的關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。

勞動合同應(yīng)當具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；(2)居民身份證或其他有效身份證件勞動的姓名、住址、號碼；(3) 勞動合同期限；(4)工作內(nèi)容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(8) 勞動防護，勞動條件和職業(yè)危害防護；(9)法律法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當納入勞動合同的事項。

對勞動合同的更改應(yīng)以書面形式進行。修改后的勞動合同文本分別由發(fā)包人和勞動持有。用人單位在解除或者終止勞動合同時，應(yīng)當出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動合同辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動員工應(yīng)按雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動支付經(jīng)濟補償金的，應(yīng)當在完成工作時支付。

孩子在幼兒園上學(xué)，老師要勞動一份合同。勞動想要合同的可以找中介機構(gòu)或者相關(guān)用人單位。孩子在幼兒園上學(xué)，老師要勞動合同，但當事人沒有。夫妻雙方都有單位的，可以要求單位開具。如果他們沒有單位，可以依托單位開具勞動合同。勞動合同是指勞動用人單位與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

幼師簽勞動合同，現(xiàn)在進去的老師都簽合同。如果是勞務(wù)派遣的形式，就要和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，不要直接和單位簽訂?，F(xiàn)在學(xué)校的正式教師幾乎都是2003年以前進的校，現(xiàn)在進的老師都簽了合同。(也有正式和非正式的區(qū)別，因為他們有的通過了教育部門的考核，工資由國家財政撥付。非官方，幼兒園自招，幼兒園自付)第三方合同指企業(yè)。員工進入企業(yè)，不是與企業(yè)簽訂勞動合同，而是與企業(yè)外包的人力資源公司(即第三方)簽訂勞動合同。所以注意，員工是派遣到企業(yè)的，不是企業(yè)的正式員工。

幼兒園勞動保障規(guī)章制度第一章總則第一條為規(guī)范單位和教職員工的行為，維護單位和教職員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)法律勞動及其配套法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本單位實際，制定本細則。第二條本規(guī)章制度適用于本單位全體教職工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工。特殊崗位教職工另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第三條教職工享有獲得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全健康保障、享受社會保險和福利等權(quán)利。勞動，同時應(yīng)履行勞動/的任務(wù)，遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等。

第二章教師的招聘、培訓(xùn)和教育第五條招聘教師應(yīng)當遵循男女平等、民族平等的原則，特殊工種或者崗位應(yīng)當執(zhí)行性別和民族的特殊規(guī)定。第六條教職工招聘實行綜合考核、擇優(yōu)錄用的原則，不得招聘不符合聘用條件的教職工。第七條申請職務(wù)時，教職工應(yīng)當年滿18周歲，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。

如果與公司簽訂合同并在我局備案勞動，則該合同合法有效；否則，將上報仲裁委員會處理。勞動合同只需要規(guī)定法律應(yīng)當規(guī)定的事項，沒有固定版本。合同簽訂幼兒園，勞動合同可能不是幼兒園 勞動合同版本，勞動合同法不正確。用人單位與勞動依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，由用人單位與勞動和用人單位與勞動協(xié)商達成勞動合同。

勞動發(fā)包人和勞動各持一份合同。第十七條合同應(yīng)當具備下列條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；(2)居民身份證或其他有效身份證件勞動的姓名、住址、號碼；(3) 勞動合同期限；(4)工作內(nèi)容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(8) 勞動防護，勞動條件和職業(yè)危害防護；(9)法律法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當納入勞動合同的事項。

法律分析:and幼兒園Dissolution勞動 Contract，如果在下列情況下合法，否則違法解除勞動Contract。協(xié)商不成，員工可以去勞動爭議仲裁委員會。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第三條-3。訂立本合同應(yīng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，發(fā)包人和勞動應(yīng)當履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。第十條確立夫妻關(guān)系應(yīng)當訂立書面合同。

招聘人員:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(企事業(yè)單位、機關(guān)團體等行政管理。)簡稱甲方員工:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。根據(jù)中華人民共和國勞動法律及相關(guān)政策規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。第一條協(xié)議期限本協(xié)議有效期為個月，自年月日起至年月日止。

2.乙方負責(zé)餐廳和廚房的安全、防火和衛(wèi)生，外人不得隨意進出廚房，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)對乙方進行經(jīng)濟處罰。3.乙方負責(zé)廚房食品的安全和衛(wèi)生，不得發(fā)生食物中毒等事故，如發(fā)生食物中毒等事故，由乙方負責(zé)。衛(wèi)生*部門將進行檢查，如不符合衛(wèi)生*部門的要求，乙方將按要求改正，并承擔由此造成的一切損失，(硬件設(shè)施除外)4。乙方在工作中應(yīng)盡職盡責(zé)，不斷推出新的菜品和菜式，以滿足不同客戶的需求。