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1，勞動仲裁是怎么個仲裁法
2，勞動爭議調(diào)解仲裁法是怎樣規(guī)定的
3，勞動仲裁法
4，新的勞動爭議調(diào)解仲裁法
5，勞動爭議仲裁時效
6，勞動爭議調(diào)解仲裁法

1，勞動仲裁是怎么個仲裁法

先寫仲裁申請書，交到用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁院，他們會告訴你的。就像訴訟一樣，只是不用花錢。除非你請律師。如果沒錢請律師的話，建議到司法局法律援助科申請援助。如果你還沒有調(diào)解，建議你先和用人單位協(xié)商一下，調(diào)解一下，再來仲裁。希望能幫助你

到仲裁機關(guān)去仲裁呀。

2，勞動爭議調(diào)解仲裁法是怎樣規(guī)定的

一、下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。第四十八條勞動者對《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民*提起訴訟。二、用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民*申請撤銷裁決：（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

勞動爭議調(diào)解仲裁法是怎樣規(guī)定的

3，勞動仲裁法

我國勞動仲裁調(diào)解法規(guī)定勞動糾紛只能在合同履行地（北京）和用人單位所在地（上海）仲裁機構(gòu)管轄，不允許雙方約定其他地點，并且如果勞動者和單位分別向兩地申請仲裁，以合同履行地為準(zhǔn)。你可以在北京申請仲裁。

只要有存在勞動關(guān)系的證據(jù)，完全可以申請勞動爭議仲裁，要求用人單位支付工作期間的工資。《勞動合同法》規(guī)定：試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。一天10元根本就是糊弄人。這樣的用人單位早點離開，根本就沒有發(fā)展前途

你可以申請在工作地點仲裁，但如果雙方意見不統(tǒng)一的情況下，是要按合法合同進行。更多細節(jié)可加我好友，在線律師咨詢

可以申請在工作地仲裁,因為勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄

應(yīng)該申請在工作地仲裁,因為勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄由于本案中存在兩個不同的爭議地一般是選擇用工歸屬地仲裁法，我國實行的是勞動爭議屬地管轄

4，新的勞動爭議調(diào)解仲裁法

按照法不溯及的原則,以前的例如2007年8月離職時發(fā)生的勞動爭議,是不能用2008年5月才生效的勞動爭議調(diào)解仲裁法來仲裁的.

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中第三章第二節(jié) 第二十七條中的第一款“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。”是對仲裁時效的一般規(guī)定《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中第三章第二節(jié) 第二十七條中的第四款“勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！笔橇⒎ㄕ呖紤]到勞動者作為弱勢群體在勞動關(guān)系存續(xù)期間害怕丟失工作而不敢對單位拖欠工資的行為主張權(quán)利的一個保護性規(guī)定，是個例外規(guī)定，不受一年時效限制。但是在勞動關(guān)系終止時，一年之內(nèi)必須提出請求。 “因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。”也就時重新計算一年時效。 “因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。”也就是接著剩余的時間算。

5，勞動爭議仲裁時效

一、我國的勞動爭議仲裁時效是多久2008年5月1日后受理的勞動爭議案件適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。但對于2008年5月1日前發(fā)生的勞動爭議案件，有關(guān)仲裁時效和起訴的規(guī)定及適用《勞動法》。《勞動法》關(guān)于仲裁時效規(guī)定于第八十二條：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。申請勞動仲裁的一般時效為一年。但是，在有些情況下，一年的時效期間還不能保護勞動者的合法權(quán)益。如在有的行業(yè)，尤其是建筑業(yè)，拖欠工資問題比較突出，工人的勞動報酬很多到年底才結(jié)算；還有些勞動者為了維持勞動關(guān)系，在勞動關(guān)系存續(xù)期間對用人單位拖欠勞動報酬的行為不敢主張權(quán)利。如果都適用一年的仲裁期間，不利于保護他們的合法權(quán)益。因此本條第四款規(guī)定：“勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制。”對于勞動者與用人單位的勞動關(guān)系已經(jīng)終止的情況，則沒有維系勞動關(guān)系這樣的顧慮，因此本條第四款作出了“勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出”的規(guī)定。二、勞動仲裁時效中斷的計算仲裁時效的計算。根據(jù)本條規(guī)定，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。權(quán)利人知道自己的權(quán)利遭到了侵害，這是其請求勞動爭議仲裁機構(gòu)保護其權(quán)利的基礎(chǔ)。從這一時間點開始計算仲裁時效期間，符合仲裁時效是權(quán)利人請求仲裁機構(gòu)保護權(quán)利的法定期間的本意。知道權(quán)利遭受了侵害，指權(quán)利人主觀上已了解自己權(quán)利被侵害事實的發(fā)生；應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利遭受了侵害，指權(quán)利人盡管主觀上不了解其權(quán)利已被侵害的事實，但根據(jù)他所處的環(huán)境，有理由認(rèn)為他已了解已被侵害的事實，他對侵害的不知情，出于對自己的權(quán)利未盡到必要的注意或?qū)⑵渥鳛橥蒲又俨脮r效期間起算點的借口的情況。

6，勞動爭議調(diào)解仲裁法

第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民*提起訴訟。第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民*提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中第三章第二節(jié) 第二十七條中的第一款“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。”是對仲裁時效的一般規(guī)定《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中第三章第二節(jié) 第二十七條中的第四款“勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”是立法者考慮到勞動者作為弱勢群體在勞動關(guān)系存續(xù)期間害怕丟失工作而不敢對單位拖欠工資的行為主張權(quán)利的一個保護性規(guī)定，是個例外規(guī)定，不受一年時效限制。但是在勞動關(guān)系終止時，一年之內(nèi)必須提出請求。 “因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。”也就時重新計算一年時效。 “因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。”也就是接著剩余的時間算。

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