小包工頭欠錢不給怎么辦，包工頭欠工錢不給我們該采取怎樣的法律措施

來源：整理時間：2023-02-07 02:19:05 編輯：律生活手機版

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1，包工頭欠工錢不給我們該采取怎樣的法律措施
2，包工頭欠工資怎么辦
3，包工頭不給工錢怎么辦
4，工廠包工頭欠工資不給怎么辦
5，包工頭欠錢不還怎么辦
6，包工頭欠錢不給怎么辦
7，工頭欠錢不還怎么辦

1，包工頭欠工錢不給我們該采取怎樣的法律措施

保存好證據(jù)找社保局投訴，投訴沒用就到法院起訴。

就你所述，到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

包工頭欠工錢不給我們該采取怎樣的法律措施

2，包工頭欠工資怎么辦

如果包工頭拖欠工資的話，首先向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門申請仲裁索要工資，仲裁無果或者不服仲裁結果，就直接向法院起訴包工頭索要工資

找包工頭要，如果不給就報當?shù)赜泄芾磉@問題的部門。

包工頭欠工資怎么辦

3，包工頭不給工錢怎么辦

應該到當?shù)赜泄茌牂嗟膭趧颖O(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。　未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：如果還是不能解決問題，就向法院起訴處理。

包工頭不給工錢怎么辦

4，工廠包工頭欠工資不給怎么辦

將發(fā)包方和包工頭一起作為訴訟的被告，起訴解決的，再看看別人怎么說的。

建議與其他一同被拖欠工資的同事們一起，到當?shù)赜泄茌牂嗟膭趧颖O(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決?！秳趧臃ā芬?guī)定，工資按月發(fā)放，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付

可以去勞動局再看看別人怎么說的。

5，包工頭欠錢不還怎么辦

建議協(xié)商處理。協(xié)商不成，持相關證據(jù)材料，向人民法院提起訴訟，要求對方還款，同時可以要求支付利息或者違約金?！睹袷略V訟法》第一百一十九條起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

如有這種情況發(fā)生，你要與其他一同被拖欠工資的工友們一起，搜集和保留對方拖欠工資的具體事實和確鑿證據(jù)，派代表到當?shù)赜泄茌牂嗟膭趧颖O(jiān)察部門反映和投訴，請他們幫助你們催討被拖欠的工資。如果還是不能解決問題或你們對其結果不滿意的話，就向法院起訴處理。要注意保持冷靜和克制，不要以過激的行為與對方發(fā)生其他沖突事件?！　⊥锨饭ぷ鹘y(tǒng)一舉報電話：12333。找勞動監(jiān)察部門幫催討工資，成本低、時間短、手續(xù)簡便，是催討被拖欠工資的首先選擇。

6，包工頭欠錢不給怎么辦

沒證據(jù)確實不是好辦，工頭完全可以賴賬。但要你有同伴，不是你一個人是這樣，或是一個群體就好辦

你好！根據(jù)勞動合同法第三十八條: 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同: (二) 未及時足額支付勞動報酬的。第八十五條: 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬. 加班費或者經(jīng)濟補償; 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金: (一) 未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的的規(guī)定。用人單位長達六個月拖欠你的工資，你可以向勞動行政部門投訴，請求責令用人單位限期及時足額支付所拖欠你的工資。你也可以直接要求與用人單位解除勞動合同，用人單位應當按照勞動合同法第四十六條和第四十七條的規(guī)定向你支付經(jīng)濟補償，按照你在該單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年，按一年計算，不滿六個月，支付半個月工資。并要求用人單位應當依法及時足額給付所拖欠你的工資。如未果，你可以申請勞動爭議仲裁，以維護你的合法權益。謝謝采納

7，工頭欠錢不還怎么辦

這個問題糾結了啊，現(xiàn)在這個社會都是講究證據(jù)的，不過還好有錄音，這個屬于勞動糾紛，憑你個人的能力如果要不到錢，可以申請勞動仲裁和偵查大隊，去你們那個地方的勞動局，里面的人會教你怎么做，以后最好弄些借條憑據(jù)什么的最好。 (我上家公司的老板也沒給我之前的工資，我也是有錄音，打算這個月跟同事一起去公司拿錢，拿不到就一起勞動局仲裁的，為了我們的利益，一定要拿起法律的武器，保護自己的自身利益。)

工頭欠錢不還，如果是工資款的話，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。1、包工頭拖欠工資的，可以及時向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。直接投訴有資質(zhì)的發(fā)包商。讓勞動監(jiān)察大隊介入處理，讓發(fā)包商要求包工頭支付工人工資。2、依據(jù)參考《廣東省工資支付條例》第三十二條不具備本條例第二條規(guī)定的用人單位資格的承包人拖欠或者克扣勞動者工資，作為發(fā)包方的用人單位應當先支付工資，更依法向承包人追償。3、《關于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第十八條　對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處：（一）違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的；（二）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；（三）屬于勞動保障監(jiān)察職權范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。對不符合第一款第（一）項規(guī)定的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)決定不予受理，并書面通知投訴人。對不符合第一款第（二）項規(guī)定的投訴，勞動保障監(jiān)察機構應當告知投訴人補正投訴材料。對不符合第一款第（三）項規(guī)定的投訴，即對不屬于勞動保障監(jiān)察職權范圍的投訴，勞動保障監(jiān)察機構應當告訴投訴人；對屬于勞動保障監(jiān)察職權范圍但不屬于受理投訴的勞動保障行政部門管轄的投訴，應當告知投訴人向有關勞動保障行政部門提出。

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