一.單位失去勞動力怎么辦合同？合同找不到怎么辦合同你可以等它走了之后再問對方補辦。員工失去勞動力合同公司拒絕處理怎么辦？勞務(wù)合同丟了怎么辦？勞動終止怎么辦合同如果丟失可以給協(xié)商用人單位單位 0，如果原單位沒有給出補辦，可以遵循以下步驟:1，給原用人單位寫書面申請單位要求補辦解除勞動關(guān)系證明合同。

1。離職幾年后你失業(yè)了嗎-1補辦？勞動者與用人單位單位解除勞動關(guān)系三年以上，用人單位單位可能沒有勞動者的相關(guān)信息，無法出具解除勞動關(guān)系證明合同。根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位/。勞動者需要與原用人單位溝通協(xié)商單位。2.勞動法第五十條合同用人單位單位應(yīng)當在解除或者終止勞動時出具解除或者終止勞動的證明合同并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

用人單位單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模瑧?yīng)當在完成工作交接時支付。已經(jīng)解散或者終止的用人單位-2合同的文本應(yīng)當至少保存兩年備查。三。辭退勞動合同可以補辦證明嗎？辭退勞動合同證明可以補辦。如果用人單位離職單位未出具解除勞動關(guān)系證明合同員工可以要求錄用。

Labor 合同丟了怎么辦？它能被重新發(fā)行。1.普工合同法一式三份，自己一份，用人單位一份單位勞動部門一份。如果你保存的復(fù)印件丟失了，你可以去用人單位單位把他們保存的復(fù)印件復(fù)印一份，然后蓋章，標明復(fù)印件來源。二。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十六條合同Labor合同由用人單位單位經(jīng)與勞動者協(xié)商，并經(jīng)用人單位單位與勞動者共同勞動。

目前很多勞動者都有一個疑問，補簽合同的勞動是否有效？首先，補充勞動合同只要不違反法律的強制性規(guī)定，就是合法有效的。其次，公司與員工簽訂勞動合同合同、合同，勞動合同合同的期限載明為雙方建立勞動關(guān)系之日。雖然公司自雙方建立勞動關(guān)系之日起一個月內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同，但在補充勞動合同，雙方約定的勞動合同，自雙方建立勞動關(guān)系之日起開始，該行為應(yīng)認定為勞動。權(quán)利義務(wù)也適用于勞動合同簽訂前的勞動關(guān)系存續(xù)期間，屬于追認行為，可視為雙方在建立勞動關(guān)系時已簽訂勞動合同。

如果員工單位失去了勞動力合同，那么一定是員工單位正在與員工合同簽訂新的工作。因為一旦勞動合同簽訂，用人單位單位和勞動者雙方必須各持一份，所以勞動者因勞動單位和勞動合同丟失可以要求補發(fā)。一.單位失去勞動力怎么辦合同？用人單位單位與勞動者繼續(xù)簽署另一份，或承擔舉證責任并提供證明原件。

但需要指出的是，在用人單位提交書證確有困難的情況下，如本案勞動合同原件丟失，*仍可結(jié)合其他證據(jù)材料和案件事實，審查判斷勞動合同復(fù)印件是否可以作為認定案件事實的依據(jù)?！拔春瀯趧雍贤p倍工資”作為懲罰性條款，旨在督促用人單位單位及時與勞動者訂立書面勞動合同及時以書面形式固定雙方權(quán)利義務(wù)的約定。

員工誤工合同拒絕辦理。如果無所謂，員工可以通過其他證據(jù)證明雙方事實勞動關(guān)系。如果員工與用人單位單位發(fā)生勞動爭議，員工可以到用人單位單位所在地的勞動爭議仲裁委員會。證明勞動者與用人單位之間存在勞動單位關(guān)系，通常需要的證據(jù)材料有以下幾種:1。員工工作內(nèi)容的證據(jù)，如與公司相關(guān)的電子文本、資料等信息；2.工人工作的相關(guān)標志，如工作信件、員工徽章和員工服裝，以及任何與公司有關(guān)的證明；3.最好是蓋章或打印成套、成冊的資料，如員工手冊、財務(wù)制度、員工花名冊等。，作為公司給予工人的制度基礎(chǔ)；4.公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與勞動者之間交流的信息，如工作安排、書面通知、電子郵件通知等；5.勞動者可以嘗試找公司主管領(lǐng)導(dǎo)談話，然后錄音，在錄音材料中反映領(lǐng)導(dǎo)的名字。否則勞動爭議仲裁委員會很難確認記錄材料的真實性。6.勞動者可以通過已經(jīng)離職的其他員工的見證和證言證明自己在該公司工作。

一般來說，如果公司丟了勞動力合同需要及時去辦公室補辦可以將員工持有的勞動力復(fù)印一份合同并加蓋公章，注明出處。當然也可以找勞動部門持有的勞動。1.如何處理公司流失勞動力合同？公司可以采取的措施有:如果單位丟失，可以借用員工的勞動合同。

你可以在當?shù)貏趧硬块T復(fù)印。普工合同法一式三份，本人一份，用人單位一份單位勞動部門一份。勞動合同一式三份，勞動者本人一份，用人單位單位一份，勞動部門一份。如果勞動者保存的一份復(fù)印件丟失了，可以去用人單位單位復(fù)印一份他們保存的復(fù)印件，然后蓋章，標明復(fù)印件來源。用人單位單位拒絕復(fù)印的，勞動者可以到當?shù)貏趧硬块T復(fù)印，方法同上。有合同，不能補辦。

合同你可以在對方走了之后再要求對方補辦。雙方可協(xié)商重簽原件合同，或直接復(fù)印原件合同，并在復(fù)印件上簽名或蓋章，注明日期。合同通常是多份的。如果合同缺失，可以向?qū)Ψ剿饕贤M行復(fù)制。如果合同備案，可以到備案部門復(fù)印一份。如果雙方都承認合同的存在，并按照合同的約定履行，那么合同丟失也沒關(guān)系。

一、勞動重簽流程合同 1。檢查工人的身份；2.雙方履行告知義務(wù)；3.簽人工合同。二。簽勞動合同要注意什么合同 1。勞動合同合同未約定勞動報酬的，由用人單位單位與勞動者協(xié)商明確；用人單位單位與勞動者協(xié)調(diào)不一致的，以勞動期滿前12個月的平均勞動報酬合同為最低勞動報酬標準。2.勞動合同中約定的報酬和工作條件在實際履行中發(fā)生變更且勞動合同未依法變更的，實際履行的報酬和工作條件低于勞動合同中約定的，不作為續(xù)訂勞動合同的最低標準。

法律解析:勞動合同一式三份，勞動者本人一份，用人單位一份單位勞動部門一份。一旦勞動者自己保存的合同丟失，可以到用人單位單位處，將自己保存的合同復(fù)制一份，然后蓋章，并標注復(fù)制來源。如果不給復(fù)印件，工人可以直接去當?shù)貏趧硬块T復(fù)印。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第十六條合同Labor合同經(jīng)用人單位單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位單位與勞動者-

勞動終止合同敗訴，可以交給協(xié)商用人單位-2補辦勞動合同，也可以申請仲裁。如果不能達成一致，可以向*提起訴訟，由*處理。一、勞動終止合同丟失了怎么辦？勞動終止合同如有遺失，可交給協(xié)商用人單位單位賴補辦。如果是原創(chuàng)單位未給補辦，可以遵循以下步驟:1。

3.勞動仲裁的裁決書是勞動終止證明書合同。還有一種方案，就是去當?shù)貏趧泳挚梢匀〉脛趧雨P(guān)系，但是一般會推送到原-2補辦。《中華人民共和國勞動法》第五十條合同用人單位單位應(yīng)當在解除或者終止勞動時出具解除或者終止勞動的證明合同并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)當在完成工作交接時支付。

法律分析:1。首先可以協(xié)商解決問題，就是跟開發(fā)商說明情況，看開發(fā)商能不能重新簽a 合同。這必須得到開發(fā)商的同意。一般來說不會被拒絕。產(chǎn)生的費用將由買方支付，只需要開發(fā)商出具相關(guān)證明即可。2.如果購買的是現(xiàn)房，根據(jù)我國法律規(guī)定，購房合同只有辦理了房屋轉(zhuǎn)移登記手續(xù)才有效。未經(jīng)登記，房屋買賣合同不發(fā)生效力，法律不予保護。

3.買了拍賣行，買了拍賣行，沒有不動產(chǎn)登記的，可以去當?shù)?縣級以上)人民政府房地產(chǎn)管理部門、土地管理部門查詢。根據(jù)(城市商品房銷售管理辦法)規(guī)定，商品房預(yù)售的，開發(fā)經(jīng)營企業(yè)應(yīng)當與購房人簽訂商品房預(yù)售合同合同，預(yù)售人應(yīng)當自合同簽訂之日起30日內(nèi)到上述兩部門辦理登記備案手續(xù)。如果已經(jīng)辦理了產(chǎn)權(quán)登記，自然不用擔心合同和收據(jù)丟失帶來的隱患。

法律主體性:新的單位要求當事人出具原單位的離職證明，主要是按照我國勞動合同法律的規(guī)定執(zhí)行。員工單位招用其他員工單位未終止或解除勞動合同造成其他員工損失單位的，承擔連帶賠償責任，但當事人的離職證明已經(jīng)丟失，原公司拒絕補辦。建議有關(guān)方面采取以下補救措施:1 .繼續(xù)與原單位協(xié)商溝通，因為根據(jù)我國勞動法合同的規(guī)定，用人單位單位應(yīng)當解散或者。