休完產(chǎn)假就辭職的攻略，剛休完產(chǎn)假就來辦理離職怎么辦

來源：整理時(shí)間：2025-06-06 08:59:44 編輯：律生活網(wǎng) 手機(jī)版

本文目錄一覽

1，剛休完產(chǎn)假就來辦理離職怎么辦
2，女職工懷孕產(chǎn)假休完如何解除勞動(dòng)合同
3，員工休完產(chǎn)假就辭職單位怎么避免風(fēng)險(xiǎn)
4，員工休完產(chǎn)假就離職怎么解決
5，產(chǎn)假后辭職怎么跟領(lǐng)導(dǎo)申請
6，想產(chǎn)假結(jié)束后離職應(yīng)注意什么

1，剛休完產(chǎn)假就來辦理離職怎么辦

辭職要提前30天書面通知，按照正常流程走，不要叫她那么舒服，目前產(chǎn)假是按法律規(guī)定來的，也不好說什么

剛休完產(chǎn)假就來辦理離職怎么辦

2，女職工懷孕產(chǎn)假休完如何解除勞動(dòng)合同

一是如果合同快到期,等到期直接解除,不再續(xù)簽.二是與員工協(xié)商,直接解除合同,給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.三是調(diào)崗,加強(qiáng)下實(shí)力較弱的部門你們的想法不仁義,員工生孩子有什么錯(cuò),誰家沒有孩子,誰不是從孩子長成年的,既使讓員工走,我建議還是協(xié)商,員工也會理解公司的難處,既使強(qiáng)留下來,也沒有意思,日子也不好過,不如拿一定的補(bǔ)償走人.

女職工懷孕產(chǎn)假休完如何解除勞動(dòng)合同

3，員工休完產(chǎn)假就辭職單位怎么避免風(fēng)險(xiǎn)

員工自愿辭職的，單位基本上是沒有風(fēng)險(xiǎn)的，但是需要留好員工自愿離職的證據(jù)（保存2年）。《勞動(dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

公司做法違法，但員工這種做，也不對，應(yīng)該回去工作一個(gè)月后再辭職，不然，到時(shí)反映到勞動(dòng)局、婦聯(lián)解決，公司是有依據(jù)讓勞動(dòng)者自己承擔(dān)社保費(fèi)用的。

員工休完產(chǎn)假就辭職單位怎么避免風(fēng)險(xiǎn)

4，員工休完產(chǎn)假就離職怎么解決

那你基本上沒啥辦法。如果確實(shí)因?yàn)樗莓a(chǎn)假而產(chǎn)生了關(guān)聯(lián)的，對企業(yè)造成損失。因?yàn)樗碾x職，給企業(yè)造成損失，那么企業(yè)可以向向*提起訴訟，要求其進(jìn)行賠償。如果沒有足夠證據(jù)，還是讓他走吧。反正，生育保險(xiǎn)支付也不是企業(yè)，而是社保局。遇到這種無良員工，只能在他的離職調(diào)查時(shí)告知下一家

單位的規(guī)章制度完善的前提下，比如曠工方面的制度，員工當(dāng)初入職時(shí)，單位有沒有完全告知過給員工？怎么完全證明員工已知曉單位的規(guī)章制度？這點(diǎn)別忽視了，在仲裁中可能會出現(xiàn)這種情況，有些人可能會說我不知道單位有這條規(guī)章制度。所以實(shí)踐中有些單位會讓員工入職時(shí)寫下確認(rèn)書或在員工手冊上簽字，表明其已學(xué)習(xí)過并知曉單位的規(guī)章制度。

5，產(chǎn)假后辭職怎么跟領(lǐng)導(dǎo)申請

需要寫辭職申請書，并且需要提前一個(gè)月申請，然后領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，需要辦理工作交接手續(xù)。辭職申請書：尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：本人于XX年8月30日入職xxx有限公司為單證工作。 XX年年9月15日至XX年年12月15日共三個(gè)月產(chǎn)假，在產(chǎn)假期間公司給予本人基本工資900元/月的產(chǎn)假工資。 XX年年12月15日回公司上班至XX年月7月每個(gè)月扣200元工資，8個(gè)月總扣款1600元?？陬^解釋原因?yàn)椋罕救诵葸^產(chǎn)假。 XX年年12月15日回公司上班后就開始頂替主管職位帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，經(jīng)理盡力為本人提升主管之事與公司領(lǐng)導(dǎo)商討，結(jié)果公司上級領(lǐng)導(dǎo)一直反對。并解釋道，在本人懷孕期間已敬告過本人，休產(chǎn)假后不再有提升的機(jī)會?？陬^解釋原因?yàn)椋罕救诵葸^產(chǎn)假。本人身心受公司種種不成文規(guī)定制度嚴(yán)重打擊，已對公司失望至極，要求解除勞動(dòng)合同，望批準(zhǔn)! 此致敬禮申請人：xxx 時(shí)間

6，想產(chǎn)假結(jié)束后離職應(yīng)注意什么

您如果主動(dòng)提出辭職的話，建議您提前三十日以書面的形式向公司提出。提前通知的做法一方面方便公司的工作安排，也免于公司找藉口找自己的麻煩?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。您在書面向公司提出辭職時(shí)，可以明確寫明離職的確定日期（是在產(chǎn)假結(jié)束后的某天），這樣的話，產(chǎn)假期間的工資（生育津貼）將不會受到影響。公司也有義務(wù)正常發(fā)放您的產(chǎn)假工資，或者正常為你繳納保險(xiǎn)以使你享受到相關(guān)的生育津貼和福利。您如果是主動(dòng)辭職的話，即使您現(xiàn)在處于哺乳期，您要求公司給予補(bǔ)償金的做法并不合理，公司可以拒絕。當(dāng)然，如果您是被動(dòng)離職的，可以拒絕與公司解除勞動(dòng)關(guān)系或者與公司協(xié)商合理的補(bǔ)償金后離職?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定，在女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，不得以不勝任工作、醫(yī)療期、裁員等原因解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，相關(guān)解釋規(guī)定，女職工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

提前通知的做法一方面方便公司的工作安排，也免于公司找藉口找自己的麻煩。《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。在書面向公司提出辭職時(shí)，可以明確寫明離職的確定日期（是在產(chǎn)假結(jié)束后的某天），這樣的話，產(chǎn)假期間的工資（生育津貼）將不會受到影響。公司也有義務(wù)正常發(fā)放產(chǎn)假工資，或者正常為媽媽繳納保險(xiǎn)以使你享受到相關(guān)的生育津貼和福利。如果是主動(dòng)辭職的話，即使現(xiàn)在處于哺乳期，要求公司給予補(bǔ)償金的做法并不合理，公司可以拒絕。當(dāng)然，如果是被動(dòng)離職的，可以拒絕與公司解除勞動(dòng)關(guān)系或者與公司協(xié)商合理的補(bǔ)償金后離職?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定，在女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，不得以不勝任工作、醫(yī)療期、裁員等原因解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，相關(guān)解釋規(guī)定，女職工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。