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1，辭職要扣錢
2，沒簽合同辭職賠償金
3，辭職賠多少錢
4，上海新勞動(dòng)法自己提出辭職的有沒有補(bǔ)償金
5，辭職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
6，煤礦員工辭職補(bǔ)助金

1，辭職要扣錢

還沒去，你就想著辭職的問題！看來你對(duì)這份工作并不是特別中意？！別耽誤時(shí)間了?。≌移渌ぷ靼桑。?/section>

辭職是指職工根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)或勞動(dòng)合同的規(guī)定，提出辭去工作從而解除勞動(dòng)關(guān)系。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。這種做法肯定是不合法的，協(xié)議或合同要在雙方自愿平等的基礎(chǔ)簽訂。你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)去投訴。如果還沒有工作，就不要去了，這種公司太黑心了、

只要你按照勞動(dòng)法關(guān)于辭職的規(guī)定合法提出辭職并辦理手續(xù)，用人單位就不能扣錢，正式員工要提前30天提出，試用期的要提前3天

那你就別去了，這個(gè)工作不好，竟然有這規(guī)定

這種協(xié)議簽了也不受i法律認(rèn)可的，如果扣錢你可以直接去仲裁它，這個(gè)協(xié)議不生效

辭職要扣錢

2，沒簽合同辭職賠償金

賠償金按原來的工資算，工作四個(gè)月，不超過6個(gè)月應(yīng)當(dāng)發(fā)放你半個(gè)月的補(bǔ)償金。具體獲取補(bǔ)償金的辦法和相關(guān)條款，可參考如下幾條去執(zhí)行。 1、可以依據(jù)第勞動(dòng)合同法三十八條規(guī)定的情形提出解除勞動(dòng)關(guān)系（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、辭職理由建議你參照勞動(dòng)合同法第三十八條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條規(guī)定的情形來提出，比如不簽勞動(dòng)合同、不按國家規(guī)定安排勞動(dòng)時(shí)間、不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班不給加班工資、不按時(shí)為勞動(dòng)者建立國家法定的社會(huì)保險(xiǎn)、收取勞動(dòng)者的押金等。 3、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位自XX年XX月至XX年XX月形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因用人單位違反了勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的有關(guān)規(guī)定，提出解除勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定足額支付拖欠的工資，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。按勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定，結(jié)清工作期間的工資及時(shí)辦理離職手續(xù)。 4、“通知”必須讓單位簽收，他不簽就以掛號(hào)信或快遞的方式送達(dá)，最好的方式是通過公證送達(dá)，確保留下通知送達(dá)的證據(jù)。 5、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責(zé)任，不支付有關(guān)費(fèi)用，你就直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)*強(qiáng)制執(zhí)行。

3，辭職賠多少錢

現(xiàn)在勞動(dòng)者辭職，一般不需要支付賠償金，只有兩種情況例外：支付培訓(xùn)費(fèi)用（要求有培訓(xùn)收費(fèi)發(fā)票，單位內(nèi)部自己的培訓(xùn)不算）；約定有服務(wù)期（當(dāng)然，前提也是單位支付了相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)進(jìn)行了相應(yīng)技能培訓(xùn)）。其他情況，只要提前一個(gè)月辭職都可以了。

你提出的問題屬于服務(wù)期的勞動(dòng)合同范疇。公司如果能提供培訓(xùn)費(fèi)用的證明就可以約定你的服務(wù)期限和違約金（但違約金額不得大于培訓(xùn)費(fèi)用及與培訓(xùn)有直接關(guān)聯(lián)的費(fèi)用），如果無法提供證明即使有培訓(xùn)事實(shí)存在你也不用支付違約金。

賠的錢和你的工資沒有關(guān)系，如果你提出辭職報(bào)告公司同意的話就沒有什么什么問題了如果公司領(lǐng)導(dǎo)不同意，你就得30天之后走 30天之后公司不管同意與否都得給你辦理手續(xù)。一般情況下是沒有違約金的除非你和公司簽了服務(wù)期協(xié)議呵呵沒簽的話一般是沒有違約金的你辭職離開公司如果找個(gè)借口給你要錢的話只能是給公司造成了損失如果你不是什么技術(shù)人員又不是領(lǐng)導(dǎo) 你走了會(huì)給公司造成多大影響啊呵呵呵

你若是現(xiàn)在想離開，又不想賠錢是吧，你的方法有2個(gè)：1、和企業(yè)決策人誠懇的表達(dá)你的訴求，并明確表示你目前也沒能力賠償，求得企業(yè)原諒，讓企業(yè)明白勉強(qiáng)留住一個(gè)身在曹營心在漢的員工徒勞無益，不如早點(diǎn)了斷；2、如果你判斷 1 行不通，就想辦法讓企業(yè)先提出解除協(xié)議，當(dāng)然同時(shí)你要讓企業(yè)感覺到你不會(huì)再要求企業(yè)賠償。怎么讓企業(yè)先提出呢？這個(gè)應(yīng)該不是個(gè)難題，你可以有很多種讓企業(yè)討厭你的理由。這樣做實(shí)際是有點(diǎn)不職業(yè)甚至說不道德，但對(duì)于一個(gè)實(shí)在沒能力賠償?shù)漠厴I(yè)生耍點(diǎn)小聰明還能原諒。你若是考慮賠償，那也不要搬著協(xié)議去死扣，協(xié)議又不是憲法，這種事情上還是貴在法情結(jié)合。你提到的企業(yè)的簡單培訓(xùn)，不需要支付費(fèi)用，若企業(yè)要求支付，企業(yè)應(yīng)該通過簽訂在職培訓(xùn)協(xié)議來明確雙方的權(quán)利義務(wù)，沒有這樣的培訓(xùn)協(xié)議就沒有依據(jù)；另外，實(shí)習(xí)期結(jié)束后，企業(yè)應(yīng)和你簽訂具體的勞動(dòng)合同，明確崗位、薪資待遇等事項(xiàng)，你可以通過合同的談判來爭取你正當(dāng)?shù)臋?quán)利，若企業(yè)不能滿足，那就協(xié)商解除相互約束關(guān)系，對(duì)于企業(yè)確實(shí)有損失的，你可以和企業(yè)協(xié)商適當(dāng)?shù)馁r付一部分。

4，上海新勞動(dòng)法自己提出辭職的有沒有補(bǔ)償金

1、員工自愿解除勞動(dòng)關(guān)系的，一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、員工依照勞動(dòng)合同法第38條解除勞動(dòng)關(guān)系的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。中華人民共和國勞動(dòng)合同法　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；　?。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；　?。ㄈ┪匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；　　（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；　　（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

員工自動(dòng)辭職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　∮萌藛挝痪哂小秳趧?dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯(cuò)，勞動(dòng)者主動(dòng)解除合同，按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條（一）款和第三十七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其他情形，勞動(dòng)者主動(dòng)解除合同沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　T工自動(dòng)辭職，即自動(dòng)離職，是指在用人單位沒有以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的情形下，不告而別，屬于違法解除勞動(dòng)合同，不僅沒有補(bǔ)償，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定，造成用人單位損失的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。　　附：《勞動(dòng)合同法》　　第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：　　（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；　　（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；　?。ㄈ┪匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！　∮萌藛挝灰员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

5，辭職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并獲得賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并獲得賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。所以主動(dòng)辭職的沒有補(bǔ)償，除非公司有勞動(dòng)合同法規(guī)定的違法行為。相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律法規(guī)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同（自己辭職）依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定可分為三種情況：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定（提前30天、試用期提前3天通知用人單位）提出解除勞動(dòng)合同，用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定（用人單位有違法行為）提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照但第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；三是，勞動(dòng)者沒有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。

6，煤礦員工辭職補(bǔ)助金

用人單位具有法定過錯(cuò)的，勞動(dòng)者主動(dòng)解除合同相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同履行期間，勞動(dòng)者可以按《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條規(guī)定解除合同。一、協(xié)商一致解除合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，向用人單位遞交辭職申請(qǐng)，經(jīng)用人單位同意，按雙方協(xié)商的結(jié)果解除勞動(dòng)合同。二、提前通知用人單位解除合同勞動(dòng)法規(guī)賦予了勞動(dòng)者在用人單位無法定事實(shí)下單方解除權(quán)，按《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同履行期間，不需要特定的事實(shí)發(fā)生，不需要任何理由，勞動(dòng)者試用期內(nèi)提前3天通知用人單位，試用期滿提前30天書面通知用人單位，無需用人單位同意，可以解除合同。三、告知用人單位解除合同用人單位具有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯(cuò)，勞動(dòng)者可以即時(shí)告知用人單位解除合同。其中，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。勞動(dòng)者按《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條規(guī)定解除合同，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)在解除合同時(shí)一次性結(jié)清工資。按第三十八條規(guī)定解除合同的，用人單位不但應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，而且應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者解除合同不符合法律規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位有證據(jù)證明的直接經(jīng)濟(jì)損失。《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；第九十條　勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

看你的煤礦是屬縣、市、省辦的企業(yè)，是，根據(jù)你的工齡、養(yǎng)老金繳費(fèi)年限、年齡，按政策給予補(bǔ)助、退休等，毎個(gè)省的政策不一樣；不是，看你簽訂的勞動(dòng)用工合同怎么說的。

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離職金，辭職要扣錢

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1，辭職要扣錢

2，沒簽合同辭職賠償金

3，辭職賠多少錢

4，上海新勞動(dòng)法自己提出辭職的有沒有補(bǔ)償金

5，辭職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

6，煤礦員工辭職補(bǔ)助金

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