隱瞞fact-2合同的效力有效，但當(dāng)事人可以?，F(xiàn)實(shí)生活中，簽訂 Labor 合同是雙方在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，但是確實(shí)有很多隱瞞一些特定的情況，具有欺騙性簽訂Labor-，lease合同F(xiàn)raud隱瞞怎么辦。

合同無效宣告可以主張締約過失責(zé)任，但主張締約過失責(zé)任的前提是符合合同締約過失的要求。也就是說，如果合同的無效是由于一方當(dāng)事人惡意協(xié)商、故意發(fā)生與隱瞞相關(guān)的重大事件、故意提供虛假信息等原因造成的。，那么就有可能請(qǐng)求締約過失責(zé)任。一.合同無效的情況下可以主張締約過失責(zé)任嗎？合同無效的，可以主張締約過失責(zé)任。締約過失責(zé)任主要是指當(dāng)事人訂立合同時(shí)的法律過錯(cuò)合同，

應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的情形。一般來說，法律上的締約過失有:假借訂立合同，惡意協(xié)商；故意隱瞞與結(jié)論相關(guān)的重要事實(shí)合同或提供虛假信息；其他法定情形?！睹穹ǖ洹返谖灏贄l合同訂立期間有下列情形之一，給對(duì)方造成損失的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任: (一)假借惡意協(xié)商訂立合同的；(2)故意隱瞞提供與結(jié)論有關(guān)的重要事實(shí)合同或提供虛假信息的；(三)有其他違背誠實(shí)信用原則的行為。

雙方可以協(xié)商，協(xié)商不成也可以通過訴訟處理。給對(duì)方造成損失的，賠償損失的數(shù)額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過一方當(dāng)事人對(duì)合同訂立的違約行為的預(yù)見。法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第577條。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者不按照約定履行合同義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

第五百七十九條當(dāng)事人一方未支付價(jià)款、報(bào)酬、租金或者利息，或者未履行其他貨幣義務(wù)的，對(duì)方可以要求支付。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百七十七條規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者不履行合同義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

現(xiàn)實(shí)生活中，簽訂 Labor 合同是雙方在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，但是確實(shí)有很多隱瞞一些具體的情況具有欺騙性簽訂Labor。根據(jù)法律規(guī)定，這個(gè)不一定要求解除，要看隱瞞的具體情況。1.出軌隱瞞簽約勞工合同肯定會(huì)被解禁嗎？不一定。要看隱瞞。如有爭議，可通過勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民*確認(rèn)勞動(dòng)合同的效力。

合同欺詐出租合同糾紛的解決方式包括協(xié)商、變更和解除合同向*備案確認(rèn)或合同行政機(jī)關(guān)合同無效。不管怎么處理，都需要證明自己被騙了再簽合同。關(guān)于如何處理租房問題合同*，下面小編給你詳細(xì)解答。一、如何應(yīng)對(duì)租房合同*1。出租合同欺詐可以請(qǐng)求人民*或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷合同。雙方當(dāng)事人可以先通過和解或者調(diào)解解決；如果當(dāng)事人不愿和解或調(diào)解，或者和解或調(diào)解失敗，

依法追究刑事責(zé)任。2.法律依據(jù):《民法》第148條，當(dāng)事人以欺詐手段，違背真實(shí)意思的民事法律行為，被欺詐方有權(quán)請(qǐng)求人民*或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。第一百四十九條第三人欺詐，致使一方當(dāng)事人在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施民事法律行為，對(duì)方當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道該欺詐行為的，受欺詐方有權(quán)請(qǐng)求人民*或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。

故意隱瞞有條件的真相結(jié)論合同造成的損失，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，一方當(dāng)事人故意隱瞞提供與合同的結(jié)論有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假信息，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！痉梢罁?jù)】《民法》第五百條合同訂立期間有下列情形之一，給對(duì)方造成損失的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任: (一)假借惡意協(xié)商訂立合同的；(2)故意隱瞞提供與結(jié)論有關(guān)的重要事實(shí)合同或提供虛假信息的；

法律分析:故意隱瞞:根據(jù)《民法典》第五百條第二款規(guī)定合同當(dāng)事人故意隱瞞與結(jié)論有關(guān)的重要事項(xiàng)合同給出。欺詐:根據(jù)《民法典》第148條、第149條規(guī)定，以欺詐手段訂立的合同可以由被欺詐方撤銷。參考法條:《民法典》第一百四十八條，當(dāng)事人以欺詐手段作出違背真實(shí)意思的民事法律行為，被欺詐方有權(quán)請(qǐng)求人民*或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。

法律分析:-2/ Labor 合同的單位可以追究勞動(dòng)者的責(zé)任。如果勞動(dòng)中有約定合同或用人單位規(guī)章制度規(guī)定本單位員工不得在其他單位兼職，那么員工就不能兼職，否則勞動(dòng)單位合同可以追究員工的責(zé)任，并可以要求員工和兼職單位共同賠償造成的損失。兼職給簽訂Labor合同的單位造成實(shí)際損失的，由勞動(dòng)者和兼職單位共同承擔(dān)賠償責(zé)任。

(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(五)勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

隱瞞fact簽訂合同有效，但當(dāng)事人可以申請(qǐng)注銷合同?！吨腥A人民共和國民法》第五百條合同訂立期間有下列情形之一，給對(duì)方造成損失的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任: (一)假借惡意協(xié)商訂立合同的；(2)故意隱瞞提供與結(jié)論有關(guān)的重要事實(shí)合同或提供虛假信息的；(三)有其他違背誠實(shí)信用原則的行為。