不交社保違法嗎，是不是簽訂合同就一定要買社保企業(yè)不給我買是否合法那合同是否

來源：整理時間：2025-05-29 04:00:29 編輯：律生活網(wǎng) 手機(jī)版

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1，是不是簽訂合同就一定要買社保企業(yè)不給我買是否合法那合同是否
2，用人單位必須給員工繳納社保嗎不交違法嗎可以告嗎
3，員工和企業(yè)協(xié)商不繳納社保合法嗎
4，公司不給員工買社保屬違法么還是
5，員工自己買了社保單位沒交算違法嗎
6，他們沒有簽合同剛?cè)サ臅r候三個月沒給我交社保算不算違法

1，是不是簽訂合同就一定要買社保企業(yè)不給我買是否合法那合同是否

不給繳納保險是違法的，那合同只能認(rèn)定部分有效，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)反映或者申請仲裁

只要有勞動關(guān)系存在，而事實(shí)勞動關(guān)系也同樣受到法律的保護(hù)，簽訂不簽訂勞動合同，用人單位都應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社保費(fèi)。關(guān)于勞動合同問題。只要合同內(nèi)容不違反法律和社會公德，經(jīng)雙方簽字或者蓋章后是有效的。

同意上面回答者的觀點(diǎn)，不過是否仲裁，需要看看你合同的約定。

是不是簽訂合同就一定要買社保企業(yè)不給我買是否合法那合同是否

2，用人單位必須給員工繳納社保嗎不交違法嗎可以告嗎

勞動法第七十二條　社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。第七十三條　勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)?。唬ㄋ模┦I(yè)；（五）生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

用人單位為勞動者繳納社會保險，是用人單位的法定義務(wù)，不繳就是違法的，可以向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或者勞動監(jiān)察部門投訴。

用人單位必須給員工繳納社保嗎不交違法嗎可以告嗎

3，員工和企業(yè)協(xié)商不繳納社保合法嗎

對于繳交社會保險的情形，現(xiàn)行法律規(guī)定必須強(qiáng)制繳交，勞動者與用人單位約定不繳交的行為違法，約定無效。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國社會保險法》第五十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。　　自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。　　國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

違法的單位繳納社保屬于法律強(qiáng)制規(guī)定，單位和員工不能私自協(xié)商不繳納社保。雙方協(xié)商單位以現(xiàn)金補(bǔ)償形式不繳納社保的，協(xié)議無效。單位仍然應(yīng)該按規(guī)定補(bǔ)交社保員工如果不愿意繳納社保，單位可以隨時解雇單位不按時繳納社保，員工可以到當(dāng)?shù)厣绫；瞬块T投訴

4，公司不給員工買社保屬違法么還是

我來詳細(xì)回答,你做了多久了關(guān)鍵是,我要知道這個首先

勞動法的話, 只要公司給你們簽了合同以后,公司就必須給員工辦保險了,但是現(xiàn)在因?yàn)樾碌姆蓜傞_始實(shí)行有很大的阻力. 而簽合同必須在勞動者開始工作的一個月內(nèi)簽署,否則出現(xiàn)這些情況, 超過的天數(shù)將按雙倍的工資懲罰作為給勞動者的賠償. 另外如果,你不想在這個單位工作了, 你可以把他們訴諸于法律.但是還想在這里工作的話, 先不要計(jì)較這些. 等到咱們走人的時候,新帳老帳一起算! 而且真要*見面, 最好聯(lián)合其他同事集體狀告. 這樣就會你們的訴訟費(fèi)...

我建議你到 http://www.lookgz.com/thread-16664-1-1.html 看一下，這里有很多關(guān)于解決社保辦理社保退保社保轉(zhuǎn)移社保查詢社保繳費(fèi)的文章，我相信這些能夠幫助到你的！

看合同有么有

當(dāng)然違法了，勞動法規(guī)定用人單位必須給員工繳納社會保險你直接打當(dāng)?shù)?2345電話投訴他們

1.公司不給外市的員工買社保,說只給本地的員工買社保,外市的要在公司做三年后才給你買,請問這屬違法嗎？答：公司的這種行為違反了勞動法的規(guī)定。 2.如果屬違法的話，應(yīng)怎樣去維護(hù)自己的合法權(quán)益？答：到您當(dāng)?shù)氐膭趧泳稚暾堉俨?，要求公司賠償！

違反勞動合同法的相關(guān)規(guī)定～到當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T申請仲裁，但是此份工作就沒有了～

5，員工自己買了社保單位沒交算違法嗎

員工自己買了社保，單位沒交是違反了勞動法和社會保險法的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)勞動合同法和社會保險法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)?！　∞k理社保卡需要的資料：　　1、身份證以及身份證復(fù)印件(正反兩面復(fù)印)；　　2、還沒有辦理二代身份證或二代身份證丟失的參保人員，提供本人戶口頁的復(fù)印件；　　3、如果是特殊人群應(yīng)提供特殊證件復(fù)印件(如：傷殘證、工傷證、低保證等)?！　∞k社?？ǖ牧鞒蹋骸　?、核對個人基本信息?！　∮萌藛挝?學(xué)校)可通過XX市人力資源和社會保障網(wǎng)上申報系統(tǒng)或到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)窗口核對個人基本信息；　　非在職人員攜帶本人有效身份證原件及復(fù)印件到本轄區(qū)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))核對個人基本信息?！　?、領(lǐng)取社會保障卡?！　≡诼毴藛T可通過單位(學(xué)校)統(tǒng)一領(lǐng)??；　　非在職人員可到本轄區(qū)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))領(lǐng)取。　　3、開通社會保障卡。　　參保人領(lǐng)取社會保障卡后，本人持社會保障卡、有效身份證件原件到對應(yīng)銀行窗口開通社會保障卡；　　未成年人需由監(jiān)護(hù)人持社會保障卡、監(jiān)護(hù)人有效身份證件原件、戶口薄原件辦理。

您好。根據(jù)勞動合同法和社會保險法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。希望可以幫到您。

違法！《社會保險法》第一章總則第四條規(guī)定“中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況?！鄙鐣ｋU是國家強(qiáng)制保險，所有的用人單位和個人都要參加。一、國家強(qiáng)制規(guī)定企業(yè)要為員工繳納五險是：1、養(yǎng)老保險2、醫(yī)療保險3、工傷保險4、失業(yè)保險5、生育保險等五險。二、一金是：公積金。如果發(fā)現(xiàn)其中一項(xiàng)未按規(guī)定購買，建議及時向社保局去投訴。

6，他們沒有簽合同剛?cè)サ臅r候三個月沒給我交社保算不算違法

違法，從用工之日起就應(yīng)當(dāng)交保險，簽合同。

一、雖然勞動合同也是合同的一種，但其有其特殊性。與勞動者簽訂書面合同是勞動相關(guān)法的強(qiáng)制規(guī)定，它能將雙方權(quán)利義務(wù)明確地約定，同時也能避免違法的風(fēng)險，也能為糾紛解決提供相關(guān)證據(jù)。交納保險也是用人單位的法定義務(wù)。二、法律規(guī)定“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！?，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！彼阅憧梢砸髥挝恢Ц断鄳?yīng)月份的二倍工資。三、步驟為：協(xié)商-申請勞動仲裁-訴訟。

沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時間，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因?yàn)槊總€人到一個地方工作都應(yīng)該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時間，發(fā)工資你也要簽字，工資發(fā)放表也應(yīng)由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況?！　　芭e證責(zé)任倒置”在勞動法領(lǐng)域廣泛存在?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！钡谌艞l第二款規(guī)定：“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”。最高人民*《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條特明確規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！蹲罡呷嗣?關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條也規(guī)定：“在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！眲趧雍蜕鐣Ｕ喜俊蛾P(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中規(guī)定：“工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”。　　如果你想全面維護(hù)你的合法權(quán)益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》和《勞動合同法實(shí)施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益，會使你一生受益?！　∪绻萌藛挝磺址噶四愕暮戏?quán)益，注意收集證據(jù)。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。