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1，勞動合同法是干什么呢

保證人民的利益~

勞動合同法是干什么呢

2，什么是勞動合同法

就是關(guān)于工作中勞資雙方的權(quán)利和義務(wù)的規(guī)定

什么是勞動合同法

3，合同法和勞動合同法的區(qū)別有哪些

《勞動合同法》管勞動關(guān)系中的勞動合同(用人單位與勞動者簽訂的合同)，《合同法》管普通的合同關(guān)系(買賣合同、加工承攬合同、代理合同等等，不包括勞動合同)。法律對普通合同雙方當事人是平等保護的，但對勞動合同的雙方當事人(用人單位與勞動者)是不平等保護的——更傾向于保護勞動者權(quán)益、而非企業(yè)的利益。立法意圖完全不同，所以需要單列為一部法律。從調(diào)整對象的不同來劃分，《勞動合同法》主要調(diào)整的是勞動者與用人單位之間的關(guān)系，而《合同法》則適用所有平等民事主體之間的財產(chǎn)關(guān)系。

合同法和勞動合同法的區(qū)別有哪些

4，勞動合同法的主要內(nèi)容有哪些

　　應(yīng)當包括勞動合同法第十七條的必備條款。第十七條　勞動合同應(yīng)當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

5，合同法是指勞動合同法嗎

合同法不是指勞動合同法。勞動合同法適用合同法的一般性規(guī)定，但是有自己的特殊規(guī)定。如果用一般法與特殊法來區(qū)分，合同法是一般法，勞動合同法是特殊法。

不是，勞動合同只是合同法的一種，勞動合同法歸納為勞動法，而合同法可以歸納為商法中的

不是，合同法是調(diào)整平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。也就是各類型合同要遵守的。而勞動合同法，是指針對勞動合同而言，不約束其他類型的合同。

《合同法》是私法，是調(diào)整法人，自然人以及其他組織之間平等的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系的法律，例如像買賣合同，運輸合同等這個的交易行為的法律，其中的權(quán)利與義務(wù)是當事人可以隨便約定的，這部法律是1999年制定；《勞動合同法》是公法，是國家規(guī)定的強制性的法律，是調(diào)整企業(yè)等用人單位之間的勞動權(quán)利與義務(wù)關(guān)系的法律，其中有的條款是可以協(xié)商的，例如工資（但是不得低于當?shù)氐淖畹凸べY），工作期限，有的是不能協(xié)商的，例如合同的解除，經(jīng)濟賠償金，工傷等，這部法律是2008年制定；

這個應(yīng)該不會有具體的規(guī)定的，合同法本人沒有寫明肯定也是有一定變動的，應(yīng)該會根據(jù)具體的情況，做出具體的符合合同法精神的解釋。

當然不是，勞動合同是合同的一種，除了勞動合同外，還包括租賃合同、買賣合同、居間合同、承攬合同等等。

6，勞動合同法的內(nèi)容有哪些

下面是勞動合同應(yīng)該具有的內(nèi)容，勞動合同法內(nèi)容太多，沒法發(fā)，想看的話到百度搜就行，很好找。勞動合同應(yīng)當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

可以在百度里搜索一下勞動合同法，內(nèi)容不就全部看到了。

1、適用范圍2、勞動合同的訂立3、勞動合同的類型4、勞動合同的效力5、勞動合同的主要內(nèi)容（帶薪年休假、加班費；試用期、服務(wù)期；保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制）6、醫(yī)療期7、勞動合同的履行8、勞動合同的變更9、勞動合同的解除10、勞動合同的終止11、勞動合同的解除和終止后的法律后果和責任12、勞動爭議的解決（勞動調(diào)解、勞動仲裁、勞動訴訟）13、違反《勞動合同法》的法律責任。以上是勞動合同法律制度的基本框架，想了解詳細的問題，就要具體問題具體分析了。

【勞動合同內(nèi)容】《勞動合同法》第十七條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律。法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

7，勞動合同法

你好，1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同（個人原因協(xié)商解除勞動合同），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經(jīng)濟補償，如果一時找不到新的工作還領(lǐng)不到失業(yè)金。二是，依據(jù)第勞動合同法三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批準，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同（不辭而別），用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)勞動合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔賠償責任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。 2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續(xù)，對你今后的就業(yè)會有麻煩。 3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規(guī)定的情形來提出，比如不簽勞動合同、不按國家規(guī)定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。 4、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，（列舉上述違法事項任意一條或兩條都行），依據(jù)勞動合同法第三十八條的有關(guān)規(guī)定，提出解除勞動關(guān)系，請用人單位依據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，并按勞動合同法第五十條的規(guī)定，結(jié)清工作期間的工資及時辦理離職手續(xù)。特此通知 5、當然也可以依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定，提前30天（試用期3天）通知用人單位，不需要任何理由，到時即可要求單位辦理離職手續(xù)走人。 6、通知書可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，由于本人的原因，現(xiàn)依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出辭職，將于30天后離開單位，請單位做好接替工作，我會在規(guī)定時間內(nèi)做好工作移交，請單位按勞動合同法第五十條的規(guī)定及時辦理離職手續(xù)。特此通知 7、“通知”必須讓單位簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據(jù)。望采納！

勞動合同是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當及時訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，但未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。同時，《勞動合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當遵守如下原則：一、合法原則。勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。你本人沒簽過勞動合同，是你同學幫你代簽的，她沒書面委托的話，首先訂立合同的主體就不合格了！二、協(xié)商一致原則。在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果。三、合同主體地位平等原則。在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質(zhì)的不同而處于不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。四、等價有償原則。勞動合同明確雙方在勞動關(guān)系中的地位作用，勞動合同是一種雙務(wù)有償合同，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務(wù)，用人單位付給勞動者一定的報酬，并負責勞動者的保險金額。據(jù)你所說，才上了幾天班，那勞動合同里面約定了試用期了嗎？就算沒約定了試用期，那公司為你辦理了相關(guān)社保了嗎？沒辦理的話，那你同樣可以辭職走人。至于說公司向勞動管理部門提起勞動仲裁，要求劉芳賠償損失，那就讓他提起吧！由公司自己舉證出來證明造成損失就行。個人觀點，供參考。謝謝！

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法律中什么是勞動合同法，勞動合同法是干什么呢

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