公司辭退員工怎么補(bǔ)償，公司辭退一個(gè)員工公司應(yīng)該承擔(dān)哪些補(bǔ)償

來(lái)源：整理時(shí)間：2025-06-22 06:54:14 編輯：律生活網(wǎng) 手機(jī)版

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1，公司辭退一個(gè)員工公司應(yīng)該承擔(dān)哪些補(bǔ)償
2，如果被公司辭退公司要怎么補(bǔ)償
3，公司解雇員工應(yīng)怎樣賠償
4，被公司辭退如何賠償
5，辭退員工如何補(bǔ)償
6，公司辭退員工應(yīng)該如何補(bǔ)償

1，公司辭退一個(gè)員工公司應(yīng)該承擔(dān)哪些補(bǔ)償

根據(jù)最新勞動(dòng)法頒布，大致理解為以下三個(gè)范疇：一，合同的違約情況，要求索取賠償；二，生活的基本保障（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金方面）三，過(guò)往欠款需要補(bǔ)全（包括欠發(fā)工資、欠交保險(xiǎn)、欠付合法所得等等）歸總以上判斷，需要說(shuō)明的是，如果是具備所有合同要求以及沒(méi)有任何欠款或者你已經(jīng)找到新的勞動(dòng)合同時(shí)，將不會(huì)再有任何補(bǔ)償?shù)臈l款；然后還有個(gè)別行為（犯罪、單方違約、嚴(yán)重造成損失等等），符合公司有權(quán)開(kāi)除員工的條款時(shí)，依然不能取得任何補(bǔ)償；最后提醒一下，離開(kāi)公司后，有權(quán)到勞動(dòng)處申請(qǐng)無(wú)收入之類的請(qǐng)求，有可能會(huì)活得社會(huì)福利的補(bǔ)助哦！希望早日找到工作！也希望有難言之隱時(shí)，懂得用法律去保護(hù)自己的合法權(quán)利！

公司辭退一個(gè)員工公司應(yīng)該承擔(dān)哪些補(bǔ)償

2，如果被公司辭退公司要怎么補(bǔ)償

公司沒(méi)有合法理由辭退你的屬于違法解除勞動(dòng)合同，以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條的規(guī)定是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算按《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

如果被公司辭退公司要怎么補(bǔ)償

3，公司解雇員工應(yīng)怎樣賠償

有簽勞動(dòng)合同的前提下,看員工在公司做了多久,一年賠償一個(gè)月.公司沒(méi)理由的辭退就要補(bǔ)償.是員工多次違反規(guī)定或造成重大損失的,而且合同上有指明的話,是沒(méi)的賠償?shù)?自己辭職的話,也沒(méi)有.所以在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候要看清楚在簽.有工傷事故的話,任何公司是不能辭退的.只有他自己辭職.

按相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，試用期滿之前解雇的，不會(huì)有任何補(bǔ)償；試用期滿后解雇的，無(wú)論是否簽了合同，都應(yīng)補(bǔ)償相當(dāng)于1至3倍的月工資總額的金額；如果轉(zhuǎn)正后簽有用工合同，公司單方面解雇的，必須補(bǔ)償相當(dāng)于三個(gè)月工資總額的補(bǔ)償金；如果轉(zhuǎn)正后未簽用工合同，即使是自己提出辭職的，也要至少補(bǔ)償相當(dāng)于一個(gè)月工資額的補(bǔ)償金；如果是合同期滿且至少提前一個(gè)月通知本人不續(xù)簽合同，則無(wú)任何補(bǔ)償；如果是本人違反相關(guān)規(guī)定造成了不利后果解雇的，不會(huì)有任何補(bǔ)償。不知你是哪種情況，希望能對(duì)你有所參考和幫助。

公司解雇員工應(yīng)怎樣賠償

4，被公司辭退如何賠償

1、依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2、公司辭退你沒(méi)有合法的理由屬于違法解除勞動(dòng)合同,依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 3、第四十七條的規(guī)定是,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 4、上述要求,通常情況公司不會(huì)認(rèn)可,更不會(huì)輕易給你,所以要主張你的合法權(quán)益,得到你合法的勞動(dòng)所得,必須到勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁(不收費(fèi)),通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū),向公司索賠,如果公司還不賠,可申請(qǐng)*強(qiáng)制執(zhí)行。 5、你仲裁時(shí),你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù),有利于裁定,沒(méi)有也不要緊,勞動(dòng)糾紛案件,按國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定,舉證的主要責(zé)任在用人單位,到時(shí)會(huì)責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù),

5，辭退員工如何補(bǔ)償

如果是公司辭退員工的，需要給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑彰繚M一年給一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果員工離職了，有未休的年假，可以折合離職工資算給員工。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條的規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。李金華補(bǔ)充道，如果用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

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這要區(qū)分具體情況，大體有三種情況，如果單位依法辭退，那么支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果單位違法辭退，要支付賠償金，如果員工嚴(yán)重違紀(jì)被辭退，單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償由用人單位一次性支付。

6，公司辭退員工應(yīng)該如何補(bǔ)償

公司開(kāi)除員工，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果是有以下的情形的，公司開(kāi)除員工不需要補(bǔ)償或賠償：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

原發(fā)布者:三一教學(xué)考試公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？員工同公司建立勞動(dòng)關(guān)系后，因?yàn)榉N種原因，勞動(dòng)關(guān)系可以解除的，這時(shí)就涉及到一個(gè)補(bǔ)償問(wèn)題。比如，公司陷入經(jīng)營(yíng)困難，需要裁員的時(shí)候，會(huì)提前告知員工，并支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一般情況下，雙方會(huì)在解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議中，確定補(bǔ)償金額。那么公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？下面小編簡(jiǎn)單給大家做個(gè)介紹。｜　　員工同公司建立勞動(dòng)關(guān)系后，因?yàn)榉N種原因，勞動(dòng)關(guān)系可以解除的，這時(shí)就涉及到一個(gè)補(bǔ)償問(wèn)題。比如，公司陷入經(jīng)營(yíng)困難，需要裁員的時(shí)候，會(huì)提前告知員工，并支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一般情況下，雙方會(huì)在解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議中，確定補(bǔ)償金額。那么公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？下面小編簡(jiǎn)單給大家做個(gè)介紹。　　　　▲一、公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？　　1、如果你有以下的情形，公司是不需要對(duì)你補(bǔ)償或者賠償?shù)模骸　。?）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　?。?）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　?。?）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　?。?）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

1、用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同是違法的，應(yīng)當(dāng)按照<<勞動(dòng)合同法>>第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。2、用人單位支付雙倍賠償金的時(shí)間從2008年1月1日<<勞動(dòng)合同法>>施行起計(jì)算，以前的若有補(bǔ)償，則按照當(dāng)時(shí)的規(guī)定辦。附1、第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。附2、第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。附3、第九十七條　本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。　　本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。　　本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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