12363投訴受理范圍，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)管轄受理投訴的范圍是怎樣的

來(lái)源：整理時(shí)間：2024-12-07 18:43:16 編輯：律生活網(wǎng) 手機(jī)版

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1，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)管轄受理投訴的范圍是怎樣的
2，12345都受理什么投訴業(yè)務(wù)
3，勞動(dòng)監(jiān)察受理投訴的法定范圍是什么
4，12315受理范圍有哪些
5，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)受理哪些方面的投訴
6，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理范圍

1，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)管轄受理投訴的范圍是怎樣的

1、違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的; 2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的; 3、屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄。 4、涉及拖欠農(nóng)民工工資的投訴，實(shí)行“歸口管理、屬地管轄、分級(jí)負(fù)責(zé)”的原則，建筑、交通、水利等行業(yè)，分別由所在行業(yè)的主管部門(mén)管轄。所需材料：投訴人需提供書(shū)面投訴材料，并載明下列事項(xiàng) 1、投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、地址、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式; 2、勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和投訴請(qǐng)求事項(xiàng)。

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)管轄受理投訴的范圍是怎樣的

2，12345都受理什么投訴業(yè)務(wù)

12345政務(wù)服務(wù)便民熱線（簡(jiǎn)稱12345熱線），指各地市人民政府設(shè)立的由電話12345、市長(zhǎng)信箱、手機(jī)短信、手機(jī)客戶端、微博、微信等方式組成的專門(mén)受理熱線事項(xiàng)的公共服務(wù)平臺(tái)，提供“7×24小時(shí)”全天候人工服務(wù)。12345服務(wù)熱線一般用于：1、對(duì)行政職能職責(zé)、政策規(guī)定、辦事流程和其他公共服務(wù)信息的咨詢；2、對(duì)行政管理、社會(huì)管理、公共服務(wù)方面的投訴以及意見(jiàn)和建議；3、對(duì)行政職權(quán)范圍內(nèi)非緊急類(lèi)管理、服務(wù)方面提出的求助；4、對(duì)公民、法人和其他組織危害群眾生命財(cái)產(chǎn)安全、危害公共財(cái)產(chǎn)安全、影響經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的違法違規(guī)行為的舉報(bào)；5、對(duì)政府部門(mén)及其工作人員在辦事效率、行政效能方面的表?yè)P(yáng)。

英國(guó)巴克萊銀行有限公司上海分行上海市陸家嘴環(huán)路1233號(hào)匯亞大廈3101-3102室郵編：200120 電話：021-50470808

12345都受理什么投訴業(yè)務(wù)

3，勞動(dòng)監(jiān)察受理投訴的法定范圍是什么

勞動(dòng)監(jiān)察受理投訴的范圍一、任何單位、組織和公民對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為均有權(quán)向勞動(dòng)保障部門(mén)舉報(bào)投訴。二、舉報(bào)投訴可分為保護(hù)權(quán)益舉報(bào)和檢舉揭發(fā)舉報(bào)： 1、保護(hù)權(quán)益舉報(bào)是指舉報(bào)人認(rèn)為用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為直接侵害其合法權(quán)益，申請(qǐng)勞動(dòng)保障部門(mén)依法保護(hù)的行為; 2、檢舉揭發(fā)舉報(bào)是指任何單位、組織和公民向勞動(dòng)保障部門(mén)檢舉揭發(fā)用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為; 三、符合下列條件的，屬保護(hù)權(quán)益舉報(bào)： 1、有明確的被舉報(bào)人和違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)事實(shí); 2、舉報(bào)人是合法權(quán)益直接受到侵害的個(gè)人和組織。四、下列情形之一的舉報(bào)不予受理： 1、舉報(bào)人舉報(bào)的事項(xiàng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的; 2、舉報(bào)人已就同一事實(shí)和請(qǐng)求向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民*提起訴訟的; 3、舉報(bào)投訴的違法行為已終了2年以上的。

勞動(dòng)監(jiān)察受理投訴的法定范圍是什么

4，12315受理范圍有哪些

消費(fèi)者為生活消費(fèi)需要購(gòu)買(mǎi)、使用商品或者接受服務(wù)，與經(jīng)營(yíng)者發(fā)生消費(fèi)者權(quán)益爭(zhēng)議的投訴；對(duì)涉嫌違反市場(chǎng)監(jiān)督管理法律、法規(guī)、規(guī)章行為線索的舉報(bào)?！?2315”是消費(fèi)者投訴舉報(bào)專線電話，由中華人民共和國(guó)國(guó)家工商行政管理總局于1999年3月15日設(shè)立的專門(mén)受理消費(fèi)者投訴舉報(bào)的專用電話，之后又上線了12315互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)。中華人民共和國(guó)國(guó)家市場(chǎng)監(jiān)督管理總局宣布2020年底前市場(chǎng)監(jiān)管投訴電話統(tǒng)一為“12315”。投訴前應(yīng)注意：有明確的被訴方；（投訴前一定要了解清楚具體的商家信息，如店名、地址、電話等）有具體的申訴請(qǐng)求、事實(shí)和理由；屬于工商行政管理機(jī)關(guān)管轄范圍；（管轄范圍可以分為：負(fù)責(zé)市場(chǎng)監(jiān)督管理和行政執(zhí)法的有關(guān)工作。管轄范圍涉及：職能和屬地兩個(gè)方面）消費(fèi)者因生活消費(fèi)需要購(gòu)買(mǎi)、使用商品或者接受服務(wù)。一般情況下，12315是我們國(guó)家最權(quán)威的打假投訴熱線，我們幾乎所有的打假違法行為都會(huì)撥打12315。12315只面向消費(fèi)者，而根據(jù)描述，屬于商業(yè)行為，不屬于消費(fèi)行為。建議直接向*機(jī)關(guān)舉報(bào)，涉嫌商業(yè)*。12315的撥打情況可以是：當(dāng)消費(fèi)者的權(quán)益受到侵害，被投訴方屬于工商行政管理部門(mén)管轄時(shí)；當(dāng)消費(fèi)者在消費(fèi)過(guò)程中，當(dāng)您的合法權(quán)益受到侵害時(shí)；當(dāng)消費(fèi)者發(fā)現(xiàn)假冒偽劣商品及制售假冒偽劣商品的“黑窩點(diǎn)”時(shí)。

5，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)受理哪些方面的投訴

對(duì)符合下列條件的投訴，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處：? （一）違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的。（二）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的。（三）屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄。對(duì)不符合第（一）項(xiàng)規(guī)定的投訴，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)決定不予受理，并書(shū)面通知投訴人。對(duì)不符合第（二）項(xiàng)規(guī)定的投訴，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告知投訴人補(bǔ)正投訴材料。對(duì)不符合第（三）項(xiàng)規(guī)定的投訴，即對(duì)不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍的投訴，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告訴投訴人；對(duì)屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍但不屬于受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄的投訴，應(yīng)當(dāng)告知投訴人向有關(guān)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出。

勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：　　(一)用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況;　　(二)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況;　　(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;　　(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況;　　(五)用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況;　　(六)用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;　　(七)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況;　　(八)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況;　　(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。

6，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理范圍

您好！《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十條　勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：　?。ㄒ唬┬麄鲃趧?dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；　　（二）檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；　?。ㄈ┦芾韺?duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴；　?。ㄋ模┮婪m正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為?！　〉谑粭l　勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：　?。ㄒ唬┯萌藛挝恢贫▋?nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；　　（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；　?。ㄈ┯萌藛挝蛔袷亟故褂猛ひ?guī)定的情況；　?。ㄋ模┯萌藛挝蛔袷嘏毠ず臀闯赡旯ぬ厥鈩趧?dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；　?。ㄎ澹┯萌藛挝蛔袷毓ぷ鲿r(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；　?。┯萌藛挝恢Ц秳趧?dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；　?。ㄆ撸┯萌藛挝粎⒓痈黜?xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；　　（八）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；　　（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。謝謝閱讀！

受理范圍：任何單位、組織和公民對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為均有權(quán)向勞動(dòng)保障部門(mén)舉報(bào)投訴。舉報(bào)投訴分類(lèi)：1. 保護(hù)權(quán)益舉報(bào)是指舉報(bào)人認(rèn)為用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為直接侵害其合法權(quán)益，申請(qǐng)勞動(dòng)保障部門(mén)依法保護(hù)的行為。2. 檢舉揭發(fā)舉報(bào)是指任何單位、組織和公民向勞動(dòng)保障部門(mén)檢舉揭發(fā)用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為。符合保護(hù)權(quán)益舉報(bào)：1. 有明確的被舉報(bào)人和違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)事實(shí)。2. 舉報(bào)人是合法權(quán)益直接受到侵害的個(gè)人和組織。下列情形舉報(bào)不予受理：1. 舉報(bào)人舉報(bào)的事項(xiàng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的。2. 舉報(bào)人已就同一事實(shí)和請(qǐng)求向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民*提起訴訟的。3. 舉報(bào)投訴的違法行為已終了2年以上的。

勞動(dòng)監(jiān)察的相關(guān)部門(mén)對(duì)投訴具有一定的范圍和條件，這也節(jié)約了大量的處理時(shí)間，同時(shí)對(duì)于違反勞動(dòng)法規(guī)的相關(guān)人員，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)也會(huì)給予一定的處罰。勞動(dòng)監(jiān)察受理投訴的范圍一、任何單位、組織和公民對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為均有權(quán)向勞動(dòng)保障部門(mén)舉報(bào)投訴。二、舉報(bào)投訴可分為保護(hù)權(quán)益舉報(bào)和檢舉揭發(fā)舉報(bào)：1、保護(hù)權(quán)益舉報(bào)是指舉報(bào)人認(rèn)為用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為直接侵害其合法權(quán)益，申請(qǐng)勞動(dòng)保障部門(mén)依法保護(hù)的行為；2、檢舉揭發(fā)舉報(bào)是指任何單位、組織和公民向勞動(dòng)保障部門(mén)檢舉揭發(fā)用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為；三、符合下列條件的，屬保護(hù)權(quán)益舉報(bào)：1、有明確的被舉報(bào)人和違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)事實(shí)；2、舉報(bào)人是合法權(quán)益直接受到侵害的個(gè)人和組織。四、下列情形之一的舉報(bào)不予受理：1、舉報(bào)人舉報(bào)的事項(xiàng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的；2、舉報(bào)人已就同一事實(shí)和請(qǐng)求向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民*提起訴訟的；3、舉報(bào)投訴的違法行為已終了2年以上的。投訴應(yīng)準(zhǔn)備的資料一、保護(hù)權(quán)益舉報(bào)應(yīng)當(dāng)?shù)礁骷?jí)勞動(dòng)保障部門(mén)當(dāng)面舉報(bào)，填寫(xiě)《舉報(bào)投訴登記表》，并應(yīng)提代以下資料：1、被舉報(bào)單位注冊(cè)登記資料；2、被舉報(bào)單位違法事實(shí)；3、被舉報(bào)單位的名稱、地址和電話。二、檢舉揭發(fā)舉報(bào)可采取當(dāng)面舉報(bào)、電話舉報(bào)和信函舉報(bào)等形式，并應(yīng)提供以下資料：1、舉報(bào)人的姓名、聯(lián)系地址、郵編、電話；2、被舉報(bào)單位的名稱、地址、電話；3、被舉報(bào)單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)規(guī)章的事實(shí)。

勞動(dòng)保障監(jiān)察的受理范圍是違反了勞動(dòng)保障法律，都可以投訴舉報(bào)，具體規(guī)定如下：《關(guān)于實(shí)施若干規(guī)定》第十條任何組織或個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)。第十八條對(duì)符合下列條件的投訴，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處：（一）違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在兩年內(nèi)的；（二）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的；（三）屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄。對(duì)不符合第一款第（一）項(xiàng)規(guī)定的投訴，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)決定不予受理，并書(shū)面通知投訴人。對(duì)不符合第一款第（二）項(xiàng)規(guī)定的投訴，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告知投訴人補(bǔ)正投訴材料。對(duì)不符合第一款第（三）項(xiàng)規(guī)定的投訴，即對(duì)不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍的投訴，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告訴投訴人；對(duì)屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍但不屬于受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄的投訴，應(yīng)當(dāng)告知投訴人向有關(guān)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出。擴(kuò)展資料：勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴需要的材料：第十四條投訴文書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和投訴請(qǐng)求事項(xiàng)。不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察受理，屬于勞動(dòng)仲裁范圍的情況：第十五條有下列情形之一的投訴，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理或者訴訟程序辦理：（一）應(yīng)當(dāng)通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決的；（二）已經(jīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序申請(qǐng)調(diào)解、仲裁的；（三）已經(jīng)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的。參考資料：人社部-關(guān)于實(shí)施《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》若干規(guī)定

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理范圍：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十條勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：（一）宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；（二）檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；（三）受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴；（四）依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

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12363投訴受理范圍，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)管轄受理投訴的范圍是怎樣的

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1，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)管轄受理投訴的范圍是怎樣的

2，12345都受理什么投訴業(yè)務(wù)

3，勞動(dòng)監(jiān)察受理投訴的法定范圍是什么

4，12315受理范圍有哪些

5，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)受理哪些方面的投訴

6，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理范圍

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12363投訴受理范圍，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)管轄受理投訴的范圍是怎樣的

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1，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)管轄受理投訴的范圍是怎樣的

2，12345都受理什么投訴業(yè)務(wù)

3，勞動(dòng)監(jiān)察受理投訴的法定范圍是什么

4，12315受理范圍有哪些

5，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)受理哪些方面的投訴

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12363投訴受理范圍，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)管轄受理投訴的范圍是怎樣的

1，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)管轄受理投訴的范圍是怎樣的

2，12345都受理什么投訴業(yè)務(wù)

3，勞動(dòng)監(jiān)察受理投訴的法定范圍是什么

6，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理范圍