依據(jù)法律，中華人民共和國消費者權(quán)益保護法的法律依據(jù)

來源：整理時間：2025-06-27 12:44:20 編輯：律生活網(wǎng) 手機版

本文目錄一覽

1，中華人民共和國消費者權(quán)益保護法的法律依據(jù)
2，法律依據(jù)是什么
3，法律依據(jù)是什么
4，解除勞動合同賠償金的法律依據(jù)
5，解除合同的法律依據(jù)
6，事實為依據(jù) 法律為準神是什么

1，中華人民共和國消費者權(quán)益保護法的法律依據(jù)

1、憲法 2、民法通則

中華人民共和國消費者權(quán)益保護法的法律依據(jù)

2，法律依據(jù)是什么

法律、法規(guī)、司法解釋等。

一個是法律法規(guī)，就是所謂的法條。還有人情世故，這個看法官的了，當然是在法理精神上的

3，法律依據(jù)是什么

A的行為屬于欺詐，如果B可以證明是A找人冒名簽訂合同，就可以請求*撤銷該合同，如果造成B損失，可以追究A的締約過失責任你們簽訂的合同雙方如果是A B各自的名字，就不是代理，A找人冒簽，屬于“一方以欺詐脅迫等手段或乘人之危，訂立的合同”。屬于可撤銷合同。而A的行為因為違背了合同訂立過程中的誠信原則，所以應(yīng)負締約過失責任，應(yīng)當賠償損失，當然，前提是對B造成了損失。你可以參考下“ 締約過失責任”看看

店鋪轉(zhuǎn)讓與租房沒有必然關(guān)系，如您轉(zhuǎn)租房屋的話，需得到房東允許。如租房已到期，您轉(zhuǎn)讓的只是店鋪，房東應(yīng)同新租戶協(xié)商房租事宜的。

那要看B證明A知道這份合同存在的證據(jù)充不充分，A是不是合同實際履行人。

4，解除勞動合同賠償金的法律依據(jù)

解除勞動合同賠償金的法律依據(jù)具體如下：1、用人單位沒有合法的事實和理由，直接單方解除勞動合同。勞動者可以要求支付雙倍的經(jīng)濟補償金或要求繼續(xù)履行勞動合同2、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。3、并不是用人單位支付雙倍經(jīng)濟補償金后就可以隨意解除勞動合同，勞動者有權(quán)選擇要求繼續(xù)履行還是支付雙倍經(jīng)濟補償金。4、《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。5、《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

5，解除合同的法律依據(jù)

解除合同的法律依據(jù)：《合同法》第九十三條規(guī)定，當事人協(xié)商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權(quán)人可以解除合同。第九十四條有下列情形之一的，當事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；(二)在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；(三)當事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；(四)當事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；(五)法律規(guī)定的其他情形。第九十五條法律規(guī)定或者當事人約定解除權(quán)行使期限，期限屆滿當事人不行使的，該權(quán)利消滅。法律沒有規(guī)定或者當事人沒有約定解除權(quán)行使期限，經(jīng)對方催告后在合理期限內(nèi)不行使的，該權(quán)利消滅。第九十六條當事人一方依照本法第九十三條、第二款、第九十四條的規(guī)定主張解除合同的，應(yīng)當通知對方。合同自通知到達對方時解除。對方有異議的，可以請求人民*或者仲裁機構(gòu)確認解除合同的效力。法律、行政法規(guī)規(guī)定解除合同應(yīng)當辦理批準、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定。第九十七條合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當事人可以要求恢復(fù)原狀、采取其他補救措施，并有權(quán)要求賠償損失。第九十八條合同的權(quán)利義務(wù)終止，不影響合同中結(jié)算和清理條款的效力?！逗贤ā方忉尪诙鶙l規(guī)定，合同成立以后客觀情況發(fā)生了當事人在訂立合同時無法預(yù)見的、非不可抗力造成的不屬于商業(yè)風險的重大變化，繼續(xù)履行合同對于一方當事人明顯不公平或者不能實現(xiàn)合同目的，當事人請求人民*變更或者解除合同的，人民*應(yīng)當根據(jù)公平原則，并結(jié)合案件的實際情況確定是否變更或者解除。

6，事實為依據(jù) 法律為準神是什么

“以事實為依據(jù)，以法律為準繩”，這句話，大家都很熟悉，這是執(zhí)法、司法機關(guān)應(yīng)該堅持的一項基本原則。然而，說是這么說，究竟這句話的真正含義是什么，卻不是每個人都能熟知的。通俗地講，堅持“以事實為依據(jù)，以法律為準繩”的原則，就是執(zhí)法、司法機關(guān)在辦案時，要在查清事實的基礎(chǔ)上，結(jié)合事實，正確適用法律，以保證依法行政、公正司法的要求。這里有兩個問題：一是要查清事實；二是要結(jié)合事實正確適用法律。首先是事實。這個事實是什么事實？就是事情的本來面目，是事情的真實情況。那么如何證明所認定的事實本來就是那個樣子？這就需要用證據(jù)來證實。不能用證據(jù)證明的事實，就不是法律上的事實。也就是說，沒有相關(guān)的證據(jù)證明，即使事情本來是那個樣子，在法律上也是不能夠認定的。因此，法律事實和真實事實是不一定完全一致的。我們通常說，什么事情都得要講究證據(jù)，沒有證據(jù)，怎么能讓人相信是真的?這也可以理解，比如打官司，你說真實情況就是怎么樣怎么樣的，但是法官不知道啊，又不可能把真實情況象放電影一樣地再現(xiàn)一遍給法官看，怎么才能夠讓法官相信呢？那就得靠證據(jù)。你的證據(jù)能證明什么程度，法官只能認定什么程度。有些當事人對此就很不理解，那也沒有辦法。你不能光靠嘴說，誰信呢？事實要用證據(jù)來證明，不能舉證，就要承擔不利的法律后果。因此，事實問題，其實就是一個證據(jù)的問題。說以事實為依據(jù)，其實就是以證據(jù)為依據(jù)。即我們通常說的打官司就是打證據(jù)。訴訟的學(xué)問、訴訟的精髓全就在于是否能夠搜集到能夠證明你所主張的事實的有力證據(jù)。有些當事人對自認為很簡單的案子信心十足，認為象他的那種情況肯定能贏，等到判決出來一敗涂地，很是想不通，問題就在于沒有證據(jù)，或者所提交的證據(jù)不足以證明其所主張的事實。因此，打官司前要做好充分的準備，你所主張的每一個事實、每一個細節(jié)，都要有相應(yīng)的證據(jù)證明。而且證據(jù)必須要有證明力。一般當事人在這個方面就不一定能判斷準確，怎么搜集證據(jù)，該如何搜集，該搜集哪些，什么樣的證據(jù)才算有力的證據(jù)，等等，并不是很清楚。這個時候，建議最好還是要委托律師辦理。律師畢竟是法律專家，律師會指導(dǎo)你如何準備。再說法律。在查清事實后，或者說在現(xiàn)有的證據(jù)能夠證明的事實基礎(chǔ)上，正確適用法律，有什么樣的事實，就相應(yīng)地適用什么法律條款。就象定罪量刑一樣，首先是定罪，其次是量刑。相對查清事實來說，適用法律這一環(huán)節(jié)看似應(yīng)該簡單一些。如同法律規(guī)范在邏輯上包括假定、處理、制裁三部分，假定條件已定，怎么處理自然也就直接照套就可以了。如果事實已定，適用法律錯誤，應(yīng)該是屬于業(yè)務(wù)素質(zhì)差，或者是明知故犯。因此，“以事實為依據(jù)，以法律為準繩”，證明事實是關(guān)鍵，正確適用法律是結(jié)果，二者不可偏廢。