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1，勞動(dòng)法律師在線咨詢
2，我想咨詢勞動(dòng)糾紛案件請(qǐng)教各位律師
3，勞動(dòng)法律咨詢
4，勞動(dòng)仲裁律師咨詢
5，勞動(dòng)律師在線咨詢急
6，勞動(dòng)糾紛律師咨詢
7，勞動(dòng)糾紛需咨詢律師

1，勞動(dòng)法律師在線咨詢

收取押金本身就是違法的！但是，這需要用人單位拿出證據(jù)來證明你不適合該崗位，并且以此與你解除勞動(dòng)關(guān)系的話，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金！

單位收你押金是不合理不合法的。“患病或非因工負(fù)傷”可以解除勞動(dòng)合同并不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)募s定是違法的，違法的約定是無效的。“不服從工作安排”關(guān)鍵要看單位的工作安排是否合理，合理的勞動(dòng)者要服從；不合理勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，單位無權(quán)開除。

未簽勞動(dòng)合同屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同法的行為，你們可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，要求給予雙倍工資賠償。如果勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)解決不了，你們可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

勞動(dòng)法律師在線咨詢

2，我想咨詢勞動(dòng)糾紛案件請(qǐng)教各位律師

大律師網(wǎng)：1、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;2、調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;3、當(dāng)事人一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;4、對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。一、調(diào)解程序除因簽訂、履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議外,勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生的其它勞動(dòng)爭(zhēng)議均可以由本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。二、仲裁程序當(dāng)事人應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。三、訴訟程序訴訟程序時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最后一道程序。你好，具體需要咨詢什么，可以到大律師網(wǎng)問問勞動(dòng)糾紛律師。

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3，勞動(dòng)法律咨詢

一、首先明確的是，你老公和A公司有正式的勞動(dòng)合同，屬于勞動(dòng)關(guān)系，在仲裁裁決繼續(xù)履行與A公司合同的情況下，和B公司所形成的關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系。二、如果A公司認(rèn)為是其安排你老公到B公司工作，那么它必須承擔(dān)安排了工作的舉證責(zé)任，即由A公司證明它安排了你老公到B公司工作，否則承擔(dān)舉證不能的敗訴風(fēng)險(xiǎn)。三、如果B公司能站出來為你證明并不是A公司新安排的工作，那么對(duì)你方是很有利的。四、A公司沒有按照仲裁裁決繼續(xù)履行合同，沒有通知你老公回去上班，違反了勞動(dòng)合同，構(gòu)成違約，要求A公司承擔(dān)違約責(zé)任。

首先我給你上面作一下分析：要點(diǎn)主要是A-B之間的關(guān)系問題。A與你老公的勞動(dòng)合同、你老公在B公司上班。這官事其實(shí)很好打，你們的目的是為了讓A公司給付沒有安排工作期間的生活費(fèi)和補(bǔ)繳保險(xiǎn)，其實(shí)A-B有關(guān)系也不要緊，主要是要確定你老公去B上班并沒有受A的影響，A在這期間應(yīng)該說根本就沒有過問過你們的事情。

請(qǐng)專業(yè)勞動(dòng)法律師代理。

就你所述，到當(dāng)?shù)芈蓭熓聞?wù)所請(qǐng)位律師幫助你。

勞動(dòng)法律咨詢

4，勞動(dòng)仲裁律師咨詢

公司和職工在入職和離職管理中，是有很多陷井的。根據(jù)你的情況，你申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁想要?jiǎng)僭V是有難度的。先看看公司和你分別存在什么問題：一、公司的問題：?jiǎn)畏矫鏇Q定調(diào)整你的崗位是不合適的。勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”二、你的問題1、在調(diào)整崗位沒有協(xié)商一致的情況下，就不上班，正好讓本來做法有錯(cuò)的公司把握住了主動(dòng)。你沒了崗位，并不是你的問題，為什么不上班呢？2、你提出解除勞動(dòng)合同，而沒有索要“額外的一個(gè)月的工資”等待遇，而等到合同解除之后，又來申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，這再一次把主動(dòng)的局面轉(zhuǎn)成了被動(dòng)的局面。

是的，勞動(dòng)糾紛需要先到勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服，再去法院起訴。您可以去律師港灣咨詢下，或許可能幫到您的朋友

5，勞動(dòng)律師在線咨詢急

您主張從5月15日開始的雙倍工資后，在走人。法律依據(jù) 中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第六條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　∏翱钜?guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。有下列情形之一的可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。(一)在試用期內(nèi)的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。至于半個(gè)月工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付拖欠報(bào)酬。至于未簽訂勞動(dòng)合同的：我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

我是律師，就你所述，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

6，勞動(dòng)糾紛律師咨詢

樓主你好，根據(jù)勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。根據(jù)你的情況，單位從2012年9月7日起應(yīng)每月支付你雙倍的工資。勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有嚴(yán)格的規(guī)定，根據(jù)你提問中的陳述，單位是無故與你解除勞動(dòng)合同，據(jù)此，單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)非法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，即向你支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償金。每周工作6天，周六是否算加班，關(guān)于這個(gè)問題，需要提醒你注意的是你首先需要弄清楚你所在工作崗位所實(shí)行的工時(shí)制度，不同的工時(shí)制度對(duì)于加班問題有不同的規(guī)定。你可以依法提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，根據(jù)你工作的時(shí)限要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償金，勞動(dòng)合同法第47條是關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法；未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可要求單位補(bǔ)繳，也可與單位就此問題進(jìn)行其他的協(xié)商。以上解答希望對(duì)你有所幫助！\(^o^)/~

協(xié)商不成到公司所在地人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁主張2個(gè)月的工資+補(bǔ)交社保法律依據(jù) 中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 6條中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法 58-63條。

廣東胡律師：1、你主動(dòng)提出離職沒有離職補(bǔ)償金，但可以要求其支付你08年11月至現(xiàn)在的未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資；2、以你的實(shí)得工資為準(zhǔn)；3、你能提供此兩個(gè)帳戶都是發(fā)放的工資的話，就可以要求，有工資條最好。

可以申請(qǐng)仲裁，要求單位賠償!

可以仲裁，應(yīng)該補(bǔ)償3個(gè)月工資。

7，勞動(dòng)糾紛需咨詢律師

哈，看來對(duì)你這個(gè)問題真是眾說紛紜啊。首先我要提醒你的是，你的主張是否能得到支持，要依據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，而不是某些回答者跟你說可以就可以。他們跟你說可以，你聽到可能很高興，但是對(duì)解決問題沒有幫助，也無法讓你認(rèn)識(shí)清楚問題。1、主動(dòng)辭職，對(duì)于沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同而申請(qǐng)公司支付雙倍薪水的請(qǐng)求在現(xiàn)行法律規(guī)定上，我認(rèn)為比較難得到支持，為什么？請(qǐng)看法律依據(jù)：（1）勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例僅僅規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一月未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月支付雙倍工資。而你的情況呢？只是沒有續(xù)簽，而非沒有書面勞動(dòng)合同。（2）勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》（以下簡(jiǎn)稱“通知”）對(duì)此作出明確規(guī)定，有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動(dòng)者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。那么你的損失在哪里？需要你舉證，而不是直接主張雙倍工資。（3）勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》（以下簡(jiǎn)稱“意見”）第17條對(duì)上述問題也作出了規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而用人單位故意拖延不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)予以糾正。你如果要續(xù)簽，可以通過勞動(dòng)保障部門反映，而不是選擇辭職的同時(shí)，再主張雙倍工資的這種方式。（4）《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋一》作出了更完善的規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持?！庇捎凇耙环教岢鼋K止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。”，因此，雙方默認(rèn)繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不應(yīng)包括原合同所約定的期限。用人單位沒有續(xù)簽，也并不必然要承擔(dān)雙倍工資的責(zé)任。綜上，要求用人單位支付雙倍工資的請(qǐng)求難以得到支持。

1、你在合同到期后雖然沒有續(xù)簽書面合同，但是仍然執(zhí)行的原合同的內(nèi)容。我的看法是為原勞動(dòng)合同關(guān)系的延續(xù)，不能說沒有合同。所以提出因?yàn)闆]有續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司需支付的相應(yīng)月份的雙倍薪水的請(qǐng)求，可能會(huì)得不到支持。2、假如要求公司進(jìn)行雙倍賠付，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際所得全額工資計(jì)算。

您的意思是08年合同到期之后，沒有再續(xù)簽合同？那么應(yīng)當(dāng)要求支付雙倍工資。如果合同中沒有寫明全部的工資內(nèi)容，這屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際所得工資要求公司賠償，只要提供相關(guān)的證據(jù)即可。關(guān)于避稅的做法也是一樣，不影響對(duì)您的工資總額的計(jì)算。

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