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勞動合同法律關(guān)系有哪些，勞動合同法律關(guān)系是什么

來源：整理時間：2022-12-05 17:15:47 編輯：律生活手機版

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1，勞動合同法律關(guān)系是什么
2，勞動合同與勞動關(guān)系相關(guān)的法律法規(guī)有哪些
3，勞動合同關(guān)系
4，勞動合同法律關(guān)系的特征是怎么樣的
5，什么是勞動法律關(guān)系的概念
6，勞動法律關(guān)系的分類
7，什么是勞動法律關(guān)系它有哪些特點
8，勞動合同關(guān)系
9，勞動合同關(guān)系

1，勞動合同法律關(guān)系是什么

勞動合同法律關(guān)系是調(diào)整勞動者與用人單位之間因簽訂勞動合同而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

勞動合同法律關(guān)系是什么

2，勞動合同與勞動關(guān)系相關(guān)的法律法規(guī)有哪些

勞動法對勞動合同及勞動關(guān)系作了如下的規(guī)定：第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。社會保險法對員工的社會保險作了如下相關(guān)規(guī)定：第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。

勞動合同與勞動關(guān)系相關(guān)的法律法規(guī)有哪些

3，勞動合同關(guān)系

你好，《勞動合同法》第14條規(guī)定，用工單位自用工之日起滿1年不與勞動者簽訂勞動合同的，視作已經(jīng)簽訂了無固定期限勞動合同。你的單位如果滿1年不與你簽訂新的勞動合同，則，你就是已經(jīng)簽訂了無固定期限勞動合同的員工。工齡不受影響，各項社會保險不受影響。

沒解雇你，給你工資，說明就存在事實勞動關(guān)系，仍是單位員工。簽訂勞動合同是單位的義務(wù)。

如果合同到期，而滿一年不與勞動簽訂合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。工人仍然為該用人單位的員工。

勞動合同關(guān)系

4，勞動合同法律關(guān)系的特征是怎么樣的

一、勞動合同法律關(guān)系的特征勞動法律關(guān)系特征： 1、勞動法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性。 2、勞動法律關(guān)系具有以國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征。 3、勞動法律關(guān)系是在社會勞動中形成和實現(xiàn)的。二、沒有勞動合同保密協(xié)議行嗎保密協(xié)議雖然從屬于勞動關(guān)系，但可以單獨訂立，具有法律效力。勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。保密協(xié)議是當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。保密協(xié)議雖然從屬于勞動關(guān)系，但按《勞動合同法》第二十三條、二十四條規(guī)定，對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。沒有訂立勞動合同，只是訂立了保密協(xié)議的，保密協(xié)議有效。保密協(xié)議具備勞動合同基本內(nèi)容的，可以視為勞動合同。用人單位，只是訂立了保密協(xié)議，且保密協(xié)議不具備勞動合同基本內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。滿一個月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規(guī)定，向勞動者支付二倍工資。未簽合同用工滿一個月不滿一年的，從滿一個月的次日起支付二倍工資至補訂書面勞動合同的前一日止;未簽合同用工滿一年的，視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即補辦手續(xù)，并從滿一個月的次日起支付二倍工資至滿一年的前一日止，共11個月。用人單位用工滿一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，違反《勞動合同法》第十條“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”強制性規(guī)定，勞動者隨時可以按《勞動合同法》第三十八條(六)款、《勞動合同法實施條例》第十八條(十)款規(guī)定通知用人單位解除勞動關(guān)系，并要求用人單位結(jié)清工資并按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金。勞動者依法解除勞動關(guān)系的，保密協(xié)議規(guī)定了競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。三、勞動合同中的失業(yè)金規(guī)定辦理失業(yè)金領(lǐng)取各地規(guī)定不同，下面我拿深圳來舉例吧，在深圳領(lǐng)取失業(yè)金必須同時具備以下三個條件： 1、員工繳交失業(yè)保險滿一年; 2、必須是非員工自愿離職，如：單位裁員、解雇、勞動合同期滿單位不續(xù)簽等; 3、已進行就業(yè)登記，有就業(yè)意向。上面第2點提到的非員工自愿離職，包括以下六種情形： 1、根據(jù)勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項終止勞動合同的; 2、根據(jù)勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條解除勞動合同的; 3、根據(jù)勞動合同法第三十六條解除勞動合同的; 4、被用人單位辭退、開除的; 5、根據(jù)勞動合同法第三十八條解除勞動合同的; 6、法律法規(guī) 規(guī)定的其他解除勞動關(guān)系的情形。勞動合同關(guān)系的成立，應(yīng)該是雙方當(dāng)事人簽訂了勞動合同之時開始。勞動合同對于我們生產(chǎn)生活的作用非常的大，如果遇到用人單位有侵害員工權(quán)利的時候，就可以利用勞動合同來起訴，合同的內(nèi)容就可以作為證據(jù) 使用。

5，什么是勞動法律關(guān)系的概念

勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系為勞動法規(guī)所調(diào)整而形成的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系，是勞動法律規(guī)范在實際生活中的體現(xiàn)。不同社會制度下的勞動法律關(guān)系具有根本不同的性質(zhì)，社會主義勞動法律關(guān)系，就是勞動關(guān)系為社會主義勞動法規(guī)調(diào)整所形成的權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。生產(chǎn)資料所有制的形式不同，決定了勞動法律關(guān)系的種類不同，同時，勞動法律關(guān)系的種類，也可以從勞動法律關(guān)系當(dāng)事人的法律地位的不同來劃分。構(gòu)成勞動法律關(guān)系的要素有：勞動法律關(guān)系的主體，就是依勞動法享有權(quán)利與承擔(dān)義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參與者，包括自然人和法人；公民和法人的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力；勞動法律關(guān)系的內(nèi)容，即依勞動法規(guī)定，勞動法律關(guān)系主體雙方享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的，必須是勞動法規(guī)定的法律事實，包括事業(yè)事件和行為兩類。

6，勞動法律關(guān)系的分類

⑴ 按照生產(chǎn)資料所有制形式，可分為：　　1.全民所有制單位勞動法律關(guān)系，包括全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體等單位的勞動法律關(guān)系。這種勞動法律關(guān)系是主要的，居于主導(dǎo)的地位，　　2.集體所有制單位的勞動法律關(guān)系，包括城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)設(shè)單位的勞動法關(guān)系，鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)單位的勞動法律關(guān)系，這種勞動法律關(guān)系，在我國也是重要的勞動法律關(guān)系。　　3.個體經(jīng)營單位勞動法律關(guān)系，包括城鄉(xiāng)個體工商戶、個人合伙單位的勞動法律關(guān)系。個體勞動者與去幫工和學(xué)徒建立了勞動法律關(guān)系，雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益應(yīng)當(dāng)受到法律的保護。　　4.私營企業(yè)勞動法律關(guān)系，包括城鄉(xiāng)私營獨資企業(yè)、私營合伙企業(yè)、私營有限責(zé)任公司等單位的勞動法律關(guān)系。　　5.股份制企業(yè)的勞動法律關(guān)系，即股份有限公司（包括中外股份有限公司）的法律關(guān)系。　　6.外商投資企業(yè)的

7，什么是勞動法律關(guān)系它有哪些特點

勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中形成的法律上的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系。勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是當(dāng)事人之間發(fā)生的符合勞動法律規(guī)范、具有權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的關(guān)系。①它的主體雙方具有平等性和隸屬性； ②它具有國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征； ③它具有在社會勞動過程中形成和實現(xiàn)的特征。

勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位（包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等）在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關(guān)系。從廣義上講，生活在城市和農(nóng)村的任何勞動者與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動而結(jié)成的社會關(guān)系都屬于勞動關(guān)系的范疇。從狹義上講，現(xiàn)實經(jīng)濟生活中的勞動關(guān)系是指依照國家勞動法律法規(guī)規(guī)范的勞動法律關(guān)系，即雙方當(dāng)事人是被一定的勞動法律規(guī)范所規(guī)定和確認的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起的，其權(quán)利和義務(wù)的實現(xiàn)，是由國家強制力來保障的。勞動法律關(guān)系的一方（勞動者）必須加入某一個用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產(chǎn)勞動，遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則；而另一方（用人單位）則必須按照勞動者的勞動數(shù)量或質(zhì)量給付其報酬，提供工作條件，并不斷改進勞動者的物質(zhì)文化生活。

8，勞動合同關(guān)系

如此情況只能到當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)提起訴訟，并主張以下合法權(quán)益：1、勞動合同到期后，沒有續(xù)簽，單位繼續(xù)用人，適用勞動合同法第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。即你合同期滿后繼續(xù)工作的第二個月，可以索取雙倍的工資。2、單位未按勞動合同提前30日書面通知勞動合解除勞動合同，按規(guī)定則應(yīng)多支付勞動者一個月的工資。3、單位沒有符合勞動法規(guī)定的理由解除勞動合同的，屬違規(guī)解除勞動合同，按勞動合同法第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。4、勞動糾紛案件，不論在勞動仲裁階段還是在法院訴訟期間，按有關(guān)法律規(guī)定，舉證責(zé)任在用人單位，你不用擔(dān)心手中無證據(jù)，仲裁機關(guān)會責(zé)令用人單位出具所有相關(guān)的證據(jù)。當(dāng)然，你手中有些證據(jù)更好。 5、假如仲裁不利，你再到法院起訴，并申請強制執(zhí)行。

9，勞動合同關(guān)系

我是一名勞動仲裁員，我來給你解答吧：一、關(guān)于用人單位是否有調(diào)整勞動者崗位的權(quán)利的問題。原則上講，用人單位變更勞動者工作崗位的，必須先變更勞動合同，勞動合同沒有變更的，用人單位不得安排勞動者從事合同約定崗位之外的崗位工作。這是勞動法的一原則之一。我是廣東省的勞動仲裁員，在《廣東省勞動合同管理規(guī)定》第十六條、第十七條中對此有明確規(guī)定。你是上海的，你們上海的地方政府規(guī)章，比如《上海市勞動合同管理規(guī)定》（首先有沒有這么一個地方政府規(guī)章，其次有沒有類似規(guī)定），我不得而知。但這是一個原則，即使沒有規(guī)定，法官一般也要進行這樣的裁判。二、由于你與公司的勞動合同中關(guān)于用人單位有權(quán)調(diào)動崗位的約定，違反了“勞動合同未變更，用人單位不得安排勞動者從事勞動合同約定崗位之外的工作”這一原則（也可能違反了你們上海的法規(guī)或規(guī)章，你有必要查下），所以該條款違法無效。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條的授權(quán)，你可以申請由勞動爭議仲裁委員會確認該條違法無效。三、由于用人單位準備變更你的工作崗位，所以必須與你協(xié)商，并相應(yīng)變更勞動合同。如果協(xié)商不一致的話，則只能協(xié)商解除勞動合同，由于是用人單位提出的，所以必須支付經(jīng)濟補償金給你。支付的標準是每滿一年支付一個月工資，不滿半年的，計為半個月，超過半年的，計為一個月。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、第四十六條、第四十七條。四、須要注意的是：如果你認為我的回答可以幫得到你，別忘了給我加分啊^_^。

根據(jù)合同自愿原則，簽訂合同以及變更是需要雙方同意的，沒有雙方同意，不能變更合同內(nèi)容，您要是不同意單位的安排，可以協(xié)商，如果協(xié)商不成，那只能是解除，解除得付經(jīng)濟補償金，如果您還有問題咨詢，請登陸“問法網(wǎng)”，咨詢上面的法律專家，他們可以給你滿意的回答。

合同中我簽的部門現(xiàn)在被撤消，屬于變更合同內(nèi)容（合同中關(guān)于崗位的約定）。而變更合同內(nèi)容需要經(jīng)過雙方協(xié)商，如果你不同意的話，則無法變更，但現(xiàn)實情況是當(dāng)初約定的部門已經(jīng)不存在了，所以導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，雙方可以協(xié)商解除合同。

這個應(yīng)當(dāng)屬于你們雙方協(xié)商。協(xié)商不成是可以解除合同的。并可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。

法律沒有規(guī)定，服從合同約定。

合同若有約定的話,應(yīng)按照合同的約定進行

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