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勞務(wù)公司不讓辭職怎么辦，勞務(wù)派遣不讓辭職怎么辦

來源：整理時間：2023-02-14 22:36:48 編輯：律生活手機版

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1，勞務(wù)派遣不讓辭職怎么辦
2，簽訂了勞動合同公司不給我辭職怎么辦
3，公司不讓我辭職怎么辦
4，我現(xiàn)在想辭職可公司不讓我辭職怎么辦
5，不讓辭職怎么辦
6，不給辭工怎么辦
7，公司不讓員工辭職怎么辦

1，勞務(wù)派遣不讓辭職怎么辦

第一勞動法規(guī)定：勞動者提前一個月以書面形式提交辭職申請，一個月后不管用人單位同意與否，都可以解除勞動關(guān)系第二用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)的第三你可以去當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊反應(yīng)情況，他們處理如果還不行，可以申請勞動仲裁第四如果工廠的違法，你可以打110報警

勞務(wù)派遣不讓辭職怎么辦

2，簽訂了勞動合同公司不給我辭職怎么辦

可以跟單位協(xié)商，也可以提前3天或者30天提出辭職。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。

簽訂了勞動合同公司不給我辭職怎么辦

3，公司不讓我辭職怎么辦

一般的工作，企業(yè)是沒有權(quán)利要求不允許辭職的，但是你必須在一個月前提交辭職報告以讓公司有個工作接交準(zhǔn)備，如果到期公司沒有批準(zhǔn)你就可以自動離職了

新勞動法第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。這就說明個人提出辭職不需要任何理由，只要你不想做了，就可以提前30天（試用期3天）打個書面報告向公司通報你要辭職，然后等30天后就可以離職了，批準(zhǔn)只是公司內(nèi)部的辦理離職的手續(xù)而已，并不是法定流程，批捕批準(zhǔn)都無所謂。公司沒有權(quán)利不讓你走，否則就是違法行為，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁（免費的）起訴公司要求解除勞動合同。

合同期未滿公司可以這么做

如果真的不想干了，就直接走人

公司不讓我辭職怎么辦

4，我現(xiàn)在想辭職可公司不讓我辭職怎么辦

離職證明？那要你自己去要求了。一般來說這個協(xié)議是部分有效的，一般說你認(rèn)為有效的是有效的，你認(rèn)為無效的就是無效的了。呵呵，開玩笑。關(guān)于賠償金的內(nèi)容肯定是無效的。但你們之間的勞動關(guān)系是存在的，所以你可以提前一個月提出離職申請，然后如果單位扣發(fā)你的工資或者不給你離職證明的話，你直接找勞動仲裁就可以了，或者光這么跟他們說一下估計他們也就快給你了，畢竟他們自己也不是很合法，不太會鬧大的。

竹子答案：你要辭職，公司不愿意，這在目前很是正常的，一是說明你做的不錯，二是老板找員工目前很難。如果你提出到法院告他們，目前我國僅僅是法制初級階段，很多法律執(zhí)行起來有困難，這就是現(xiàn)實。你當(dāng)時進(jìn)企業(yè)時，是一定簽訂合同。現(xiàn)在要兌現(xiàn)就是困難。去勞動局仲裁不是不可以，一是要時間，二是要代價。你要算算劃得來嗎？你找主管單位也一樣，因為這樣的事太多。管不過來。很多人的處理方法就是，一邊辭職，一邊找單位。一旦有了新的不錯的單位想走就走，說走就走。沒有顧忌，你不讓走我也要走，最多就是一些損失，我已經(jīng)不在乎啦！那就是一張辭職信往桌子一放，批不批都要走。這就是最最快的。這就瀟灑啦！

5，不讓辭職怎么辦

首先，根據(jù)目前勞動合同法規(guī)定，你只要以書面形式提前30天向公司提出辭職都可以走人，公司無權(quán)壓制或者不放人。你可以先和公司交涉，遞交辭職信。如果公司強制不受理，你可以去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門的法律援助辦公室求助。你可以放心，這類機構(gòu)其實本身都是屬于協(xié)商部門，都希望個人和公司能夠協(xié)商解決，不會包庇公司為難你的。如果不能協(xié)商解決的，你可以直接進(jìn)入民事訴訟或者找到一些媒體輿論進(jìn)行協(xié)助。

您好，很高興為您解答：勞動合同法第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。你只需要按照這個時間提出離職即可；希望回答對您有幫助!

直接走人？ ....

6，不給辭工怎么辦

只要你依法遞交辭職信，沒有辭不了的工作：　　勞動合同法　　第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！　?--------------　　建議：無勞動合同的，工作6個月之內(nèi)的【有合同約定的試用期時間已過的，三天改為三十天；無合同6個月以上的也改為三十天】；你應(yīng)該提前三天利用【快遞形式】遞交辭職信（一式兩份，一份自己保存），保存單位簽收的快遞回執(zhí)單為證，　　--------------　　辭職信封面寫明白這是辭職信，信里寫清楚是公司違法還是自己原因，要求公司發(fā)函（要有公章）指定人員在約定的最后工作日前與你辦理好工作交接；工作交接單據(jù)應(yīng)當(dāng)一式兩份都有公章，否則視為不需要工作交接；　　----------------　　交接完畢后單位應(yīng)當(dāng)在當(dāng)天的工作時間內(nèi)【寫清楚：單位拒不交接的應(yīng)該在辭職信約定的最后工作日的工作時間內(nèi)結(jié)清你的工資和補償金[【單位違法要賠償金（即補償金的兩倍）】出具離職證明書（公章必不可少）】，　　--------------　　（沒簽勞動合同的，從第二個月開始每天都是雙倍工資啊——持續(xù)11個月的！），　　---------------　　還要寫清楚：拿到離職證明書第二天開始的15天內(nèi)要幫你補交社保（公司注冊地不在你工作地點只要賠償不要補交）、住房公積金封停手續(xù)【這個是要求單位30天內(nèi)】，否則你保持追究單位法律責(zé)任的權(quán)利……　　----------------------　　根據(jù)：最低工資規(guī)定、工資支付暫行規(guī)定、勞動合同法、勞動合同法實施條例、勞動法、勞動法解釋1、2、3、社會保險法、社會保險法實施若干規(guī)定、住房公積金管理條例等法律；　　僅供參考，請找當(dāng)?shù)芈蓭?/section>

按勞動合同法的規(guī)定勞動者辭職有兩種形式： 1、依據(jù)勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規(guī)定的規(guī)定來提出，不用提前30天，也不用單位批準(zhǔn)，可以立馬走人。用人單位不但要按時支付工資還要依據(jù)勞動合同法第四十六條的規(guī)定支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金。辭職書（最好寫成《辭職通知》）可以這樣寫：茲有xx部門xxx，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，（比如：不簽勞動合同、不按國家規(guī)定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等都是合法的辭職理由。列舉任意一條或兩條都行。）依據(jù)勞動合同法第三十八條的有關(guān)規(guī)定，本人提出解除勞動關(guān)系，請用人單位依據(jù)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，一次付清勞動者工資；并按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金；按照勞動合同法第五十條的規(guī)定及時辦理離職手續(xù)，出具解除勞動合同證明。如果單位不予支付，本人將保留申請勞動爭議仲裁的權(quán)利。特此通知 2、依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定，提前30天（試用期3天）通知用人單位，不需要任何理由，也不用單位批準(zhǔn)，到時即可要求單位辦理離職手續(xù)走人。只不過得不到經(jīng)濟補償金。基于上述規(guī)定，辭職通知可以這樣寫：茲有xx部門xxx，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，由于本人的原因，現(xiàn)依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出辭職，將于30天后離開單位，請單位做好接替工作，我會在規(guī)定時間內(nèi)做好工作移交，請單位按勞動合同法第五十條的規(guī)定及時辦理離職手續(xù)。特此通知 3、注意：辭職通知必須確保送達(dá)，也就是說要單位簽收或掛號信送達(dá)，確保發(fā)生勞動爭議時留有證據(jù)。 4、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責(zé)任，不支付有關(guān)費用和工資，你就直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。

7，公司不讓員工辭職怎么辦

解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權(quán)利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規(guī)定的，就不會出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動合同法》第九十條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條所述的情況之一，你不僅無需提前30天，還可以根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定要求經(jīng)濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權(quán)益，你提出解除勞動合同是沒有經(jīng)濟補償?shù)?。只要沒有《勞動合同法》第25條的內(nèi)容，約定由勞動者承擔(dān)的違約金都是不合法的。　　遞交解除勞動合同的決定（或通知）后，批不批無所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，你就有口難辯了。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動合同決定（或通知）”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，并根據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟補償。　　解除勞動合同的決定或通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：　　1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，該原因最好寫明，便于以后舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權(quán)益，則可以寫個人原因），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；　　2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任；　　3、請于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無需本人交接，則于某年某月某日（最后一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。　　注意保留好公司要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權(quán)益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關(guān)系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第九條，經(jīng)濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責(zé)令后仍不支付才能主張?！　∪绻阏J(rèn)真看一下我以上回答中書名號《》中所涉及的內(nèi)容，你才能充分理解我回答的意思?！　】赐暌陨蟽?nèi)容，你只需要采取點補救措施即可，如果書面限期用人單位通知你交接工作，且用人單位必須書面通知你向某人交接，如果沒有有效的書面通知（即蓋章的書面通知），視為無需交接。你到時走人，就不是你的錯了。同時把上面的3的內(nèi)容也可以寫在書面通知上?！　∥业陌俣瓤臻g有以上提到的法律規(guī)定，你可以去查閱。

1、辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當(dāng)然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續(xù)，對你今后的就業(yè)會有麻煩。 2、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規(guī)定的情形來提出，這不但合法合規(guī)，不用提前30天，也不用單位批準(zhǔn)可以立馬走人，他找不著你的叉，一般單位在這些問題上都會出錯的。 3、所以你的辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，（比如不簽勞動合同、不按國家規(guī)定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等都是合法的辭職理由。列舉任意一條或兩條都行。）按勞動合同法有關(guān)規(guī)定現(xiàn)提出辭職。并請用人單位按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；按勞動合同法第五十條的規(guī)定及時辦理離職手續(xù)。特此通知 5、當(dāng)然也可以依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定，提前30天通知用人單位，不需要任何理由，也不需要批準(zhǔn)，到時即可要求單位辦理離職手續(xù)走人。 6、通知書可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，由于本人的原因，現(xiàn)依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出辭職，將于30天后離開單位，請單位做好接替工作，我會在規(guī)定時間內(nèi)做好工作移交，請單位按勞動合同法第五十條的規(guī)定及時辦理離職手續(xù)。特此通知 7、注意：辭職通知必須確保送達(dá)，也就是說要單位簽收或掛號信送達(dá)，確保發(fā)生勞動爭議時留有證據(jù)。 8、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責(zé)任，不支付有關(guān)費用和工資，你就直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。

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