醫(yī)療機(jī)構(gòu)的勞動合同，關(guān)于醫(yī)院勞動合同

來源：整理時間：2023-03-10 11:56:09 編輯：律生活手機(jī)版

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1，關(guān)于醫(yī)院勞動合同
2，差額撥款的醫(yī)療機(jī)構(gòu)是否要與職工簽訂勞動合同
3，和醫(yī)院簽訂合同的事
4，醫(yī)療期間勞動合同遺失
5，醫(yī)療期間解除勞動合同的賠償
6，我在醫(yī)療期內(nèi)公司與我解除勞動合同
7，什么是醫(yī)療合同醫(yī)療合同有哪些法律特征

1，關(guān)于醫(yī)院勞動合同

我建議你到 http://www.lookgz.com/thread-16664-1-1.html 看一下，這里有很多關(guān)于解決社保辦理社保退保社保轉(zhuǎn)移社保查詢社保繳費(fèi)的文章，我相信這些能夠幫助到你的！

一般的私人醫(yī)院都只有三險：養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療，在合同期內(nèi)辭職要提前一個月告知所在單位，一個月后解除勞動合同。

關(guān)于醫(yī)院勞動合同

2，差額撥款的醫(yī)療機(jī)構(gòu)是否要與職工簽訂勞動合同

要。 1、《勞動法》第二條規(guī)定：國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。 2、《勞動合同法》第二條規(guī)定：國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。你可申請勞動仲裁或向人民法院提起訴訟。所謂的訴訟時效，應(yīng)從你知悉自身合法權(quán)益收到侵害之日其計(jì)算。

差額撥款的醫(yī)療機(jī)構(gòu)是否要與職工簽訂勞動合同

3，和醫(yī)院簽訂合同的事

我建議自己的權(quán)力是要自己去爭取的。如果你認(rèn)為工作不好找，就在這家醫(yī)院將就，到最后吃虧的還是你自己?。〗ㄗh你找工作的時候，問清楚自己的待遇，現(xiàn)在已經(jīng)實(shí)行新的勞動合同法了，一般公司都回和員工簽訂勞動合同的，如果超過一個月沒有簽訂合同的，就視為無期限勞動合同。

去勞動保障部門問一下吧現(xiàn)在社會上這樣的事情很多，運(yùn)氣好就和你簽約了，不好你就下崗了。。。

和醫(yī)院簽訂合同的事

4，醫(yī)療期間勞動合同遺失

勞動者勞動合同文本遺失，用人單位應(yīng)當(dāng)還有，并不影響合同的履行。

醫(yī)療期內(nèi)嚴(yán)重違法違紀(jì)，具有勞動合同法第三十九條規(guī)定情形之一的，用人單位可以解除合同。如非嚴(yán)重違法違紀(jì)，解除合同屬于違法解除合同，依據(jù)勞動合同法第四十八條和八十七條規(guī)定，勞動者可以主張繼續(xù)履行合同或者二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金，即本單位工作年限每年兩個月本人工資，滿半年不滿一年的按一年計(jì)算，不滿半年的按半年計(jì)算。勞動者醫(yī)療期停工治療，需要醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，并按照相關(guān)程序辦理手續(xù)。

5，醫(yī)療期間解除勞動合同的賠償

在勞動者合法的醫(yī)療期期間，單位可以依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定（勞動者有過錯或不足））解除勞動合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位也可以依據(jù)勞動合同法第三十六條規(guī)定與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個月工資，不滿半年補(bǔ)償半個月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個月工資。除以上兩種情形之外，單位在勞動者合法的醫(yī)療期內(nèi)單方面解除勞動合同是違法的提交回答，勞動者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金，2008.1.1前的該單位工齡每滿一年賠償一個月工資，不滿一年算一年，2008.1.1后的該單位工齡每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資。

醫(yī)療期內(nèi)嚴(yán)重違法違紀(jì)，具有勞動合同法第三十九條規(guī)定情形之一的，用人單位可以解除合同。如非嚴(yán)重違法違紀(jì)，解除合同屬于違法解除合同，依據(jù)勞動合同法第四十八條和八十七條規(guī)定，勞動者可以主張繼續(xù)履行合同或者二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金，即本單位工作年限每年兩個月本人工資，滿半年不滿一年的按一年計(jì)算，不滿半年的按半年計(jì)算?！　趧诱哚t(yī)療期停工治療，需要醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，并按照相關(guān)程序辦理手續(xù)。

醫(yī)療期間不能解除合同，這是法律明文規(guī)定。如果單位一考核不及格為由解聘是故意規(guī)避法律，是嚴(yán)重違法，況且在培訓(xùn)不合格后面還有一句，要求單位另行安排工作。補(bǔ)償是以解除合同為前提，與工作年限的長短有關(guān)系，因此難以比較哪種補(bǔ)償多。

6，我在醫(yī)療期內(nèi)公司與我解除勞動合同

你在家養(yǎng)病三個月，因?yàn)槟阈墓?。醫(yī)療期為9個月。對吧?！?】根據(jù)勞動合同法第40條規(guī)定，你休病假3個月，還在醫(yī)療期內(nèi)。不能解除勞動合同。你貿(mào)然在空白紙上簽字，應(yīng)該吸取教訓(xùn)?？梢陨暾埞P跡鑒定：協(xié)議書與你的筆跡出籠時間，是不是你簽字時間在前。也許是你不想看到的結(jié)果，鑒定不出來。【2】公司應(yīng)該按規(guī)定支付你3個月病假工資?！?】是公司要與你解除合同，那么公司按勞動法第40條規(guī)定，必須額外支付你一個月的工資【4】按勞動法第46條，和第47條規(guī)定給予你經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。你工作7年，可以支付你7個月的工資。我的答案和推薦答案很多地方不一樣，我是嚴(yán)格按照法律條文來的，比較全面。希望對提問者有所幫助，我的采納率必在75%以上。【5】補(bǔ)充一點(diǎn)，協(xié)議內(nèi)容是公司要解除，還是你要解除？如果是公司要解除，協(xié)議你簽了也無效。因?yàn)楣具`反勞動法第40條。

勞動者患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)用人單位與勞動者解除勞動合同屬于違法解除，應(yīng)該支付勞動者賠償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。　　賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個月工資，醫(yī)療補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為6到12個月本人工資?！　∮萌藛挝痪芙^支付的，勞動者可以申請勞動仲裁要求該用人單位支付?！　　秳趧雍贤ā贰　〉谒氖藯l　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。　　第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！　∑髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部法[1994]479號）第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。

如果你確實(shí)沒簽過字，可以在訴訟中申請筆跡鑒定。

"字是我簽的。"是什么意思？你怎么在莫名其妙的紙上簽字的。=========================================法律途徑，你很難獲勝。你需要請個律師幫你研究那個協(xié)議。和簽名。========================================如果最后因?yàn)檫@個失敗了，你該怎么做，我想，你懂的。

你心梗在家休3個月病假，醫(yī)療期應(yīng)該9個月，3個月沒有給你發(fā)生活費(fèi)對吧？【1】根據(jù)勞動合同法第40條規(guī)定，如果是公司主動和你協(xié)議解除合同，（內(nèi)容有的詞語可以看出來）即使你簽了字也是無效協(xié)議?！?】你自己認(rèn)為沒有看過這個解除合同協(xié)議，簽字是你簽的。你的粗心足夠讓你受到教訓(xùn)一輩子。你可以去找證據(jù)。就是有誰看見過你在還沒有協(xié)議的紙上簽過字。如：打字員。他在打字之前看到過你在沒有簽過協(xié)議的紙上簽過字，他要有對紙的當(dāng)時拍照?；蛘吣闳プ龉P跡時間鑒定，相差時間較長也可以分出來。如果單位被證明是這樣做的，那么單位要負(fù)欺詐責(zé)任?！?】根據(jù)勞動合同法第40條規(guī)定，單位要支付你1個月工資。根據(jù)第46,47條規(guī)定，你工作7年，單位要補(bǔ)償你7個月工資?！?】你休病假在合同期內(nèi)，單位必須發(fā)給你3個月病假工資?！?】你自己可以計(jì)算一下，你該得到多少錢，可以協(xié)商，如果不成可以去勞動檢查部門仲裁，拿回你應(yīng)該得錢。我和先前推薦答案不一樣，答得比較全面，希望可以幫助到您。

7，什么是醫(yī)療合同醫(yī)療合同有哪些法律特征

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同的特征：　　1．勞動合同主體具有特定性　　2．勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性　　3．勞動客體具有單一性，即勞動行為　　4．勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特性　　5．勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。

合同是當(dāng)事人或當(dāng)事雙方之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。依法成立的合同，受法律保護(hù)。廣義合同指所有法律部門中確定權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。狹義合同指指一切民事合同。還有最狹義合同僅指民事合同中的債權(quán)合同。特征：合同的法律特征有：（1）合同是雙方或多方的民事行為。民事法律行為，根據(jù)其意思表示的多寡可以分為：單方行為、雙方行為及多方行為。所謂單方行為，指僅由一個意思表示所構(gòu)成的民事法律行為。所謂雙方行為，指由二個方向相反的意思表示所構(gòu)成的民事法律行為。所謂多方行為，指由二個以上方向一致的意思表示所構(gòu)成的民事法律行為，或稱共同行為。合同是基于雙方或多方的意思表示而成立的，雙方間成立的合同為雙方行為，即雙方合同，多方間成立的合同為多方行為，即多方合同。（2）合同是意思表示一致的民事行為。民事法律行為以意思表示為要素，合同是雙方或多方的民事法律行為，意味著合同是在雙方或多方都有意思表示，而且各方意思表示一致的條件下成立。合同是兩個以上的意思表示一致的協(xié)議，或者說，合同是當(dāng)事人協(xié)商一致的產(chǎn)物。真實(shí)的意思產(chǎn)生于當(dāng)事人的自由和自愿，因此當(dāng)事人必須在平等自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，才能使其意思表達(dá)成一致，如果不存在平等自愿，也就沒有真正的一致。因而因欺詐、協(xié)迫、乘人之危、重大誤解、顯失公平等意思表示不真實(shí)而成立的合同，在法律上都屬于無效或可撤銷的合同。（3）合同以設(shè)立、變更或終止，民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系為內(nèi)容。合同以產(chǎn)生、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系為目的。當(dāng)事人訂立合同都有一定的目的，即產(chǎn)生、變更或者終止一定民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。所謂產(chǎn)生民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，指當(dāng)事人訂立合同以形成某種法律關(guān)系，設(shè)定某種民事權(quán)利和民事義務(wù)。所謂變更民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，是指當(dāng)事人通過訂立合同使用原有的合同關(guān)系在內(nèi)容、當(dāng)事人上發(fā)生變化。所謂終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，是指當(dāng)事人通過訂立合同消滅原法律關(guān)系。合同法上的合同所涉及的權(quán)利、義務(wù)都是民事性質(zhì)的，非民事性質(zhì)的行政關(guān)系中的權(quán)利、義務(wù)不屬民事合同的內(nèi)容。同時，有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，如婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等，也不由合同法調(diào)整，民事合同的內(nèi)容實(shí)際就是民事財(cái)產(chǎn)關(guān)系中的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。 2．如何理解合同法的本質(zhì)和地位？合同法本質(zhì)上是財(cái)產(chǎn)流轉(zhuǎn)關(guān)系的法律規(guī)范。合同法以債權(quán)債務(wù)關(guān)系、即當(dāng)事人間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系為直接調(diào)整對象，其深層的社會關(guān)系則是社會的財(cái)產(chǎn)流轉(zhuǎn)關(guān)系。民法調(diào)整的財(cái)產(chǎn)關(guān)系包括靜態(tài)的財(cái)產(chǎn)關(guān)系和動態(tài)的財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即財(cái)產(chǎn)所有和財(cái)產(chǎn)流轉(zhuǎn)關(guān)系兩大部分。合同法調(diào)整的是其中的動態(tài)的財(cái)產(chǎn)流轉(zhuǎn)關(guān)系，它反映的是平等主體間在轉(zhuǎn)讓產(chǎn)品或貨幣，完成工作和提供勞務(wù)的活動中產(chǎn)生的債務(wù)的清償或履行，具體體現(xiàn)著財(cái)產(chǎn)從一個民事主體到達(dá)另一個主體的合法移轉(zhuǎn)過程。這是合同法與物權(quán)法法律分工的明顯不同。合同法與物權(quán)法雖都是財(cái)產(chǎn)法，然而物權(quán)，尤其是其中的所有權(quán)，直接規(guī)定社會財(cái)產(chǎn)的歸屬關(guān)系，其所要解決的是現(xiàn)存財(cái)產(chǎn)歸誰所有的問題，主要是生產(chǎn)資料歸誰所有。因而，所有權(quán)及至整個物權(quán)，本質(zhì)上是規(guī)定和反映社會財(cái)產(chǎn)關(guān)系的靜止?fàn)顟B(tài)。而合同法作為調(diào)整債權(quán)關(guān)系的法律規(guī)范，規(guī)定和反映的是社會財(cái)產(chǎn)或其他勞動成果從生產(chǎn)領(lǐng)域移轉(zhuǎn)到交換領(lǐng)域，并經(jīng)過交換領(lǐng)域進(jìn)入消費(fèi)領(lǐng)域，其內(nèi)容主要表現(xiàn)為轉(zhuǎn)移已占有的財(cái)產(chǎn)，轉(zhuǎn)換的目的或是實(shí)現(xiàn)對財(cái)產(chǎn)的占有，或是創(chuàng)造一個新的占有。因此，合同是當(dāng)事人處分財(cái)產(chǎn)或獲得財(cái)產(chǎn)的重要法律手段，充分反映著流通領(lǐng)域內(nèi)的財(cái)產(chǎn)運(yùn)動狀態(tài)。合同法則通過確認(rèn)和保障合同當(dāng)事人正當(dāng)?shù)匦惺箼?quán)利、履行義務(wù)，依法約束自己的行為，而對這種財(cái)產(chǎn)流轉(zhuǎn)關(guān)系進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整。合同法是民法體系中的民事單行法。在我國的法律體系中，民法是憲法之下的部門法，而民法本身又是一個龐大的法律體系，這個體系是由若干調(diào)整某種民事關(guān)系的單行法組成的，如商標(biāo)法、專利法、繼承法等，合同法是其中重要的組成部分，正在制定的物權(quán)法也是這樣的單行法。在民法的基本原則和制度適用于合同法的同時，合同法以其特別或具體的制度和規(guī)定對各種合同關(guān)系進(jìn)行調(diào)整。

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