簽了離職單就算離職了嗎，簽離職單就等于終止勞動合同么

來源：整理時間：2023-03-23 09:15:14 編輯：律生活手機版

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1，簽離職單就等于終止勞動合同么
2，單位讓我簽辭職報道單我簽了是否算離職
3，拿辭職單是正常離職嗎
4，我寫了離職單他沒批我有那走了算是我離職了嗎
5，在廠里不想干了從拿上辭職單算辭職還是從交上辭職單算辭職
6，辭職單拿到了是不是就可以辦離職手續(xù)了
7，各位大神是不是只有簽了離職申請單才算是自己申請的離職頭口報

1，簽離職單就等于終止勞動合同么

公司給了一份離職申請單和一份員工離職單，員工如實填寫后離職并辦理了交接手續(xù)，就是依法離職。這樣員工就等于自動解除勞動合同了。公司這邊不會有什么麻煩。

簽離職單就等于終止勞動合同么

2，單位讓我簽辭職報道單我簽了是否算離職

單位讓你簽辭職報告單，就是想避免支付經(jīng)濟補償，因此，要盡快反映到勞動局解決，不然，你無法獲得經(jīng)濟補償。

你不違約。你是按勞動合同法規(guī)定的程序辦理辭職手續(xù)的，單位沒理由處罰你。

單位讓我簽辭職報道單我簽了是否算離職

3，拿辭職單是正常離職嗎

辭職單是公司辭職工作移交手續(xù)表，你最好還是要寫書面辭職報告，公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批后再辭職

辭職，和離職都有工資拿的，勞動了就有所得的。不支付的話，他是違法的哦。兩者區(qū)別不大，辭職屬于離職的一種，離職還包含了辭退、開除兩種。希望幫的到你

拿辭職單是正常離職嗎

4，我寫了離職單他沒批我有那走了算是我離職了嗎

辭職試用期提前三天，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知單位，到期可以離職辭職是通知單位，不是單位批準《勞動合同法》第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

領(lǐng)導(dǎo)批不批跟離職單沒有什么關(guān)系。問題是你跟領(lǐng)導(dǎo)的離職溝通，而不是直接就遞交離職申請，別把電視劇那一套用在生活之中，生活之中的溝通都是直接當面溝通離職的原因。

5，在廠里不想干了從拿上辭職單算辭職還是從交上辭職單算辭職

交辭職單開始算通知單位辭職，再滿三十天才能離職辭職是提前三十天書面通知單位，到期才能離職《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

人家批準之日算起

因為你在游戲廳干應(yīng)該也沒有答什么協(xié)議書或是合同吧？如果沒有，什么也要不回來了！就算有收條，也不能做為上訴的證據(jù)！只能認了！

6，辭職單拿到了是不是就可以辦離職手續(xù)了

不一定，我們拿到辭職單還需工作一月后辦離職手續(xù)

入職就是員工老報到時你給他們簽訂勞動合同，還有一些各單位要求填寫的一些表格及其單位要求員工所要帶的資料離職就是該員工做的什么工作應(yīng)該給誰交接，該員工頭上是否有帳，有些東西是轉(zhuǎn)移給別人還是退庫什么的。這些都是單位內(nèi)部的一些操作流程，還有社保局的入職手續(xù)是簽訂勞動合同后要帶員工的勞動合同到所在地的社保局辦理入職手續(xù)，離職時也是帶社保局所需資料辦理退工等等

對

7，各位大神是不是只有簽了離職申請單才算是自己申請的離職頭口報

必須是書面提出辭職申請。如果員工提前一個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。另外，非全日制用工，無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結(jié)束用工關(guān)系。但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓(xùn)費等協(xié)議的，當事人需要與單位協(xié)商給予合理的補償。另外，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。對行業(yè)競爭要求保密的單位，如果有補償，當事人離職后還要遵守相關(guān)的要求，如果違約，還要賠償單位。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第五十條　用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

口說無憑，不算。若單位有證據(jù)證明你說過，那有些麻煩。

不需要簽訂該協(xié)議，并且你還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資！勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！ 1、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以隨時走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系） 3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊信息，然后去當?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢裕×负?，你去找新工作，不耽誤什么！法律依據(jù)：《勞動合同法》：第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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