合同解除權(quán)超過一年，我已經(jīng)跟移動公司解除合同差不多一年了但是保證金就是退不了

來源：整理時間：2023-02-22 16:08:14 編輯：律生活手機版

本文目錄一覽

1，我已經(jīng)跟移動公司解除合同差不多一年了但是保證金就是退不了
2，合同解除權(quán)超過一年
3，單方解出勞動合同以經(jīng)濟賠償
4，合同解除權(quán)超過一年怎么辦
5，合同解除權(quán)的除斥期間是多久
6，合同解除權(quán)的行使期限
7，法律沒有規(guī)定或當事人沒有約定解除權(quán)的行使期限
8，勞動合同期滿超過一年能否終止會合同

1，我已經(jīng)跟移動公司解除合同差不多一年了但是保證金就是退不了

你已經(jīng)辦理離職手續(xù)，但公司不退保證金，而且已經(jīng)拖欠差不多一年的，反映到勞動局解決，甚至上訴法院解決。要注意超過1年，相關(guān)部門就不受理了。

任務(wù)占坑

我已經(jīng)跟移動公司解除合同差不多一年了但是保證金就是退不了

2，合同解除權(quán)超過一年

法律分析：當事人自知道或應(yīng)當知道撤銷情形存在之日起一年內(nèi)沒有行使撤銷權(quán)的，撤銷權(quán)歸于消滅。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一百五十二條有下列情形之一的，撤銷權(quán)消滅：（一）當事人自知道或者應(yīng)當知道撤銷事由之日起一年內(nèi)、重大誤解的當事人自知道或者應(yīng)當知道撤銷事由之日起九十日內(nèi)沒有行使撤銷權(quán)；（二）當事人受脅迫，自脅迫行為終止之日起一年內(nèi)沒有行使撤銷權(quán)；（三）當事人知道撤銷事由后明確表示或者以自己的行為表明放棄撤銷權(quán)。當事人自民事法律行為發(fā)生之日起五年內(nèi)沒有行使撤銷權(quán)的，撤銷權(quán)消滅。

合同解除權(quán)超過一年

3，單方解出勞動合同以經(jīng)濟賠償

如果是單位法定解除條件的,支付經(jīng)濟補償金,標準為滿一年賠償一個月.如果是單位單方違法解除勞動合同的支付的則是經(jīng)濟賠償金,是經(jīng)濟補償金的一倍.

如果是勞動者可以不給任何補償就可以解除合同，前提是提前三十天通知公司。單位要和勞動者解除合同則要補償勞動者損失，損失的補償標準為勞動者每在公司工作一年補償勞動者一個月工資，不足一年按一年算，超過過十二年按一年算最多補償一年。合同到期單位不允許續(xù)期的也要按以上補償

單方解出勞動合同以經(jīng)濟賠償

4，合同解除權(quán)超過一年怎么辦

合同解除權(quán)的行使期限已過就需要履行合同，如果沒有在時效內(nèi)行使撤銷權(quán)的，那么撤銷權(quán)即消滅，在合同未被撤銷以前，自然仍為有效，應(yīng)當予以履行，若不履行，則構(gòu)成違約，違約方應(yīng)承擔違約責任。出賣人遲延交付房屋或者買受人遲延支付購房款，經(jīng)催告后在三個月的合理期限內(nèi)仍未履行，當事人一方請求解除合同的，應(yīng)予支持，但當事人另有約定的除外。法律沒有規(guī)定或者當事人沒有約定，經(jīng)對方當事人催告后，解除權(quán)行使的合理期限為三個月。對方當事人沒有催告的，解除權(quán)應(yīng)當在解除權(quán)發(fā)生之日起一年內(nèi)行使;逾期不行使的，解除權(quán)消滅。依據(jù)該規(guī)定，商品房出賣人遲延交付房屋，導致買受人依約或依法享有合同解除權(quán)后，在出賣人沒有催告的情況下，買受人行使解除權(quán)的期限只有一年。而且這一年還是除斥期間，當事人自己完全沒有能力中止、中斷、延長該期間。構(gòu)成合同重大誤解的情形1、合同性質(zhì)發(fā)生的誤解。因為合同的性質(zhì)往往決定了合同當事人的權(quán)利義務(wù)，例如將買賣合同誤解為贈與合同，勢必改變當事人的權(quán)利義務(wù)，從而違背當事人的初衷，因此，對合同性質(zhì)發(fā)生的誤解應(yīng)屬重大誤解。2、對對方當事人的誤解。在即時清結(jié)或不具有人身性質(zhì)的合同中，對對方當事人的誤解一般不構(gòu)成影響合同效力的重大誤解，因為合同雙方的權(quán)利義務(wù)不會因具體當事人的不同而存在重大改變。但是在以當事人信用為基礎(chǔ)的合同中(信托、委托、寄存、信貸)，在以某種感情或特殊身份關(guān)系為基礎(chǔ)的合同中(如贈與、無償借貸)，或者在以當事人的特定技能的合同中(如演出、加工承攬)，對對方當事人的誤解則明顯屬于重大誤解。法律依據(jù)：《民法典》第一百五十二條有下列情形之一的，撤銷權(quán)消滅：(一)具有撤銷權(quán)的當事人自知道或者應(yīng)當知道撤銷事由之日起一年內(nèi)沒有行使撤銷權(quán);(二)具有撤銷權(quán)的當事人知道撤銷事由后明確表示或者以自己的行為放棄撤銷權(quán)。

5，合同解除權(quán)的除斥期間是多久

除斥期間是指法律規(guī)定某種民事實體權(quán)利存在的期間。權(quán)利人在此期間內(nèi)不行使相應(yīng)的民事權(quán)利，則在該法定期間屆滿時導致該民事權(quán)利的消滅。具有如下特點： 1、除斥期間一般是不變期間，不因任何事由而中止、中斷或者延長。 2、除斥期間消滅的是權(quán)利人享有的實體民事權(quán)利本身，如追認權(quán)、撤銷權(quán)、解除權(quán)等。 3、除斥期間規(guī)定的是權(quán)利人行使某項權(quán)利的期限，以權(quán)利人不行使該實體民事權(quán)利作為適用依據(jù)。 4、除斥期間是自相應(yīng)的實體權(quán)利成立之時起算。故而，合同法所約定的撤銷權(quán)“自債權(quán)人知道或者應(yīng)當知道撤銷事由之日起一年內(nèi)行使”，該一年的期間為法定的期間，而非除斥期間，其后面規(guī)定的五年期間為除斥期間。

6，合同解除權(quán)的行使期限

據(jù)中國《合同法》第95條的規(guī)定，合同解除權(quán)行使的期限有兩種。第一種是在法定或當事人約定期限內(nèi)行使。需注意的是無論法定期限還是約定期限，在性質(zhì)上都屬于除斥期間，解除權(quán)于預定存續(xù)期間屆滿當然消滅。當事人行使約定解除權(quán)的期限，應(yīng)明確地寫入合同中。在有法律規(guī)定的解除期限時，當事人之間也可以通過約定解除權(quán)行使的期限來改變法定解除期限。第二種是在對方當事人催告后的合理期限內(nèi)行使。這是針對解除權(quán)的行使期限法律沒有規(guī)定，或者當事人沒有約定而言的。在這種情況下，非受不可抗力影響的當事人或者違約一方的當事人為明確自己的義務(wù)是否還需要繼續(xù)履行，可以催告對方當事人行使解除權(quán)。而享有解除權(quán)的當事人在催告后的合理期限內(nèi)不行使的，解除權(quán)消滅，合同關(guān)系繼續(xù)存在，當事人仍然要按合同履行義務(wù)。但經(jīng)催告后多長期限內(nèi)權(quán)利人必須行使，否則解除權(quán)消滅，《合同法》未作具體規(guī)定，只規(guī)定為“合理期限”。對此，實踐中應(yīng)具體情況具體分析，可根據(jù)合同性質(zhì)、交易目的和交易習慣來確定這個合理期限。

7，法律沒有規(guī)定或當事人沒有約定解除權(quán)的行使期限

《約定交房日期是2012年8月1日，逾期超過六十天后，買賣人有權(quán)解除合同?！愤@個人約定不是很明確嗎？如果是計算訴訟時效的話從2012年10月1日開始計算，因為里面有個后字。但是因為10月1日為國家法定節(jié)假日，所以，最好在2013年的9月30日之前提起訴訟。

我國合同法對解除權(quán)行使期間的規(guī)定，主要有三類形式：一是法定期間;二是約定期間;三是既無法定又無約定的，經(jīng)對方當事人催告后，解除權(quán)行使的合理期間為3個月(可簡稱為“催告期間”)。對于法定期間，目前尚無法律作出明確規(guī)定，但最高法院的司法解釋對商品房買賣合同的解除期間規(guī)定為1年;其它合同的法定解除期間還未見類似規(guī)定，可參照上述規(guī)定的期間辦理。

如果你在2012年5月1日簽合同購買一套商品房，合同上約定交房日期是2012年8月1日，逾期超過六十天后，買賣人有權(quán)解除合同。那么你解除合同的期限是從9月30日（逾期超過六十天后）算起一年止，在逾期六十日沒有到之前，你無權(quán)提出解除合同。

8，勞動合同期滿超過一年能否終止會合同

勞動合同期滿超過一年未續(xù)簽勞動合同，視作勞動者和用人單位簽訂無固定期限勞動合同，勞動者不能以此提出解除勞動合同，勞動者主動提出解除勞動合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償，勞動者可以想用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月?！　　秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》　　第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。　　前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算?！　∫虿豢煽沽蛘哂衅渌斃碛桑斒氯瞬荒茉诒緱l第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算?！　趧雨P(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。　　《勞動合同法實施條例》　　第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償?！　∏翱钜?guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日?！　〉谄邨l 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

勞動合同期滿，合同就可以終止，無需超過一年才終止合同。　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定　　第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：　　(一)勞動合同期滿的；　　(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；　　(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；　　(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；　　(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動合同滿一年未簽訂的勞動關(guān)系者，應(yīng)視作為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同，并自應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同的之日起以二倍的工資進行賠償，參照《勞動合同法》第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

超過一年未簽訂勞動合同，應(yīng)視同為簽訂了無固定期限勞動合同，是不能隨意終止的。如果用人單位解除勞動關(guān)系，就是違法解除無固定期限勞動合同，應(yīng)當向勞動者支付雙倍的經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

合同解除權(quán)超過一年，我已經(jīng)跟移動公司解除合同差不多一年了但是保證金就是退不了

本文目錄一覽

1，我已經(jīng)跟移動公司解除合同差不多一年了但是保證金就是退不了

2，合同解除權(quán)超過一年

3，單方解出勞動合同以經(jīng)濟賠償

4，合同解除權(quán)超過一年怎么辦

5，合同解除權(quán)的除斥期間是多久

6，合同解除權(quán)的行使期限

7，法律沒有規(guī)定或當事人沒有約定解除權(quán)的行使期限

8，勞動合同期滿超過一年能否終止會合同

最近更新

相關(guān)文章

學習資料最新文章

司法考試排行榜推薦

學習資料排行榜精選

學習資料文章排行榜

熱門標簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠 国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

合同解除權(quán)超過一年，我已經(jīng)跟移動公司解除合同差不多一年了但是保證金就是退不了

本文目錄一覽

1，我已經(jīng)跟移動公司解除合同差不多一年了但是保證金就是退不了

2，合同解除權(quán)超過一年

3，單方解出勞動合同以經(jīng)濟賠償

4，合同解除權(quán)超過一年怎么辦

5，合同解除權(quán)的除斥期間是多久

6，合同解除權(quán)的行使期限

7，法律沒有規(guī)定或當事人沒有約定解除權(quán)的行使期限

8，勞動合同期滿超過一年能否終止會合同

最近更新

相關(guān)文章

學習資料最新文章

司法考試排行榜推薦

學習資料排行榜精選

學習資料文章排行榜

熱門標簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

3，單方解出勞動合同以經(jīng)濟賠償

5，合同解除權(quán)的除斥期間是多久

6，合同解除權(quán)的行使期限

7，法律沒有規(guī)定或當事人沒有約定解除權(quán)的行使期限