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1，可以同時簽兩個勞動合同么
2，一個人可以同時簽訂兩個勞動合同嗎
3，一個人可以同時簽兩份工作合約嗎
4，可以同時簽兩份勞動合同嗎
5，我可以簽兩份勞動合同嗎
6，在一個單位干了兩個工作現(xiàn)在讓簽合同我能簽兩份勞動合同嗎
7，一個人可以簽兩份勞動合同么

1，可以同時簽兩個勞動合同么

建議您看一下勞動合同的內(nèi)容，是否約定為入職時起該勞動合同才生效。如果是簽訂即生效，原則上勞動合同有效期內(nèi)不能與另一單位再簽勞動合同，如果造成原用人單位經(jīng)濟損失的，將要承擔相應的賠償責任。

可以同時簽兩個勞動合同么

2，一個人可以同時簽訂兩個勞動合同嗎

不可以，如果之前簽署有勞動合同，不能再跟其他用人單位訂立勞動合同。

一個人可以同時跟兩個企業(yè)簽訂勞動合同，但是只能在一家單位就業(yè)的同時，賠償另一家合同簽定單位的違約金。

一個人可以同時簽訂兩個勞動合同嗎

3，一個人可以同時簽兩份工作合約嗎

當然可以去做2份工作或者更多份可以身兼數(shù)職但是，如果你的第一份合同中明確規(guī)定不能做兼職或者再與他方簽約，那你就不能同時簽2份合同了。

不可以吧！

你好！只要你時間自己分配的得當希望對你有所幫助，望采納。

只要你時間自己分配的得當

一個人可以同時簽兩份工作合約嗎

4，可以同時簽兩份勞動合同嗎

原則上不允許，《勞動合同法》第39條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。例外情形：《勞動合同法》保護的雙重勞動關(guān)系必須具備兩個條件：(1)非全日制用工;(2)后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。否則用人單位可以強制解除勞動關(guān)系。

首先，勞動合同法規(guī)定，勞動者只能與一家用人單位簽合同，不能，與第二家簽合同，不然，造成用人單位經(jīng)濟損失的，那么用人單位可以終止勞動合同。其次，簽合同后，購買社保、公積金，是以身份證辦理的，第二家公司是無法再次購買社保、公積金的。

5，我可以簽兩份勞動合同嗎

1、正常情況下是不可以的。2、可以的情況是：在不同勞動部門管轄區(qū)域的公司，簽了二份合同，應沒有什么問題的。其實簽了二份合同主要是公司會去勞動部門備案，一個人不可能備重復備案的。3、還要注意的二個問題：社保不可以重復買的，在同一社保局管轄區(qū)域的公司，一般在不同城市買是可以（在廣東的話不行，因廣東是在廣東省地稅部門買社保的）；另一個是不能讓原公司或現(xiàn)公司知道這回事。祝好運！

給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任現(xiàn)在的公司不可能和您簽訂勞動合同書，您沒有勞動合同解除書。建議您最好辦理離職后，再簽訂合同。參考中華人民共和國勞動合同法第三十九條　勞動者有下列情形之一的，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，拒不改正的，或者經(jīng)用人單位提出，用人單位可以解除勞動合同：?。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系；第九十一條　用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者

不可以簽兩份必須要與前一個用人單位解除合同后才可以簽在新單位可以暫緩30天再簽合同

不可以簽兩份合同，合同中是否有年終獎？先解除原合同，再簽新合同。

6，在一個單位干了兩個工作現(xiàn)在讓簽合同我能簽兩份勞動合同嗎

在一個單位干了兩個工作，現(xiàn)在讓簽合同，不能簽兩份勞動合同。　　在單位干兩份工作，只是工作內(nèi)容的范疇，并不是兩份工，也不是兩個當事人。當事人在單位上班，實際上就建立了勞動關(guān)系，所簽的勞動合同是當事人與單位之間的權(quán)利和義務?！　「鶕?jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定　　第十條　建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同?！　∫呀趧雨P(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！　〉诎藯l　用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應當如實說明?！　〉谑鶙l　勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效?！　趧雍贤谋居捎萌藛挝缓蛣趧诱吒鲌?zhí)一份。

不可以。一個用人單位和一個勞動者只能成立一個勞動關(guān)系。但可以在工作崗位上注明所干的兩個工作。

可以。我國法律并未規(guī)定員工與公司之間只能簽一份合同，根據(jù)民事領域”法無規(guī)定皆自由“的原則，您可以和公司以兩份不同工作分別簽訂兩份勞動合同。但對于公司來說，簽兩份合同帶來的風險比較高，一般公司只會簽一份合同，在一份合同里面對工作內(nèi)容進行不同約定。是否簽兩份合同，您可以和公司進行協(xié)商。希望我的回答能滿足你的提問。----------湖北言達律師事務所律師提供。

不可以吧。不過合同里必須寫明

7，一個人可以簽兩份勞動合同么

一個人只能簽訂一份勞動合同。如果勞動者簽訂兩份簽合同的，那么任何一方單位有權(quán)終止勞動合同。《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。拓展資料：勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。參考資料：搜狗百科_勞動法

按照《勞動合同法》三十九條規(guī)定，勞動者只能與一家用人單位簽訂勞動合同。如果同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，任何一方用人單位有權(quán)單方終止勞動合同。所以對于同時簽訂兩份或者多份勞動合同的行為，對勞動者本身是不利的。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。拓展資料：勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。參考資料：中華人民共和國勞動合同法

一個人是不能簽訂兩份勞合同的，更不能交納兩份社會保險。一個人只能簽訂一份勞動合同。如果勞動者簽訂兩份簽合同的，那么任何一方單位有權(quán)終止勞動合同。擴展資料：《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。勞動合同期限是勞動關(guān)系當事人雙方享有權(quán)利和履行義務的時間。勞動合同訂立后，雙方當事人便建立了勞動關(guān)系，各自要依據(jù)自己的勞動行為來享受權(quán)利和履行義務。但是，這種權(quán)利義務關(guān)系不可能無頭無尾，成為永恒不變的關(guān)系，尤其是市場經(jīng)濟條件下，勞動力的流動是必然的。勞動關(guān)系可能是較長期限的，也可能是短暫的，到底要維系多久，必須通過一定的具體時間表現(xiàn)出來，這就產(chǎn)生了勞動合同的期限。勞動合同如果沒有期限，雙方當事人享有權(quán)利和履行義務處于不確定狀態(tài)，不利于維護各自的合法權(quán)益。參考資料：搜狗百科-勞動合同法

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我可以偷偷能簽2個勞動合同，可以同時簽兩個勞動合同么

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6，在一個單位干了兩個工作現(xiàn)在讓簽合同我能簽兩份勞動合同嗎

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