解除勞動合同書電子版有效嗎，單位人力資源部簽訂的解除勞動合同書有效嗎

來源：整理時間：2023-03-10 17:04:34 編輯：律生活手機版

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1，單位人力資源部簽訂的解除勞動合同書有效嗎
2，電子郵件能做為勞動合同解除的依據(jù)嗎
3，勞動合同電子版具有法律效力嗎
4，網(wǎng)上解除勞動合同有效嗎
5，電子版的勞動合同有效嗎

1，單位人力資源部簽訂的解除勞動合同書有效嗎

要看是否有授權書給人力部，如單位有正式授權書給人力部，授予其代表單位簽訂勞動合同等相關事宜時有效

如果你到別的廠去就職，哪廠需要的話就得開一張，新的公司怕跟你以前的廠有糾紛

單位人力資源部簽訂的解除勞動合同書有效嗎

2，電子郵件能做為勞動合同解除的依據(jù)嗎

當然可以作為勞動合同解除的依據(jù)了了. 我國的合同法就有規(guī)定.《合同法》第十一條　書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。同時，《中華人民共和國電子簽名法》第三條民事活動中的合同或者其他文件、單證等文書，當事人可以約定使用或者不使用電子簽名、數(shù)據(jù)電文。　　當事人約定使用電子簽名、數(shù)據(jù)電文的文書，不得僅因為其采用電子簽名、數(shù)據(jù)電文的形式而否定其法律效力。

電子郵件能做為勞動合同解除的依據(jù)嗎

3，勞動合同電子版具有法律效力嗎

有。根據(jù)我國《勞動合同法》第10條的規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。我國《合同法》第11條明確規(guī)定：“書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文(包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件)等可以有形表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。” 《合同法》的上述規(guī)定，實質(zhì)上賦予了電子合同與傳統(tǒng)合同同等的法律效力?！秳趧雍贤ā放c《合同法》是特別法與普通法的關系，在特別法沒有規(guī)定的情況下，應適用普通法的規(guī)定。數(shù)據(jù)電子版的合同具有與傳統(tǒng)紙質(zhì)合同相同的法律效力，則數(shù)據(jù)電子版的勞動合同也應具有與傳統(tǒng)紙質(zhì)勞動合同相同的法律效力。也就是說，只要電子版勞動合同的內(nèi)容符合《勞動法》、《勞動合同法》的有關規(guī)定，那么它就與傳統(tǒng)紙質(zhì)形式勞動合同具有相同的法律效力。

勞動合同電子版具有法律效力嗎

4，網(wǎng)上解除勞動合同有效嗎

解除勞動合同必須雙方進行，請你瀏覽下文，或許對你有所幫助：勞動合同的解除是指勞動合同有效成立之后,由于雙方或單方的意思以及法律法規(guī)的規(guī)定,使勞動合同關系歸于消滅的行為.勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。法定解除是當事人在符合法律規(guī)定的解除條件的情況下,單方行使解除權解除勞動合同的,為法定解除.從性質(zhì)上講,法定解除權屬于形成權,解除權人只需在具備法定解除條件的情況下,將解除合同的單方意思表示送達對方當事人,即可發(fā)生合同解除的效力.(如合同訂立時對一方顯失公平或帶有明顯欺詐行為等)約定解除是指勞動合同雙方當事人對解除合同達成一致的一種協(xié)議而使合同效力歸于消滅的行為.它必須具備①雙方自愿；②平等協(xié)商.勞動合同的解除根據(jù)解除的當事人不同可以分為:A用人單位解除勞動合同的情況：有三種情況：①因勞動者不符合錄用條件或者有嚴重過錯或觸犯刑律；②因勞動者不能勝任工作或客觀原因致使勞動合同無法履行；③經(jīng)濟性裁員但是用人單位在以下情況中不得解除合同:①患職業(yè)病或因工負傷并被確認部分喪失勞動能力的；②患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；③女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；④法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。

合同有如下內(nèi)容：　　八、勞動合同解除的條件　?。ㄎ澹┮曳浇獬贤?，應當提前30日以書面形式通知甲方?！　。ㄆ撸┯邢铝星樾沃坏?，乙方不得解除勞動合同：　　1.合同正在履行中，工作任務確實不能離開的；　　　　補充協(xié)議　　一、乙方在簽訂本合同后，自愿交納風險抵押金人民幣3000元。　　三、未經(jīng)甲方同意，乙方不得報考研究生、脫產(chǎn)學習、進修；不得外調(diào)、辭職或無故不上班，否則視為違約行為?！　　　≡诤贤嫌袆趧泳值膭趧雍贤炞C專用章，在補充協(xié)議上沒有，但勞動局蓋章的那頁背面就是補充協(xié)議。　　　　現(xiàn)在我想辭職，但公司不同意，如果我一定要走的話就必須交違約金。　　請問我該怎么辦？公司的合同是否有霸王條款？我一定要走的話只能交違約金嗎？

5，電子版的勞動合同有效嗎

你好，具有法律效力的，謝謝，望采納！

勞動法中規(guī)定雙方必須簽訂書面勞動合同，但勞動法中明確說明，書面勞動合同中包括電子數(shù)據(jù)形式，網(wǎng)簽等形式。電子勞動合同可以大大降低管理部門、用人單位、被雇傭者的成本。是未來的趨勢。

電子版的勞動合同需滿足“鎖定簽約主體真實身份、有效防止文件篡改、精確記錄簽約時間”三個要求，才是合法有效的。一般而言，與第三方電子合同平臺合作簽署的電子勞動合同，都是合法合規(guī)的。法大大電子合同同時做到了以下三點：① 權威認證系統(tǒng)：采用國家機構認證技術，確保電子合同簽署主體真實身份；② 防篡改技術：采用國際通用哈希值技術固化原始電子文件數(shù)據(jù)，輕松識別文件是否被篡改；③ 第三方取時技術：精確記錄簽約時間所以與法大大合作簽署的電子版勞動合同是有效的。

網(wǎng)友疑問： 　湖州某公司通過互聯(lián)網(wǎng)聘請我為推銷員。前不久按《勞動合同法》的相關要求，我們簽訂了電子勞動合同，但我心里總不踏實，不知道電子勞動合同是否與其他勞動合同一樣具有法律效力？ 律師解答： 　　《合同法》第11條明確規(guī)定：“書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式”。其實質(zhì)上賦予了電子合同與傳統(tǒng)合同同等的法律效力。 　　勞動合同法與合同法是特別法與普通法的關系，在特別法沒有規(guī)定的情況下，應適用普通法的規(guī)定。也就是說，數(shù)據(jù)電子版的一般合同具有與傳統(tǒng)紙質(zhì)合同相同的法律效力，那么數(shù)據(jù)電子版的勞動合同也理應具有與傳統(tǒng)紙質(zhì)勞動合同相同的法律效力。簡而言之，只要電子勞動合同的內(nèi)容符合勞動法、勞動合同法的有關規(guī)定，那么它就與傳統(tǒng)書面形式合同書一樣具有相同的法律效力。   來源：湖州人才網(wǎng) <a target="_blank">http://www.hzgz.cc/article/article-newsid-124.html</a>

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