勞動合同附加協(xié)議，員工與公司簽訂了合同和附加協(xié)議員工離職是否要按協(xié)議賠償問

來源：整理時(shí)間：2023-03-01 18:07:09 編輯：律生活手機(jī)版

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1，員工與公司簽訂了合同和附加協(xié)議員工離職是否要按協(xié)議賠償問
2，勞動合同可以添加附加條款嗎
3，勞動合同的附加條款
4，勞動合同附加協(xié)議范本
5，關(guān)于勞動合同附加的保密協(xié)議
6，附加協(xié)議是否侵害勞動者權(quán)益是否違法
7，我與公司簽勞動合同時(shí)有簽一個(gè)附加協(xié)議規(guī)定公司只給固定的加班
8，勞動合同附加協(xié)議
9，勞動合同附加協(xié)議的問題急在線等

1，員工與公司簽訂了合同和附加協(xié)議員工離職是否要按協(xié)議賠償問

公司單方面解除勞動合同，只要員工無過錯(cuò)的情況下或員工無《勞動合同法》39條的內(nèi)容，用人單位需要支付補(bǔ)償金（每服務(wù)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資），違法解除勞動合同需要賠償補(bǔ)償金的雙倍，勞動合同中約定的賠償金無效，需要按照《勞動合同法》內(nèi)容。若單位不支付，勞動者可以反饋到企業(yè)當(dāng)?shù)氐娜肆Y源與社會保障局申請勞動仲裁。

員工與公司簽訂了合同和附加協(xié)議員工離職是否要按協(xié)議賠償問

2，勞動合同可以添加附加條款嗎

法律分析：勞動合同是可以有附加協(xié)議的,可以對勞動者相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行補(bǔ)充說明,應(yīng)當(dāng)遵照執(zhí)行。勞動合同是勞動者與用人單位雙方當(dāng)事人簽訂的,如果雙方當(dāng)事人要訂立勞動合同的,是需要滿足法律規(guī)定的有效條件,勞動合同才有可能發(fā)生法律效力。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

勞動合同可以添加附加條款嗎

3，勞動合同的附加條款

單位的解釋沒有法律依據(jù)，勞動局不進(jìn)行實(shí)質(zhì)審查用人單位與勞動者簽訂的勞動合同。

附加條款違反了《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，不合法。《勞動合同法》的規(guī)定，第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

勞動合同的附加條款

4，勞動合同附加協(xié)議范本

　　勞動者與用人單位相比處于弱勢地位,在簽訂勞動合同時(shí)往往會有附加條款，那么勞動合同附加協(xié)議書怎么寫呢?以下是在我為大家整理的勞動合同附加協(xié)議書范文，感謝您的閱讀。　　勞動合同附加協(xié)議書范文1 　　甲方：　　乙方：　　根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等、自愿、公平、誠信的精神，甲、乙雙方就保守商業(yè)秘密及競業(yè)限制事項(xiàng)，經(jīng)充分協(xié)商一致后，共同訂立本協(xié)議，以資信守：　　一、乙方任職期間對知悉的甲方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。　　二、根據(jù)甲方的經(jīng)營情況，確定以下(包括但不限于)信息屬甲方的商業(yè)秘密：-------------(如：經(jīng)營戰(zhàn)略、管理訣竅、進(jìn)貨渠道、客戶資料、產(chǎn)品定價(jià)及報(bào)價(jià)資料、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容、產(chǎn)品生產(chǎn)技術(shù)和工藝規(guī)范等)、甲方確定的其它保密信息。　　三、乙方無論因何種原因接觸了與甲方的勞動關(guān)系，對知悉的商業(yè)秘密仍負(fù)有保密和不為自己或他人的經(jīng)營活動使用之義務(wù)，直至該秘密被甲方認(rèn)為不再是商業(yè)秘密。該協(xié)議的效力不因勞動合同的解除而終止。　　四、乙方如違約使用甲方商業(yè)秘密或?qū)е旅孛苄孤兜?，?yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，須支付甲方違約金伍萬元人民幣;如造成甲方經(jīng)濟(jì)損失超過違約金的，應(yīng)賠償甲方的全部經(jīng)濟(jì)損失(包括直接經(jīng)濟(jì)損失和間接的利益損失);觸犯刑法的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理。　　五、乙方在甲方任職期間及離職之后的兩年以內(nèi)，非經(jīng)甲方事先書面同意，不得在原門診(包括所有分店)五公里范圍內(nèi)與甲方經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)，包括但不限于股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、員工、代理人、顧問等;乙方在離職之前或離職之后兩年以內(nèi)，不得搶奪甲方客戶，或引誘甲方其他員工離職，損害甲方的合法權(quán)益;也不得自營與甲方相同或具有競爭性關(guān)系的產(chǎn)品或服務(wù)。　　六、甲方為培訓(xùn)乙方所花費(fèi)的培訓(xùn)費(fèi)用，若乙方在合同未到期的情況下解除合同，應(yīng)向甲方賠償上述培訓(xùn)費(fèi)用(按照實(shí)際費(fèi)用評算)。　　七、乙方違反本協(xié)議第五條的約定，應(yīng)向甲方支付違約金為合同期工資總額的30%。　　八、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章、乙方簽字生效。　　甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________ 　　代表人(簽字)：________________ 　　身份證號碼：____________________ 　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日　　勞動合同附加協(xié)議書范文2 　　甲方：　　乙方：　　為充分調(diào)動和發(fā)揮員工的工作積極性、主動性、創(chuàng)造性。確保崗位工作任務(wù)和各項(xiàng)業(yè)績指標(biāo)的達(dá)成，根據(jù)甲乙雙方自愿的原則，特簽訂本協(xié)議。　　第一條甲方聘任乙方從事部崗位的工作。　　聘任期自年月日起生效。　　第二條甲方的權(quán)利與義務(wù) 　　1. 甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況及經(jīng)營目標(biāo)與計(jì)劃制定績效考核方案。　　2. 甲方有權(quán)對乙方的工作績效進(jìn)行考評，并依據(jù)考評結(jié)果對乙方進(jìn)行相關(guān)人事調(diào)整，包括：　　1) 核發(fā)乙方績效工資; 　　2) 調(diào)整乙方薪酬，包括調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)、加薪、降薪等; 　　3) 兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，包括表彰、獎(jiǎng)勵(lì)、處罰、通告等; 　　4) 調(diào)整乙方工作崗位，包括晉升、調(diào)崗、降職等; 　　5) 調(diào)整勞動合同關(guān)系，包括續(xù)聘、終止、解聘等。　　3. 甲方有義務(wù)向乙方提供必需的工作條件; 　　4. 甲方有義務(wù)創(chuàng)造條件，提高乙方的政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)水平; 　　第三條乙方的權(quán)利與義務(wù) 　　1. 乙方認(rèn)同并接受甲方的工作安排，乙方確認(rèn)對甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及該崗位工作職責(zé)已充分了解，并能正確履行權(quán)利與義務(wù)。(附：《崗位說明書》) 　　2. 乙方接受甲方的績效考核制度，該崗位的崗位工資(含績效工資)，試用期為 (大寫： )，轉(zhuǎn)正后為 (大寫： ); 　　3. 乙方享有參加與本崗位工作密切相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、提出合理化建議的權(quán)利; 　　4. 乙方有義務(wù)服從甲方的經(jīng)營組織管理，遵守公司規(guī)定和勞動紀(jì)律，員工手則，盡職盡責(zé)，努力完成工作任務(wù); 　　5. 乙方有義務(wù)保守甲方商業(yè)秘密、恪守職業(yè)道德; 　　6. 乙方有義務(wù)自覺提高工作技能，提升專業(yè)技術(shù)水平，參與甲方的各項(xiàng)工作培訓(xùn); 　　第四條當(dāng)乙方工作崗位調(diào)整時(shí)，本協(xié)議自動失效。　　第五條本協(xié)議為甲乙雙方勞動聘用合同的附件，本協(xié)議的修訂、變更即視同為勞動聘用合同的修訂、變更。本協(xié)議中的條款如與勞動聘用合同有悖，均以勞動聘用合同的約定為準(zhǔn)，且本協(xié)議條款的失效、無效均不影響甲乙雙方勞動聘用合同的效力。　　甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________ 　　代表人(簽字)：________________ 　　身份證號碼：____________________ 　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日　　勞動合同附加協(xié)議書范文3 　　1、部門效率提升5%以上，分3個(gè)月和6個(gè)月兩個(gè)階段考評; 　　2、部門成本控制下降10%，包括人工、物料、庫存; 　　3、產(chǎn)品質(zhì)量提升，客訴每月遞減　　4、部門工作環(huán)境改善，精益生產(chǎn)、5s推動結(jié)果，改善前后對比。　　勞動合同附加條款約定：　　1、乙方實(shí)行崗位責(zé)任制，在正常工作時(shí)間內(nèi)不能達(dá)成目標(biāo)的,其應(yīng)自行安排時(shí)間完成其月工資中已包含有自行工作時(shí)間應(yīng)支付的工資;乙方承諾不會提出相關(guān)加班費(fèi)支付的申訴。　　2、下列文件為合同附件,與本合同具有同等效力:甲方依法頒布的《雇員手冊》及其它規(guī)章制度。甲方與乙方簽訂的《聘用通知》、《培訓(xùn)協(xié)議》、《保密協(xié)議》、《雇員商業(yè)行為廉潔聲明》、《薪金調(diào)整通知單》。　　3、因乙方能力或工作績效不能達(dá)到甲方要求，或者因甲方經(jīng)營方式變化、組織結(jié)果調(diào)整等原因,乙方需接受甲方提出的崗位變動。　　甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________ 　　代表人(簽字)：________________ 　　身份證號碼：____________________ 　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日　

5，關(guān)于勞動合同附加的保密協(xié)議

協(xié)議簽過了，就沒有必要申請撤銷了，除非你不想干了。沒有競業(yè)禁止也可以約定違約金。違約金好像有點(diǎn)高，你可以咨詢一下勞動保障部門，如果不合法，就是無效協(xié)議，你就不用管它了，即使有效，也沒多大效力，因?yàn)槟汶x職后，公司不可能知道你有沒有泄露他的秘密，除非你是李彥宏這樣的名人。

新勞動法規(guī)定，就職就要簽訂勞動合同，如果工作半年以下，可以不簽訂，工期超過一年的，一定要簽定期勞動合同，一年內(nèi)沒有簽訂的，按雙倍工資支付/你可以離開，并要求支付工資。

合同簽完應(yīng)該是公司一份個(gè)人一份，且有單位蓋章，不過這個(gè)條款確實(shí)有很不合理

6，附加協(xié)議是否侵害勞動者權(quán)益是否違法

違法。按照勞動合同法，首先要有培訓(xùn)才能定服務(wù)期，而且違約金不能超過培訓(xùn)費(fèi)用。你根本未接受培訓(xùn)，不能限定服務(wù)期，更無權(quán)要求賠償那么多的違約金?！　∧憧梢韵騽趧颖O(jiān)察大隊(duì)反映情況，或提起勞動仲裁　　勞動合同法　　第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！　趧诱哌`反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

只要發(fā)生勞動關(guān)系，即使沒有簽訂勞動合同，也已經(jīng)形成事實(shí)勞動關(guān)系，就受勞動法的約束，勞動者就受勞動法的保護(hù)。

7，我與公司簽勞動合同時(shí)有簽一個(gè)附加協(xié)議規(guī)定公司只給固定的加班

加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)屬于法定標(biāo)準(zhǔn)，而不能以約定標(biāo)準(zhǔn)支付。根據(jù)《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。所以這個(gè)附加協(xié)議實(shí)際上是無效的。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；根據(jù)《勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（二）拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；據(jù)此，你可以要求獲得加班費(fèi)和賠償金。

8，勞動合同附加協(xié)議

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。所謂培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用語勞動者本人的其他直接費(fèi)用?！　　吨腥A人民共和國勞動合同法》　　第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！　趧诱哌`反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。　　用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬?！　〉诙龡l 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)?！　ω?fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。　　第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定?！　≡诮獬蛘呓K止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

合同都沒有,拿啥罰你錢?騙小孩呢.

9，勞動合同附加協(xié)議的問題急在線等

廣州梁律師：根據(jù)勞動合同法的規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。所謂培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用語勞動者本人的其他直接費(fèi)用。由此可知，你們單位為你所做的所謂培訓(xùn)，并非勞動合同法約定的培訓(xùn)費(fèi)，而且約定的違約金額也不符合法律的規(guī)定，沒有法律約束力，你可以辭職，不需要支付違約金。你解除勞動合同只要向單位提前30天告知即可，不需要其他特別的流程，但應(yīng)盡量配合公司辦理離職手續(xù)。如果公司直接向你要違約金，你可以拒絕。如果公司通過克扣你工資的方式收取違約金，你可以申請勞動仲裁或者向勞動局投訴。如有什么不明白的可以在線咨詢。

首先對培訓(xùn)的認(rèn)定。如果公司提供了非公共學(xué)習(xí)資料（不是任何人在網(wǎng)上都能隨意下載的資料）、提供了上班時(shí)間且發(fā)給你工資，那么，這樣可以認(rèn)定是進(jìn)行了培訓(xùn)。其次，培訓(xùn)的費(fèi)用額，這個(gè)很難界定，尤其是將培訓(xùn)費(fèi)用和違約費(fèi)用合計(jì)在一起，而且這種培訓(xùn)對于企業(yè)經(jīng)營的重要性很難界定。所以，只要你簽了，就說明你認(rèn)可這個(gè)費(fèi)用了，除非你證明這個(gè)培訓(xùn)其實(shí)很普通很一般，而且對企業(yè)的經(jīng)營沒有什么影響。第三，這個(gè)補(bǔ)充協(xié)議雙方一旦簽了，則對雙方都有約束力，雙方都應(yīng)遵守。如果你現(xiàn)在一定要辭職，你還是應(yīng)該按程序辦，同時(shí)多打感情牌，不要和單位硬來。補(bǔ)充一點(diǎn)，第三條中打錯(cuò)了兩個(gè)字，應(yīng)該是“運(yùn)作”而不是“動作”

如果這些資料和技術(shù)是你在進(jìn)入公司以前沒有的，而且給了你時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)，也算是培訓(xùn)；假如你在公司中學(xué)到的技術(shù)和相關(guān)的秘密會對公司的競爭帶來影響，那么你的轉(zhuǎn)業(yè)是受到限制的，在一定的期限內(nèi)不得從事與該公司有競爭的行業(yè)；你現(xiàn)在辭職就是終止和公司的勞動合同，《勞動合同法》第四章有勞動者和用人單位終止勞動合同的情形，如果沒有這些情形而終止合同是要按照合同約定的進(jìn)行賠償?shù)摹? 如果你是在試用期內(nèi)解除合同，提前三日通知用人單位～～《勞動合同法》對勞動者的合法權(quán)益進(jìn)行了特殊的保護(hù)，同時(shí)對用人單位進(jìn)行了相關(guān)的限制，也是為保護(hù)勞動者權(quán)益的！～～～

簡而言之：1.勞動合同里規(guī)定的培訓(xùn)是指經(jīng)由區(qū)、市、省級以上組織培訓(xùn)并需要頒發(fā)相應(yīng)畢業(yè)證書或者資格證書之類的培訓(xùn)，如果參加培訓(xùn)人員在協(xié)議期內(nèi)離職時(shí)需要賠償相應(yīng)違約金是合法的。2.賠償金和罰款是兩回事，賠償金金額是有法律效益的協(xié)議中規(guī)定數(shù)額，而罰款是不能超過本人應(yīng)得工資的20%。3.最關(guān)鍵的是你自己要弄清楚哪些條款是符合法律規(guī)定，這要求你自己心中有數(shù)，別人給你的意見都不具有實(shí)際性（確切的說具體情況要具體對待）。

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勞動合同附加協(xié)議，員工與公司簽訂了合同和附加協(xié)議員工離職是否要按協(xié)議賠償問

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1，員工與公司簽訂了合同和附加協(xié)議員工離職是否要按協(xié)議賠償問

2，勞動合同可以添加附加條款嗎

3，勞動合同的附加條款

4，勞動合同附加協(xié)議范本

5，關(guān)于勞動合同附加的保密協(xié)議

6，附加協(xié)議是否侵害勞動者權(quán)益是否違法

7，我與公司簽勞動合同時(shí)有簽一個(gè)附加協(xié)議規(guī)定公司只給固定的加班

8，勞動合同附加協(xié)議

9，勞動合同附加協(xié)議的問題急在線等

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勞動合同附加協(xié)議，員工與公司簽訂了合同和附加協(xié)議 員工離職是否要按協(xié)議賠償 問

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1，員工與公司簽訂了合同和附加協(xié)議 員工離職是否要按協(xié)議賠償 問

2，勞動合同可以添加附加條款嗎

3，勞動合同的附加條款

4，勞動合同附加協(xié)議范本

5，關(guān)于勞動合同附加的保密協(xié)議

6，附加協(xié)議是否侵害勞動者權(quán)益是否違法

7，我與公司簽勞動合同時(shí)有簽一個(gè)附加協(xié)議規(guī)定公司只給固定的加班

8，勞動合同附加協(xié)議

9，勞動合同 附加協(xié)議的問題急在線等

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勞動合同附加協(xié)議，員工與公司簽訂了合同和附加協(xié)議員工離職是否要按協(xié)議賠償問

1，員工與公司簽訂了合同和附加協(xié)議員工離職是否要按協(xié)議賠償問

2，勞動合同可以添加附加條款嗎

3，勞動合同的附加條款

4，勞動合同附加協(xié)議范本

5，關(guān)于勞動合同附加的保密協(xié)議

6，附加協(xié)議是否侵害勞動者權(quán)益是否違法

7，我與公司簽勞動合同時(shí)有簽一個(gè)附加協(xié)議規(guī)定公司只給固定的加班

9，勞動合同附加協(xié)議的問題急在線等