醫(yī)院直簽和編制有什么區(qū)別，醫(yī)院合同編是怎么回事與正式編制有何區(qū)別

來源：整理時(shí)間：2023-03-09 19:50:45 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，醫(yī)院合同編是怎么回事與正式編制有何區(qū)別
2，護(hù)士在編和簽合同的區(qū)別
3，醫(yī)院里的合同工和編制工有何不同
4，人事編制合同直簽合同有什么區(qū)別
5，聘用制和編制有什么區(qū)別

1，醫(yī)院合同編是怎么回事與正式編制有何區(qū)別

醫(yī)生護(hù)士都是事業(yè)編制，所以合同編的就等于是臨時(shí)工。

醫(yī)院合同編是怎么回事與正式編制有何區(qū)別

2，護(hù)士在編和簽合同的區(qū)別

現(xiàn)在醫(yī)院的事業(yè)編制都很少了，相對(duì)來說，事業(yè)編制的護(hù)士福利待遇更好，工作也更有保障。這二者的區(qū)別就是民企與國企的區(qū)別。

護(hù)士在編和簽合同的區(qū)別

3，醫(yī)院里的合同工和編制工有何不同

各個(gè)醫(yī)院都不同，有的醫(yī)院基本相同，只在一些分房之類的福利不同，有的醫(yī)院則差別很大，連五金都不交，或交“假五金”，分房、工資等就更不用說了，具體還是以當(dāng)?shù)蒯t(yī)院自己政策為準(zhǔn)。

醫(yī)院里的合同工和編制工有何不同

4，人事編制合同直簽合同有什么區(qū)別

你說的不太清楚，一般來說有編制的當(dāng)然也就是正式的，自然也就好些了

1、比如說，公司聘用某人為經(jīng)理，這就屬于人事合同．2、勞動(dòng)合同是確認(rèn)你和用人單位存在用工關(guān)系，一般不涉及職務(wù)．3、一般來說，簽人事合同前，應(yīng)該已經(jīng)簽了勞動(dòng)合同．4、人事合同糾紛適用＜合同法＞，勞動(dòng)合同糾紛使用＜勞動(dòng)法＞．希望解答對(duì)你有幫助^_^

5，聘用制和編制有什么區(qū)別

聘用制和編制在工資開支來源、福利待遇、單位調(diào)動(dòng)、上升空間、工作穩(wěn)定性等方面都有所不同。聘用制和編制的區(qū)別：1、工資開支來源：正式編制人員工資由財(cái)政撥款解決；合同制人員工資由單位預(yù)算外收入中解決。2、福利待遇：正式編制人員的福利待遇按政策規(guī)定及上級(jí)部門規(guī)定執(zhí)行；合同制人員參照正式編人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，但實(shí)際上低很多或缺項(xiàng)。3、正式編人員可以在事業(yè)單位之間調(diào)動(dòng)；合同制人員不能。4、正式編制人員可以提任副科級(jí)職務(wù)；合同制人員不可以。事業(yè)單位聘任制干部是沒有編制的，類似于合同制職工，但福利待遇肯定是按照事業(yè)單位的，如果是公務(wù)員單位里的聘任制，如法院的聘任制書記員職位，那是按照公務(wù)員的待遇。5、合同制人員隨時(shí)會(huì)被辭退；正式編制人員如無錯(cuò)誤必須要工作滿合同年限才能辭退。正式編制人員一般一簽就是3到5年的工作時(shí)間。6、正式編制人員需要每年去人事局繳納人事代理費(fèi)用；合同制人員不用。