合同與規(guī)范沖突怎么解決，勞動合同條款與法律規(guī)定沖突怎么辦

來源：整理時間：2023-04-28 02:48:41 編輯：律生活手機版

本文目錄一覽

1，勞動合同條款與法律規(guī)定沖突怎么辦
2，合同與地方的規(guī)范性文件沖突
3，合同期限與合同內(nèi)容想沖突怎么辦急謝謝
4，法律有規(guī)定合同中的條款又和該規(guī)定沖突怎么解決
5，規(guī)章制度與勞動合同有沖突怎么辦

1，勞動合同條款與法律規(guī)定沖突怎么辦

勞動合同法是在勞動法的基礎(chǔ)上的完善和修訂的，勞動合同法于2008年1月1日以后實行，所以此后的糾紛適用于新法。

不知道您所謂的“不符合法律規(guī)定”是指什么？如果是不符合強制性規(guī)定，則合同的相應(yīng)條款無效。

勞動合同條款與法律規(guī)定沖突怎么辦

2，合同與地方的規(guī)范性文件沖突

法律分析：如果雙方約定的合同不違法，當于當?shù)卣男姓Q定有沖突，可以向其上級人民政府提起行政復(fù)議，復(fù)議時可以一并向行政復(fù)議機關(guān)提出對該規(guī)定的審查申請。法律依據(jù)：《中華人民共和國行政復(fù)議法》第七條公民、法人或者其他組織認為行政機關(guān)的具體行政行為所依據(jù)的下列規(guī)定不合法，在對具體行政行為申請行政復(fù)議時，可以一并向行政復(fù)議機關(guān)提出對該規(guī)定的審查申請：（一）國務(wù)院部門的規(guī)定；（二）縣級以上地方各級人民政府及其工作部門的規(guī)定；（三）鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府的規(guī)定。前款所列規(guī)定不含國務(wù)院部、委員會規(guī)章和地方人民政府規(guī)章。規(guī)章的審查依照法律、行政法規(guī)辦理。

合同與地方的規(guī)范性文件沖突

3，合同期限與合同內(nèi)容想沖突怎么辦急謝謝

當然無意義了.合同都到期了,此內(nèi)條款自然無效。此合同有問題，不應(yīng)簽。

根據(jù)合同法的有關(guān)規(guī)定，租賃合同最多可簽訂20年，超過部分無效，因此這個合同的后30年租期是無效的。如果你想無效變有效可以等到20年的合同到期，可以再續(xù)約?！逗贤ā返?14條規(guī)定租賃的期限不能超過20年，如果超過，超過部分是無效的。但是期滿可續(xù)訂，續(xù)訂后的合同期限最長是20年?！逗贤ā肥?999年10月1日開始施行的，2000年的合同當然要適用合同法。另外，國有土地的租賃有特別規(guī)定的，適用其規(guī)定，因為相對于作為普通法合同法，特別法優(yōu)先適用。農(nóng)村集體土地的租賃的法律風險很大，往往是無效合同。

合同期限與合同內(nèi)容想沖突怎么辦急謝謝

4，法律有規(guī)定合同中的條款又和該規(guī)定沖突怎么解決

此時合同可能是無效的，當事人可以通過向法院起訴來維護自己的合法權(quán)益。但關(guān)鍵還是要是要看該條款違反的是法律的什么規(guī)定，并且要看該條款的重要程度。并且對于因無效行為而取得的財產(chǎn)應(yīng)當返還。法律分析合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的一種協(xié)議。因此合同最關(guān)鍵的一點就是雙方意思表示真實且自愿平等。合同在最大程度上尊重雙方的意愿。但是合同的訂立和生效也需要遵循基本的準則，比如不得違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。需要注意的是并不是說違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定合同就會無效，而是要違反強制性規(guī)定，也就是說違反的是必須依照法律適用，不能依照個人意愿進行更改和排除適用的規(guī)范。如果合同中部分條款違法的，則該部分條款無效，其余條款仍然有效；如果該條款為關(guān)鍵性條款，則可能導(dǎo)致整個合同無效。無效的合同自始沒有法律約束力。如果雙方對合同有爭議，則可以通過訴諸法院得以解決。此時提起的是民事訴訟，因此將適用民法的相關(guān)規(guī)定。法律依據(jù)《中華人民共和國民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。第一百五十三條違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是，該強制性規(guī)定不導(dǎo)致該民事法律行為無效的除外。違背公序良俗的民事法律行為無效。第一百五十五條無效的或者被撤銷的民事法律行為自始沒有法律約束力。第一百五十六條民事法律行為部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第一百五十七條民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財產(chǎn)，應(yīng)當予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當折價補償。有過錯的一方應(yīng)當賠償對方由此所受到的損失；各方都有過錯的，應(yīng)當各自承擔相應(yīng)的責任。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。第五百零八條本編對合同的效力沒有規(guī)定的，適用本法第一編第六章的有關(guān)規(guī)定。

5，規(guī)章制度與勞動合同有沖突怎么辦

用人單位的規(guī)章制度是用人單位的內(nèi)部管理規(guī)范，屬于內(nèi)控行為；勞動合同是受勞動合同法調(diào)解的法律行為，就法律行為的地位合同約定要優(yōu)于內(nèi)部規(guī)定，當兩者不一致時應(yīng)以合同約定為準?！　　　　蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律著干問題的解釋(二)》　　第十六條　用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持?！　　吨腥A人民共和國勞動法》　　第四條　用人單位應(yīng)當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)?！　〉诎耸艞l用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予譽告，貴令改正;對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

勞動合同具有法律效力，以勞動合同為準。