合同法培訓(xùn)課件，山東農(nóng)業(yè)大學(xué)開的課件急

來源：整理時(shí)間：2023-03-04 06:42:46 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，山東農(nóng)業(yè)大學(xué)開的合同法課件急
2，合同法培訓(xùn)
3，合同法案例分析
4，勞動(dòng)合同法教案謝謝
5，合同法中關(guān)于進(jìn)修培訓(xùn)的問題

1，山東農(nóng)業(yè)大學(xué)開的合同法課件急

登錄山東農(nóng)業(yè)大學(xué)網(wǎng)頁,進(jìn)入學(xué)生工作信息中心,里面有一個(gè)課件基地,然后,你就找到了.嘿嘿!!

山東農(nóng)業(yè)大學(xué)開的合同法課件急

2，合同法培訓(xùn)

不可能的，放心吧，只要你手里合同上的印章是真的就行，不過你一定要保存好這個(gè)原件。如果鬧上法庭就鑒定唄，反正到時(shí)候也得判培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出鑒定費(fèi)。再退一步講，合同法第三十七條：采用合同書形式訂立合同，在簽字或者蓋章之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受的，該合同成立。這句話什么意思你應(yīng)該放心了吧，只需再保留好去該機(jī)構(gòu)上過課（能證明上課時(shí)間越長越好）就可以了。何況你還有合同！

合同法培訓(xùn)

3，合同法案例分析

我就回答第一個(gè)我國《合同法》和《聯(lián)合國國際貨物合同銷售公約》其實(shí)差不多。不過中外合資企業(yè)的法律調(diào)整確實(shí)是適用我國法律。但是也要看的，這個(gè)不應(yīng)該是適用三資企業(yè)法嗎？不過算了，根據(jù)合同法的話第一要看我方有無權(quán)利要求A簽訂合同，只要看他們之前合同有沒有成立。合同成立有三個(gè)要件：要約，承諾，合意。從題面來看，他們一切項(xiàng)目都已經(jīng)談好了。具備了合同成立的條件，而外方提出的情勢變更根本不能成立啊……本來投資就是有風(fēng)險(xiǎn)的，如果說每次都可以及時(shí)撤資，那投資還有啥風(fēng)險(xiǎn)啊。本來就是缺一紙合同，此前他們的談的內(nèi)容都是可以作為合同內(nèi)容的，不一定說要紙面合同。

合同法案例分析

4，勞動(dòng)合同法教案謝謝

可以分兩部門來講解第一部分：《勞動(dòng)合同法》解讀一、關(guān)于勞動(dòng)合同法的立法宗旨和適用范圍；二、關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的原則、簽訂時(shí)限、必備條款和集體合同；三、關(guān)于勞動(dòng)合同的三種期限和具體規(guī)定；四、關(guān)于勞動(dòng)合同的試用期、工資報(bào)酬和解除條件；五、關(guān)于勞動(dòng)合同的履行和變更；六、關(guān)于勞動(dòng)合同的解除和解除條件；七、關(guān)于勞動(dòng)合同的終止和終止條件；八、關(guān)于競業(yè)限制；九、關(guān)于解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；違法、違約的經(jīng)濟(jì)賠償，以及違法的行政處罰；十、關(guān)于用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度；十一、關(guān)于勞務(wù)派遣；十二、關(guān)于非全日制用工；十三、關(guān)于勞動(dòng)合同法實(shí)施前后的政策銜接。第二部分：實(shí)施《勞動(dòng)合同法》后的風(fēng)險(xiǎn)防范及應(yīng)對策略一、如何應(yīng)對簽訂勞動(dòng)合同中的風(fēng)險(xiǎn)？二、如何應(yīng)對訂立無固定期限合同的風(fēng)險(xiǎn)？三、如何應(yīng)對試用期操作中帶來的風(fēng)險(xiǎn)？四、如何運(yùn)用制訂企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？五、如何應(yīng)對支付違約金、賠償金和受行政處罰的風(fēng)險(xiǎn)？六、如何運(yùn)用勞務(wù)派遣的用工形式？

這個(gè)問題有點(diǎn)難，你只能到指定的網(wǎng)站下載，可惜我有的是經(jīng)濟(jì)法的教案。

5，合同法中關(guān)于進(jìn)修培訓(xùn)的問題

這樣的條款是無效的。根據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。違約金的數(shù)額應(yīng)該不能超過單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用的，不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。我認(rèn)為該培訓(xùn)費(fèi)用計(jì)算不應(yīng)該包括工資以及其他相關(guān)待遇，因?yàn)榉?wù)期內(nèi)員工已經(jīng)和單位產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)有權(quán)利享受工資等必須得待遇和福利。關(guān)于代崗費(fèi)更是無稽之談。主動(dòng)辭職，并要求對方支付按勞動(dòng)法規(guī)定應(yīng)有的工資和待遇。對方拒絕支付，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)管部門投訴，也可以直接提起勞動(dòng)仲裁。參考資料：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》