勞務(wù)合同有沒有補償金，勞務(wù)合同者是否享有一定的補償

來源：整理時間：2023-03-22 10:29:03 編輯：律生活手機版

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1，勞務(wù)合同者是否享有一定的補償
2，勞務(wù)合同有賠償嗎
3，勞務(wù)派遣工有經(jīng)濟補償金嗎
4，勞務(wù)合同到期不續(xù)簽有補償嗎
5，勞務(wù)合同到期是否需要給賠償金
6，勞務(wù)協(xié)議有賠償金嗎
7，應(yīng)該簽勞動合同而簽的是勞務(wù)合同是否可以要求經(jīng)濟補償

1，勞務(wù)合同者是否享有一定的補償

這個是單位的規(guī)定，至于補償是有的，破產(chǎn)并不等于你的補償取消，可以變賣資產(chǎn)，這樣的案例太多，放心吧，補償是有的，就是或多或少而已

勞務(wù)合同者是否享有一定的補償

2，勞務(wù)合同有賠償嗎

首先，要看你們雙方是勞務(wù)關(guān)系還是勞動關(guān)系。只有勞動關(guān)系才能談經(jīng)濟補償是問題。其次，員工主動辭職的話是沒有經(jīng)濟補償?shù)?。單位因員工過失性予以辭退的話也是無需支付經(jīng)濟補償?shù)?。其他情況單位單方解除勞動合同或雙方協(xié)商解除勞動合同的話是要支付經(jīng)濟補償?shù)?。詳情請致電咨詢?/section>

首先確定你是怎么到的這家公司，你和哪個單位簽的，如果你沒有見過派遣公司，只是目前的公司給你的勞務(wù)合同，你簽的，但用人單位不是該公司。事實在此公司工作，你就是此公司的員工，你可以申請勞動仲裁，確認你與該公司有勞動關(guān)系。而不是勞務(wù)派遣公司。保存好你與該公司勞動關(guān)系的證明。仲裁是提交復(fù)印件，自己保存原件。

勞務(wù)合同有賠償嗎

3，勞務(wù)派遣工有經(jīng)濟補償金嗎

你好，如果是你主動辭職的話，單位除了應(yīng)當支付你實際工作天數(shù)的勞動報酬外，你是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，但是單位有法律?guī)定的如下情況是除外的：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。以及用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這里的用人單位就是派遣你的單位。

勞務(wù)派遣工有經(jīng)濟補償金嗎

4，勞務(wù)合同到期不續(xù)簽有補償嗎

勞動合同到期單位不續(xù)簽的，單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。勞動合同到期勞動者主動提出不續(xù)簽的，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。勞動合同到期單位以降低原勞動合同約定的勞動條件（指待遇方面）續(xù)簽而勞動者不愿續(xù)簽的，單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。勞動合同到期單位以維持或提高原勞動合同約定的勞動條件（指待遇方面）續(xù)簽而勞動者不愿續(xù)簽的，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。

1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；2、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟補償金，否則無經(jīng)濟補償金。

5，勞務(wù)合同到期是否需要給賠償金

不需要給賠償，正常解除勞動和同即可?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l　有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

可以主張未簽訂勞動合同期間的雙倍工資，如果解除合同可以要求支付經(jīng)濟補償金

由于勞務(wù)合同不受《勞動法》和《勞動合同法》調(diào)整，所以，勞務(wù)合同到期后是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，當然如果有約定時除外。但你的情況顯然不屬于勞務(wù)合同關(guān)系，而屬于勞務(wù)派遣制員工。按照《勞動合同法》五十八條第二款“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬”的規(guī)定，你的合同到期后，如果勞務(wù)公司不再續(xù)簽，需要向你支付2個月工資的經(jīng)濟補償。而你不再續(xù)簽時，沒有經(jīng)濟補償。

6，勞務(wù)協(xié)議有賠償金嗎

勞動合同法：　　第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：　?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動合同的；　　（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；　?。ㄆ撸┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。　　第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！　∧愀赣H的情形符合第四十五條第五項的規(guī)定，即符合下面四十四條第一項的情形。所以，可以要求用人單位補償每年一個月即十個月的補償?！　〉谒氖臈l 有下列情形之一的，勞動合同終止：　　（一）勞動合同期滿的；　　（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；　?。ㄈ﹦趧诱咚劳?，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；　?。ㄋ模┯萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的；　?。ㄎ澹┯萌藛挝槐坏蹁N營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；　?。┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。

經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。賠償金是指當事人一方，因其違約行為給對方造成損失時，為了補償違約金不足部分而支付給對方的一定數(shù)額的貨幣。經(jīng)濟補償金在我國勞動法典里又稱之為辭退補償金。相關(guān)法條稱之為經(jīng)濟補償辦法。經(jīng)濟補償金：根據(jù)勞動部《關(guān)于印發(fā)〈違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法〉的通知》中的規(guī)定，經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。另外，用人單位解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金的基數(shù)低于本市最低工資標準的，均按解除勞動合同當月時的本市最低工資標準計發(fā)。50％的經(jīng)濟補償金：根據(jù)勞動部《關(guān)于印發(fā)〈違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法〉的通知》中第10條的規(guī)定：用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?除全額發(fā)給經(jīng)濟補償外,還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的賠償：根據(jù)勞動部引發(fā)的《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》中的規(guī)定：（一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者,并加付應(yīng)得工資收入25％的賠償費用？（二）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；（三）造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付勞動者相當于醫(yī)療費用25％的賠償費用；（四）造成女職工和未成年工身體健康損害的,除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付相當于其醫(yī)療費用25％的賠償費用。

7，應(yīng)該簽勞動合同而簽的是勞務(wù)合同是否可以要求經(jīng)濟補償

有時候合同的名稱不是很重要的，要看合同的內(nèi)容，以及結(jié)合你的實際工作情況，你們之間是勞務(wù)合同關(guān)系還是勞動合同關(guān)系，如果你們簽的雖然是勞務(wù)合同，但實際上你們之間已經(jīng)構(gòu)成勞動合同關(guān)系的話，那同樣可以按照勞動合同來要求賠償?shù)?。但是這簽勞務(wù)合同并不是要求經(jīng)濟補償金的條件，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的情形及標準如下：一、用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的21種情形(一)勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的9種情形：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;3、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的;6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的;7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;8、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;9、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(二)用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的12情形：10、用人單位提出協(xié)商解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的;11、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同的;12、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同的;13、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位提前30日通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同的;14、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的;15、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的;16、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;17、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。18、勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的;19、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的;20、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;21、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動者和用人單位屬于勞務(wù)派遣關(guān)系，如果勞動者和用工單位協(xié)商簽訂了勞動合同，勞動者和勞務(wù)派遣公司需要協(xié)商解除勞務(wù)合同，勞動者和用工單位的工齡應(yīng)當從建立勞動關(guān)系開始計算，勞動者在勞動合同期內(nèi)，用人單位單方面解除勞動合同，通常有如下情況： 1.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資； 2.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月工資；符合《勞動合同法》第40條，沒有提前1個月通知勞動者的應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金； 3.勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知,需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/section>

應(yīng)該簽勞動合同，而簽的是勞務(wù)合同，可以要求經(jīng)濟補償?！　趧?wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達成的協(xié)議。一般是獨立經(jīng)濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。勞務(wù)合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調(diào)整，而勞動合同適用于勞動法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。　　因此如果用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，屬于違反我國勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，需承擔(dān)違法責(zé)任。　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定　　第十條　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同?！　∫呀趧雨P(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！　∮萌藛挝慌c勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！　〉诎耸l　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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勞務(wù)合同有沒有補償金，勞務(wù)合同者是否享有一定的補償

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1，勞務(wù)合同者是否享有一定的補償

2，勞務(wù)合同有賠償嗎

3，勞務(wù)派遣工有經(jīng)濟補償金嗎

4，勞務(wù)合同到期不續(xù)簽有補償嗎

5，勞務(wù)合同到期是否需要給賠償金

6，勞務(wù)協(xié)議有賠償金嗎

7，應(yīng)該簽勞動合同而簽的是勞務(wù)合同是否可以要求經(jīng)濟補償

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勞務(wù)合同有沒有補償金，勞務(wù)合同者是否享有一定的補償

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1，勞務(wù)合同者是否享有一定的補償

2，勞務(wù)合同有賠償嗎

3，勞務(wù)派遣工有經(jīng)濟補償金嗎

4，勞務(wù)合同到期不續(xù)簽有補償嗎

5，勞務(wù)合同到期是否需要給賠償金

6，勞務(wù)協(xié)議有賠償金嗎

7，應(yīng)該簽勞動合同而簽的是勞務(wù)合同是否可以要求經(jīng)濟補償

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5，勞務(wù)合同到期是否需要給賠償金

6，勞務(wù)協(xié)議有賠償金嗎

7，應(yīng)該簽勞動合同而簽的是勞務(wù)合同是否可以要求經(jīng)濟補償