勞動合同中不合法的條款包括，勞動合同非法定條款有哪些

來源：整理時間：2023-03-21 20:29:27 編輯：律生活手機(jī)版

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1，勞動合同非法定條款有哪些
2，勞動合同中哪些屬于無效條款
3，勞動合同禁止條款有哪些
4，勞動合同的哪些內(nèi)容不符合法律規(guī)定
5，公司和我簽的勞動合同有哪些條款不合理請大家?guī)臀抑赋鲈皆敿?xì)越
6，勞動合同中不規(guī)范條例
7，此份勞動合同有哪些內(nèi)容違反勞動法的規(guī)定

1，勞動合同非法定條款有哪些

第十七條　勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：　?。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；　　（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；　?。ㄈ﹦趧雍贤谙蓿?　?。ㄋ模┕ぷ鲀?nèi)容和工作地點；　?。ㄎ澹┕ぷ鲿r間和休息休假；　?。﹦趧訄蟪辏?　?。ㄆ撸┥鐣ｋU；　?。ò耍﹦趧颖Ｗo(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；　　（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。　　勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。除上述之外的~

（1）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。（2）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立之日起，就沒有法律效力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。

不簽訂合同等

勞動合同非法定條款有哪些

2，勞動合同中哪些屬于無效條款

無效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動合同。其特征是： 1．無效勞動合同欠缺勞動合同的有效要件。 2．無效勞動合同不發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律約束力。但是，無效勞動合同作為法律事實的一種，會在當(dāng)事人之間產(chǎn)生法律責(zé)任問題，即導(dǎo)致勞動合同無效的當(dāng)事人基于過錯而對他方承擔(dān)民事責(zé)任、行政責(zé)任和刑事責(zé)任問題。我國《勞動法》第十八條規(guī)定，下列勞動合同無效： 1．違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。 2．采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。違法的勞動合同有兩種表現(xiàn)：一是合同與法律的禁止性規(guī)范或強(qiáng)行性規(guī)范相抵觸，如雇傭某人為賭場保鏢；二是合同當(dāng)事人濫用法律、行政法規(guī)的授權(quán)性或任意性規(guī)定達(dá)到規(guī)避法律規(guī)范的目的，如利用合法的合同形式來實現(xiàn)違法的目的。例如：（1）受欺詐而訂立的勞動合同無效；(2)受威脅而訂立的勞動合同無效；(3)未達(dá)到法定條件的勞動合同無效；(4)勞動合同中“工傷概不負(fù)責(zé)”的條款無效；(5)勞動合同中約定“不準(zhǔn)結(jié)婚”“不準(zhǔn)懷孕”的條款無效。麻煩采納，謝謝!

勞動合同中哪些屬于無效條款

3，勞動合同禁止條款有哪些

依據(jù)新的勞動合同法，單位和勞動者可以約定竟業(yè)禁止條款但是必須給勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則不適用。<<勞動合同法>>第二十三條第二款規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定竟業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在竟業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

《勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點;（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動合同禁止條款有哪些

4，勞動合同的哪些內(nèi)容不符合法律規(guī)定

一份合法有效的勞動合同，應(yīng)當(dāng)具備如下內(nèi)容：　　根據(jù)我國《勞動合同法》第十七條　勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：　　（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；　　（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；　　（三）勞動合同期限；　　（四）工作內(nèi)容和工作地點；　　（五）工作時間和休息休假；　　（六）勞動報酬；　　（七）社會保險；　　（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；　　（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項?！　? 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。

對，不符合法律規(guī)定。《勞動合同法》第十六條“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。”第八十一條“用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/section>

5，公司和我簽的勞動合同有哪些條款不合理請大家?guī)臀抑赋鲈皆敿?xì)越

第三條第二款，賠償金約定不符合法律規(guī)定（只有在違反競業(yè)禁止、違反服務(wù)期約定——公司有提供專項培訓(xùn)費用的兩種情形下，方存在賠償金問題），該條款無效。第八條第二款，根據(jù)法律規(guī)定，公司單方面解除勞動合同應(yīng)提前30天通知，否則支付一個月的工資作為“待通知金”。然公司單方面解除仍應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每滿1年給1個月工資；不滿半年給半個月工資；半年以上按1年算，給1個月）。該條款無效。第九條第二款，不符合法律規(guī)定，員工離職提前30天書面通知公司即可，該條款無效。另外，第四條第四款，工資發(fā)放時間是...次月28日，這個要明確下的。而且在次月的月底發(fā)放不合理（如果1月1日入職，變成2月28日拿工資了），建議調(diào)整（至少是次月10日前）；第九條第五款的補(bǔ)充內(nèi)容有點問題，每月的平均工作日應(yīng)該是22天，合同上加4了天，應(yīng)該是每周含了1天雙休日，雙休日加班應(yīng)該是雙倍工作，這個要注意下。

可以

好簡潔?。。。?！

作為勞動者，你簽勞動合同的時候只要看清楚工資的約定，工作時間的約定就可以了。其他的呢閉著眼睛簽也沒有多大問題。因為違反勞動合同法等相關(guān)勞動法律規(guī)范的條款無效。你這份合同提出來讓大家跟你看，如果僅僅是作為你簽訂合同的參考，沒有太多必要。你如果沒有接受單位的專業(yè)培訓(xùn)，你可以隨時走人而無需承擔(dān)違約金。等你離職時，你該拿的錢一份不會少。

最要緊的一條：沒有告知你所從事的行業(yè)存在哪些職業(yè)病有害因素、對身體可能會造成什么損傷

第三條第二項賠償部分不合理第九條第三項不合理第九條第五項：加班有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，補(bǔ)貼不成立，后面的補(bǔ)充也不合理?？傊@合同很業(yè)余，即使出了問題，拿去仲裁，很多條款也不會得到認(rèn)可如果你是用人方，建議在完善一下，畢竟現(xiàn)在勞動合同法規(guī)定的還是很嚴(yán)格的

6，勞動合同中不規(guī)范條例

沒有簽訂勞動合同勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應(yīng)情況要求賠償雙倍工資，如果協(xié)商不一致可以申請勞動仲裁。《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

這屬于無效條款，法律上不支持的。你只要提前30天以書面形式提出辭職，到時就可以走了，沒有違約金。勞動合同法規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。除此之外沒有違約金。

簽訂書面勞動合同后，勞動者解除勞動合同只須提前三十天通知用人單位。這是勞動法以及勞動合同規(guī)定的。勞動者解除勞動合同的權(quán)利。用人單位在合同中約定勞動者解除勞動合同勞動者支付違約金侵犯了勞動者的解除勞動權(quán)。約定無效。勞動者解除勞動合同須支付違約金的情況是用人單位因招用勞動者所支付的招聘費用（有發(fā)票）未到期部分?；蛘哂萌藛挝慌嘤?xùn)勞動者所支付的費用（有發(fā)票）為到期部分。除此其它違約金無效。

你好！你可以參照《中華人民共和國合同法》以及部門規(guī)章條例等處理相關(guān)問題?？v橫法律網(wǎng) 張華東律師

單位提供專項培訓(xùn)并且約定服務(wù)期，服務(wù)期內(nèi)辭職需要賠償剩余服務(wù)期違約金如果不存在專項培訓(xùn)，提前三十天書面通知單位辭職就可以，不需要一個違約金違法的條款是無效的勞動合同法第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

7，此份勞動合同有哪些內(nèi)容違反勞動法的規(guī)定

上述問題中有以下七點不合法的地方：1、勞動合同法規(guī)定用人單位不能以任何形式收取勞動者財務(wù)及扣押勞動者證件。2、勞動法規(guī)定職工在提供正常勞動的情況下，支付工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，計件工資同樣不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3、用人單位對勞動者提供培訓(xùn)（有明確支付費用的單據(jù)）并約定服務(wù)期，在服務(wù)期內(nèi)勞動者要求解除勞動關(guān)系，需承擔(dān)相應(yīng)比例的違約金。題中用人單位約定是不合法的。4、休息日加班公司需要與職工協(xié)商，不得強(qiáng)迫勞動者進(jìn)行加班，休息日也就是周末加班應(yīng)當(dāng)支付工資200%的加班費用。（企業(yè)實行綜合計算工時的除外）5、試用期規(guī)定不合法，首先試用期期限應(yīng)當(dāng)在勞動合同期限之內(nèi)，勞動合同法規(guī)定試用期最長不得超過6個月。6、用人單位只有在法律規(guī)定的幾種情況下（具體的自己看勞動合同法吧）可以與勞動者解除勞動關(guān)系并不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其他情況下除勞動者主動離職外均需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。7、工作崗位在簽訂勞動合同時應(yīng)當(dāng)注明，法律規(guī)定變更工作崗位單位應(yīng)與職工進(jìn)行協(xié)商，不得單方面隨意變更勞動者工作崗位。一些具體的法條可參考勞動合同法相關(guān)內(nèi)容！PS：因為專業(yè) 所以準(zhǔn)確

此份勞動合同內(nèi)容違反勞動法的規(guī)定要看勞動合同中是如何約定的，如果勞動合同中的約定條款與勞動法是相抵觸的話，就是屬于違反勞動法的?！　∫弧趧雍贤ㄒ?guī)定用人單位不能以任何形式收取勞動者財務(wù)及扣押勞動者證件?！　《趧臃ㄒ?guī)定職工在提供正常勞動的情況下，支付工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，計件工資同樣不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！　∪?、用人單位對勞動者提供培訓(xùn)（有明確支付費用的單據(jù)）并約定服務(wù)期，在服務(wù)期內(nèi)勞動者要求解除勞動關(guān)系，需承擔(dān)相應(yīng)比例的違約金。

1、約定一年的試用期，違法了勞動合同法第十九條的規(guī)定，三年期限的勞動合同，適用其不得超過半年。 2、試用期內(nèi)陳某不得單方提出解除勞動合同的約定，違反了勞動合同法第三十六條、第三十七條、第三十八條的規(guī)定，即與勞動者協(xié)商一致可以解除勞動合同；不需任何原因提前3天通知用人單位即可解除勞動合同；用人單位有違法行為侵犯了勞動者的合法權(quán)益可以隨時解除勞動合同。 3、合同期滿要提前60天通知廠方才能解除勞動合同，違反了勞動合同法第三十七條和第三十八條的規(guī)定，因為勞動者提出解除勞動合同可以有三種情況：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，只需提前30日通知用人單位，用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，勞動者不但不受提前30天的限制，也不需要單位批準(zhǔn)，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照但第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。4、廠方不負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系的說法至少是不準(zhǔn)確或者不負(fù)責(zé)任的，只要勞動者解除勞動合同的行為合法，正如上述前兩種情況，都不需要單位批準(zhǔn)，用人單位就應(yīng)當(dāng)遵照勞動合同法第五十條的規(guī)定,在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

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2，勞動合同中哪些屬于無效條款

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1，勞動合同非法定條款有哪些

2，勞動合同中哪些屬于無效條款

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