簽了合同甲方不給合同怎么辦，企業(yè)在簽訂合同時(shí)不給員工合同怎么辦

來源：整理時(shí)間：2023-04-11 05:54:37 編輯：律生活手機(jī)版

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1，企業(yè)在簽訂合同時(shí)不給員工合同怎么辦
2，甲方不給乙方合同怎么辦
3，合同簽訂后甲方不履行我該怎么辦
4，合同甲方不給乙方一份怎么辦
5，已簽定合同甲方不能履行怎么辦
6，甲乙簽訂的合同甲方不給乙方合同此合同是否有效
7，我在單位簽過合同但是單位不給我合同怎么辦
8，用人單位簽了合同可是就不給予合同書怎么辦
9，雙方簽訂的勞動(dòng)合同甲方不提供給乙方該去哪里找

1，企業(yè)在簽訂合同時(shí)不給員工合同怎么辦

一、單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，就應(yīng)當(dāng)與職工簽訂勞動(dòng)合同。如果自用工之日起超過一個(gè)月沒有簽訂合同的，從第二月起，應(yīng)當(dāng)支付雙倍的工資。二、同時(shí)，職工還可以要求單位繳納保險(xiǎn)。

企業(yè)在簽訂合同時(shí)不給員工合同怎么辦

2，甲方不給乙方合同怎么辦

法律分析：甲乙雙方簽合同，甲方不給合同，但合同已經(jīng)履行乙方?jīng)]有異議的，該合同是有效的。依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第五百零五條當(dāng)事人超越經(jīng)營(yíng)范圍訂立的合同的效力，應(yīng)當(dāng)依照本法第一編第六章第三節(jié)和本編的有關(guān)規(guī)定確定，不得僅以超越經(jīng)營(yíng)范圍確認(rèn)合同無效。第五百零六條合同中的下列免責(zé)條款無效：（一）造成對(duì)方人身?yè)p害的；（二）因故意或者重大過失造成對(duì)方財(cái)產(chǎn)損失的。

甲方不給乙方合同怎么辦

3，合同簽訂后甲方不履行我該怎么辦

和誰簽訂的合同，找誰去履行，對(duì)方不能履行，按照合同規(guī)定的方式處理，或雙倍返還定金，或支付違約金

合同簽訂以后，對(duì)方不履行就屬于違約，應(yīng)當(dāng)要求對(duì)方履行，并要求支付違約金。

合同簽訂后甲方不履行我該怎么辦

4，合同甲方不給乙方一份怎么辦

違法。合同，需要雙方協(xié)商擬定內(nèi)容，然后書寫或者打印一式兩份，雙方閱讀無疑后共同簽字按印確認(rèn)，各保存一份。如果甲方不給乙方合同，是侵犯乙方權(quán)利的行為，乙方有權(quán)要求甲方給一分，否則，有權(quán)要求撤銷合同。合同就是甲乙雙方在自愿原則上訂立的約定，雙方都需持有，是保障合同的落實(shí)基本條件和程序之一。訂立合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的合同具有約束力，應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。合同成立的要件之一就是合同雙方各持一份，具有同等法律效力，如果甲方單獨(dú)持有合同不給乙方，那么乙方可以據(jù)此起訴甲方，由法院裁決，或宣告合同無效如果一方不希望履行,或強(qiáng)制甲方交出合同如果乙方仍然愿意履行。合同簽完之后甲方不給乙方可以向甲方要合同，如果甲方不給，可以向法院起訴。但是甲方不給乙方合同是不影響合同的效力的，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立。乙方仍然有權(quán)利要求甲方履行合同義務(wù)，法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立，法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第五百零二條依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報(bào)批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理申請(qǐng)批準(zhǔn)等手續(xù)的當(dāng)事人未履行義務(wù)的，對(duì)方可以請(qǐng)求其承擔(dān)違反該義務(wù)的責(zé)任。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同的變更、轉(zhuǎn)讓、解除等情形應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，適用前款規(guī)定。第五百零五條當(dāng)事人超越經(jīng)營(yíng)范圍訂立的合同的效力，應(yīng)當(dāng)依照本法第一編第六章第三節(jié)和本編的有關(guān)規(guī)定確定，不得僅以超越經(jīng)營(yíng)范圍確認(rèn)合同無效。第五百零六條合同中的下列免責(zé)條款無效：（一）造成對(duì)方人身?yè)p害的；（二）因故意或者重大過失造成對(duì)方財(cái)產(chǎn)損失的。

5，已簽定合同甲方不能履行怎么辦

簽定的合同里有沒有這一條呢?如果嚴(yán)重影響了你的生意,可以咨詢一下專業(yè)的律師

按照合同中“違約約定”處理。原合同沒有約定，就有點(diǎn)不好辦了，只好起訴啰……

合同簽訂以后，對(duì)方不履行就屬于違約，應(yīng)當(dāng)要求對(duì)方履行，并要求支付違約金。

6，甲乙簽訂的合同甲方不給乙方合同此合同是否有效

如果乙方違約不履行合同，甲方可以拿合同找乙方履行并要求承擔(dān)違約賠償責(zé)任。如果甲方違約，乙方?jīng)]有向甲方索賠的依據(jù)，乙方可以拒簽。市場(chǎng)有風(fēng)險(xiǎn)，簽約需謹(jǐn)慎。網(wǎng)友建議，僅供參考。祝你好運(yùn)！

如果乙方處沒有注明姓名，別人代替簽字就是有效的。如果乙方注明姓名且與簽字姓名不符就無效。請(qǐng)采納

7，我在單位簽過合同但是單位不給我合同怎么辦

如果你在用人單位簽訂過勞動(dòng)合同，而用人單位不給你一份合同，其行為是違法的，你可以要求給付，否則，有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴?！　⊥对V電話12333。

當(dāng)?shù)貏诰肿射?，電話地址可以查?/section>

這個(gè)問題是這么看的，如果你要簽合同，去勞動(dòng)局告他，帶好相因的你的工作證明，贏的概率很大，但這樣的話估計(jì)你會(huì)很快自動(dòng)要求辭職，原因也不用我說了。另外一個(gè)就是如果你看重這個(gè)工作，就好好跟老板人事商量了。這樣保住飯碗的幾率大些。

8，用人單位簽了合同可是就不給予合同書怎么辦

《勞動(dòng)合同法》第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！钡?1條“用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。由此可見，勞動(dòng)合同應(yīng)由單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，如單位不給，可到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令單位改正。

1、單位單方面保管勞動(dòng)合同，違反了勞動(dòng)合同法第十六條的規(guī)定，即：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 2、但是你放心，如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)公司肯定會(huì)拿出來的，否則你可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定索取雙倍工資，他不是更吃虧了。

可以到相關(guān)勞動(dòng)部們檢舉。

9，雙方簽訂的勞動(dòng)合同甲方不提供給乙方該去哪里找

雙方簽訂了勞動(dòng)合同，如果甲方不提供給乙方是違法的?？梢哉f沒有勞動(dòng)合同，只要有在這個(gè)單位工作的證據(jù)，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。

用人單位和勞動(dòng)者勞動(dòng)合同簽后，用人單位未依法提供勞動(dòng)合同文本給勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以要求用人單位提供一份給自己，如果用人單位不給，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！　　秳趧?dòng)合同法》　　第十六條　勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。　　勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。　　第八十一條　用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！　〉谄呤邨l　勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

如果甲方不提供勞動(dòng)合同，你就說沒有簽訂勞動(dòng)合同，要求雙倍支付工資就可以。勞動(dòng)合同法第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字緝怠光干叱妨癸施含漸或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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