醫(yī)療機(jī)構(gòu)用工合同，差額撥款的醫(yī)療機(jī)構(gòu)是否要與職工簽訂勞動(dòng)合同

來源：整理時(shí)間：2023-02-26 19:48:20 編輯：律生活手機(jī)版

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1，差額撥款的醫(yī)療機(jī)構(gòu)是否要與職工簽訂勞動(dòng)合同
2，醫(yī)療期間勞動(dòng)合同遺失
3，醫(yī)療事業(yè)單位合同工相關(guān)問題跪求解答55555
4，急急急工傷醫(yī)療期間可以同公司簽用工合同嗎
5，怎么寫用工合同
6，醫(yī)院的勞動(dòng)就業(yè)合同有法律效力嗎
7，用工合同有范本嗎

1，差額撥款的醫(yī)療機(jī)構(gòu)是否要與職工簽訂勞動(dòng)合同

要。 1、《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定：國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。 2、《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定：國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。你可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向人民法院提起訴訟。所謂的訴訟時(shí)效，應(yīng)從你知悉自身合法權(quán)益收到侵害之日其計(jì)算。

差額撥款的醫(yī)療機(jī)構(gòu)是否要與職工簽訂勞動(dòng)合同

2，醫(yī)療期間勞動(dòng)合同遺失

勞動(dòng)者勞動(dòng)合同文本遺失，用人單位應(yīng)當(dāng)還有，并不影響合同的履行。

醫(yī)療期內(nèi)嚴(yán)重違法違紀(jì)，具有勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定情形之一的，用人單位可以解除合同。如非嚴(yán)重違法違紀(jì)，解除合同屬于違法解除合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十八條和八十七條規(guī)定，勞動(dòng)者可以主張繼續(xù)履行合同或者二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金，即本單位工作年限每年兩個(gè)月本人工資，滿半年不滿一年的按一年計(jì)算，不滿半年的按半年計(jì)算。勞動(dòng)者醫(yī)療期停工治療，需要醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，并按照相關(guān)程序辦理手續(xù)。

醫(yī)療期間勞動(dòng)合同遺失

3，醫(yī)療事業(yè)單位合同工相關(guān)問題跪求解答55555

你的問題好多啊，我是搞人事工作的，這些都可以回答你。 1、政府的醫(yī)院都是事業(yè)單位，是屬于差額事業(yè)單位。 2、醫(yī)院的編制和普通事業(yè)單位的編制是一樣的。由于醫(yī)院是事業(yè)單位，所以從今年2006年4月起，全國(guó)事業(yè)單位招聘（帶編制的）必須經(jīng)過社會(huì)公開招聘（筆試和面試）。 3、事業(yè)單位人員大體分編制人員和非編制人員。即從今年2006年4月起進(jìn)入編制就必須考試。而非編制人員則由醫(yī)院自行聘用。 4、同上。 5、不同地方和行業(yè)的事業(yè)單位待遇是不一樣的。再則現(xiàn)在事業(yè)單位都是合同制度。所以只有編制人員和非編制人員的區(qū)分。 6、這樣看來你應(yīng)該是非編制的醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員。這個(gè)并不影響的職稱晉升和入黨。工資和工齡變化參照編制人員執(zhí)行。 7、同5。 8、還是老問題，事業(yè)單位進(jìn)人分編制和非編制，如果編制滿了，可以向當(dāng)?shù)鼐庌k申請(qǐng)，還可以聘用非編制人員。要入編的話，今年2006年4月起就必須公開考試。完了，希望能對(duì)你有所幫助。

醫(yī)療事業(yè)單位合同工相關(guān)問題跪求解答55555

4，急急急工傷醫(yī)療期間可以同公司簽用工合同嗎

你如果不能上班，還在醫(yī)療期內(nèi)，可以拒絕簽訂勞動(dòng)合同，你在享受工傷保險(xiǎn)待遇。嚴(yán)格來說你的工作保險(xiǎn)待遇的時(shí)間最長(zhǎng)為2年，2年以后享受醫(yī)院待遇，其他待遇按傷殘待遇進(jìn)行。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未提出的，由用人單位支付工傷待遇。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。以上意見僅供參考，不作為本人的承諾，請(qǐng)依據(jù)有權(quán)機(jī)關(guān)作出的認(rèn)定為準(zhǔn)。

1、勞動(dòng)合同與用人單位簽訂的，工傷是勞務(wù)公司的話，出現(xiàn)這樣的情況是用人單位委托勞務(wù)公司購(gòu)買社保，就會(huì)出現(xiàn)這樣的情況的，但是要保證員工的工傷權(quán)益不受侵害。2、《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；（九）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

5，怎么寫用工合同

　　看你說的樣子想也只是招臨時(shí)工否則要給上保險(xiǎn) 我給你份我以前用的吧~ 希望能幫助到你:)　　臨時(shí)用工合同書　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。　　一、合同期限　　甲方聘用乙方在甲方（部門）擔(dān)任臨時(shí)崗位工作。合同期限為一年，自年月日至年月日。　　二、乙方工作內(nèi)容(需填寫)　　　　　　　　三、甲方的權(quán)利與義務(wù)　?。ㄒ唬┴?fù)責(zé)乙方的日常人事管理；　?。ǘ┴?fù)責(zé)支付乙方工資，每日元?！　。ㄈ┢渌?；　　四、乙方的權(quán)利與義務(wù)　?。ㄒ唬┙邮芗追降墓芾?，并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓滿完成工作任務(wù)；　?。ǘ┫硎芎贤?guī)定的工資待遇；　　（三）在簽訂本合同時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定；　?。ㄋ模┢渌　∥?、聘用合同的變更、解除、終止　?。ㄒ唬┮曳接邢铝星闆r之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：　　1．履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格；　　2．甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的；　　3．患病或非因工負(fù)傷按國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的；　　4．訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的?！　。ǘ?乙方有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除合同：　　1．嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；　　2．連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的；　　3．無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的；　　4．貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的；　　5．違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；　　6．偽造成績(jī)單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的；　　7．被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的；　　8．其它違反國(guó)家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。　?。ㄈ?乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：　　1．患病或非因工負(fù)傷，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　　2．因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的；　　3．實(shí)行計(jì)劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的；　　4．符合國(guó)家規(guī)定其它條件的?！　?duì)上述人員，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫?，待遇隨崗而定?！　。ㄋ模┖贤趦?nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前3 0天以書面形式向甲方提出申請(qǐng)。解除合同時(shí)間從甲方同意之日計(jì)算?！　。ㄎ澹?有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：　　1．甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；　　2．甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的?！　。?有下列情況之一，本合同自行終止：　　1．合同期限屆滿；　　2．合同期內(nèi)乙方死亡；　　3．乙方按國(guó)家規(guī)定應(yīng)征入伍的；　　4．法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況?！　×?、違反合同的責(zé)任和爭(zhēng)議解決　　合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴?！　∑?、其他　　本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。　　　　　　　　甲方（蓋章）乙方（簽名）　　年月日年月日

6，醫(yī)院的勞動(dòng)就業(yè)合同有法律效力嗎

《勞動(dòng)合同法》第二條　中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。根據(jù)法律規(guī)定，有法律效力。

案例：我在一家外資企業(yè)從事銷售工作，由于公司的董事長(zhǎng)和總經(jīng)理都是外籍人士，公司規(guī)定任何形式的協(xié)議都簽訂英文版本，因此公司員工的勞動(dòng)合同也是英文合同。對(duì)于銷售人員，公司承諾在我們完成目標(biāo)業(yè)績(jī)后直接向我們支付提成獎(jiǎng)金，而每年的目標(biāo)業(yè)績(jī)都必須由公司和員工協(xié)商確定，這些內(nèi)容都被全面地記載在英文勞動(dòng)合同中。但是今年開始，公司在沒有與員工商定的情況下，單方確立了一個(gè)非常不切實(shí)際的銷售目標(biāo)，并以完成該銷售額作為員工獲得獎(jiǎng)金的前提。我們向公司提出異議，認(rèn)為公司的做法違反了合同的約定。然而，公司律師提出英文勞動(dòng)合同沒有法律效力，相關(guān)的獎(jiǎng)金條款不能約束公司。我認(rèn)為該律師的意見非?；闹嚕ＭF刊給予幫助。leelee：首先，我們認(rèn)為您的意見是正確的，相反，公司律師在這個(gè)問題上曲解了法律條文。合同是法律關(guān)系當(dāng)事人作出共同意思表示的證明形式，真實(shí)的意思表示是合同的靈魂所在，相比之下，作為外在形式的文字，它不能單獨(dú)作為合同效力的評(píng)判依據(jù)。值得注意的是，目前相關(guān)法律法規(guī)明確規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫，也可以同時(shí)用外文書寫，中文與外文合同不一致的情況下以中文版合同為準(zhǔn)。這樣的規(guī)定從立法角度看是對(duì)員工的一種權(quán)益維護(hù)，因?yàn)閯趧?dòng)者作為相對(duì)弱勢(shì)群體，其不一定能熟練掌握某一種外文，因此合同條文可能不能體現(xiàn)他們的真實(shí)意思表示，因而法律規(guī)定合同應(yīng)選擇主體雙方完全能理解的語(yǔ)言來書寫。但是，我們?cè)诮鉀Q具體問題時(shí)不能本末倒置，如果合同內(nèi)容已經(jīng)真實(shí)地體現(xiàn)了簽訂雙方的意愿，那么它應(yīng)該是推定有效而具有法律約束力的。因此，我們認(rèn)為您基于英文勞動(dòng)合同而獲得的相關(guān)權(quán)利應(yīng)該能取得法律的保護(hù)。當(dāng)然，在這里我們希望大家在簽訂外文勞動(dòng)合同的同時(shí)，要求簽訂中文勞動(dòng)合同。除了上述提到的理解方面的原因外，我們還考慮到發(fā)生爭(zhēng)議的特別情況。根據(jù)訴訟法的規(guī)定，一旦外文法律文書作為證據(jù)提交，舉證一方應(yīng)該同時(shí)提供中文翻譯件。根據(jù)法律規(guī)定，翻譯工作雖然并不一定要由特別的機(jī)構(gòu)承擔(dān)，但一些有特別資質(zhì)的翻譯機(jī)構(gòu)的翻譯文本可以直接作為仲裁委員會(huì)或法院采信的證據(jù)，一旦我們對(duì)于爭(zhēng)議對(duì)方提供的具有直接法律效力的翻譯文本有異議，那么我們可能就失去了抗辯的機(jī)會(huì)。此外，即便當(dāng)事人自己翻譯，那么其仍然會(huì)遭遇被對(duì)方當(dāng)事人質(zhì)疑翻譯準(zhǔn)確性的麻煩?？偠灾绻诎l(fā)生爭(zhēng)議的時(shí)候再去臨時(shí)做翻譯工作，我們可能會(huì)面臨許多意想不到的困擾。因此，未雨綢繆，在合同簽訂之時(shí)就準(zhǔn)備中文勞動(dòng)合同是最佳的選擇。

你好請(qǐng)您參考：無效勞動(dòng)合同是指不符合法定生效條件的勞動(dòng)合同。無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。引起無效的原因大體有以下幾種：1、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。2、合同內(nèi)容不合法，即勞動(dòng)合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國(guó)家及社會(huì)的公共利益。如約定制造bing毒、jia鈔等。內(nèi)容不合法的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。3、意思表示不真實(shí)。勞動(dòng)合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示。采取欺--詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同，違背一方的真實(shí)意愿，因而是無效的。4、合同形式不合法。這是指勞動(dòng)合同沒有采取書面形式、當(dāng)事人也未實(shí)際履行主要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動(dòng)合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施，使合同形式上合法化后，就可以認(rèn)定合同有效。

7，用工合同有范本嗎

甲方：乙方：性別：身份證號(hào)：_____________________ 年齡：住址：______________________________________ 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)、政策及甲方勞動(dòng)合同制度，甲乙雙方為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)，經(jīng)雙方在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條、勞動(dòng)合同期限甲方與乙方簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期限自____年____月____日起至______年____月____日止，合同期滿即行終止，如雙方同意延續(xù)，應(yīng)續(xù)訂合同。第二條、工作內(nèi)容 1、甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要安排乙方在______________崗位從事工作。 _______部門_______崗位從事工作. 2. 乙方上崗后應(yīng)按甲方規(guī)定完成工作量和質(zhì)量指標(biāo)或完成規(guī)定的生產(chǎn)任務(wù). 3. 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,以及依照乙方的能力(專業(yè),技能)和工作表現(xiàn)可調(diào)整乙方工作崗位. 第三條,工作時(shí)間和休息休假 1. 工作時(shí)間 (1) 甲方安排乙方每日工作八小時(shí)制,每周工作五天; (2) 甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制(隔天班工時(shí)制), 周工作時(shí)間不超過40小時(shí); 因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要乙方加班加點(diǎn)的,經(jīng)協(xié)商同意后,乙方應(yīng)服從甲方的工作安排;加班加點(diǎn)時(shí)間控制和工資結(jié)算按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行; 2. 乙方享有政府規(guī)定的法定節(jié)假日,并享有病假,婚假,喪假,計(jì)劃生育假等有薪假期,有薪假期待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付. 第四條,培訓(xùn),生產(chǎn),工作條件和勞動(dòng)保護(hù) 1. 甲方按國(guó)家有關(guān)部門規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí),法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的教育培訓(xùn),乙方必須接受甲方的培訓(xùn)和考核. 2. 甲方為乙方提供政府規(guī)定的安全生產(chǎn)衛(wèi)生工作環(huán)境;確保乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作. 3. 甲方根據(jù)生產(chǎn)需要,按照國(guó)家和甲方規(guī)定,向乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品和安全生產(chǎn)措施. 第五條,勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇 1. 甲方應(yīng)付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬 (1)甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行崗位等級(jí)工資制度,依據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù),職位確定其稅前工資每月為______元,其中試工期每月為___元,下月___日為工資發(fā)放日; (2)甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加薪酬,乙方未達(dá)到甲方規(guī)定的工作量和質(zhì)量指標(biāo)將不予加薪. 2. 保險(xiǎn)福利待遇 (1)甲方按照國(guó)家和本市規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老保險(xiǎn),失業(yè)保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn)等基本社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù). (2)甲方必須依法為乙方提供必要的生活福利設(shè)施和生活福利待遇; (3)乙方如因病休假,經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)院證明,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)享受有薪病假,病假工資按政府和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行. 第六條,勞動(dòng)紀(jì)律甲,乙雙方都要自覺遵守國(guó)家法律,法規(guī)和政策.乙方必須遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和指定的規(guī)章制度,履行保守甲方商業(yè)秘密,不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益. 第七條,解除和不得解除合同的規(guī)定 1. 勞動(dòng)者有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同; (1) 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的; (2) 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度; (3) 嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的; (4) 被依法追究刑事責(zé)任的. 2. 有下情形之一的,甲方可以解除本合同,但須提前三十日以書面形式通知乙方; (1) 乙方患病或因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的; (2) 乙方不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任工作的; (3) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行.經(jīng)甲,乙雙方協(xié)商不能變更合同達(dá)成協(xié)議的. 3. 乙方提出解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方; 4. 有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同; (1) 在試用期內(nèi);但為了保證甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常運(yùn)行,經(jīng)雙方協(xié)定,乙方繼續(xù)在原崗位工作一周并辦理工作交接,在此期間由甲方繼續(xù)履行勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)負(fù)責(zé)任; (2) 甲方不按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的; (3) 甲方以暴力,威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的. 5. 經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以解除本合同. 6. 有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)本合同第七條第二款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同; (1) 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定喪失勞動(dòng)能力的; (2) 患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (3) 女職工在孕期,產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的; (4) 法律,法規(guī),規(guī)章規(guī)定的其他情形. 7. 本合同解除或終止后,乙方的去向和補(bǔ)償. (1) 甲方在規(guī)定的期限內(nèi)向勞動(dòng)行政部門指定的機(jī)構(gòu)辦理退工手續(xù); (2) 本合同解除后,符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的,乙方的補(bǔ)償待遇按《上海市勞動(dòng)合同條例》及有關(guān)政策辦理. 第八條, 協(xié)商約定條款 1. 乙方在本合同期內(nèi)接受甲方出資培訓(xùn)或者接受甲方提供的其他物質(zhì)的,必須服務(wù)期由甲,乙雙方另訂協(xié)議確定. 2. 3. 第九條,違約,賠償責(zé)任 1. 甲,乙雙方任何一方違反本合同規(guī)定給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)根據(jù)損失情況承擔(dān)賠償責(zé)任. 2. 違反勞動(dòng)合同者應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任. 第十條,勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理甲,乙雙方;在履行本合同而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),當(dāng)事人可以協(xié)商解決;協(xié)商不能解決的,當(dāng)事人可以在爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)直接向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;任何一方不服仲裁裁決的,可以在收到仲裁決定書之日起十五日內(nèi),向甲方所在地人民法院提起訴訟. 第十一條,其他 1. 本合同一式兩份,甲,乙雙方各執(zhí)一份,在甲,乙雙方簽字后生效,二份合同具有同等的法律效力. 2. 本合同條款的修改和解釋須經(jīng)甲,乙雙方協(xié)商一致方可. 本合同條款如與國(guó)家法律,法規(guī)相悖,以國(guó)家法律,法規(guī)為準(zhǔn). 甲方代表(蓋章) 乙方(蓋章) 簽字簽字年月日年月日

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醫(yī)療機(jī)構(gòu)用工合同，差額撥款的醫(yī)療機(jī)構(gòu)是否要與職工簽訂勞動(dòng)合同

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1，差額撥款的醫(yī)療機(jī)構(gòu)是否要與職工簽訂勞動(dòng)合同

2，醫(yī)療期間勞動(dòng)合同遺失

3，醫(yī)療事業(yè)單位合同工相關(guān)問題跪求解答55555

4，急急急工傷醫(yī)療期間可以同公司簽用工合同嗎

5，怎么寫用工合同

6，醫(yī)院的勞動(dòng)就業(yè)合同有法律效力嗎

7，用工合同有范本嗎

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