雙向合同多少天生效法律規(guī)定，甲乙雙方依法簽訂房屋買賣合同什么時(shí)候生效

來源：整理時(shí)間：2022-12-10 05:48:02 編輯：律生活手機(jī)版

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1，甲乙雙方依法簽訂房屋買賣合同什么時(shí)候生效
2，合同簽了幾天生效
3，合同生效時(shí)間和失效時(shí)間
4，合同多久生效
5，合同什么時(shí)候生效
6，合同生效期限怎么規(guī)定
7，合同生效的時(shí)間規(guī)定是怎樣的
8，簽署的協(xié)議有多久的法律效用
9，雙向勞動(dòng)合同是否有效

1，甲乙雙方依法簽訂房屋買賣合同什么時(shí)候生效

依法成立的合同，自成立時(shí)生效。如果合同另行約定了生效條件或者時(shí)間，那么依合同即可。合同法第四十四條【合同的生效】依法成立的合同，自成立時(shí)生效。法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)生效的，依照其規(guī)定。

甲乙雙方依法簽訂房屋買賣合同什么時(shí)候生效

2，合同簽了幾天生效

法律分析：依法成立的合同自合同簽訂時(shí)就生效，如果當(dāng)事人約定了合同的生效時(shí)間的，期限到來時(shí)合同生效；法律另有規(guī)定的，從其規(guī)定。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第五百零二條依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報(bào)批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理申請(qǐng)批準(zhǔn)等手續(xù)的當(dāng)事人未履行義務(wù)的，對(duì)方可以請(qǐng)求其承擔(dān)違反該義務(wù)的責(zé)任。

合同簽了幾天生效

3，合同生效時(shí)間和失效時(shí)間

7月1日

合同以雙方簽字作為合同成立并生效的時(shí)間。根據(jù)《合同法》第四十四條規(guī)定：依法成立的合同，自成立時(shí)生效。法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)生效的，依照其規(guī)定。

合同生效時(shí)間和失效時(shí)間

4，合同多久生效

法律分析：1、依法成立的合同，自合同成立時(shí)生效。這是合同生效時(shí)間的一般規(guī)定，即如果沒有法律的特別規(guī)定和當(dāng)事人的約定，合同成立的時(shí)間就是合同生效的時(shí)間。合同法第44條明確規(guī)定，依法成立的合同，自成立時(shí)生效。2、雙方當(dāng)事人在合同中約定合同生效時(shí)間的，以約定為準(zhǔn)。3、法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)生效的（如根據(jù)需要批準(zhǔn)的合同、辦理抵押物登記的抵押合同）自批準(zhǔn)、登記時(shí)生效。4、附生效條件的合同在所附條件成就時(shí)生效。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第四百八十三條承諾生效時(shí)合同成立，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。第四百八十四條以通知方式作出的承諾，生效的時(shí)間適用本法第一百三十七條的規(guī)定。承諾不需要通知的，根據(jù)交易習(xí)慣或者要約的要求作出承諾的行為時(shí)生效。

5，合同什么時(shí)候生效

依法成立的合同，自成立時(shí)生效。法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)生效的，依照其規(guī)定。即除法律、行政法規(guī)明確規(guī)定合同要經(jīng)過特別程序后才產(chǎn)生法律效力的情形外，如果合同簽訂雙方對(duì)合同的生效沒有特別約定，那么雙方當(dāng)事人就買賣合同的主要內(nèi)容達(dá)成一致時(shí)，合同就成立并且生效。

6，合同生效期限怎么規(guī)定

生效期限，又稱為延緩期限或始期，它是指合同的效力自期限到來時(shí)才發(fā)生。這就是說，在期限到來以前，合同已經(jīng)成立，但其效力仍然處于停止?fàn)顟B(tài)，待期限到來時(shí)，效力才發(fā)生，如合同中規(guī)定，“本合同自某年某月某日生效”，該期限即為始期，至該期限到來后，當(dāng)事人才能享受實(shí)際的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。

7，合同生效的時(shí)間規(guī)定是怎樣的

《合同法》第四十四條依法成立的合同，自成立時(shí)生效。法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)生效的，依照其規(guī)定。第四十五條當(dāng)事人對(duì)合同的效力可以約定附條件。附生效條件的合同，自條件成就時(shí)生效。附解除條件的合同，自條件成就時(shí)失效。當(dāng)事人為自己的利益不正當(dāng)?shù)刈柚箺l件成就的，視為條件已成就；不正當(dāng)?shù)卮俪蓷l件成就的，視為條件不成就。第四十六條當(dāng)事人對(duì)合同的效力可以約定附期限。附生效期限的合同，自期限屆至?xí)r生效。附終止期限的合同，自期限屆滿時(shí)失效。

8，簽署的協(xié)議有多久的法律效用

大學(xué)畢業(yè)生用學(xué)校發(fā)的四聯(lián)協(xié)議跟單位簽約，表明跟用人單位達(dá)成一種意向性協(xié)議，如果后來沒有簽訂正式的合同，這份協(xié)議是具備法律效力的。但如果雙方在后來又簽訂了正式合同，且對(duì)原來簽訂的協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行了修改，應(yīng)該以正式合同為準(zhǔn)，后面的正式合同表明雙方在自愿的情況下對(duì)簽約條件達(dá)成了新的一致，這份正式合同就是雙方意志的體現(xiàn)。勞動(dòng)法沒有就違約金的數(shù)額進(jìn)行規(guī)定。如果協(xié)議的違約金過高的話，你在毀約后可以起訴用人單位，法律不會(huì)支持過高的違約金，但你必須賠償用人單位招聘你而支出的合理費(fèi)用及在工作中給單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。一般用人單位會(huì)用你的檔案來做要挾的，你只能乖乖的交違約金，你能拖得起嗎？受雇方相對(duì)于雇用單位處于弱勢(shì)，所以，在簽訂正式合同就該考慮清楚條件，對(duì)不明白的要問清楚。

9，雙向勞動(dòng)合同是否有效

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)雙方勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，規(guī)定了勞動(dòng)雙方的權(quán)利和義務(wù)，對(duì)勞動(dòng)雙方進(jìn)行約束，勞動(dòng)雙方簽訂勞動(dòng)合同需要按照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。雙重勞動(dòng)合同是有效的，只要互相不影響勞動(dòng)合同的執(zhí)行。其一，依法成立且生效的勞動(dòng)合同具有法律效力勞動(dòng)合同亦是合同，除了由勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法特別規(guī)范外，有關(guān)合同的訂立、履行、效力等方面可以適用《合同法》、《民法通則》一般原則之規(guī)定。我國(guó)《合同法》規(guī)定，依法成立的合同，具有法律效力。根據(jù)有關(guān)司法解釋規(guī)定，只有不違反法律法規(guī)定強(qiáng)制或禁止性規(guī)定，依法成立且生效的合同，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。同樣，依法訂立的勞動(dòng)合同亦具有法律效力。不因是否能同時(shí)履行而影響其法律效力。其二，雙重勞動(dòng)合同并非不可能同時(shí)履行作為勞動(dòng)合同關(guān)系提供勞動(dòng)力的一方，盡管可能面臨同時(shí)履行雙重勞動(dòng)合同之客觀障礙，但也并非不能同時(shí)履行。下列情形，就不影響勞動(dòng)者在雙重勞動(dòng)合同關(guān)系中同時(shí)履行：勞動(dòng)者與A公司和B公司雖同時(shí)訂有時(shí)間重疊的勞動(dòng)合同，但其中A公司經(jīng)營(yíng)面臨困維，出現(xiàn)勞動(dòng)力過剩又不能解除勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者下崗或不需要對(duì)A公司提供勞動(dòng)力，而可以在同一時(shí)間向B公司提供勞動(dòng)力;勞動(dòng)者與A公司和B公司雖同時(shí)訂有時(shí)間重疊的勞動(dòng)合同，但其中A公司是全日制用工，B公司是非全日制用工，勞動(dòng)為兩用人單位提供勞動(dòng)互不影響;勞動(dòng)者與A公司和B公司雖同時(shí)訂有時(shí)間重疊的勞動(dòng)合同，但兩公司采用的是不定時(shí)工作制，如聘作勞動(dòng)者為經(jīng)理、業(yè)務(wù)外銷員等崗位，勞動(dòng)為兩用人單位提供勞動(dòng)互不影響。其三、勞動(dòng)合同的效力與能否履行并無直接聯(lián)系無論依據(jù)《合同法》，還是《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定，均無合同履行不能則合同無效之規(guī)定。勞動(dòng)合同如果存在因時(shí)間沖突而無法履行或履行不能的情形，勞動(dòng)者或用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，或者要求另一方承擔(dān)違約或賠償責(zé)任，但認(rèn)為其因此無效并無法律依據(jù)。其四、勞動(dòng)合同法亦不禁止存在雙重勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第六十九條　非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

事情得從2017年1月說起，nba聯(lián)盟和球員工會(huì)經(jīng)過談判，對(duì)勞資協(xié)議做了一些調(diào)整，7月1日正式生效，其中包括將球隊(duì)匹配受限制自由球員報(bào)價(jià)合同的時(shí)間由3天縮短至2天，而雙向合同是其中另一個(gè)涉及nba和發(fā)展聯(lián)盟的重要變化。簡(jiǎn)而言之，它允許球隊(duì)在最多15人的大名單之外，再簽兩個(gè)在發(fā)展聯(lián)盟效力的球員，這兩人不占球隊(duì)陣容名額，不占球隊(duì)薪金空間，平時(shí)主要在發(fā)展聯(lián)盟球隊(duì)效力，nba球隊(duì)有需要時(shí)可以隨時(shí)征召他們，每賽季累計(jì)最多可留他們45天，超出這個(gè)期限，必須改簽一個(gè)賽季的完整合同才能在nba打球。因?yàn)榭梢陨险{(diào)，也可以下放，球員有兩個(gè)方向，故稱之為雙向合同。

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2，合同簽了幾天生效

3，合同生效時(shí)間和失效時(shí)間

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6，合同生效期限怎么規(guī)定

7，合同生效的時(shí)間規(guī)定是怎樣的

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