公司搬遷20公里以內(nèi)賠償，昆山公司搬遷二十公里遠(yuǎn)勞動(dòng)法可有償付

來源：整理時(shí)間：2023-03-19 22:50:26 編輯：律生活手機(jī)版

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1，昆山公司搬遷二十公里遠(yuǎn)勞動(dòng)法可有償付
2，公司搬到二十公里左右的地方有的員工不想隨遷有補(bǔ)償嗎
3，工廠搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)本市內(nèi)20公里左右
4，公司搬遷20公里也沒和工人協(xié)商是否愿意去工人能否拿到賠償
5，搬廠員工不去老板應(yīng)該如何賠償不到20公里

1，昆山公司搬遷二十公里遠(yuǎn)勞動(dòng)法可有償付

您好如果因公司搬遷離職的，沒有任何補(bǔ)償。因?yàn)槟阒凰阒鲃?dòng)離職，而且，法律沒有規(guī)定這類情況

我是來看評(píng)論的

昆山公司搬遷二十公里遠(yuǎn)勞動(dòng)法可有償付

2，公司搬到二十公里左右的地方有的員工不想隨遷有補(bǔ)償嗎

公司搬遷須向全體職工征求意見。一般對(duì)于同意到新地址工作的，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；不同意去的，則需要提前30天書面通知單位解除勞動(dòng)合同，并要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。從實(shí)際履行情況看，也不是所有公司搬遷都要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，會(huì)綜合考慮搬遷的距離和地址。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，單位和員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要明確工作地點(diǎn)，員工決定簽署勞動(dòng)合同時(shí)，工作地點(diǎn)和環(huán)境也是其考慮的一個(gè)很大因素。在合同履行期限內(nèi)，如公司工作地點(diǎn)發(fā)生重大變化（注意這里強(qiáng)調(diào)的是重大變化）影響到員工勞動(dòng)合同的履行，單位此時(shí)就應(yīng)該遵循《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以，相差二十多公里，己經(jīng)造成員工上班的不便，員工要盡可能的收集證據(jù)證明因公司搬遷給自己生活造成的影響，以及因?yàn)榘徇w導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行。這樣勝訴的概率就會(huì)高很多。

公司搬到二十公里左右的地方有的員工不想隨遷有補(bǔ)償嗎

3，工廠搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)本市內(nèi)20公里左右

變更勞動(dòng)合同工作地點(diǎn)屬于變更勞動(dòng)合同，需要雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)者根據(jù)（勞動(dòng)合同法）有權(quán)力不去新的工作地點(diǎn)，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》　　第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：　?。ㄈ﹦趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。　第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

關(guān)鍵看公司搬遷是否因?yàn)閷?dǎo)致勞動(dòng)合同訂立時(shí)客觀情況發(fā)生重大變化，從而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行。對(duì)此，各地有不同的規(guī)定，如深圳市中級(jí)人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見（試行）》第85條規(guī)定：“用人單位在深圳市行政區(qū)域內(nèi)搬遷的，勞動(dòng)者因此提出解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有法律依據(jù)，不予支持”。蘇州市規(guī)定“用人單位在蘇州市行政區(qū)域范圍內(nèi)搬遷的（姑蘇區(qū)、新區(qū)、吳中區(qū)、相城區(qū)、園區(qū)），原則上單位不需要向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。具體你可以問一下當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障局，看當(dāng)?shù)厥侨绾我?guī)定的。

工廠搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)本市內(nèi)20公里左右

4，公司搬遷20公里也沒和工人協(xié)商是否愿意去工人能否拿到賠償

公司搬遷20公里，也沒和工人協(xié)商是否愿意去，工人可以拿到賠償。1、有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議“客觀情況”包括企業(yè)遷移3、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，一定要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額，應(yīng)按勞動(dòng)者的工作年限來計(jì)算，滿一年補(bǔ)一個(gè)月的月薪，最多不超過十二個(gè)月。

公司搬遷20公里，也沒和工人協(xié)商是否愿意去，工人應(yīng)該申請(qǐng)賠償。賠償，指對(duì)損失、損壞或傷害的補(bǔ)償;對(duì)受害的一方補(bǔ)償或賠款。申請(qǐng)賠償?shù)牧鞒碳笆掷m(xù)：一、辦理機(jī)構(gòu)1、用人單位至參保所在地區(qū)（縣）社保分中心；2、個(gè)人至各街道、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）社區(qū)事務(wù)受理服務(wù)中心或各區(qū)（縣）社保分中心二、申辦條件1、職工經(jīng)區(qū)、縣人力資源社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷（確認(rèn)為老工傷）人員；2、用人單位按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)；3、工傷職工事故發(fā)生月已參加本市社會(huì)保險(xiǎn)，并按規(guī)定繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。三、申請(qǐng)材料1、《認(rèn)定工傷決定書》或《確認(rèn)意見書》復(fù)印件；2、《鑒定結(jié)論書》復(fù)印件；3、待遇享受人有效身份證正、反面復(fù)印件（下同），及本人在本市指定金融機(jī)構(gòu)范圍內(nèi)開立的實(shí)名制結(jié)算賬戶卡（折）復(fù)印件；4、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用原始票據(jù)；5、根據(jù)工傷職工的不同情況，還需分別攜帶下列材料：（1）配置輔助器具的，需攜帶《配置輔助器具確認(rèn)書》復(fù)印件和配置輔助器具費(fèi)用原始票據(jù)；（2）非全日制從業(yè)人員（小時(shí)工）、協(xié)保人員，需攜帶與承擔(dān)工傷責(zé)任用人單位簽訂的有效勞動(dòng)合同（勞務(wù)協(xié)議）或用工登記名冊(cè)復(fù)印件以及工傷職工負(fù)傷前12個(gè)月的工資性收入憑證；（3）申領(lǐng)工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)用人單位已發(fā)生變化的，企業(yè)單位的需攜帶承繼單位愿意承擔(dān)工傷責(zé)任的書面證明及上級(jí)主管部門的批文或分立、合并及轉(zhuǎn)讓的相關(guān)證明材料；機(jī)關(guān)單位的需攜帶《干部介紹信》或《商調(diào)函》；事業(yè)單位的需攜帶組織調(diào)動(dòng)的相關(guān)證明材料；（4）因第三人的侵權(quán)行為被認(rèn)定為工傷的，需攜帶《道路交通事故認(rèn)定書》、《人民法院民事判決書》復(fù)印件或其他有效證明材料；（5）申領(lǐng)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的5-10級(jí)工傷職工，需攜帶下列材料：①用人單位需攜帶注明雙方解除或者終止勞動(dòng)合同原因的書面情況說明（加蓋用人單位公章）；②若屬于工傷職工本人提出與用人單位解除勞動(dòng)合同的，需攜帶有關(guān)證明材料（如辭職報(bào)告等）原件及復(fù)印件；③若屬于45周歲以上女性工傷職工的，用人單位需攜帶該工傷職工是否從事管理或技術(shù)崗位的書面情況說明（加蓋用人單位公章）。6、用人單位若提出已墊付部分工傷保險(xiǎn)待遇的，需攜帶由工傷職工簽收的已墊付的相關(guān)憑證；7、委托他人辦理的，需攜帶委托書和被委托人的有效身份證原件及復(fù)印件（用人單位申領(lǐng)的無需攜帶）。

5，搬廠員工不去老板應(yīng)該如何賠償不到20公里

如果搬廠后＼不去你可以得到工齡補(bǔ)償＼也就是干一年補(bǔ)償－個(gè)月的工I資

搬廠員工不去，不屬于勞動(dòng)合同繼續(xù)履行情形的，用人單位按職工本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同必備條款之一，企業(yè)搬遷的事實(shí)，在法律性質(zhì)上應(yīng)定性為客觀情況發(fā)生變化，一般而言，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，以保護(hù)勞動(dòng)者在變更勞動(dòng)合同內(nèi)容時(shí)不受到不利影響。但是，協(xié)商一致變更的原則，并不完全適用于勞動(dòng)者工作地點(diǎn)因客觀情況發(fā)生重大變化的所有情形，企業(yè)的經(jīng)營自主權(quán)在不損害勞動(dòng)者利益的情況下，可以跨越協(xié)商一致的形式原則，企業(yè)搬遷系因客觀迫切需要無需征得員工實(shí)質(zhì)上同意，司法實(shí)踐中亦對(duì)協(xié)商一致原則做限制性解釋與適用。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定和各地司法實(shí)踐，企業(yè)搬遷，在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企業(yè)提供交通補(bǔ)貼、免費(fèi)交通工具接送等便利條件，對(duì)職工生活未造成明顯影響的，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，勞動(dòng)者不隨遷沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；反之，勞動(dòng)者可以用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)條件解除合同，享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者本單位工作年限，每年支付一個(gè)月工資?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。廣東省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于做好企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)過程中勞資糾紛預(yù)防處理工作的意見》粵人社規(guī)〔2013〕3號(hào)二、指導(dǎo)企業(yè)理順勞動(dòng)關(guān)系和社保關(guān)系應(yīng)重點(diǎn)把握的幾個(gè)問題（三）關(guān)于勞動(dòng)合同繼續(xù)履行問題。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條的規(guī)定，企業(yè)變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人（股東）等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十四條的規(guī)定，企業(yè)發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的企業(yè)繼續(xù)履行?！叭齺硪谎a(bǔ)”企業(yè)轉(zhuǎn)型登記為企業(yè)法人后，勞動(dòng)合同由承繼權(quán)利義務(wù)的新企業(yè)繼續(xù)履行。企業(yè)在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企業(yè)提供交通補(bǔ)貼、免費(fèi)交通工具接送等便利條件，對(duì)職工生活未造成明顯影響的，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行的，企業(yè)不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)，企業(yè)不得擅自降低職工薪酬待遇；職工的本企業(yè)工作年限連續(xù)計(jì)算，雙方可在勞動(dòng)合同或以其他書面形式注明職工在本企業(yè)的工作年限?！渡钲谥性宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見》（2009年4月印發(fā)）85、用人單位在深圳市行政區(qū)域內(nèi)搬遷的，勞動(dòng)者因此提出解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有法律依據(jù)，不予支持。用人單位由深圳市行政區(qū)域內(nèi)向深圳市行政區(qū)域外搬遷的，可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第一款第(三)項(xiàng)的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求，予以支持。