合同解除后如何處理違章，合同解除后的違約責(zé)任有哪些

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-02-26 03:28:07 編輯：律生活手機(jī)版

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1，合同解除后的違約責(zé)任有哪些
2，合同解除后的違約責(zé)任問(wèn)題
3，違法解除終止勞動(dòng)合同怎么處罰
4，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)怎么處理
5，用人單位解除勞動(dòng)合同的程序違法應(yīng)當(dāng)如何處理

1，合同解除后的違約責(zé)任有哪些

按照我國(guó)《合同法》的規(guī)定，合同一方違約，應(yīng)向另一方支付違約金或損害賠償金。在訂立合同時(shí)，如果雙方當(dāng)事人已就違約金的計(jì)算方式達(dá)成一致意見(jiàn)并寫(xiě)入合同，在一方違約時(shí)就可以按照該計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)支付違約金。如果認(rèn)為違約金過(guò)高或過(guò)低的，合同當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院適當(dāng)?shù)亟档突蛱岣摺Ｈ绻贤胁⑽醇s定違約金內(nèi)容，因?qū)Ψ竭`約而遭受損失的一方可以請(qǐng)求損害賠償，賠償?shù)慕痤~應(yīng)與違約造成的損失適當(dāng)，其范圍包括合同履行后可以獲得的利益、因訂立合同、準(zhǔn)備履行合同和因恢復(fù)原狀而支出的費(fèi)用等。但是，如果違約方是因?yàn)椴豢煽沽σ蛩囟`約，是不需要承擔(dān)損害賠償責(zé)任的。

合同解除后的違約責(zé)任有哪些

2，合同解除后的違約責(zé)任問(wèn)題

起訴吧。他這肯定違約了，一是要違約金并收回土地，二是要求賠償87棵樹(shù)并賠預(yù)期收益。建議您快去找個(gè)律師，同時(shí)盡快去調(diào)查取證，比如拍照片、錄像，最好還有以前的照片錄像等，找村里人做人證，也很重要。同時(shí)你可以向政府國(guó)土部門(mén)反映，擅自改變耕地用途，是嚴(yán)重違法行為，國(guó)土和城建部門(mén)會(huì)拆除他的違章建筑的。

1.單方解除合同，可以追究違約方責(zé)任。2.由于不可抗拒力致合同無(wú)法履行，屬于法定免責(zé)的情況，不能追究違約責(zé)任。3.若對(duì)方依據(jù)合同條款行使合同解除權(quán)，另一方不能主張違約責(zé)任。4.合同本身是無(wú)效而解除的，不存在違約責(zé)任。5.雙方協(xié)商解除根據(jù)協(xié)商內(nèi)容確定，不屬于違約范疇。

合同解除后的違約責(zé)任問(wèn)題

3，違法解除終止勞動(dòng)合同怎么處罰

1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

違法解除終止勞動(dòng)合同怎么處罰

4，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)怎么處理

用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

5，用人單位解除勞動(dòng)合同的程序違法應(yīng)當(dāng)如何處理

本案首先解決的問(wèn)題是吳某所在企業(yè)是否有權(quán)解除與吳某的勞動(dòng)合同和解除勞動(dòng)合同的程序是否違法的問(wèn)題。

1、違法解除勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條的規(guī)定是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、賠償金的計(jì)算按《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。 3、勞動(dòng)合同只有到期才會(huì)出現(xiàn)終止的情形，不存在違法的問(wèn)題。但勞動(dòng)合同的終止也分兩種情況 ——合同到期單位同意續(xù)簽，勞動(dòng)者不愿意簽，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； ——合同到期勞動(dòng)者愿意續(xù)簽，用人單位不同意簽，用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)算方法用上。 4、要主張你的上述合法權(quán)益，辦法有三：第一，最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。第二，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第三，最有效的辦法是通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決（不收費(fèi)，不用律師），仲裁時(shí)，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，沒(méi)有也不要緊，按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，勞動(dòng)糾紛案件舉證的主要責(zé)任在用人單位，到時(shí)會(huì)責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔(dān)心。