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合同法分則內(nèi)容，中華人民共和國合同法分則規(guī)定了多少種合同

來源：整理時(shí)間：2023-02-25 04:14:39 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，中華人民共和國合同法分則規(guī)定了多少種合同
2，合同法有哪些主要內(nèi)容
3，合同法基本原則的主要內(nèi)容有哪些
4，合同法全文
5，簡述合同法分則具體包括的十五種合同
6，合同法包括哪些基本內(nèi)容
7，合同法的重點(diǎn)內(nèi)容是什么會在考試中常出現(xiàn)的

1，中華人民共和國合同法分則規(guī)定了多少種合同

十五種合同。分別是：買賣合同供電、水、氣、熱力合同贈與合同借款合同租賃合同融資租賃合同承攬合同建設(shè)工程合同運(yùn)輸合同技術(shù)合同保管合同倉儲合同委托合同行紀(jì)合同居間合同

乙企業(yè)有確切證據(jù)得知甲企業(yè)經(jīng)營狀況嚴(yán)重惡化。4月5日，遂停止為其生產(chǎn)配件，驗(yàn)貨合格后10日內(nèi)甲企業(yè)支付貨款。3月1日，已喪失履行債務(wù)能力，要求其提供擔(dān)保，并與甲企業(yè)交涉，乙企業(yè)在甲企業(yè)仍未恢復(fù)履行債務(wù)能力且未提供合同擔(dān)保的情況下甲企業(yè)委托乙企業(yè)為其生產(chǎn)一批通用機(jī)械配件，雙方約定4月1日交貨

中華人民共和國合同法分則規(guī)定了多少種合同

2，合同法有哪些主要內(nèi)容

主要有合同的格式，載體，當(dāng)事人，當(dāng)事人適格，合同成立的條件，生效的條件，合同的內(nèi)容．合同的分類有，買賣合同，運(yùn)輸合同，雇傭合同，租賃合同，天然氣水電使用合同，居間合同等等．

合同法分為總論和分論兩個部分在總論部分，主要規(guī)定了合同的定義、合同的訂立及成立、合同的生效及效力、合同的變更、合同的解除以及違約責(zé)任等。在分則部分，主要規(guī)定了各種合同，具體如樓上所述：）

應(yīng)當(dāng)包括勞動合同法第十七條的必備條款。第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動報(bào)酬；（七）社會保險(xiǎn)；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

合同法有哪些主要內(nèi)容

3，合同法基本原則的主要內(nèi)容有哪些

我國《合同法》的基本原則是：“自愿、公平、合法”。所謂自愿，合同當(dāng)事人雙方必須是在自愿的情況下下簽約。所謂公平，合同條款必須對雙方當(dāng)事人同時(shí)權(quán)利、義務(wù)。所謂合法，合同必須是在不違背法律的旨意和精神的前提條件下建立簽署的。合同違反了《合同法》這樣的原則，合同則無效。

合同法的基本原則，是制定和執(zhí)行合同法的總的指導(dǎo)思想，是合同法的靈魂。合同法的基本原則，是合同法區(qū)別其他法律的標(biāo)志，集中體現(xiàn)了合同法的基本特征。1.平等原則。合同當(dāng)事人法律地位一律平等，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方，各方應(yīng)在權(quán)利義務(wù)對等的基礎(chǔ)上訂立合同。2.意思自治原則。意思自治是貫徹合同活動整個過程的基本原則，在不違反強(qiáng)制性法律規(guī)范和社會公共利益的基礎(chǔ)上，當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個人不得非法干預(yù)。3.公平原則。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)。任何當(dāng)事人不得濫用權(quán)利，不得在合同中規(guī)定顯失公平的內(nèi)容，要根據(jù)公平原則確定風(fēng)險(xiǎn)與違約責(zé)任的承擔(dān)。4.誠實(shí)信用原則。當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)誠實(shí)守信，善意地行使權(quán)利、履行義務(wù)，不得有欺詐等惡意行為。在法律、合同未作規(guī)定或規(guī)定不清的情況下，要依據(jù)誠實(shí)信用原則解釋法律和合同，平衡當(dāng)事人之間的利益關(guān)系。

合同法基本原則的主要內(nèi)容有哪些

4，合同法全文

用戶可以在百度文庫中搜索和下載到合同法的全文?！　》椒ㄈ缦拢骸　〈蜷_百度文庫（http://wenku.baidu.com/），搜索“中華人民共和國合同法”。選擇進(jìn)入網(wǎng)頁即可查看到合同法全文。

中華人民共和國合同法分總則、分則和附則三部分，共二十三章四百二十八條，以下是合同法的目錄：總則　　第一章一般規(guī)定　　第二章合同的訂立　　第三章合同的效力　　第四章合同的履行　　第五章合同的變更和轉(zhuǎn)讓　　第六章合同的權(quán)利義務(wù)終止　　第七章違約責(zé)任　　第八章其他規(guī)定　　分則　　第九章買賣合同　　第十章供用電、水、氣、熱力合同　　第十一章贈與合同　　第十二章借款合同　　第十三章租賃合同　　第十四章融資租賃合同　　第十五章承攬合同　　第十六章建設(shè)工程合同　　第十七章運(yùn)輸合同　　第十八章技術(shù)合同　　第十九章保管合同　　第二十章倉儲合同　　第二十一章委托合同　　第二十二章行紀(jì)合同　　第二十三章居間合同　　附則合同法的具體內(nèi)容可以直接百度搜索。

合同法和勞動合同法：http://www.law-lib.com/law/law_view.asp?id=475http://news.xinhuanet.com/legal/2007-06/30/content_6311563.htm

5，簡述合同法分則具體包括的十五種合同

15種合同如下:后面的是對應(yīng)的英文名稱1、買賣合同 contracts for sales2、供用電、水、氣、熱力合同 contracts for supply and use of electricity, water, gas or heating3、贈與合同 contracts for donation4、借款合同 contracts for loans5、租賃合同 contracts for lease6、融資租賃合同 contracts for financial lease7、承攬合同 contracts for work8、建筑工程合同 contracts for construction projects9、運(yùn)輸合同 contracts for goods transporation10、技術(shù)合同 contracts for technology 11、保管合同 contracts for storage12、倉儲合同 contracts for warehousing13、委托合同 contracts for commission14、行紀(jì)合同 contracts for brokerage15、居間合同 contracts for intermediation

第九章買賣合同第十七章運(yùn)輸合同第十章供用電、水、氣、熱力合同第十八章技術(shù)合同第十一章贈與合同第十九章保管合同第十二章借款合同第二十章倉儲合同第十三章租賃合同第二十一章委托合同第十四章融資租賃合同第二十二章行紀(jì)合同第十五章承攬合同第二十三章居間合同第十六章建設(shè)工程合同

6，合同法包括哪些基本內(nèi)容

《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動報(bào)酬；（七）社會保險(xiǎn)；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。擴(kuò)展資料《合同法》中關(guān)于居間合同的相關(guān)規(guī)定《中華人民共和國合同法》第四百二十四條　居間合同是居間人向委托人報(bào)告訂立合同的機(jī)會或者提供訂立合同的媒介服務(wù)，委托人支付報(bào)酬的合同。第四百二十五條　居間人應(yīng)當(dāng)就有關(guān)訂立合同的事項(xiàng)向委托人如實(shí)報(bào)告。居間人故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況，損害委托人利益的，不得要求支付報(bào)酬并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。第四百二十六條　居間人促成合同成立的，委托人應(yīng)當(dāng)按照約定支付報(bào)酬。對居間人的報(bào)酬沒有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，根據(jù)居間人的勞務(wù)合理確定。因居間人提供訂立合同的媒介服務(wù)而促成合同成立的，由該合同的當(dāng)事人平均負(fù)擔(dān)居間人的報(bào)酬。居間人促成合同成立的，居間活動的費(fèi)用，由居間人負(fù)擔(dān)。第四百二十七條　居間人未促成合同成立的，不得要求支付報(bào)酬，但可以要求委托人支付從事居間活動支出的必要費(fèi)用。參考資料來源：搜狗百科-中華人民共和國勞動合同法

這個問題就看合同法目錄吧總則　　第一章　一般規(guī)定　　第二章　合同的訂立　　第三章　合同的效力　　第四章　合同的履行　　第五章　合同的變更和轉(zhuǎn)讓　　第六章　合同的權(quán)利義務(wù)終止　　第七章　違約責(zé)任　　第八章　其他規(guī)定　　分則　　第九章　買賣合同　　第十章　供用電、水、氣、熱力合同　　第十一章　贈與合同　　第十二章　借款合同　　第十三章　租賃合同　　第十四章　融資租賃合同　　第十五章　承攬合同　　第十六章　建設(shè)工程合同　　第十七章　運(yùn)輸合同　　第十八章　技術(shù)合同　　第十九章　保管合同　　第二十章　倉儲合同　　第二十一章　委托合同　　第二十二章　行紀(jì)合同　　第二十三章　居間合同　　附則

勞動合同的基本內(nèi)容根據(jù)《勞動法》第十九條的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)包括以下必備條款： ??（1）勞動合同期限； ??（2）工作內(nèi)容； ??（3）勞動保護(hù)和勞動條件； ??（4）勞動報(bào)酬； ??（5）勞動紀(jì)律； ??（6）勞動合同終止的條件； ??（7）違反勞動合同的責(zé)任。 ??此外，根據(jù)《勞動法》第十九條、第二十一條、第二十二條的規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容，包括在勞動合同中約定試用期和保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)等。

7，合同法的重點(diǎn)內(nèi)容是什么會在考試中常出現(xiàn)的

總則：合同成立生效（要約，承諾），無權(quán)處分的效力（聯(lián)系物權(quán)法善意取得），格式合同及其限制，約定不明的處理方式分則：買賣合同風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移，融資租賃，行紀(jì)，優(yōu)先權(quán)如果是理論考試，還要注意一下契約自由理論，合同權(quán)利轉(zhuǎn)移，損害賠償?shù)姆秶贤姆诸悾ㄒ话憬炭茣加校?，合同解?/section>

調(diào)整平等主體之間的合同關(guān)系。

1.勞動合同書面化（第10條、第11條、第14條、第82條）（1）應(yīng)當(dāng)采用書面形式（2）訂立合同的期限：用工之日起1個月（3）不訂立書面合同的責(zé)任：自用工之日起超過1個月不滿1年內(nèi)訂立的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付2倍的工資。（4）不訂立勞動合同轉(zhuǎn)化為無固定期限勞動合同：1年期滿仍不訂立的。（5）無書面合同時(shí)的補(bǔ)充：勞動報(bào)酬的明確。2.勞動合同期限（1）三種期限（2）無固定期限勞動合同：鐵血第14條勞動法的規(guī)定是：20條①連續(xù)工作滿10年以上②雙方同意續(xù)延勞動合同③勞動者提出勞動合同法的規(guī)定是：①勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；或者用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的；或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的（實(shí)施后起算）②勞動者提出或者同意續(xù)訂、簽訂勞動合同③勞動者沒有提出訂立固定期限勞動合同。（3）不簽無固定期限合同的，2倍工資3.試用期（1）不得約定：以完成一定工作為期限或者期限不足3個月（2）約定不成立：僅僅約定試用期而沒有勞動合同期限（3）試用期期限：勞動合同3個月以上不滿1年，試用期不得超過1個月；1年以上不滿3年的，不能超過2個月；3年以上固定或者無固定期的，不得超過6個月。（4）約定次數(shù)：只能有一次（5）試用期待遇：不得少于同崗位最低工資或者約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低標(biāo)準(zhǔn)（6）違法約定試用期的，超過試用期部分，以試用期滿工資標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。（7）不得隨意解除4.服務(wù)期提供特殊待遇，服務(wù)一定年限的要求：支付違約金，不超過培訓(xùn)費(fèi)用，不得超過服務(wù)期未滿部分應(yīng)均攤的費(fèi)用。5.競業(yè)限制條款：（1）人員限于高管、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。（2）競業(yè)限制的范圍、地域、期限約定（3）期限不得超過合同后2年（4）按月給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.勞動合同無效：（1）無效原因：①欺詐、脅迫、乘人之危②用人單位免除自己的法律責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的（2）無效的后果無效不影響支付報(bào)酬，報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)參照相同崗位或者近似崗位的勞動報(bào)酬確定（3）造成無效一方承擔(dān)責(zé)任7.勞動者的解除權(quán)（1）通知解解除：提前30日通知，試用期提前3日通知書面（2）隨時(shí)解除：①未按照約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的②未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的③未依法為勞動者交納社會保險(xiǎn)費(fèi)的④用人單位規(guī)章制度違法⑤因欺詐、脅迫、乘人之危使合同無效⑥其他⑦用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動或者違法指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)。第25條，不得約定違約金。（3）非法解除，賠償責(zé)任8.用人單位的解除權(quán)（1）隨時(shí)解除權(quán)①試用期間不符合錄用條件的②嚴(yán)重違反規(guī)章制度③嚴(yán)重失職、營私舞弊、造成重大損害④兼職，造成影響或者單位提出，拒不改正⑤因欺詐、脅迫、乘人之危使合同無效⑥依法被追究刑事責(zé)任的（2）通知解除權(quán)：提前30天書面①患病或者因工負(fù)傷，不能從事原來的工作而不聽安排的②不能勝任工作，培訓(xùn)、調(diào)崗仍不行③情勢變更，未能就變更合同達(dá)成一致（3）集體解除：裁員第41條。（4）不得解除：第42條（5）繼續(xù)履行：第48條（6）后續(xù)事項(xiàng)：第50條9.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（1）補(bǔ)償情形：第46條（2）補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：第47條10.賠償金需要支付賠償金的情形：①試用期超期②不給勞動報(bào)酬、不給加班費(fèi)、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，賠償應(yīng)付金額的50—100%.③違規(guī)解除合同以補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍作為賠償金四、勞動合同法五個次重要考點(diǎn)1.適用范圍：增加民辦非企業(yè)組織實(shí)行聘用制的事業(yè)單位2.用人單位規(guī)章制度：應(yīng)當(dāng)經(jīng)過代表討論3.集體合同：工會可以起訴4.勞務(wù)派遣：約束用人單位和用工單位三方關(guān)系：勞務(wù)派遣單位、被派遣勞動者、用工單位、2年以上加班費(fèi)、績效獎金5.非全日制用工：一天不超過4個小時(shí)，累計(jì)不超過24小時(shí)口頭協(xié)議、不得有試用期、隨時(shí)可終止

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合同法分則內(nèi)容，中華人民共和國合同法分則規(guī)定了多少種合同

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1，中華人民共和國合同法分則規(guī)定了多少種合同

2，合同法有哪些主要內(nèi)容

3，合同法基本原則的主要內(nèi)容有哪些

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5，簡述合同法分則具體包括的十五種合同

6，合同法包括哪些基本內(nèi)容

7，合同法的重點(diǎn)內(nèi)容是什么會在考試中常出現(xiàn)的

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合同法分則內(nèi)容，中華人民共和國合同法分則規(guī)定了多少種合同

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1，中華人民共和國合同法分則規(guī)定了多少種合同

2，合同法有哪些主要內(nèi)容

3，合同法基本原則的主要內(nèi)容有哪些

4，合同法全文

5，簡述合同法分則具體包括的十五種合同

6，合同法包括哪些基本內(nèi)容

7，合同法的重點(diǎn)內(nèi)容是什么 會在考試中常出現(xiàn)的

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