最新勞動(dòng)合同法新規(guī)定內(nèi)容，新勞動(dòng)法有哪些規(guī)定

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-04-28 03:54:56 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，新勞動(dòng)法有哪些規(guī)定
2，新的勞動(dòng)合同法有那些條款
3，新勞動(dòng)法辭職規(guī)定
4，新勞動(dòng)合同法的規(guī)定
5，新勞動(dòng)合同法關(guān)于雙休日的規(guī)定
6，新勞動(dòng)合同法對(duì)已簽訂的收取押金的合同是怎么規(guī)定的
7，新勞動(dòng)法有哪些基本規(guī)定

1，新勞動(dòng)法有哪些規(guī)定

新勞動(dòng)法工資算法月工作日：250天/12月=20.83天/月月計(jì)薪天數(shù)為：（365天—104天）/12月=21.75天

新勞動(dòng)法有哪些規(guī)定

2，新的勞動(dòng)合同法有那些條款

最大的亮點(diǎn)是對(duì)員工有更大的好處，主要有以下幾點(diǎn)： 1、合同到期的也有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、單位違反勞動(dòng)法辭退員工的，應(yīng)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 3、勞動(dòng)者因單位的過(guò)錯(cuò)辭職的，用人單位也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 4、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍的工資；超過(guò)一年仍未簽訂勞動(dòng)合同的，視為簽訂無(wú)固定期限合同； 5、在同一單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年或者連續(xù)簽訂兩次固定期限合同的（且沒(méi)有法定的例外情形），勞動(dòng)者有權(quán)利要求與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法》的主要內(nèi)容首先適應(yīng)范圍問(wèn)題第二，勞動(dòng)規(guī)章制度的問(wèn)題。第三，勞動(dòng)合同的訂立。第四，關(guān)于試用期第五，關(guān)于服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制第六，勞動(dòng)合同的解除。第七，集體裁員，要求三條：一個(gè)人數(shù)，20人以上10%，程序上要事先告知員工，而且向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)送；再一個(gè)符合裁員原因上的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》擴(kuò)大了企業(yè)的權(quán)利，原來(lái)就兩條，一個(gè) 破產(chǎn)，一個(gè)經(jīng)營(yíng)困難，現(xiàn)在有一個(gè)技術(shù)革新，這個(gè)是有爭(zhēng)論的，第八，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九，關(guān)于勞務(wù)派遣。

http://news.xinhuanet.com/legal/2007-06/30/content_6311563.htm《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》全文在這個(gè)網(wǎng)站上有，你可以去看看。

新的勞動(dòng)合同法有那些條款

3，新勞動(dòng)法辭職規(guī)定

1、收押金就不對(duì)。2、辭職要提前一個(gè)月書(shū)面通知單位（簽合同的），試用期的3天。3、你還想干不？想干就忍吧，不想干就告吧。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和舉報(bào)。（押金）4、注意證據(jù)的收集。估計(jì)你的合同里還有不少的漏洞（對(duì)你不利的）呢！不過(guò)沒(méi)事，合同本身可能就違法了。

首先,同意樓上幾位大哥的意見(jiàn),商場(chǎng)是無(wú)理由不允許你辭職的.還有他們收押金也違法了. 其次,建議你到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)投訴,就以他們違規(guī)收押金你才辭職為由申請(qǐng).我估計(jì)你與廠家也沒(méi)有簽合同吧,那好,將兩家公司一起告!

1、收取勞動(dòng)者押金是違法行為，可以到勞動(dòng)部門(mén)投訴。2、勞動(dòng)者辭職，只要提前一個(gè)月給書(shū)面通知用人單位就可以了。

勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；三是，勞動(dòng)者沒(méi)有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。單位可以扣工資作為賠償。

新勞動(dòng)法辭職規(guī)定

4，新勞動(dòng)合同法的規(guī)定

三年以上，包括三年。

前者包括，三年以上的話，即使三年零一天也是以上。

一是針對(duì)當(dāng)前勞動(dòng)合同短期化傾向嚴(yán)重的問(wèn)題，明確規(guī)定符合“勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)１０年”等４種情形的勞動(dòng)者，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出要求，用人單位就必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。同時(shí)，規(guī)定用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二是在用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化時(shí)，強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)合同繼續(xù)履行的原則，明確規(guī)定用人單位法定代表人或者投資人等事項(xiàng)發(fā)生變化，以及合并或者分立等情況不影響勞動(dòng)合同的履行。三是通過(guò)適當(dāng)限制用人單位對(duì)勞動(dòng)合同的解除權(quán)，加強(qiáng)了對(duì)大齡就業(yè)人員等部分勞動(dòng)者的傾斜保護(hù)，明確規(guī)定用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的以及家庭無(wú)其他就業(yè)人員、有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的勞動(dòng)者；并且規(guī)定勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)１５年，且距法定退休年齡不足５年的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》在對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行傾斜保護(hù)的同時(shí)，對(duì)保護(hù)用人單位合法權(quán)益、促進(jìn)用人單位健康發(fā)展也作了相應(yīng)的法律規(guī)范。專(zhuān)家表示，在保護(hù)用人單位合法權(quán)益方面，《勞動(dòng)合同法》有７項(xiàng)新規(guī)定：一是通過(guò)以法律形式確立勞務(wù)派遣和非全日制用工方式，滿(mǎn)足了用人單位靈活用工的需要。二是鼓勵(lì)用人單位加強(qiáng)員工培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的技能，允許用人單位與提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的勞動(dòng)者約定服務(wù)期的違約金。三是為保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，促進(jìn)公平競(jìng)爭(zhēng)，對(duì)用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員作出了競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定。四是為滿(mǎn)足用人單位參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要，規(guī)定在企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整時(shí)，可以裁減人員，并在裁員規(guī)模和程序方面為用人單位創(chuàng)造了比較寬松的條件。五是限制了用人單位與高收入勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)發(fā)基數(shù)和計(jì)發(fā)年限，從而降低了用人單位的解雇成本。六是補(bǔ)充規(guī)定了用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形。七是增加了用人單位提前３０日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的替代方式。

根據(jù)第97條:"本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。",因此，本人認(rèn)為：應(yīng)當(dāng)自新勞動(dòng)合同法生效滿(mǎn)一個(gè)月起計(jì)算。

5，新勞動(dòng)合同法關(guān)于雙休日的規(guī)定

1. 沒(méi)有新、舊勞動(dòng)法。勞動(dòng)合同法是勞動(dòng)法的特別法，是對(duì)勞動(dòng)法的補(bǔ)充。2、雙休是《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（1994年頒布）的。而勞動(dòng)法合同法主要是針對(duì)勞動(dòng)合同的。沒(méi)有法律規(guī)定必須要雙休的，公司可以根據(jù)自己的經(jīng)營(yíng)和生產(chǎn)需要更改員工休息時(shí)間的?！秳趧?dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

1、沒(méi)有新、舊勞動(dòng)法?！　趧?dòng)合同法是勞動(dòng)法的特別法，是對(duì)勞動(dòng)法的補(bǔ)充。　　2、雙休是《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（1994年頒布）的?！　《鴦趧?dòng)法合同法主要是針對(duì)勞動(dòng)合同的?！　](méi)有法律規(guī)定必須要雙休的，公司可以根據(jù)自己的經(jīng)營(yíng)和生產(chǎn)需要更改員工休息時(shí)間的?！　〔煌ぷ髦剖遣灰粯拥?，相關(guān)規(guī)定如下：　　第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！　〉谌邨l 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)?！　〉谌藯l 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日?！　〉谌艞l 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法?！　〉谒氖畻l 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：　　(一)元旦；　　(二)春節(jié)；　　(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；　　(四)國(guó)慶節(jié)；　　(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日?！　〉谒氖粭l 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)?！　〉谒氖l 有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制：　　(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；　　(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；　　(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。　　還有問(wèn)嗎？

雙休是《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（1994年頒布）的?！　《鴦趧?dòng)法合同法主要是針對(duì)勞動(dòng)合同的?！　](méi)有法律規(guī)定必須要雙休的，公司可以根據(jù)自己的經(jīng)營(yíng)和生產(chǎn)需要更改員工休息時(shí)間的。　　不同工作制是不一樣的，相關(guān)規(guī)定如下：　　第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。　　第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)?！　〉谌藯l 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日?！　〉谌艞l 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法?！　〉谒氖畻l 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：　　(一)元旦；　　(二)春節(jié)；　　(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；　　(四)國(guó)慶節(jié)；　　(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日?！　〉谒氖粭l 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。　　第四十二條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制：　　(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；　　(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；　　(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖龡l 用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

勞動(dòng)合同法中沒(méi)有對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行規(guī)定，雙休日的相關(guān)法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)參照勞動(dòng)法執(zhí)行?！秳趧?dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

6，新勞動(dòng)合同法對(duì)已簽訂的收取押金的合同是怎么規(guī)定的

一、新《勞動(dòng)合同法》適用事業(yè)單位例：老姜是某事業(yè)單位的統(tǒng)計(jì)員，系聘用制工作人員，2004年，他在某事業(yè)單位工作了12年零11個(gè)月時(shí)，單位管人事的工作人員告訴其，下個(gè)月不再續(xù)聘，辦理離崗手續(xù)，老姜要求續(xù)聘或由單位支付補(bǔ)償金，單位不同意，老姜到勞動(dòng)仲裁申訴，仲裁不受理?！秳趧?dòng)合同法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱(chēng)用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。實(shí)踐中事業(yè)單位人員的構(gòu)成是由公務(wù)員或參照公務(wù)員管理的人員；實(shí)行聘用制的人員；一般勞動(dòng)者。由公務(wù)員或參照公務(wù)員管理的人員不適用《勞動(dòng)合同法》，一般勞動(dòng)者適用《勞動(dòng)合同法》，實(shí)行聘用制的人員部分適用。《勞動(dòng)合同法》"附則"規(guī)定：“"事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)以及國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”"將實(shí)行“"聘任制的工作人員”"交由“"法律、行政法規(guī)以及國(guó)務(wù)院”來(lái)"來(lái)決定，部分適用于事業(yè)單位，擴(kuò)大了調(diào)整范圍。二、簽合同前用人單位須履行告知義務(wù)為了充分保證勞動(dòng)者知情權(quán)，《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。三、不簽勞動(dòng)合同用人單位須按月付雙薪《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。違法成本：《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。違法成本：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。四、同一勞動(dòng)者只能被“試用”一次例：去年5月份，應(yīng)屆畢業(yè)生小王到大連市開(kāi)發(fā)區(qū)一公司應(yīng)聘，該公司與其簽定一年的勞動(dòng)合同，試用期為6個(gè)月，工資400元，試用期到期前10天，該公司表示還要對(duì)其考察，如果小王同意，公司再與其續(xù)簽3個(gè)月的試用期，小王為了今后能留在該公司工作，便同意再簽3個(gè)月的試用期，合同到期前，該公司通知小王在試用期內(nèi)達(dá)不到錄用條件，不再錄用。1995年實(shí)施的《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定：“"勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月?！?按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，職工在試用期內(nèi)達(dá)不到錄用條件，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。正是由于現(xiàn)行法律的疏漏，勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害無(wú)法得到保護(hù)。《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期主要限定了了：試用期的期限，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月；試用期次數(shù)，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；試用期中，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形。違法成本：第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

首先公司沒(méi)有理由收取員工的押金，如果有押金應(yīng)該由公司交給商場(chǎng)第二不知道和公司簽沒(méi)簽合同，如果簽了合同上面會(huì)對(duì)勞動(dòng)合同的終止有明確的規(guī)定，你可以按勞動(dòng)合同的約定來(lái)處理此事。不管簽沒(méi)簽合同，如果公司以不退還押金和本月工資為條件要挾，你也可以要挾他呀，他給上沒(méi)上社保和醫(yī)保？如果沒(méi)簽合同，你還可以以賠償雙倍工資為要挾。主要還是要看你給公司的決心和態(tài)度，這叫橫的怕愣的，愣的怕不要命的。和他鬧！其實(shí)他更怕你鬧，因?yàn)槌杀静灰粯?，如果你真的去勞?dòng)仲裁部門(mén)告他，他的損失就太大了！

您好，現(xiàn)在企業(yè)由于用工形式的變化，增加了員工的流動(dòng)性，有時(shí)可能發(fā)生今天公司剛發(fā)給新入公司員工的工具、工作服，第二天此員工就辭職走了，使企業(yè)非常被動(dòng)，建議從以下幾點(diǎn)來(lái)規(guī)避此類(lèi)問(wèn)題：第一、公司要制定有效的規(guī)章制度，根據(jù)國(guó)家有關(guān)《勞動(dòng)合同規(guī)定》，制定企業(yè)錄用、調(diào)配業(yè)務(wù)基準(zhǔn)，對(duì)新入公司員工規(guī)范管理，這里包括：試用期的規(guī)定、未辦理（或待辦理）人事關(guān)系的規(guī)定、擔(dān)保人制度規(guī)定等等。從制度上規(guī)范公司的管理。第二、為了徹底解決用工問(wèn)題，可與勞務(wù)派遣公司取得聯(lián)系，與派遣公司簽訂派遣協(xié)議對(duì)用工形式進(jìn)行徹底規(guī)范，使派遣公司成為新員工的擔(dān)保人。出現(xiàn)問(wèn)題就可對(duì)派遣公司進(jìn)行追訴。如果是公司急需的專(zhuān)業(yè)人才，可直接辦理調(diào)入手續(xù)來(lái)減少企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。第三、實(shí)行擔(dān)保人制度，如是公司內(nèi)部熟人介紹，他即可成為此人的保證人。也可新入公司員工自己找擔(dān)保人為其進(jìn)行擔(dān)保,并簽訂擔(dān)保協(xié)議。第四、對(duì)于公司而言，人力資源部可將此類(lèi)問(wèn)題下放到車(chē)間來(lái)管理，在車(chē)間建立一整套借用物品的規(guī)定。來(lái)規(guī)避公司不能收取押金的規(guī)定。關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同不得收取抵押金的問(wèn)題，勞動(dòng)部1995年印發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)的通知》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）文件明確規(guī)定“用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）或抵押金”。對(duì)違反以上規(guī)定的，應(yīng)按照勞動(dòng)部、公安部、全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理切實(shí)保障職工合法權(quán)益的通知》（勞部發(fā)[1994]118號(hào)）和勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)“關(guān)于國(guó)有企業(yè)和集體所有制企業(yè)能否參照勞部發(fā)[1994]118號(hào)文件中的有關(guān)規(guī)定請(qǐng)示”的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1994]256號(hào)）的規(guī)定，由公安部門(mén)和勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位立即退還給勞動(dòng)者本人。因此，用人單位在錄用職工和訂立勞動(dòng)合同時(shí)必須守法。勞動(dòng)部及地方政府一再?gòu)?qiáng)調(diào)在訂立勞動(dòng)合同時(shí)不得以任何形式收取押金等，企業(yè)一定要看懂文件的內(nèi)容，要從企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度上多下功夫來(lái)解決此類(lèi)問(wèn)題。還有企業(yè)自定的職工投資入股不屬于抵押金范圍。希望對(duì)您有幫助。

7，新勞動(dòng)法有哪些基本規(guī)定

勞動(dòng)合同法等25項(xiàng)新法規(guī)元旦起實(shí)施三大傳統(tǒng)節(jié)日也放假、勞務(wù)派遣工將同工同酬、工作滿(mǎn)一年可帶薪休假、招工時(shí)工資不許“面議”、工資福利可在稅前扣除……2008年1月1日起，將有25項(xiàng)新法規(guī)開(kāi)始實(shí)施，它涉及人們工作、生活的方方面面，這些政策法規(guī)將給百姓生活帶來(lái)哪些影響？　　勞務(wù)派遣工將同工同酬　　內(nèi)容：《勞動(dòng)合同法》針對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂、履行、合同解除與終止等問(wèn)題進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)定，如明確了合同內(nèi)容、簽訂“無(wú)固定期限合同”的條件，規(guī)定了企業(yè)不與員工簽合同將賠付雙倍工資，勞務(wù)派遣工應(yīng)與其他員工同工同酬等。同時(shí)，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法將于2008年5月1日起實(shí)施。　　相關(guān)條款：《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月；第六十三條，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。　　《勞動(dòng)合同法》以開(kāi)始實(shí)施，但部分企業(yè)采取提前裁員等“疑似”規(guī)避新法的行為，早已是公眾熱議的話題。專(zhuān)家提示，只要存在事實(shí)連續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)提出的“工齡重新計(jì)算”等說(shuō)法均無(wú)效。　　市民點(diǎn)評(píng)：　　合肥某公司法律顧問(wèn)：是共同發(fā)展還是相互敵對(duì)？員工和企業(yè)心中都有桿秤。目前，網(wǎng)絡(luò)上有不少關(guān)于新勞動(dòng)合同法存在漏洞的討論，這令很多打工仔憂心。不過(guò)，他相信法律會(huì)慢慢完善，企業(yè)的用工行為會(huì)得到更加嚴(yán)格規(guī)定。　　工作滿(mǎn)一年可帶薪休假　　內(nèi)容：《職工帶薪休假條例》規(guī)定除少數(shù)情況外，單位應(yīng)保證職工享受年假。職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。　　相關(guān)條款：《職工帶薪休假條例》第七條，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門(mén)、人事部門(mén)或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。　　影響：帶薪休假制度的確立，讓職工有了更多休息的時(shí)間，與新“放假辦法”的結(jié)合，也可以緩解往年“黃金周”的擁擠現(xiàn)象。　　市民點(diǎn)評(píng)：　　蕪湖房地產(chǎn)公司張先生：帶薪休假，確實(shí)很好，工作一年，可以有個(gè)出門(mén)度假的休息機(jī)會(huì)。不過(guò)，有時(shí)候公司事情總是很多，一是自己根本無(wú)法脫身，二是公司如果不答應(yīng)員工休假請(qǐng)求，自己也不好過(guò)多向公司要求，以免得罪公司，丟了飯碗?！堵毠叫菁贄l例》很人性化，這不僅需要政府行政部門(mén)加強(qiáng)監(jiān)管，更重要的是企業(yè)重視對(duì)員工的帶薪休假制度。　　工資福利可在稅前扣除　　內(nèi)容:《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》中將內(nèi)外資企業(yè)所得稅稅率合二為一，減輕了內(nèi)資企業(yè)的上繳稅率。同時(shí)，在企業(yè)的工資薪金支出、職工福利費(fèi)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)等方面，稅前扣除的基礎(chǔ)擴(kuò)大，減輕了企業(yè)負(fù)擔(dān)。　　相關(guān)條款：第三十四條，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除；前款所稱(chēng)工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。第三十五條，企業(yè)依照國(guó)務(wù)院有關(guān)主管部門(mén)或者省級(jí)人民政府規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)為職工繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，準(zhǔn)予扣除。第八十六條，企業(yè)所得稅法規(guī)定的企業(yè)從事農(nóng)、林、牧、漁業(yè)項(xiàng)目的所得，可以免征、減征企業(yè)所得稅，

經(jīng)常碰到的問(wèn)題，不外乎有沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，有沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)，有加班能不能拿到加班工資，用人單位能不能讓勞動(dòng)者交押金等。

一關(guān)于訂立書(shū)面合同的時(shí)間要求1. 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系的確立以用工之日起為準(zhǔn)。2. 在一個(gè)月內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面合同，勞動(dòng)者不訂立書(shū)面合同（經(jīng)用人單位書(shū)面通知），用人單位應(yīng)書(shū)面通知終止勞動(dòng)關(guān)系，不補(bǔ)償，向勞動(dòng)者支付實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。3. 超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年的，用人單位未于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，起算時(shí)間為用工之日滿(mǎn)1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)丁書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。勞動(dòng)者不訂立書(shū)面合同的，用人單位應(yīng)書(shū)面通知終止勞動(dòng)關(guān)系，并補(bǔ)償。4.滿(mǎn)1年的，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)1個(gè)月的次日至滿(mǎn)1年的前一日依法向勞動(dòng)者每月支付2倍工資，視為自用工之日起滿(mǎn)1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。二關(guān)于試用期勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月；三關(guān)于合同的解除和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位提出解除動(dòng)議的，并和勞動(dòng)者協(xié)商解除，要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除了用人單位任意解除和勞動(dòng)者任意預(yù)告解除以及勞動(dòng)者提出動(dòng)議雙方協(xié)商的情形。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：工作滿(mǎn)1年補(bǔ)1個(gè)月，6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算；不滿(mǎn)6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資高于上年度職工平均工資3倍的，按職工月平均工資3倍支付，最高不超過(guò)12年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止錢(qián)12個(gè)月的平均工資。四工作時(shí)間勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8個(gè)小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44個(gè)小時(shí)。加班的要支付加班費(fèi)：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；休息日安培勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300％的工資報(bào)酬五發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，先要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁才能提起勞動(dòng)訴訟。

1.關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同第二章　勞動(dòng)合同的訂立第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。　　已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十一條　用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第十二條　勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十三條　固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。第十四條　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的； (二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的； (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 2.關(guān)于試用期第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第二十條　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十三條　用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條　競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。第二十六條　下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第二十七條　勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八條　勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。第九十八條　本法自2008年1月1日起施行。

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最新勞動(dòng)合同法新規(guī)定內(nèi)容，新勞動(dòng)法有哪些規(guī)定

本文目錄一覽

1，新勞動(dòng)法有哪些規(guī)定

2，新的勞動(dòng)合同法有那些條款

3，新勞動(dòng)法辭職規(guī)定

4，新勞動(dòng)合同法的規(guī)定

5，新勞動(dòng)合同法關(guān)于雙休日的規(guī)定

6，新勞動(dòng)合同法對(duì)已簽訂的收取押金的合同是怎么規(guī)定的

7，新勞動(dòng)法有哪些基本規(guī)定

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