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1，上海市勞動合同法
2，上海市勞動法賠償標(biāo)準(zhǔn)
3，上海勞動法
4，上海勞動法
5，上海勞動法
6，上海最新勞動法
7，上海勞動法咨詢
8，上海勞動法規(guī)章制度

1，上海市勞動合同法

法律只有國家才能定，上海只有地方規(guī)章，上海市勞動和社會保障局的網(wǎng)站上應(yīng)該有

上海市勞動合同法

2，上海市勞動法賠償標(biāo)準(zhǔn)

法律解析：《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。法律依據(jù)：中華人民共和國勞動合同法第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

上海市勞動法賠償標(biāo)準(zhǔn)

3，上海勞動法

自主離職單位沒有補償義務(wù)。如有保密協(xié)議單位須勞動者繼續(xù)履行的需要支付補償金。或簽訂競業(yè)限制條約的單位也須支付補償金。

上海勞動法

4，上海勞動法

如用人單位無違法行為（拖欠工資、未繳社保、強迫勞動等），勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系沒有任何賠償，屬于自行離職。如單位有上述違法行為，可要求單位支付經(jīng)濟補償金，按工作年限，滿一年支付一個月工資。

5，上海勞動法

如果是由于你自身的原因辭職的話，單位是不需要支付你任何經(jīng)濟補償金的。相反，你必須提前一個月通知單位。如果你是因為單位欠交社保、拖欠工資、未提供應(yīng)有的勞動保護、未簽勞動合同等原因辭職的，你可以隨時提出辭職，同時單位必須支付你3個月工資的經(jīng)濟補償金。如果合同到期你不打算續(xù)簽的話，也是沒有補償金的。

6，上海最新勞動法

合同終止分兩種情況，如果公司給予你維持原或提高原勞動合同內(nèi)容，你不愿意簽的話，你得不到補償。否則，你可以得到工作滿一年給予相當(dāng)于一個月的補償。

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7，上海勞動法咨詢

現(xiàn)行勞動法要求你提前一個月辭職，如果沒有提前辭職，理論上雖然單位可以要求你賠償，但實踐中單位無法獲得賠償，因為單位無法舉證其損失。但是，提醒你一點：如果你辭職的時候竊取了原單位的源代碼并用于新單位，很可能會承擔(dān)民事、行政，甚至是刑事法律后果。

有

不知你從事那方面的職業(yè)，如果是一般的職業(yè)就是沒有進行個人檔案調(diào)動的情況下，一般不會有什么影響的。還有就是有沒有與公司簽定競業(yè)限制協(xié)議或服務(wù)期限協(xié)議，有的話按規(guī)定辦理就是，不然公司一旦遭受損失，會去告你的。

你在上海就打12333這個上海市人社局的咨詢電話。勞動法里好像沒這方面的規(guī)定，對用人單位的辭退倒是有很多要求的。那你就把這個月的工資退給單位，作為補償。

8，上海勞動法規(guī)章制度

你好：繳納社會保險金是對于企業(yè)來說是強制性的義務(wù)，必須履行。公司的這種做法當(dāng)然是違法行為，你可以現(xiàn)在向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，你也可以在勞動關(guān)系解除后投訴或者仲裁。相關(guān)法條：《勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！秳趧雍贤ā返谌藯l 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

中華人民共和國勞動法第一章　總　　則第二章　促進就業(yè) 第三章　勞動合同和集體合同第四章　工作時間和休息休假第五章　工　　資第六章　勞動安全衛(wèi)生第七章　女職工和未成年工特殊保護第八章　職業(yè)培訓(xùn) 第九章　社會保險和福利第十章　勞動爭議第十一章　監(jiān)督檢查第十二章　法律責(zé)任第十三章　附　　則　http://www.cau.edu.cn/xgh/fagui/guojia/ldf.html

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上海市勞動法，上海市勞動合同法

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上海市勞動法，上海市勞動合同法

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3，上海勞動法

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