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1，有沒有專用的人工雇傭合同呢
2，勞務(wù)費(fèi) 勞務(wù)協(xié)議
3，簽了雇傭勞動(dòng)合同加班費(fèi)按民法怎么算呢
4，左耳46db右耳23db傷殘鑒定算輕傷嗎
5，是和用人單位簽勞動(dòng)合同還是和勞務(wù)派遣公司簽合同
6，如何制作微電影
7，怎么拍微電影價(jià)格大概在多少需要注意些什么我是學(xué)生自己拍

1，有沒有專用的人工雇傭合同呢

有啊，“中華人民共和國(guó)經(jīng)濟(jì)合同法大全”里面就有。

有的，但最好請(qǐng)律師把關(guān)

有沒有專用的人工雇傭合同呢

2，勞務(wù)費(fèi) 勞務(wù)協(xié)議

這個(gè)問題問得模糊,請(qǐng)問你是以什么身份在問?1、你是園區(qū)注冊(cè)的具體用工公司負(fù)責(zé)人，那么你和勞務(wù)公司簽合同是要付勞務(wù)費(fèi)的，當(dāng)然有不單獨(dú)支付勞務(wù)費(fèi)，勞務(wù)公司通過支付給外聘員工的薪水和你支付給勞務(wù)公司薪水間差價(jià)來獲得收入的情況也有，具體看合同怎么寫，一般都是有勞務(wù)費(fèi)的，只是具體的勞務(wù)費(fèi)形式不同而已。2、你是和勞務(wù)公司簽合同的員工，那樣的話你不用支付任何形式勞務(wù)費(fèi)給勞務(wù)公司，因?yàn)閯趧?wù)公司的費(fèi)用是向具體用工企業(yè)收取的。

勞務(wù)費(fèi)發(fā)票是該計(jì)入勞務(wù)費(fèi)的

勞務(wù)費(fèi) 勞務(wù)協(xié)議

3，簽了雇傭勞動(dòng)合同加班費(fèi)按民法怎么算呢

《勞動(dòng)合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。樓主月薪2000 日薪為2000/30 =67元1，周6周日屬于上述（二），應(yīng)當(dāng)支付至少百分之二百的日薪日薪為67*2=134元加班費(fèi)為每天 134-67=67元2，節(jié)假日屬于上述（三），應(yīng)當(dāng)支付至少百分之三百的日薪日薪為67*3=201元加班費(fèi)為每天 201-67=134 元

周六周日加班按平時(shí)的兩倍人工計(jì)算,節(jié)假日像春節(jié)按三倍人工計(jì)算。再看看別人怎么說的。

一般情況下，可以拒絕加班。但是在特殊情況下不能：如單位生產(chǎn)的是季節(jié)性貨物需要加班；如單位在執(zhí)行國(guó)家安排的緊急生產(chǎn)任務(wù)

簽了雇傭勞動(dòng)合同加班費(fèi)按民法怎么算呢

4，左耳46db右耳23db傷殘鑒定算輕傷嗎

輕傷是屬于人#體損傷鑒定中的描述，而在傷#殘鑒定中沒有輕傷的描述，根據(jù)傷情的嚴(yán)重程度分為十個(gè)等級(jí)。根據(jù)描述是無法構(gòu)成傷#殘的，依據(jù)GB/T16180一2014《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致#殘等級(jí)》十級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：28）雙耳聽力損失≥26 dB，或一耳≥56 dB;十級(jí)傷#殘賠償：工傷十級(jí)傷#殘可以領(lǐng)#取社保支付的一次性傷#殘補(bǔ)助金為7個(gè)月的本人工#資。工#資按平均工#資計(jì)算。在與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，還可以領(lǐng)#取一次性就業(yè)補(bǔ)助金由企業(yè)支付。一次性醫(yī)#療補(bǔ)助金。一次性醫(yī)#療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金根據(jù)地方法規(guī)進(jìn)行計(jì)算。以浙江省為例，10級(jí)傷#殘可領(lǐng)#取的一次性就業(yè)補(bǔ)助金為2個(gè)月的全省職工平均工#資，一次性醫(yī)#療補(bǔ)助金為2個(gè)月的全省職工平均工#資。法規(guī)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條　職工因工致#殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷#殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基#金按傷#殘等級(jí)支付一次性傷#殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷#殘為13個(gè)月的本人工#資，八級(jí)傷#殘為11個(gè)月的本人工#資，九級(jí)傷#殘為9個(gè)月的本人工#資，十級(jí)傷#殘為7個(gè)月的本人工#資；　　（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基#金支付一次性工傷醫(yī)#療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷#殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)#療補(bǔ)助金和一次性傷#殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自#治區(qū)、直轄市人#民政#府規(guī)定。

不算再看看別人怎么說的。

5，是和用人單位簽勞動(dòng)合同還是和勞務(wù)派遣公司簽合同

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條，最好是和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，不要去和勞務(wù)派遣公司簽。因?yàn)楹蛣趧?wù)公司簽合同，相當(dāng)于使用勞動(dòng)派遣，對(duì)用人單位極大的有利，對(duì)勞動(dòng)者極大的不利。拓展資料:實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽定《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽定《勞動(dòng)合同》，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》，用人單位與勞動(dòng)人員之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。勞動(dòng)者與其工作的單位不是勞動(dòng)關(guān)系，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動(dòng)關(guān)系，再由該人才機(jī)構(gòu)派到用人單位勞動(dòng)，用人單位與人才機(jī)構(gòu)簽訂派遣協(xié)議。參考資料:搜狗百科-勞務(wù)派遣

是和用人單位簽勞動(dòng)合同，還是和勞務(wù)派遣公司簽合同，這個(gè)要根據(jù)自己的情況來決定，一般與用人單位簽訂勞動(dòng)合同是有利的?！　∫?、不要去和勞務(wù)派遣公司簽。你們單位之所以這么做，就是因?yàn)槭褂脛趧?dòng)派遣是對(duì)用人單位極大的有利，而且勞動(dòng)者極大的不利。　　第一，是為了規(guī)避新勞動(dòng)法中對(duì)于干滿十年要簽“無固定期限合同”的規(guī)定，很多用工單位，解除了員工的合同，然后要求這些員工與勞務(wù)派遣公司簽約，最后在由勞務(wù)派遣公司將這些員工派遣到原用工單位工作。用工單位搖身一變成了和這些員工沒有勞動(dòng)關(guān)系的一方。　　第二，是出于經(jīng)濟(jì)利益。增加正式員工就意味著正式員工的工資總額就要有更多人來分?jǐn)偂Ｗ詈玫霓k法就是使用勞務(wù)派遣，因?yàn)槭褂脛趧?wù)派遣員工不算企業(yè)的正式員工，而且人工費(fèi)用在財(cái)務(wù)上可以列入“代辦費(fèi)”“工程費(fèi)”等其他各種名目里，根本不會(huì)占用正式員工的工資總額?！　〉谌?，就是為了規(guī)避法律責(zé)任。因?yàn)橛霉挝蝗绻褂昧藙趧?wù)派遣，那么其雇主身份是很模糊的，只要身份一模糊，責(zé)任就模糊。如果出現(xiàn)事故或者是糾紛，就可以和勞務(wù)派遣公司兩邊相互推諉。（現(xiàn)在你明白為什么只要哪一出什么事就是“臨時(shí)工”出來頂罪了吧，這真不是騙人的，而是勞務(wù)派遣的問題。）　　第四，是利于管理。因?yàn)橛霉挝慌c被派遣員工沒有勞動(dòng)合關(guān)系，隨時(shí)可以將派遣員工退回。派遣員工由于隨時(shí)面臨失業(yè)的壓力，自然工作努力?！　《?、勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣只能在“臨時(shí)性”“輔助性”“替代性”工作上實(shí)施，可實(shí)際上根本不是那么回事。現(xiàn)在的勞務(wù)派遣基本上都是用工單位招工后再把工人掛靠到勞務(wù)派遣公司，“勞務(wù)派遣已經(jīng)完全變味了”。在勞務(wù)派遣現(xiàn)象集中的全國(guó)公有制企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位，長(zhǎng)期在一線崗位從事主體工作的工人是勞務(wù)派遣的主體。勞務(wù)派遣公司“招人不用人”，用工單位“用人不招人”，導(dǎo)致用工單位并不和員工簽訂合同，而是與勞動(dòng)派遣公司簽訂。被派遣人員處于“兩不管”的境地，深受其害的絕大多數(shù)是農(nóng)民工、下崗工人、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、大中專畢業(yè)生。由于沒有與員工直接簽訂合同，許多用人單位都借此規(guī)避《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，隨意克扣其正常工資與福利待遇，一些用人單位甚至隨時(shí)“裁員”和“甩包袱”；另一方面，勞務(wù)派遣職工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)完全被抹殺，他們的工齡永遠(yuǎn)都是從零開始，周而復(fù)始。

prince16139 說的已經(jīng)很詳細(xì)了，我也不建議你跟勞務(wù)派遣公司簽訂合同，雖然我就是人力資源公司的，但是我太清楚這里面的區(qū)別了，我老婆本來就是事業(yè)單位的正式編，在第一個(gè)五年合同結(jié)束后公司要求簽訂勞務(wù)派遣的合同，我就沒讓她同意，后來她就繼續(xù)作為正式編在這家單位里工作，而那些同意了的都是一人拿到一筆補(bǔ)償金，然后就成派遣工了，跟這家單位沒有法律上的勞動(dòng)關(guān)系了。

與用人單位簽訂勞動(dòng)合同是有利。原因如下：1、是為了規(guī)避新勞動(dòng)法中對(duì)于干滿十年要簽“無固定期限合同”的規(guī)定，很多用工單位，解除了員工的合同，然后要求這些員工與勞務(wù)派遣公司簽約，最后在由勞務(wù)派遣公司將這些員工派遣到原用工單位工作。用工單位搖身一變成了和這些員工沒有勞動(dòng)關(guān)系的一方。2、是出于經(jīng)濟(jì)利益。增加正式員工就意味著正式員工的工資總額就要有更多人來分?jǐn)?。最好的辦法就是使用勞務(wù)派遣，因?yàn)槭褂脛趧?wù)派遣員工不算企業(yè)的正式員工，而且人工費(fèi)用在財(cái)務(wù)上可以列入“代辦費(fèi)”“工程費(fèi)”等其他各種名目里，根本不會(huì)占用正式員工的工資總額。3、就是為了規(guī)避法律責(zé)任。因?yàn)橛霉挝蝗绻褂昧藙趧?wù)派遣，那么其雇主身份是很模糊的，只要身份一模糊，責(zé)任就模糊。如果出現(xiàn)事故或者是糾紛，就可以和勞務(wù)派遣公司兩邊相互推諉。4、利于管理。因?yàn)橛霉挝慌c被派遣員工沒有勞動(dòng)合關(guān)系，隨時(shí)可以將派遣員工退回。派遣員工由于隨時(shí)面臨失業(yè)的壓力，自然工作努力。

不要去和勞務(wù)派遣公司簽。你們單位之所以這么做，就是因?yàn)槭褂脛趧?dòng)派遣是對(duì)用人單位極大的有利，而且勞動(dòng)者極大的不利?！　〉谝?，是為了規(guī)避新勞動(dòng)法中對(duì)于干滿十年要簽“無固定期限合同”的規(guī)定，很多用工單位，解除了員工的合同，然后要求這些員工與勞務(wù)派遣公司簽約，最后在由勞務(wù)派遣公司將這些員工派遣到原用工單位工作。用工單位搖身一變成了和這些員工沒有勞動(dòng)關(guān)系的一方?！　〉诙?，是出于經(jīng)濟(jì)利益。增加正式員工就意味著正式員工的工資總額就要有更多人來分?jǐn)?。最好的辦法就是使用勞務(wù)派遣，因?yàn)槭褂脛趧?wù)派遣員工不算企業(yè)的正式員工，而且人工費(fèi)用在財(cái)務(wù)上可以列入“代辦費(fèi)”“工程費(fèi)”等其他各種名目里，根本不會(huì)占用正式員工的工資總額?！　〉谌褪菫榱艘?guī)避法律責(zé)任。因?yàn)橛霉挝蝗绻褂昧藙趧?wù)派遣，那么其雇主身份是很模糊的，只要身份一模糊，責(zé)任就模糊。如果出現(xiàn)事故或者是糾紛，就可以和勞務(wù)派遣公司兩邊相互推諉。（現(xiàn)在你明白為什么只要哪一出什么事就是“臨時(shí)工”出來頂罪了吧，這真不是騙人的，而是勞務(wù)派遣的問題。）　　第四，是利于管理。因?yàn)橛霉挝慌c被派遣員工沒有勞動(dòng)合關(guān)系，隨時(shí)可以將派遣員工退回。派遣員工由于隨時(shí)面臨失業(yè)的壓力，自然工作努力?！　趧?dòng)合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣只能在“臨時(shí)性”“輔助性”“替代性”工作上實(shí)施，可實(shí)際上根本不是那么回事。現(xiàn)在的勞務(wù)派遣基本上都是用工單位招工后再把工人掛靠到勞務(wù)派遣公司，“勞務(wù)派遣已經(jīng)完全變味了”。在勞務(wù)派遣現(xiàn)象集中的全國(guó)公有制企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位，長(zhǎng)期在一線崗位從事主體工作的工人是勞務(wù)派遣的主體。勞務(wù)派遣公司“招人不用人”，用工單位“用人不招人”，導(dǎo)致用工單位并不和員工簽訂合同，而是與勞動(dòng)派遣公司簽訂。被派遣人員處于“兩不管”的境地，深受其害的絕大多數(shù)是農(nóng)民工、下崗工人、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、大中專畢業(yè)生。由于沒有與員工直接簽訂合同，許多用人單位都借此規(guī)避《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，隨意克扣其正常工資與福利待遇，一些用人單位甚至隨時(shí)“裁員”和“甩包袱”；另一方面，勞務(wù)派遣職工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)完全被抹殺，他們的工齡永遠(yuǎn)都是從零開始，周而復(fù)始?！　趧?dòng)合同法規(guī)定了勞務(wù)派遣員工享有與用工單位正式員工同工同酬的權(quán)力，實(shí)際上也不是那么回事。現(xiàn)在的用工單位都是集中大量的使用勞務(wù)派遣員工，只要把他們集中安排在一些崗位上，不要與正式員工出現(xiàn)混崗，就完全避免了同工不同酬的問題，他們得到的工資水平都要比正式員工少得很多?！　〕艘陨线@些主要方面以外，勞務(wù)派遣員工還在很多方面得不到公平的對(duì)待。比如：不列入升職的范圍，不能加入黨團(tuán)工會(huì)組織，等等。你到百度的勞務(wù)派遣吧去看看吧，這里有很多勞務(wù)派遣員工網(wǎng)友在傾訴他們受到的“二等公民”待遇?！　∧阋呛蛣趧?wù)派遣公司簽了合同，就永遠(yuǎn)也別想再這家事業(yè)單位直接簽合同了，從此，你在法律關(guān)系上，和這家事業(yè)單位再無瓜葛。

6，如何制作微電影

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微電影制作流程詳細(xì)說明瀏覽：15|更新：2014-01-06 18:27一、各部門主要準(zhǔn)備工作在所有的創(chuàng)作人員陸續(xù)選定以后，制片人要根據(jù)拍攝計(jì)劃安排各個(gè)創(chuàng)作部門投入準(zhǔn)備工作。具體來說，籌備期各部門要完成以下一些準(zhǔn)備工作： (一) 導(dǎo)演部門導(dǎo)演潤(rùn)色劇本。事實(shí)上，沒有哪個(gè)導(dǎo)演完全按照劇本拍攝的，除非劇本是導(dǎo)演本人寫的。導(dǎo)演創(chuàng)作分鏡頭本，在分鏡頭中體現(xiàn)創(chuàng)作意圖。導(dǎo)演與各主創(chuàng)人員就創(chuàng)作進(jìn)行溝通討論，保證有統(tǒng)一的藝術(shù)設(shè)想指導(dǎo)籌備工作。在正式開拍之前，導(dǎo)演還要對(duì)全體人員做一次導(dǎo)演闡述，目的是統(tǒng)一創(chuàng)作思想。導(dǎo)演帶領(lǐng)創(chuàng)作人員看景地、定景、與攝制組主創(chuàng)人員在預(yù)計(jì)拍攝的場(chǎng)地就未來的工作提前溝通，設(shè)計(jì)拍攝方案。導(dǎo)演給演員集中說戲，以幫助演員熟悉劇情，深入理解角色，認(rèn)識(shí)自己的合作表演對(duì)象。劇組中的副導(dǎo)演不僅僅是一位，他們要分工負(fù)責(zé)很多不同的籌備工作，例如：現(xiàn)場(chǎng)副導(dǎo)演、演員副導(dǎo)演等。 (二) 攝影部門攝影師、燈光師及導(dǎo)演一同看景，并對(duì)一些戲的拍攝手法、布光方式提前有所設(shè)計(jì)。攝影組要向制片組提供所需攝影器材清單，并檢查試用租賃來的攝影器材。燈光組要向制片組提供所需燈光清單，并檢查租賃來的燈光器材。 (三) 美術(shù)部門對(duì)美術(shù)、置景、道具、化裝、服裝各個(gè)部門的創(chuàng)作進(jìn)行指導(dǎo)、設(shè)計(jì)、使所有工作人員對(duì)電影的美學(xué)風(fēng)格達(dá)成共識(shí)，統(tǒng)一創(chuàng)作思路。美術(shù)師將適用的景地照片帶回劇組，并陪導(dǎo)演、攝影、燈光等部門的去看景、定景。景地不要過多，也不要過于分散，景地之間的距離也不要太長(zhǎng)，以便利于集中拍攝。美術(shù)、置景、道具部門合作完成拍攝現(xiàn)場(chǎng)的準(zhǔn)備，在不具備實(shí)景拍攝的條件時(shí)，要進(jìn)行人工搭景。道具部門向制片組提供所需要道具清單，由制片部門來購買、租賃、制作道具。服裝部門設(shè)計(jì)演員的服裝、并提出清單由制片部門購買或者租賃?；b部門設(shè)計(jì)演員化裝，并提出清單由制片部門購買化裝用品、套、頭飾等。 (四) 錄音部門錄音師與導(dǎo)演溝通，設(shè)計(jì)全劇的聲音效果。錄音師同其他主創(chuàng)人員一同看景，對(duì)即將進(jìn)入的景地的錄音條件做到心中有數(shù)。錄音部門向制片組提供所需要的器材清單，并檢查、試用租賃來的錄音器材。 (五) 制片部門制片主任、現(xiàn)場(chǎng)制片跟隨導(dǎo)演一起考察場(chǎng)景，選景時(shí)要契合劇本的要求，了解景地的交通狀況、氣候條件、通訊條件、食宿條件等，對(duì)如何安排拍攝計(jì)劃，如何在現(xiàn)場(chǎng)調(diào)動(dòng)工作人員配合拍攝做到心中有數(shù)。同時(shí)也要負(fù)責(zé)與所選的場(chǎng)地的負(fù)責(zé)人談判使用條件并簽訂合約。由制片部制定拍攝計(jì)劃。由制片部制定劇組的日常拍攝管理規(guī)定。由制片部完成全劇分場(chǎng)景表、分場(chǎng)景排序表、場(chǎng)景統(tǒng)計(jì)清單、演員出場(chǎng)統(tǒng)計(jì)清單等。印發(fā)劇本，保證各個(gè)創(chuàng)作部門有一或兩套劇本，主要演員有一套劇本，配角有出演場(chǎng)次的劇本。準(zhǔn)備各類的文書材料，證明信與介紹信等。聯(lián)系租賃器材設(shè)備，簽訂租賃合同，安排檢查設(shè)備、安排試機(jī)(試拍)。為劇組做好后勤保障，安排住宿、交通，聯(lián)系好飲食與用水。會(huì)計(jì)準(zhǔn)備好劇組內(nèi)部使用的收據(jù)、費(fèi)用報(bào)銷單、酬金結(jié)算清單等。做好工作人員的胸牌、車輛上的劇組名牌等。監(jiān)督各部門按原定計(jì)劃完成開機(jī)前的一切準(zhǔn)備工作。準(zhǔn)備開機(jī)儀式。二、簽訂合同在電影籌備期，需要簽訂各種合同、協(xié)議，以保證用法律來約束合作的各方。需要簽訂的合同、協(xié)議有以下幾類： (1)導(dǎo)演聘用合同在簽訂導(dǎo)演聘用合同時(shí)，一定要注意以下幾項(xiàng)條款：知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬;電影的完成時(shí)間;對(duì)電影的成品質(zhì)量的要求;導(dǎo)演的取酬標(biāo)準(zhǔn)、方式;雙方違約的制裁方式;納稅方式等。 (2)演員聘用合同要注意的條款：電影的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬;合約時(shí)限;取酬的標(biāo)準(zhǔn)、方式;雙方違約制裁方式;納稅方式及特殊條款等。 (3)其他工作人員的聘用合同要注意：取酬標(biāo)準(zhǔn)及方式;雙方違約制裁方式;納稅方式等。 (4)器材、服裝、道具、場(chǎng)地、車輛等租賃合同主要應(yīng)注意規(guī)定合同雙方責(zé)、權(quán)、利分配和違約責(zé)任的條款。 (5)臨時(shí)用工合同注意規(guī)定合同雙方責(zé)權(quán)、利分配和違約責(zé)任的條款。 (6)贊助合同注意規(guī)定合同雙方責(zé)權(quán)、利分配和違約責(zé)任的條款。 (7)人身保險(xiǎn)合同組建攝制組時(shí)，根據(jù)具體情況購買幾類保險(xiǎn)。三、器材租賃 (1)反對(duì)器材崇拜主義器材是一部影片必不可少的設(shè)備，也是對(duì)影片質(zhì)量的一個(gè)保證，但它不是決定性的，所以要以實(shí)用、有效的選擇器材配備。 (2)即要保證高質(zhì)量，也要盡可能地控制租用成本。 (3)租賃器材公司一般不愿意降低費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，但我們可以在租用時(shí)間(天數(shù))上找到優(yōu)惠，通?？梢园磳?shí)際租用時(shí)間的50%或80%結(jié)算。 (4)領(lǐng)取器材時(shí)一定要派專人當(dāng)著器材公司人員的面檢查器材設(shè)備，以防不測(cè)。 (5)重要的、價(jià)值高的器材要配備專門的維護(hù)人員全程維護(hù)(跟機(jī)員)，以保證設(shè)備安全，監(jiān)督設(shè)備的正確使用、清理以及保管。跟機(jī)員一般由器材公司派出，有時(shí)候他們也要做一些額外的事情，例如：跟焦、推軌。 (6)如果沒有什么必要，租金較貴的設(shè)備不要長(zhǎng)時(shí)間留在劇組里，原則上應(yīng)在拍攝計(jì)劃里照顧到這一點(diǎn)，集中使用。 (7)確保運(yùn)輸時(shí)安全。四、拍攝期的主要工作財(cái)務(wù)管理及成本控制拍攝期間由制片主任控制預(yù)算的落實(shí)。審核劇組的一切經(jīng)費(fèi)支出。所有部門的報(bào)銷單據(jù)要經(jīng)當(dāng)事人、部門負(fù)責(zé)人和制片主任簽字，才能報(bào)銷。會(huì)計(jì)協(xié)助制片主任管理攝制資金，負(fù)責(zé)劇組工作人員酬金的按時(shí)發(fā)放，并建立劇組賬目。劇組購買的實(shí)物都要由制片部門驗(yàn)收、登記，以備拍攝結(jié)束后回收處理。組織督促拍攝制片主任與副導(dǎo)演協(xié)商編制拍攝計(jì)劃，并要在拍攝期間克服各種困難、采取一切措施保證計(jì)劃按時(shí)完成。如果拍攝期間出現(xiàn)意外的事情，嚴(yán)重影響到原定計(jì)劃，制片部門要盡快安排可執(zhí)行的替補(bǔ)拍攝方案，并組織人員盡快解決困難，必要時(shí)要向投資方匯報(bào)求助。創(chuàng)造拍攝條件為了保證每日的拍攝按計(jì)劃進(jìn)行，制片部門要提前為生產(chǎn)做好準(zhǔn)備，在拍攝現(xiàn)場(chǎng)創(chuàng)造拍攝條件，以及解決拍攝過程中出現(xiàn)的各種困難。包括聯(lián)系拍攝場(chǎng)地、接送演職人員、裝卸器材物資、維護(hù)現(xiàn)場(chǎng)秩序、檢查安全措施、調(diào)動(dòng)車輛和場(chǎng)工等。制定每日拍攝計(jì)劃制定每天的拍攝計(jì)劃，下發(fā)拍攝通知單，而且要細(xì)致考慮方方面面的因素，包括天氣因素、演員調(diào)度因素、場(chǎng)景準(zhǔn)備因素、道具準(zhǔn)備因素等。而且要合理的搭配內(nèi)景和外景、日戲和夜戲的工作量，防止攝制工作讓演職人員過于疲憊。拍攝現(xiàn)場(chǎng)的組織管理拍攝現(xiàn)場(chǎng)的組織管理并不是導(dǎo)演的職責(zé)，導(dǎo)演只對(duì)藝術(shù)創(chuàng)作負(fù)責(zé)，制片部門(現(xiàn)場(chǎng)制片)要負(fù)責(zé)整個(gè)現(xiàn)場(chǎng)的管理工作，制片部門對(duì)將要拍攝的每個(gè)鏡頭的拍攝角度和取景范圍做到心里有數(shù)，便于有效地組織現(xiàn)場(chǎng)。安全管理安全管理的主要內(nèi)容是人員和財(cái)產(chǎn)安全。具體有：人員安全、駐地安全、場(chǎng)景安全、交通安全、器材安全、特級(jí)安全、飲食安全、經(jīng)費(fèi)安全、疾病及其他安全事宜。后勤管理攝制組的后勤保障工作是煩瑣，也是重要的。只要涉及餐飲、住宿、交通幾個(gè)方面。飲食供應(yīng)可采取靈活的方式，如包餐館、訂盒飯、聘請(qǐng)廚師自己做飯，具體方法應(yīng)根據(jù)拍攝情況來制訂，總的原則是確保拍攝工作的順利進(jìn)行。住宿應(yīng)盡可能離現(xiàn)場(chǎng)近，交通便利、出入方便的住地;車位很充足的停車場(chǎng);房間不求豪華，但應(yīng)該干凈、安靜及安全;房間的安排應(yīng)注意：按部門安排房間，讓作息時(shí)間相同的人住在一起。安排制片人、導(dǎo)演、主演各單獨(dú)住一間以便于工作。安排專門的化妝間、服裝間、道具間。安排劇組專用的會(huì)議室。在每間房門上張貼部門標(biāo)志，便于辨認(rèn)。交通應(yīng)注意：租賃車輛以實(shí)用為原則，應(yīng)盡可能選擇有為劇組服務(wù)經(jīng)驗(yàn)的租車公司。車輛大小搭配，便于根據(jù)具體需要進(jìn)行車輛調(diào)度。在禁行措施較多的城市拍戲盡可能租軍車。禁止無關(guān)人員駕駛劇組車輛。工作關(guān)系協(xié)調(diào) 制片管理是門現(xiàn)代化的管理藝術(shù)，制片管理者面對(duì)攝制群體制訂目標(biāo)、預(yù)算結(jié)果、謀劃策略、選擇方案、組織實(shí)施等一系列藝術(shù)管理手段的總和。每個(gè)劇組總會(huì)碰到性格和工作方法各異的導(dǎo)演和其他工作人員，他們都會(huì)對(duì)管理者的工作產(chǎn)生影響。因此，管理者要掌握一定的藝術(shù)創(chuàng)作知識(shí)，熟悉各部門運(yùn)作的規(guī)律，了解電影的各項(xiàng)專業(yè)知識(shí)，才能夠充分發(fā)揮管理的能力。五、后期制作中的主要工作一、剪輯畫面和對(duì)白剪輯畫面是進(jìn)入后期制作的第一項(xiàng)工作，一般意義上，我們將畫面剪輯籠統(tǒng)地分為兩步：初剪和精剪。精剪是一項(xiàng)創(chuàng)造性的工作，要求剪輯師在剪輯過程中具備蒙太奇思維，掌握蒙太奇語言，通過剪輯創(chuàng)造最佳的畫面敘事效果。初剪工作完成后，留給剪輯師的只是一堆原料，一個(gè)優(yōu)秀的剪輯師能在這個(gè)基礎(chǔ)上創(chuàng)造出令人賞心悅目的視覺效果。二、制作聲音后期錄音的工作分為三個(gè)部分：錄制對(duì)白、錄制音響效果、錄制音樂。錄音師要在導(dǎo)演的整體藝術(shù)指導(dǎo)下，確定影片的聲音造型。從錄音部門的工作方式來看有同期錄音和后期錄音兩種方式。采用同期錄音的制作方式，對(duì)白和音響在拍攝現(xiàn)場(chǎng)與畫面同步錄制完成。在現(xiàn)場(chǎng)錄制效果不理想的聲音，有可能在現(xiàn)場(chǎng)補(bǔ)錄，也可能留到后期錄音時(shí)再對(duì)不理想的部門進(jìn)行補(bǔ)錄和加工。同期錄音的方式，優(yōu)點(diǎn)是聲音的真實(shí)感強(qiáng)，演員表示時(shí)也不必拘泥于限定的臺(tái)詞，可以有很大的發(fā)揮余地。缺點(diǎn)是對(duì)拍攝現(xiàn)場(chǎng)的錄音條件要求比較高，有時(shí)因?yàn)殇浺粜Ч缓?，容易?dǎo)致重拍。三、制作特級(jí)、字幕、片頭片尾在非線性系統(tǒng)中，字幕和特技可以在畫面全部編輯完成之后再添加，也可以兩者同時(shí)進(jìn)行。字幕的制作主要包括制作片頭片尾出現(xiàn)的演職員表和劇中人物的對(duì)白、獨(dú)白。必須使用國(guó)家公布的規(guī)范的語言文字，并按電影播出單位對(duì)字形、位置、大小等要求制作，不能出現(xiàn)錯(cuò)字、別字。四、混合錄制混錄合成是將影片中所有的聲音、畫面按照其應(yīng)有的位置、效果混合錄制完成，之后影片最終的面貌就定型了。

7，怎么拍微電影價(jià)格大概在多少需要注意些什么我是學(xué)生自己拍

幾千到幾萬不等的價(jià)格主要看你希望達(dá)到什么效果打光要注意利用自然光也行但最好有打光燈自己拍的話兩臺(tái)最好因?yàn)榕恼创驅(qū)υ挄r(shí)方便一臺(tái)也行最好先畫好分鏡頭拍的時(shí)候就按照分鏡頭來拍效率會(huì)高如果只按照劇本來拍的話會(huì)很浪費(fèi)時(shí)間后期主要在于剪輯好的剪輯比拍攝更重要會(huì)特效就來點(diǎn)特效但技術(shù)不好就算了免得畫蛇添足加上器材一萬塊足夠了用單反拍的話可以借同學(xué)的省很多錢還有什么問題可以再問

微電影制作細(xì)節(jié)流程】】一、各部門主要準(zhǔn)備工作在所有的創(chuàng)作人員陸續(xù)選定以后，制片人要根據(jù)拍攝計(jì)劃安排各個(gè)創(chuàng)作部門投入準(zhǔn)備工作。具體來說，籌備期各部門要完成以下一些準(zhǔn)備工作：(一) 導(dǎo)演部門導(dǎo)演潤(rùn)色劇本。事實(shí)上，沒有哪個(gè)導(dǎo)演完全按照劇本拍攝的，除非劇本是導(dǎo)演本人寫的。導(dǎo)演創(chuàng)作分鏡頭本，在分鏡頭中體現(xiàn)創(chuàng)作意圖。導(dǎo)演與各主創(chuàng)人員就創(chuàng)作進(jìn)行溝通討論，保證有統(tǒng)一的藝術(shù)設(shè)想指導(dǎo)籌備工作。在正式開拍之前，導(dǎo)演還要對(duì)全體人員做一次導(dǎo)演闡述，目的是統(tǒng)一創(chuàng)作思想。導(dǎo)演帶領(lǐng)創(chuàng)作人員看景地、定景、與攝制組主創(chuàng)人員在預(yù)計(jì)拍攝的場(chǎng)地就未來的工作提前溝通，設(shè)計(jì)拍攝方案。導(dǎo)演給演員集中說戲，以幫助演員熟悉劇情，深入理解角色，認(rèn)識(shí)自己的合作表演對(duì)象。劇組中的副導(dǎo)演不僅僅是一位，他們要分工負(fù)責(zé)很多不同的籌備工作，例如：現(xiàn)場(chǎng)副導(dǎo)演、演員副導(dǎo)演等。(二) 攝影部門攝影師、燈光師及導(dǎo)演一同看景，并對(duì)一些戲的拍攝手法、布光方式提前有所設(shè)計(jì)。攝影組要向制片組提供所需攝影器材清單，并檢查試用租賃來的攝影器材。燈光組要向制片組提供所需燈光清單，并檢查租賃來的燈光器材。(三) 美術(shù)部門對(duì)美術(shù)、置景、道具、化裝、服裝各個(gè)部門的創(chuàng)作進(jìn)行指導(dǎo)、設(shè)計(jì)、使所有工作人員對(duì)電影的美學(xué)風(fēng)格達(dá)成共識(shí)，統(tǒng)一創(chuàng)作思路。美術(shù)師將適用的景地照片帶回劇組，并陪導(dǎo)演、攝影、燈光等部門的去看景、定景。景地不要過多，也不要過于分散，景地之間的距離也不要太長(zhǎng)，以便利于集中拍攝。美術(shù)、置景、道具部門合作完成拍攝現(xiàn)場(chǎng)的準(zhǔn)備，在不具備實(shí)景拍攝的條件時(shí)，要進(jìn)行人工搭景。道具部門向制片組提供所需要道具清單，由制片部門來購買、租賃、制作道具。服裝部門設(shè)計(jì)演員的服裝、并提出清單由制片部門購買或者租賃?；b部門設(shè)計(jì)演員化裝，并提出清單由制片部門購買化裝用品、套、頭飾等。(四) 錄音部門錄音師與導(dǎo)演溝通，設(shè)計(jì)全劇的聲音效果。錄音師同其他主創(chuàng)人員一同看景，對(duì)即將進(jìn)入的景地的錄音條件做到心中有數(shù)。錄音部門向制片組提供所需要的器材清單，并檢查、試用租賃來的錄音器材。(五) 制片部門制片主任、現(xiàn)場(chǎng)制片跟隨導(dǎo)演一起考察場(chǎng)景，選景時(shí)要契合劇本的要求，了解景地的交通狀況、氣候條件、通訊條件、食宿條件等，對(duì)如何安排拍攝計(jì)劃，如何在現(xiàn)場(chǎng)調(diào)動(dòng)工作人員配合拍攝做到心中有數(shù)。同時(shí)也要負(fù)責(zé)與所選的場(chǎng)地的負(fù)責(zé)人談判使用條件并簽訂合約。由制片部制定拍攝計(jì)劃。由制片部制定劇組的日常拍攝管理規(guī)定。由制片部完成全劇分場(chǎng)景表、分場(chǎng)景排序表、場(chǎng)景統(tǒng)計(jì)清單、演員出場(chǎng)統(tǒng)計(jì)清單等。印發(fā)劇本，保證各個(gè)創(chuàng)作部門有一或兩套劇本，主要演員有一套劇本，配角有出演場(chǎng)次的劇本。準(zhǔn)備各類的文書材料，證明信與介紹信等。聯(lián)系租賃器材設(shè)備，簽訂租賃合同，安排檢查設(shè)備、安排試機(jī)(試拍)。為劇組做好后勤保障，安排住宿、交通，聯(lián)系好飲食與用水。會(huì)計(jì)準(zhǔn)備好劇組內(nèi)部使用的收據(jù)、費(fèi)用報(bào)銷單、酬金結(jié)算清單等。做好工作人員的胸牌、車輛上的劇組名牌等。監(jiān)督各部門按原定計(jì)劃完成開機(jī)前的一切準(zhǔn)備工作。準(zhǔn)備開機(jī)儀式。二、簽訂合同在電影籌備期，需要簽訂各種合同、協(xié)議，以保證用法律來約束合作的各方。需要簽訂的合同、協(xié)議有以下幾類：(1)導(dǎo)演聘用合同在簽訂導(dǎo)演聘用合同時(shí)，一定要注意以下幾項(xiàng)條款：知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬;電影的完成時(shí)間;對(duì)電影的成品質(zhì)量的要求;導(dǎo)演的取酬標(biāo)準(zhǔn)、方式;雙方違約的制裁方式;納稅方式等。(2)演員聘用合同要注意的條款：電影的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬;合約時(shí)限;取酬的標(biāo)準(zhǔn)、方式;雙方違約制裁方式;納稅方式及特殊條款等。(3)其他工作人員的聘用合同要注意：取酬標(biāo)準(zhǔn)及方式;雙方違約制裁方式;納稅方式等。(4)器材、服裝、道具、場(chǎng)地、車輛等租賃合同主要應(yīng)注意規(guī)定合同雙方責(zé)、權(quán)、利分配和違約責(zé)任的條款。(5)臨時(shí)用工合同注意規(guī)定合同雙方責(zé)權(quán)、利分配和違約責(zé)任的條款。(6)贊助合同注意規(guī)定合同雙方責(zé)權(quán)、利分配和違約責(zé)任的條款。(7)人身保險(xiǎn)合同組建攝制組時(shí)，根據(jù)具體情況購買幾類保險(xiǎn)。三、器材租賃(1)反對(duì)器材崇拜主義器材是一部影片必不可少的設(shè)備，也是對(duì)影片質(zhì)量的一個(gè)保證，但它不是決定性的，所以要以實(shí)用、有效的選擇器材配備。(2)即要保證高質(zhì)量，也要盡可能地控制租用成本。(3)租賃器材公司一般不愿意降低費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，但我們可以在租用時(shí)間(天數(shù))上找到優(yōu)惠，通?？梢园磳?shí)際租用時(shí)間的50%或80%結(jié)算。(4)領(lǐng)取器材時(shí)一定要派專人當(dāng)著器材公司人員的面檢查器材設(shè)備，以防不測(cè)。(5)重要的、價(jià)值高的器材要配備專門的維護(hù)人員全程維護(hù)(跟機(jī)員)，以保證設(shè)備安全，監(jiān)督設(shè)備的正確使用、清理以及保管。跟機(jī)員一般由器材公司派出，有時(shí)候他們也要做一些額外的事情，例如：跟焦、推軌。(6)如果沒有什么必要，租金較貴的設(shè)備不要長(zhǎng)時(shí)間留在劇組里，原則上應(yīng)在拍攝計(jì)劃里照顧到這一點(diǎn)，集中使用。(7)確保運(yùn)輸時(shí)安全。四、拍攝期的主要工作財(cái)務(wù)管理及成本控制拍攝期間由制片主任控制預(yù)算的落實(shí)。審核劇組的一切經(jīng)費(fèi)支出。所有部門的報(bào)銷單據(jù)要經(jīng)當(dāng)事人、部門負(fù)責(zé)人和制片主任簽字，才能報(bào)銷。會(huì)計(jì)協(xié)助制片主任管理攝制資金，負(fù)責(zé)劇組工作人員酬金的按時(shí)發(fā)放，并建立劇組賬目。劇組購買的實(shí)物都要由制片部門驗(yàn)收、登記，以備拍攝結(jié)束后回收處理。組織督促拍攝制片主任與副導(dǎo)演協(xié)商編制拍攝計(jì)劃，并要在拍攝期間克服各種困難、采取一切措施保證計(jì)劃按時(shí)完成。如果拍攝期間出現(xiàn)意外的事情，嚴(yán)重影響到原定計(jì)劃，制片部門要盡快安排可執(zhí)行的替補(bǔ)拍攝方案，并組織人員盡快解決困難，必要時(shí)要向投資方匯報(bào)求助。創(chuàng)造拍攝條件為了保證每日的拍攝按計(jì)劃進(jìn)行，制片部門要提前為生產(chǎn)做好準(zhǔn)備，在拍攝現(xiàn)場(chǎng)創(chuàng)造拍攝條件，以及解決拍攝過程中出現(xiàn)的各種困難。包括聯(lián)系拍攝場(chǎng)地、接送演職人員、裝卸器材物資、維護(hù)現(xiàn)場(chǎng)秩序、檢查安全措施、調(diào)動(dòng)車輛和場(chǎng)工等。制定每日拍攝計(jì)劃制定每天的拍攝計(jì)劃，下發(fā)拍攝通知單，而且要細(xì)致考慮方方面面的因素，包括天氣因素、演員調(diào)度因素、場(chǎng)景準(zhǔn)備因素、道具準(zhǔn)備因素等。而且要合理的搭配內(nèi)景和外景、日戲和夜戲的工作量，防止攝制工作讓演職人員過于疲憊。拍攝現(xiàn)場(chǎng)的組織管理拍攝現(xiàn)場(chǎng)的組織管理并不是導(dǎo)演的職責(zé)，導(dǎo)演只對(duì)藝術(shù)創(chuàng)作負(fù)責(zé)，制片部門(現(xiàn)場(chǎng)制片)要負(fù)責(zé)整個(gè)現(xiàn)場(chǎng)的管理工作，制片部門對(duì)將要拍攝的每個(gè)鏡頭的拍攝角度和取景范圍做到心里有數(shù)，便于有效地組織現(xiàn)場(chǎng)。安全管理安全管理的主要內(nèi)容是人員和財(cái)產(chǎn)安全。具體有：人員安全、駐地安全、場(chǎng)景安全、交通安全、器材安全、特級(jí)安全、飲食安全、經(jīng)費(fèi)安全、疾病及其他安全事宜。后勤管理攝制組的后勤保障工作是煩瑣，也是重要的。只要涉及餐飲、住宿、交通幾個(gè)方面。飲食供應(yīng)可采取靈活的方式，如包餐館、訂盒飯、聘請(qǐng)廚師自己做飯，具體方法應(yīng)根據(jù)拍攝情況來制訂，總的原則是確保拍攝工作的順利進(jìn)行。住宿應(yīng)盡可能離現(xiàn)場(chǎng)近，交通便利、出入方便的住地;車位很充足的停車場(chǎng);房間不求豪華，但應(yīng)該干凈、安靜及安全;房間的安排應(yīng)注意：按部門安排房間，讓作息時(shí)間相同的人住在一起。安排制片人、導(dǎo)演、主演各單獨(dú)住一間以便于工作。安排專門的化妝間、服裝間、道具間。安排劇組專用的會(huì)議室。在每間房門上張貼部門標(biāo)志，便于辨認(rèn)。交通應(yīng)注意：租賃車輛以實(shí)用為原則，應(yīng)盡可能選擇有為劇組服務(wù)經(jīng)驗(yàn)的租車公司。車輛大小搭配，便于根據(jù)具體需要進(jìn)行車輛調(diào)度。在禁行措施較多的城市拍戲盡可能租軍車。禁止無關(guān)人員駕駛劇組車輛。工作關(guān)系協(xié)調(diào)制片管理是門現(xiàn)代化的管理藝術(shù)，制片管理者面對(duì)攝制群體制訂目標(biāo)、預(yù)算結(jié)果、謀劃策略、選擇方案、組織實(shí)施等一系列藝術(shù)管理手段的總和。每個(gè)劇組總會(huì)碰到性格和工作方法各異的導(dǎo)演和其他工作人員，他們都會(huì)對(duì)管理者的工作產(chǎn)生影響。因此，管理者要掌握一定的藝術(shù)創(chuàng)作知識(shí)，熟悉各部門運(yùn)作的規(guī)律，了解電影的各項(xiàng)專業(yè)知識(shí)，才能夠充分發(fā)揮管理的能力。五、后期制作中的主要工作一、剪輯畫面和對(duì)白剪輯畫面是進(jìn)入后期制作的第一項(xiàng)工作，一般意義上，我們將畫面剪輯籠統(tǒng)地分為兩步：初剪和精剪。精剪是一項(xiàng)創(chuàng)造性的工作，要求剪輯師在剪輯過程中具備蒙太奇思維，掌握蒙太奇語言，通過剪輯創(chuàng)造最佳的畫面敘事效果。初剪工作完成后，留給剪輯師的只是一堆原料，一個(gè)優(yōu)秀的剪輯師能在這個(gè)基礎(chǔ)上創(chuàng)造出令人賞心悅目的視覺效果。二、制作聲音后期錄音的工作分為三個(gè)部分：錄制對(duì)白、錄制音響效果、錄制音樂。錄音師要在導(dǎo)演的整體藝術(shù)指導(dǎo)下，確定影片的聲音造型。從錄音部門的工作方式來看有同期錄音和后期錄音兩種方式。采用同期錄音的制作方式，對(duì)白和音響在拍攝現(xiàn)場(chǎng)與畫面同步錄制完成。在現(xiàn)場(chǎng)錄制效果不理想的聲音，有可能在現(xiàn)場(chǎng)補(bǔ)錄，也可能留到后期錄音時(shí)再對(duì)不理想的部門進(jìn)行補(bǔ)錄和加工。同期錄音的方式，優(yōu)點(diǎn)是聲音的真實(shí)感強(qiáng)，演員表示時(shí)也不必拘泥于限定的臺(tái)詞，可以有很大的發(fā)揮余地。缺點(diǎn)是對(duì)拍攝現(xiàn)場(chǎng)的錄音條件要求比較高，有時(shí)因?yàn)殇浺粜Ч缓?，容易?dǎo)致重拍。三、制作特級(jí)、字幕、片頭片尾在非線性系統(tǒng)中，字幕和特技可以在畫面全部編輯完成之后再添加，也可以兩者同時(shí)進(jìn)行。字幕的制作主要包括制作片頭片尾出現(xiàn)的演職員表和劇中人物的對(duì)白、獨(dú)白。必須使用國(guó)家公布的規(guī)范的語言文字，并按電影播出單位對(duì)字形、位置、大小等要求制作，不能出現(xiàn)錯(cuò)字、別字。四、混合錄制混錄合成是將影片中所有的聲音、畫面按照其應(yīng)有的位置、效果混合錄制完成，之后影片最終的面貌就定型了。資料：愛微電影網(wǎng)

你好～想要拍攝微電影，首先需要寫劇本，劇本要有創(chuàng)意，不能太長(zhǎng)，要考慮拍攝得難度，根據(jù)實(shí)際情況寫。然后寫分鏡頭，就是每個(gè)鏡頭怎么拍，是對(duì)劇本的分解。然后找相關(guān)演員，然后踩點(diǎn)拍攝。后期用ae和pr剪輯加特效！

你好，我是一名微電影導(dǎo)演，從我個(gè)人的角度出發(fā)，我會(huì)給出幾個(gè)小建議，希望能給你帶來一些參考。首先你是自己拍攝微電影，那么從程序上來說應(yīng)該算是獨(dú)立制片了，剛開始學(xué)生自己拍攝微電影，最大的問題其實(shí)不僅限于資金的問題，在我看來，劇本和資金的重要性是同等的，甚至可以說，在少量的資金情況下也一樣可以創(chuàng)作出好的影視作品，靠劇本取勝，也不失為一個(gè)好的途徑。另外，我想說，剛接觸拍攝微電影要注意的以下幾個(gè)地方，這些都是我個(gè)人吃虧得來的經(jīng)驗(yàn)。第一，就是劇本創(chuàng)作，很多年輕導(dǎo)演剛開始在創(chuàng)作微電影劇本的時(shí)候都很容易忽略人物的性格朔造，這一點(diǎn)很重要，因?yàn)橐粋€(gè)好的故事是要靠人物來表現(xiàn)的，好的人物如果沒有性格和情感的渲染的話，那么對(duì)于觀眾來說，就不會(huì)有帶入感，所以，在好的劇本創(chuàng)作之前有一個(gè)非常重要的流程就是扣人物，人物性格和情感出來了，才會(huì)有好的影視作品，一定要重視這一點(diǎn)。第二，關(guān)于影片的時(shí)長(zhǎng)，很多剛接觸微電影拍攝的編劇或者導(dǎo)演都會(huì)把故事想的很長(zhǎng)，這其實(shí)是一個(gè)誤區(qū)，因?yàn)闀r(shí)間越長(zhǎng)，工程量越大，資金消耗也是成正比的，對(duì)于觀眾來說，如果劇情不夠吸引人，那么時(shí)間越長(zhǎng)觀眾反而會(huì)越排斥，所以，我建議，剛開始在沒有商業(yè)投資的情況下，最好是5-8分鐘就可以了，最長(zhǎng)也別超過10分鐘。第三，關(guān)于演員，人物，和角色，前期在研究劇本的時(shí)候一定要注意一個(gè)問題，就是角色的設(shè)置，這個(gè)對(duì)于微電影來說也是非常重要的，在一般電影里面，我們都會(huì)明白一個(gè)道理，每個(gè)人物都是很重要的，不會(huì)出現(xiàn)一些無關(guān)緊要的人物，每個(gè)人物都是有血有肉有情感，同時(shí)又貫穿在整個(gè)故事情節(jié)里面的，這些是需要大量的創(chuàng)作時(shí)間來進(jìn)行研究的，那么我們?cè)谂臄z微電影的時(shí)候，根本沒有那么多的時(shí)間和精力去研究各個(gè)人物個(gè)各個(gè)角色，每個(gè)角色的心理狀態(tài)等，所以只有一個(gè)辦法能夠解決，那么就是盡量避免多余的角色，角色越精簡(jiǎn)，對(duì)于微電影的操控性來說越能實(shí)現(xiàn)，另外，對(duì)于獨(dú)立制片來說，也沒有多余的資金去請(qǐng)專業(yè)的演員，如果都是自己的朋友在演戲的話，那么都不是專業(yè)的，如果角色越多，風(fēng)險(xiǎn)就會(huì)越大，一部好的影視作品可能就是因?yàn)檠輪T表演不到位而浪費(fèi)了好的劇本，到最后只能叫爛片了。第四，錄音問題，電影的聲音一般分兩種，同期或者非同期，一般微電影的創(chuàng)作都是采用同期聲，但是，往往都是因?yàn)橘Y金問題，同期聲的效果大都非常差，和電影比起來就明顯不上檔次，其實(shí)，我想說，一部電影的聲音就讓觀眾進(jìn)入劇情和人物情感的通道，如果聲音不好，那么觀眾就根本很難進(jìn)入到劇情里面去的，那么，微電影該怎么辦吶，又沒有足夠的資金去做好同期聲，那么只能考慮后期配音，采用非同期聲的模式，當(dāng)然，這樣是比較費(fèi)時(shí)費(fèi)力的，不過，沒關(guān)系，我告訴你一個(gè)好辦法，一般的電腦錄音我個(gè)人覺得不要用，除非非常專業(yè)的設(shè)備和錄音棚，如果在沒有專業(yè)設(shè)備的情況下，你可以考慮找一臺(tái)車，然后坐車?yán)锩驿浺?，把車開到安靜的地方，然后把窗戶都搖上來，因?yàn)檐嚨目臻g特別小，所以，放射的空間也就小，而且車內(nèi)是呈不規(guī)則空間，所以空間的共鳴也可以減少到最低，這樣基本上可以模擬錄音棚的效果，你可以試試，當(dāng)然錄音可以用DV攝像機(jī)，或者簡(jiǎn)易型硬盤錄音機(jī)，這樣方便攜帶，在車?yán)锩驿浺艨梢园央娖缴晕⒄{(diào)高一些，因?yàn)檐噧?nèi)噪音較低，關(guān)于錄音這方面專業(yè)問題的我就不多說了，打字累，我去年拍攝的《內(nèi)幕》錄音就是在車?yán)镤浀?，你可以去看看? 第五點(diǎn)，就是后期剪輯，人們都說，后期剪輯就是第二次創(chuàng)作，這個(gè)也很重要，千萬不要拖泥帶水，如果一個(gè)剪輯沒有搞好，那么會(huì)破壞整部戲的，所以，微電影的剪輯也至關(guān)重要，剪輯從我的經(jīng)驗(yàn)來看，微電影切記，該刪除的鏡頭就刪除，不要心疼，控制節(jié)奏才是最關(guān)鍵。最后我做一個(gè)總結(jié)，微電影的拍攝，如果想在資金條件不充足，同時(shí)又想做的專業(yè)的話，那么一定要注意以下幾點(diǎn)，第一，靠劇情取勝，突出人物情感；第二，控制人物數(shù)量，謹(jǐn)慎處理臺(tái)詞，每句話都要精挑細(xì)選，廢話一定不多說，第三，錄音一定要好，要不然微電影的檔次就會(huì)下降，一部電影的聲音直接體現(xiàn)制作團(tuán)隊(duì)的專業(yè)水平。而且聲音好，觀眾才會(huì)容易入劇情。第四，后期剪輯一定要注意節(jié)奏，一個(gè)厲害的剪輯手關(guān)鍵就是用自己的思維去控制整部戲的節(jié)奏。另外補(bǔ)充一點(diǎn)，在前期劇本的創(chuàng)作上，在沒有商業(yè)投資的情況下，一定要注意控制場(chǎng)景，盡量少換場(chǎng)景。這些都是我鍵盤敲出來的，希望能幫助到你，我是導(dǎo)演陳俊霖。

單靠一兩個(gè)人單干的話就不叫微電影了，只能叫DV短片。拍微單影先要組件一個(gè)團(tuán)隊(duì)，包括編劇，攝像師，場(chǎng)務(wù)等，光靠一個(gè)人話很困難，微電影之所以稱之為電影就是有一定的藝術(shù)表現(xiàn)形式，不同于以前的DV短片。也需要花些時(shí)間，因?yàn)榕闹暗孟肱_(tái)詞吧，拍完之后要花時(shí)間剪輯做后期吧。團(tuán)隊(duì)方面其實(shí)你可以交給像愛微那樣的專業(yè)拍攝團(tuán)隊(duì)，拍攝工作以及前期準(zhǔn)備和后期剪輯處理就交給他們搞定就行了，你們只需要自己去演就可以。

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人工雇傭合同，有沒有專用的人工雇傭合同呢

本文目錄一覽

1，有沒有專用的人工雇傭合同呢

2，勞務(wù)費(fèi) 勞務(wù)協(xié)議

3，簽了雇傭勞動(dòng)合同加班費(fèi)按民法怎么算呢

4，左耳46db右耳23db傷殘鑒定算輕傷嗎

5，是和用人單位簽勞動(dòng)合同還是和勞務(wù)派遣公司簽合同

6，如何制作微電影

7，怎么拍微電影價(jià)格大概在多少需要注意些什么我是學(xué)生自己拍

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2，勞務(wù)費(fèi) 勞務(wù)協(xié)議

3，簽了雇傭勞動(dòng)合同加班費(fèi)按民法怎么算呢

4，左耳46db右耳23db傷殘鑒定算輕傷嗎

5，是和用人單位簽勞動(dòng)合同還是和勞務(wù)派遣公司簽合同

6，如何制作微電影

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