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1，企業(yè)解除勞動合同
2，關于勞動法公司解除勞動合同
3，勞動法對于解除勞動合同的規(guī)定
4，3用人單位違反規(guī)定解除勞動合同和依法解除勞動合同責任有何不同
5，勞動法關于企業(yè)解除勞動合同的規(guī)定
6，什么情況企業(yè)是違法解除勞動合同需付勞動者雙倍賠償金
7，公司違法解除勞動合同有哪幾種

1，企業(yè)解除勞動合同

懷疑?如果說沒有證據(jù)是不可以的，那他們要辭退你，你是可以得到賠償?shù)?！你可以向當然勞動部門投訴！

企業(yè)解除勞動合同

2，關于勞動法公司解除勞動合同

你講的情況太簡單，對于解除勞動合同的原因沒有闡述，如果你只是想聽個耳順的回答，那就聽那幾位的吧，但我勸你站在事外客觀地陳述公司解約的原因和你是否存在過錯。我以我多年的專業(yè)經(jīng)驗告訴你，能拿補償還是賠償或是一分不得，取決于解除勞動合同合法/違法/合法（違紀解除）。關于工作年限，不論是分公司還是子公司，因你是被調(diào)入關聯(lián)公司，你之前總（母）公司的工作年限可以承繼下來，假如補償（賠償）的話均可作為計算年限。前面那位說分公司無權簽訂勞動合同的還呆在學校讀書嗎？對于民事訴訟法司法解釋是否鉆研過？簡單點說，對于勞動合同法實施條例是否通讀過？

關于勞動法公司解除勞動合同

3，勞動法對于解除勞動合同的規(guī)定

回答一：不是。這個30天只是一個提前通知期，意義在于你提交書面辭呈后30天才能離開公司，而公司可以在這段時間辦理工作移交和招聘新人等等。這30天公司應當依法支付工資。回答二：法律上只要求你提前30天書面通知雇主，并沒有對于移交工作之類的問題作強制性規(guī)定。不過如果你們雙方之間的勞動合同對此有約定，比如某項工作完成前或者完全移交前不得解除勞動關系，那就應該依照約定辦理了。

用人單位按照勞動合同法第三十九條規(guī)定解除勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償?shù)谌艞l 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

勞動法對于解除勞動合同的規(guī)定

4，3用人單位違反規(guī)定解除勞動合同和依法解除勞動合同責任有何不同

依法解除勞動關系的表現(xiàn)形式有：一、試用期被證明不符合錄用條件的。二、嚴重違反用人單位規(guī)章制度的。三、嚴重失職，營私舞弊給企業(yè)造成重大損失的。四、違章違紀，經(jīng)教育仍舊不改的。五、被追究刑事責任的。除了這些法定條件，企業(yè)解除員工勞動關系就是違反規(guī)定的

就是說.用人單位在你沒有違反簽訂合同時候的條款而解除和你的勞動關系、依法的則是法律上邊在勞動合同期間你違反了法律所規(guī)定的基本內(nèi)容而解除的嚴格遵守和執(zhí)行公司的各項管理制度及廠規(guī)廠紀。凡在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳、不盡責、不用心者，一律予以辭退以個是用人單位的錯誤一個是勞動人的錯誤希望滿意

依法解除勞動合同的，用人單位要按著勞動合同法47條的規(guī)定，符合條件的，按著勞動年限，給予經(jīng)濟補償。違法解除勞動合同的，應按著87條規(guī)定給予經(jīng)濟補償標準的2倍支付賠償金。出此之外，勞動者還可以按照48條的規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動合同。

1、依法解除勞動合同用人單位不承擔賠償責任 2、違反規(guī)定解除勞動合同，要根據(jù)勞動者的工作年限按月發(fā)工資向勞動者做出經(jīng)濟賠償

5，勞動法關于企業(yè)解除勞動合同的規(guī)定

自合同簽訂之日起計算，單位應當給你一個半月的工資作為經(jīng)濟補償。第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

經(jīng)濟補償從你入職之日計算到你離開公司之日，一年補償一個月，如果還有疑問，你也可以搜索我名字中的網(wǎng)站，那里有很多律師提供免費的在線咨詢。

你能拿出07年已入廠的證據(jù)（如工資條等），那么公司應當補償你兩個月工資；如果你無法拿出證據(jù)，公司以簽訂合同時間算起，那么應當補償你一個半月工資。失業(yè)保險條例：第十七條　失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿１年不足５年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為１２個月；第十八條　失業(yè)保險金的標準，按照低于當?shù)刈畹凸べY標準、高于城市居民最低生活保障標準的水平，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。也就說，就算從07年算起，你也失業(yè)保險繳費時間也不足五年，那么你的失業(yè)金最長只能領取12個月，具體金額要看你在哪一個省，根據(jù)該省的有關規(guī)定領取。附：根據(jù)失業(yè)保險條例，你還應當注意以下情況：第二十三條　失業(yè)人員符合城市居民最低生活保障條件的，按照規(guī)定享受城市居民最低生活保障待遇。這意味著你還符合當?shù)氐捅l件的，可以一面拿失業(yè)保險，一邊申請拿低保。第六條失業(yè)人員應在終止或者解除勞動合同之日起60日內(nèi)到受理其單位失業(yè)保險業(yè)務的經(jīng)辦機構申領失業(yè)保險金。請注意辦理申請的時間限制為60天。第七條失業(yè)人員申領失業(yè)保險金應填寫《失業(yè)保險金申領表》，并出示下列證明材料：（一）本人身份證明；（二）所在單位出具的終止或者解除勞動合同的證明；（三）失業(yè)登記及求職證明；（四）省級勞動保障行政部門規(guī)定的其他材料。

7月29到08年3月期間的保險補交?。。? 你工作滿一年，公司補償你一個月的工資?。?！

6，什么情況企業(yè)是違法解除勞動合同需付勞動者雙倍賠償金

您好：　　企業(yè)違法解除勞動合同的情況有很多種，法律僅僅規(guī)定了企業(yè)可以合法解除勞動合同的情況，“那么一般而言不以法律規(guī)定的方式解除勞動合同就可以屬于違法解除”。　　只要是違法解除都需支付勞動者雙倍補償金?！　「鶕?jù)《勞動合同法》有以下情況企業(yè)可以解除勞動合同：　　1、勞動者嚴重違規(guī)、違法的（《勞動合同法》第39條）　　2、勞動者不符合錄用標準的（《勞動合同法》第40條）　　3、經(jīng)濟性裁員（《勞動合同法》第41條） 4、合同到期　　除以上情況企業(yè)可以單方解除勞動合同外，企業(yè)以其他理由單方解除勞動合同都屬于違法解除，應當支付勞動者雙倍補償金。希望我的回答能夠幫住到您！

企業(yè)違法解除勞動合同的情況有很多種，法律僅僅規(guī)定了企業(yè)可以合法解除勞動合同的情況，“那么一般而言不以法律規(guī)定的方式解除勞動合同就可以屬于違法解除”。只要是違法解除都需支付勞動者雙倍補償金。根據(jù)《勞動合同法》有以下情況企業(yè)可以解除勞動合同：1、勞動者嚴重違規(guī)、違法的（《勞動合同法》第39條）2、勞動者不符合錄用標準的（《勞動合同法》第40條）3、經(jīng)濟性裁員（《勞動合同法》第41條）4、合同到期除以上情況企業(yè)可以單方解除勞動合同外，企業(yè)以其他理由單方解除勞動合同都屬于違法解除，應當支付勞動者雙倍補償金。用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。公司提前解除勞動合同，如果屬于用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍的補償金。用人單位解除勞動合同，通常有如下情況：1.用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資；2.用人單位與勞動者解除勞動關系符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月工資；符合《勞動合同法》第40條，沒有提前1個月通知勞動者的應多支付1個月工資作為代通知金；3.勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知,需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同

用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。勞動法(labour law)，是調(diào)整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的社會關系的法律規(guī)范總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨立的法律部門。這些法律條文規(guī)管工會、雇主及雇員的關系，并保障各方面的權利及義務。我國的勞動法是《中華人民共和國勞動法》，于1995年1月1日起施行。(最新立法為2008年的《勞動合同法》，需配合使用)。

除勞動合同到期外，在勞動者沒有過錯的情況下，單位強行解除合同的都屬于違法解除勞動合同，都可以要求雙倍賠償。《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

只要企業(yè)解除勞動者的理由和依據(jù)不符合勞動合同法的規(guī)定的哪幾種情形，就屬于違法解除。

7，公司違法解除勞動合同有哪幾種

第一種情形：法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除的。主要指勞動者有下列情形之一，用人單位依照《勞動合同法》第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同的。1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5、在本單位連續(xù)工作15年，且距法定退休年齡不足5年的;第6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二種情形：在勞動者不符合《勞動合同法》第39條、第40條規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形，而用人單位以此為由解除勞動合同的。第三種情形：用人單位違法裁員的。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。

沒有

一、法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除根據(jù)《勞動合同法》第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時解除勞動合同根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在相關條件滿足的情況下，用人單位可以分別協(xié)議解除勞動合同、單方即時解除勞動合同和單方預告解除勞動合同。協(xié)議解除勞動合同的條件：根據(jù)《勞動合同法》第36條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。如果用人單位打算協(xié)議解除勞動合同卻沒能與勞動者達成一致，則協(xié)議解除的條件不存在。如果此時用人單位強行解除勞動合同，用人單位應當承擔相應的法律責任。用人單位單方即時解除勞動合同的條件：根據(jù)《勞動合同法》第39條，在存在如下情況時用人單位可以單方即時解除勞動合同：1、在使用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；用人單位單方預告解除勞動合同的條件：根據(jù)《勞動合同法》第40條和第41條，只有符合如下條件時，用人單位才可以單方預告解除勞動合同的條件：1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后部能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；4、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；5、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；6、企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；7、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。三、用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規(guī)定為了保護勞動者的合法權利，防止用人單位濫用解除合同的權利，用人單位在解除勞動合同時應當遵循法律規(guī)定的程序。如果用人單位在解除勞動合同時不遵循法律規(guī)定的程序，其行為同樣構成《勞動合同法》第48條規(guī)定的違法解除勞動合同，并因此承擔相應的法律責任。用人單位依據(jù)《勞動合同法》第40條解除勞動合同的程序：用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資，同時用人單位應當事先將理由通知工會。應當注意的是，如果用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資，則用人單位無須提前30日書面通知勞動者本人即可解除勞動合同。用人單位《勞動合同法》第41條解除勞動合同的程序：用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案向勞動行政部門報告。

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