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1，勞動合同糾紛
2，勞動糾紛案由都有哪些具體規(guī)定
3，勞動合同糾紛的案由認定
4，勞動合同糾紛
5，勞動合同糾紛
6，勞動合同糾紛
7，勞動合同糾紛

1，勞動合同糾紛

1、第二個月起支付雙倍工資2、不可以以這個理由不和你簽訂3、”也就是從第二個月到我離職到期的那一天都沒簽訂合同的話“，都是應該支付雙倍工資的

勞動合同糾紛

2，勞動糾紛案由都有哪些具體規(guī)定

勞動糾紛案由如下： (1)確認勞動關系糾紛； (2)集體合同糾紛； (3)勞務派遣合同糾紛； (4)非全日制用工糾紛； (5)追索勞動報酬糾紛； (6)經(jīng)濟補償金糾紛； (7)競業(yè)限制糾紛。

勞動糾紛案由都有哪些具體規(guī)定

3，勞動合同糾紛的案由認定

在中國境內(nèi)的用人單位與勞動者因確認勞動關系發(fā)生的爭議，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議，因勞動報酬以及經(jīng)濟補償或賠償金等發(fā)生的爭議，都屬于勞動合同糾紛。(1)確認勞動關系糾紛(2)集體合同糾紛(3)勞務派遣合同糾紛(4)非全日制用工糾紛(5)追索勞動報酬糾紛(6)經(jīng)濟補償金糾紛(7)競業(yè)限制糾紛

勞動合同糾紛的案由認定

4，勞動合同糾紛

原則上說，專項培訓費應當是公司支付，并且要有明確的培訓協(xié)議，而不是內(nèi)部的一般培訓。并且哪怕要求勞動者違約賠償培訓費，也僅僅只是賠償當年支出的培訓費，并且要扣除已經(jīng)為公司服務的部分?！秳趧雍贤ā返诙l　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期?！　趧诱哌`反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用?！　∮萌藛挝慌c勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

5，勞動合同糾紛

1、你可以向公司索要未簽訂勞動合同的雙倍工資，也就是說他還要再向你支付11個月的工資，以為自己沒有與員工簽訂勞動合同這一違法行為付出代價； 2、如果現(xiàn)在辭職，還可以要求公司支付2個月本人工資的經(jīng)濟補償金。

可以要求公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，加班工資以及百分之二十五的經(jīng)濟補償金，補繳各項保險。如果不想干了，還可以要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

可主張經(jīng)濟補償，在哪個地方的

未簽勞動合同的期間一般能有雙倍工資的補償。提供事實勞動關系證據(jù)，在解除勞動時可以要求滿1年補償一個月工資的補償金。是否能同時適用要看具體情況

6，勞動合同糾紛

公司行為違法法律依據(jù) 第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

你可以申請勞動仲裁

你好，對于你所說的情況我已基本了解，那么根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，該公司的行為違反了勞動法的規(guī)定，你可解除勞動關系并可要求支付雙倍工資。對于剛畢業(yè)的學生這樣的事情的確比較棘手，個人建議你及時到當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T反映這個情況，那么就沒什么問題了。當然，如有疑問可繼續(xù)與我聯(lián)系。

7，勞動合同糾紛

首先簽定的勞動合同是有問題的，應該簽定12個月的，也就是固定期限勞動合同。因為勞動合同法的規(guī)定，用人單位必須在勞動關系建立以后一個月內(nèi)簽定勞動合同。你們上班是每年簽定一次的話，3到4年，就是簽定了兩次以上，如果簽定的是兩次以上的勞動合同，那么就第3次簽定勞動合同，用人單位就必須和你簽定無固定期限勞動合同。如果是法律規(guī)定的裁員范圍，那就沒有辦法了！

一、要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)：《勞動合同法》第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。二、如用人單位不同意簽訂勞動合同，可能申請勞動仲裁，要求用人單位每月支付二倍工資。依據(jù)：《勞動合同法》第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

有補嘗金才行,每年1個月,6個月上算1年6個月下算半年.

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2，勞動糾紛案由都有哪些具體規(guī)定

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