2022年最新勞動(dòng)法辭退工人，新勞動(dòng)法辭退

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-03-08 07:19:03 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，新勞動(dòng)法辭退
2，勞動(dòng)法辭退員工
3，新勞動(dòng)法辭退
4，勞動(dòng)法關(guān)于辭退員工的規(guī)定
5，新勞動(dòng)法關(guān)于用人單位辭退員工的補(bǔ)償規(guī)定
6，新勞動(dòng)法關(guān)于解雇
7，勞動(dòng)法辭退

1，新勞動(dòng)法辭退

我曠工半天該處罰多少錢

企業(yè)辭退員工，應(yīng)該按照法定的程序，同時(shí)支付響應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

新勞動(dòng)法辭退

2，勞動(dòng)法辭退員工

如果公司把你辭退了，你立刻就有權(quán)利離開(kāi)，如果你是自動(dòng)辭職，你需要等一個(gè)月才能走，但是不必非得等到公司有人交接。如果滿意，希望采納！

根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。因此，關(guān)于工作交接的時(shí)間是根據(jù)雙方約定，沒(méi)有法律規(guī)定，但應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)完成。

隨時(shí)都可以

你自己直接走就可以了，公司要辭退你讓他把工資結(jié)清你就可以走了

什么原因辭退的

勞動(dòng)法辭退員工

3，新勞動(dòng)法辭退

勞動(dòng)合同法：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。個(gè)人分析：如果公司沒(méi)有明顯過(guò)錯(cuò)的話（僅僅是經(jīng)濟(jì)性的裁員），應(yīng)該給你半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償。如果有明顯的過(guò)錯(cuò)則應(yīng)當(dāng)向你支付賠償金。不過(guò)從你的敘述中可以知道公司并沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，僅僅是經(jīng)濟(jì)上的裁員。綜上所述，公司應(yīng)當(dāng)給你半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果有獎(jiǎng)金的話，以前沒(méi)有給你的應(yīng)當(dāng)一并給你……謝謝

已經(jīng)過(guò)了試用期，公司辭退你，按照你的狀況，公司須提前一個(gè)月通知你，并補(bǔ)償一個(gè)月的基本工資。

新勞動(dòng)法辭退

4，勞動(dòng)法關(guān)于辭退員工的規(guī)定

在不拖欠你工資的情況下，你只能主張自己半個(gè)月的工資，沒(méi)有其他補(bǔ)償。

1、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金；2、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；3、如果有關(guān)賠償事宜無(wú)法與單位達(dá)成一致意見(jiàn)，可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求；4、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第八十七條【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資

5，新勞動(dòng)法關(guān)于用人單位辭退員工的補(bǔ)償規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。第39條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第41條規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

原發(fā)布者:吉祥1224新勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！　〕松鲜銮樾我酝?，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。　　二、相關(guān)法律規(guī)定　　《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。　　1、第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;　　(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;　　(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;　　(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的?！　?、第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以

單位解雇，按在本單位工作年限，每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。按勞動(dòng)合同法第40條解雇，要提前一個(gè)月通知或者支付一個(gè)月工資作為代通知金《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

現(xiàn)在單位只是讓你簽協(xié)議，你不接受就不簽。如果單位強(qiáng)行辭退你，那么屬于違法，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照你在該單位的已工作年限支付賠償金，每滿一年賠償二個(gè)月工資，不滿半年賠償一個(gè)月工資，滿半年不滿一年賠償二個(gè)月工資。你可以向當(dāng)?shù)貐^(qū)縣的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)免費(fèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

6，新勞動(dòng)法關(guān)于解雇

《勞動(dòng)合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！薄　〉谒氖邨l　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。　　第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

1、樓主看來(lái)是真不了解勞動(dòng)法規(guī)，最關(guān)鍵的問(wèn)題是公司用什么理由單方解除勞動(dòng)合同，偏偏這個(gè)沒(méi)說(shuō)清楚。2、如果是引用勞動(dòng)合同法39條，因勞動(dòng)者嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)而解除合同，并且勞動(dòng)者確有39條的過(guò)錯(cuò)，那么一分錢的補(bǔ)償也沒(méi)有。但如企業(yè)沒(méi)找對(duì)借口，比如拿普通的違反規(guī)章制度當(dāng)嚴(yán)重違反規(guī)章制度，那么就會(huì)被認(rèn)為是非法解除，要承擔(dān)87條規(guī)定的2倍賠償金。3、如果是引用41條無(wú)過(guò)錯(cuò)解除，那么應(yīng)支付年資補(bǔ)償，每工作一年補(bǔ)一個(gè)月平均工資，不足半年算半個(gè)月，你工作了1年又1個(gè)月，可以補(bǔ)償1.5個(gè)月工資。假如公司沒(méi)有提前30天通知你，還要再補(bǔ)償一個(gè)月工資作為代通知金。4、如果引用42條經(jīng)濟(jì)性裁員，也應(yīng)支付年資補(bǔ)償，計(jì)算方法同41條，但沒(méi)有代通知金。5、合法解除合同但拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還要支付50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6、如果毫無(wú)理由就辭退工人，或者引用前述39、40、41條規(guī)定卻沒(méi)有事實(shí)依據(jù)，那就是違法解除，原本你是1.5個(gè)月的補(bǔ)償金，就雙倍成3個(gè)月的補(bǔ)償金了。注意違法解除下沒(méi)有補(bǔ)償金只有賠償金。

1、公司沒(méi)有合法理由不能辭退你，否則屬于違法解除勞動(dòng)合同，可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條的規(guī)定是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算按《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。 2、上述要求公司不會(huì)輕易給你，只有到勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁（不收費(fèi)），通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，如果公司還不賠，還可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 3、如果公司不支付上述費(fèi)用，通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決時(shí)，還可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。 4、仲裁時(shí)，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，沒(méi)有也不要緊，按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，勞動(dòng)糾紛案件舉證的主要責(zé)任在用人單位，到時(shí)會(huì)責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔(dān)心。

補(bǔ)償是N+1，應(yīng)該給你兩個(gè)月補(bǔ)償金。按照新勞動(dòng)法規(guī)定，不足一年多于半年的按一年計(jì)算。應(yīng)該給你2個(gè)月補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)主要有三類，在不同的情況下解除勞動(dòng)合同，應(yīng)分別適用不同的標(biāo)準(zhǔn)： 1、十二個(gè)月封頂標(biāo)準(zhǔn)，適用這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候，用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過(guò)12個(gè)月。即使工作年限超過(guò)12年，也只能得到12個(gè)月工資的補(bǔ)償。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。主要適用兩種情況：一是經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；二是勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的。 2、不封頂標(biāo)準(zhǔn)，用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不做最高限額的規(guī)定。即工作了多少年，就可以得到多少個(gè)月工資的補(bǔ)償。主要也適用兩種情況：一是勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；二是用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。 3、雙標(biāo)準(zhǔn)，用人單位除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還支付醫(yī)療補(bǔ)償金。主要適用：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的。用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50％，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100％。

7，勞動(dòng)法辭退

申請(qǐng)法律援助吧，這種私人企業(yè)最黑心了

需要看具體情況《勞動(dòng)合同法》第四十二條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。如果你父親符合第五項(xiàng)的情況，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁申請(qǐng)裁決，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)關(guān)系。

一、你們所受傷都應(yīng)該是工傷，從法理上來(lái)講，當(dāng)時(shí)就應(yīng)當(dāng)按工傷處理，享受工傷待遇。我們也知道，如今企業(yè)老板是強(qiáng)勢(shì)，而打工者是弱勢(shì)群體，一但發(fā)生勞資糾紛，吃虧的往往是打工者。你們兩人，從發(fā)生工傷至今，都已有半年以上，不知是否有工傷的證據(jù)，如果沒(méi)有證據(jù)，你申請(qǐng)仲裁也是沒(méi)有用的，如沒(méi)有證據(jù)，勞動(dòng)部門也不會(huì)受理。二、如果你們有工傷的證據(jù)，且夠上傷殘等級(jí)，向勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷鑒定（當(dāng)?shù)貏趧?dòng)與社會(huì)保障局工傷科），根據(jù)工傷傷殘等級(jí)視情況做出有利于自己的決定。比如勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定：在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；用人單位不得依照本法（勞動(dòng)合同法）第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。三、如果你們不符合以上條件，企業(yè)卻符合減員的條件，老板在你們解除勞動(dòng)合同時(shí)也應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同法中有明確的規(guī)定。如老板沒(méi)有向你們支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是不收費(fèi)的）。

易法通解答：分兩種情況處理： 1、首先向工傷鑒定部門申請(qǐng)工傷鑒定，如果被確認(rèn)為工傷，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不能依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。該工廠是不能與你們接觸勞動(dòng)合同的，你們可以向勞動(dòng)行政部門投訴。 2、你們的傷害非到達(dá)工傷級(jí)別，工廠與你們解除勞動(dòng)合同時(shí)必須支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。你們已經(jīng)在工廠工作了三年，按照上述規(guī)定中每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，你們經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體數(shù)額為你們各自三個(gè)月的工資，這里的月工資是指在勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的平均工資。如果該工廠在辭退你們的時(shí)候未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可向勞動(dòng)行政部門提起仲裁或是向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。

分為以下三種情況下，用人單位依法終止的，你自己控制的，根據(jù)這種情況，你應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金支付給你，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)關(guān)系（解雇），詳細(xì)咨詢可以聯(lián)系我： 1 ，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，與你，沒(méi)有任何理由，沒(méi)有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，你所規(guī)定的“勞動(dòng)合同法”39，任何情況下，可以肯定的，用人單位的行為屬于“勞動(dòng)合同法“87非法解除勞動(dòng)合同的情況下，他們要你賠償，即，每年支付你兩個(gè)月，他的工資; 2，用人單位依照勞動(dòng)合同法實(shí)施條例“第19條的規(guī)定終止勞動(dòng)關(guān)系，這是符合”勞動(dòng)合同法“四十六條規(guī)定的情況下，你應(yīng)該支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即，每年的薪酬我付你一個(gè)月; 3，你的存在，“勞動(dòng)合同法”第39條的規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同的，您不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，你不需要提前通知。 “勞動(dòng)合同法”：第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（a）已被證明不符合錄用過(guò)程中試用期的條件; （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)則和規(guī)例; （三）嚴(yán)重失職瀆職，弄虛作假，造成重大危害的用人單位; （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響了完成任務(wù)的單位，由用人單位拒不改正的; （五）條第一款的規(guī)定， 26條第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; （F），應(yīng)當(dāng)依法追究刑事責(zé)任。第46條規(guī)定下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作人員：（一）按照本法第38條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的工人; （ b）在雇主對(duì)雇員在按照本法規(guī)定提出終止勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者共識(shí);第36條的規(guī)定（三）用人單位依照本法第四十的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的規(guī)定解散的勞動(dòng)合同; （四）用人單位按照第41條第一款的規(guī)定; （五）除用人單位維持按照第44條第一款的規(guī)定終止或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同的情況; （f）在按照的四個(gè)“第44條的規(guī)定，終止勞動(dòng)合同的第五段; （七）其他有關(guān)法律，行政法規(guī)的規(guī)定的情況。第47條的工人在單位工作多年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年支付一個(gè)月的工資支付給勞動(dòng)者。少于6個(gè)月至一年，一年不到6個(gè)月的，勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工人每月工資高于用人單位所在直轄市，設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，他們的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的每月平均工資三倍的數(shù)額支付給其最高多年的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不超過(guò)12年。本節(jié)中，術(shù)語(yǔ)“每月工資是指解除或者終止勞動(dòng)合同的首十二個(gè)月的平均工資。第87條用人單位違反本法規(guī)定，，解除或者終止勞動(dòng)合同的，補(bǔ)償應(yīng)支付的雇員在按照本法第47條規(guī)定的兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)?！皠趧?dòng)合同法實(shí)施條例第十九條的下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法，程序，用人單位與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同的期限，完成一定的任務(wù)的條件：（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致; （二）在試用期間不符合錄用條件的; （三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反的規(guī)則和法規(guī)的工人雇主; （四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職的責(zé)任，弄虛作假，造成重大危害的用人單位; （五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，這嚴(yán)重影響了任務(wù)的完成單位，或由用人單位拒不改正的; 的勞動(dòng)者（F）欺詐，脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在訂立或者變更勞動(dòng)合同的情況下，違反（七）勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任，依法（H）的疾病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，他原來(lái)的工作，不能從事工作由用人單位安排; （九）員工是不稱職的，仍不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者工作，工作; （十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀環(huán)境的顯著變化，導(dǎo)致在勞動(dòng)合同中可以未能達(dá)成，雇主和工人，無(wú)法改變的就業(yè)合同約定的內(nèi)容; （十一）用人單位改制的單位依照企業(yè)破產(chǎn)法“的規(guī)定; （十二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的用人單位嚴(yán)重困難的; （十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，變更勞動(dòng)合同，仍需裁減人員;顯著的變化（N）勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行。

1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)（一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局）；3、根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。4、如果你沒(méi)有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。5、相關(guān)法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷認(rèn)定辦法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》及你所在省的工傷保險(xiǎn)條例

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2022年最新勞動(dòng)法辭退工人，新勞動(dòng)法辭退

本文目錄一覽

1，新勞動(dòng)法辭退

2，勞動(dòng)法辭退員工

3，新勞動(dòng)法辭退

4，勞動(dòng)法關(guān)于辭退員工的規(guī)定

5，新勞動(dòng)法關(guān)于用人單位辭退員工的補(bǔ)償規(guī)定

6，新勞動(dòng)法關(guān)于解雇

7，勞動(dòng)法辭退

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1，新勞動(dòng)法 辭退

2，勞動(dòng)法辭退員工

3，新勞動(dòng)法 辭退

4，勞動(dòng)法關(guān)于辭退員工的規(guī)定

5，新勞動(dòng)法關(guān)于用人單位辭退員工的補(bǔ)償規(guī)定

6，新勞動(dòng)法關(guān)于解雇

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2022年最新勞動(dòng)法辭退工人，新勞動(dòng)法辭退

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5，新勞動(dòng)法關(guān)于用人單位辭退員工的補(bǔ)償規(guī)定

6，新勞動(dòng)法關(guān)于解雇