工資勞動(dòng)合同協(xié)議，勞動(dòng)合同工資怎么寫(xiě)

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-03-23 05:04:52 編輯：律生活手機(jī)版

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1，勞動(dòng)合同工資怎么寫(xiě)
2，勞動(dòng)工資協(xié)議書(shū)怎么寫(xiě)
3，勞動(dòng)合同中關(guān)于工資的補(bǔ)充協(xié)議如何寫(xiě)
4，勞動(dòng)工資協(xié)議書(shū)怎么寫(xiě)
5，工資和勞動(dòng)合同問(wèn)題
6，工資待遇怎么簽合同
7，勞動(dòng)合同中的工資如何約定
8，勞動(dòng)合同中對(duì)于工資應(yīng)該怎樣約定
9，個(gè)人與企業(yè)簽的工資協(xié)議是什么格式

1，勞動(dòng)合同工資怎么寫(xiě)

勞動(dòng)合同的工資是基本工資，額外的提成或待遇也可寫(xiě)在勞動(dòng)合同上，基本工資為扣除社保費(fèi)用后的實(shí)際工資。

勞動(dòng)合同工資怎么寫(xiě)

2，勞動(dòng)工資協(xié)議書(shū)怎么寫(xiě)

一、勞動(dòng)工資協(xié)議書(shū)怎么寫(xiě)1、勞動(dòng)協(xié)議中通常需要包含以下信息：（1）簽訂合同的雙方當(dāng)事人的基本情況；（2）合同期限和試用期情況。合同期限雙方當(dāng)事人自己約定；（3）工作的性質(zhì)和安全衛(wèi)生的保障；（4）工資和福利待遇；（5）違反合同規(guī)定的責(zé)任和解決辦法。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。二、勞動(dòng)工資糾紛怎么解決勞動(dòng)工資糾紛的解決方式如下：1、如果申請(qǐng)支付令的，由人民法院受理；2、如果向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理；3、如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

勞動(dòng)工資協(xié)議書(shū)怎么寫(xiě)

3，勞動(dòng)合同中關(guān)于工資的補(bǔ)充協(xié)議如何寫(xiě)

“基本工資”跟“本市最低工資”不一樣，基本工資可以低于最低工資，但此外還要有其它符合國(guó)家規(guī)定的項(xiàng)目，最終實(shí)發(fā)不低于最低工資。單位要保證在勞動(dòng)者完成國(guó)家規(guī)定的出勤天數(shù)并付出正常勞動(dòng)之后，所得勞動(dòng)報(bào)酬不得低于本地最低工資制度的相關(guān)規(guī)定。

勞動(dòng)合同中關(guān)于工資的補(bǔ)充協(xié)議如何寫(xiě)

4，勞動(dòng)工資協(xié)議書(shū)怎么寫(xiě)

勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼。為了明確勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者一方的主體資格，確定勞動(dòng)合同的當(dāng)事人，勞動(dòng)合同中必須具備這一項(xiàng)內(nèi)容。企業(yè)根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，結(jié)合職工工作實(shí)際，分別采取工資形式。（1）、計(jì)時(shí)工資2、計(jì)件工資3、提成工資4、含量工資5、其它）。勞動(dòng)協(xié)議中通常需要包含以下信息：（1）簽訂合同的雙方當(dāng)事人的基本情況；（2）合同期限和試用期情況。合同期限雙方當(dāng)事人自己約定；（3）工作的性質(zhì)和安全衛(wèi)生的保障；（4）工資和福利待遇；（5）違反合同規(guī)定的責(zé)任和解決辦法。、企業(yè)根據(jù)本企業(yè)實(shí)際和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，設(shè)立獎(jiǎng)和等津貼、補(bǔ)貼。獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的發(fā)放辦法和發(fā)放水平由企業(yè)根據(jù)職工的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量、勞動(dòng)紀(jì)律、安全衛(wèi)生條件及依照國(guó)家【法律法規(guī)】、企業(yè)的規(guī)章制度考核確定，職工參與民主審定。審定后的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼水平總金額和發(fā)放時(shí)間向職工發(fā)布。工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(三)勞動(dòng)合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

5，工資和勞動(dòng)合同問(wèn)題

你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，一起支付雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》第八十二條　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，但要有足夠證據(jù)

找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理。

你可以去找勞動(dòng)保障部門(mén)反映

6，工資待遇怎么簽合同

看你的能力咯勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定續(xù)簽合同必須加工資的，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，工資是勞資雙方協(xié)商確定的

你想要多少錢(qián)一個(gè)月？自己和老板商量去

沒(méi)簽合同的臨時(shí)工工資待遇應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者正常工作的時(shí)間支付勞動(dòng)期間的工資。　　一、臨時(shí)工雖然沒(méi)有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，但是工資待遇應(yīng)當(dāng)按照正常上班的天數(shù)以及加班的多少來(lái)計(jì)算其工資?！　《?、用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)從第二個(gè)月開(kāi)始向勞動(dòng)者支付其雙倍工資差額。

7，勞動(dòng)合同中的工資如何約定

工資應(yīng)在勞動(dòng)合同中明確，但并不一定表現(xiàn)為具體的金額，也可以表現(xiàn)為明確的計(jì)算方式。如計(jì)件工資時(shí)，寫(xiě)明計(jì)件定額和計(jì)件單價(jià)，提成工資應(yīng)寫(xiě)明提成基數(shù)與比例等?！秳趧?dòng)合同法》第17條將勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)定為勞動(dòng)合同的必備條款，同時(shí)該法的第18條進(jìn)一步規(guī)定了工資約定不明時(shí)的處理程序。勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，可以按照以下程序進(jìn)行：首先，雙方重新協(xié)商工資標(biāo)準(zhǔn)，適用集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。如果前面無(wú)法解決問(wèn)題，那么用人單位對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)同工同酬。用人單位如果認(rèn)為同工不同酬，應(yīng)當(dāng)負(fù)舉證責(zé)任。

8，勞動(dòng)合同中對(duì)于工資應(yīng)該怎樣約定

要想對(duì)工資的約定合法，必須了解法律對(duì)于工資的相關(guān)規(guī)定。工資是由以下幾部分組成的：勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第53條規(guī)定：“勞動(dòng)法中的工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。”需要注意的是，合同中的“工資收入”的約定，一般不包含“延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資”。　　以下收入不屬于工資范圍：根據(jù)《意見(jiàn)》第53條規(guī)定，(1)單位支付給員工個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如：養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)等；(2)勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給員工的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；(3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)及國(guó)家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)等。員工知道了這條規(guī)定，在雙方約定工資條款時(shí)，若用人單位將車(chē)貼、誤餐補(bǔ)助等福利費(fèi)用納入工資總額，顯然違法，員工可予以糾正，若用人單位在工資條款中沒(méi)寫(xiě)明獎(jiǎng)金，那么員工最好要求在工資條款中寫(xiě)明獎(jiǎng)金的分配方式，以免發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)口說(shuō)無(wú)憑。　　　　工資應(yīng)每月支付一次，支付日期由用人單位與員工在勞動(dòng)合同中約定。如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過(guò)銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資；直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。對(duì)實(shí)行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的員工，用人單位應(yīng)當(dāng)每月按不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付工資，年終或考核周期滿(mǎn)時(shí)結(jié)算。，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按照同工同酬的原則對(duì)勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬　　終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)一次性付清工資。就是說(shuō)，在終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理退工手續(xù)，開(kāi)具退工單；開(kāi)具退工單后，一次性全部付清員工應(yīng)得的工資。如果員工與企業(yè)之間在退工時(shí)有其他未處理完的經(jīng)濟(jì)糾紛或應(yīng)予賠償?shù)仁乱耍?jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致意見(jiàn)的，可以通過(guò)仲裁、訴訟等途徑解決。企業(yè)不得克扣應(yīng)付的工資。

合同中要如實(shí)約定工資標(biāo)準(zhǔn)，工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的80%。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》：第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

9，個(gè)人與企業(yè)簽的工資協(xié)議是什么格式

你好！1、根據(jù)你的描述，你的情況可以認(rèn)定為“勞務(wù)派遣”。是受勞動(dòng)合同法規(guī)范的。2、你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。另：勞務(wù)派遣合同期限不得少于兩年。

按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同要注意如下方面：　　第七條　用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查?！　〉诎藯l　用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。　　第九條　用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。　　第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！　∫呀趧?dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！　∮萌藛挝慌c勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！　〉谑粭l　用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬?！　〉谑l　勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同?！　〉谑龡l　固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！　∮萌藛挝慌c勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同?！　〉谑臈l　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！　∮萌藛挝慌c勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：　　（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；　　（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；　?。ㄈ┻B續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的?！　∮萌藛挝蛔杂霉ぶ掌饾M(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！　〉谑鍡l　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同?！　∮萌藛挝慌c勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同?！　〉谑鶙l　勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效?！　趧?dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。　　第十七條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：　?。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；　?。ǘ﹦趧?dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；　　（三）勞動(dòng)合同期限；　　（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；　　（五）工作時(shí)間和休息休假；　　（六）勞動(dòng)報(bào)酬；　?。ㄆ撸┥鐣?huì)保險(xiǎn)；　　（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；　?。ň牛┓?、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)?！　趧?dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)?！　〉谑藯l　勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。　　第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。　　同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！　∫酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。　　試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。　　第二十條　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。　　第二十一條　在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由?！　〉诙l　用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！　趧?dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。　　用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬?！　〉诙龡l　用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)?！　?duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！　〉诙臈l　競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定?！　≡诮獬蛘呓K止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。　　第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?！　〉诙鶙l　下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：　?。ㄒ唬┮云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；　　（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；　?。ㄈ┻`反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。　　對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)?！　〉诙邨l　勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效?！　〉诙藯l　勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

關(guān)于------------勞動(dòng)合同（編號(hào)）甲方：-----------------公司乙方：---------------------住址：---------------------- 身份證號(hào)：------住址：----------甲、乙雙方于-----年----月----日簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)就乙方工資待遇相關(guān)事宜，雙方根據(jù)法律規(guī)定，自愿、平等協(xié)商原則，達(dá)成以下協(xié)議，供雙方遵守執(zhí)行。一、根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同，乙方入職甲方公司，任職------------，乙方工資為月薪制。二、乙方在勞動(dòng)合同約定試用期期間內(nèi)，工資包括以下：1、底薪1500元；2、項(xiàng)目提成：------------------------------------（根據(jù)你們公司的具體提成內(nèi)容填寫(xiě)）。三、乙方轉(zhuǎn)為正式員工后，工資包括以下：1、底薪3000元；2、績(jī)效工資：-------------；3、項(xiàng)目提成：-------------；4、固定發(fā)放200元抵用卷。四、其他待遇:乙方在甲方公司工作滿(mǎn)一年后，乙方有權(quán)購(gòu)買(mǎi)公司5%（包含5%）以下的股份。五、本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議、勞動(dòng)合同具同等效力。六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具同等效力，自雙方簽字、蓋章后生效。甲方：xxx乙方：xxx簽訂時(shí)間：xxxx年xx月xx日擴(kuò)展資料：按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同要注意如下方面：第七條：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第八條：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。第九條：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十一條：用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第十二條：勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十三條：固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。第十四條：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第十五條：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十六條：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十七條：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。參考資料來(lái)源：搜狗百科——中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修正）

沒(méi)有范文，我試著給你草擬一協(xié)議，希望可以幫到你。　　關(guān)于------------勞動(dòng)合同（編號(hào)）　　的補(bǔ)充協(xié)議　　甲方：-----------------公司乙方：---------------------　　住址：---------------------- 身份證號(hào)：------住址：----------　　甲、乙雙方于-----年----月----日簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)就乙方工資待遇相關(guān)事宜，雙方根據(jù)法律規(guī)定，自愿、平等協(xié)商原則，達(dá)成以下協(xié)議，供雙方遵守執(zhí)行?！　∫弧⒏鶕?jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同，乙方入職甲方公司，任職------------，乙方工資為月薪制。　　二、乙方在勞動(dòng)合同約定試用期期間內(nèi)，工資包括以下：　　1、底薪1500元；　　2、項(xiàng)目提成：------------------------------------（根據(jù)你們公司的具體提成內(nèi)容填寫(xiě)）?！　∪⒁曳睫D(zhuǎn)為正式員工后，工資包括以下：　　1、底薪3000元；　　2、績(jī)效工資：-------------；　　3、項(xiàng)目提成：-------------；　　4、固定發(fā)放200元抵用卷?！　∷摹⑵渌?　　乙方在甲方公司工作滿(mǎn)一年后，乙方有權(quán)購(gòu)買(mǎi)公司5%（包含5%）以下的股份?！　∥濉⒈緟f(xié)議未盡事宜，雙方可另行補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議、勞動(dòng)合同具同等效力?！　×⒈緟f(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具同等效力，自雙方簽字、蓋章后生效?！　〖追剑? 乙方：　　簽訂時(shí)間：

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工資勞動(dòng)合同協(xié)議，勞動(dòng)合同工資怎么寫(xiě)

本文目錄一覽

1，勞動(dòng)合同工資怎么寫(xiě)

2，勞動(dòng)工資協(xié)議書(shū)怎么寫(xiě)

3，勞動(dòng)合同中關(guān)于工資的補(bǔ)充協(xié)議如何寫(xiě)

4，勞動(dòng)工資協(xié)議書(shū)怎么寫(xiě)

5，工資和勞動(dòng)合同問(wèn)題

6，工資待遇怎么簽合同

7，勞動(dòng)合同中的工資如何約定

8，勞動(dòng)合同中對(duì)于工資應(yīng)該怎樣約定

9，個(gè)人與企業(yè)簽的工資協(xié)議是什么格式

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工資勞動(dòng)合同協(xié)議，勞動(dòng)合同工資怎么寫(xiě)

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1，勞動(dòng)合同工資怎么寫(xiě)

2，勞動(dòng)工資協(xié)議書(shū)怎么寫(xiě)

3，勞動(dòng)合同中關(guān)于工資的補(bǔ)充協(xié)議如何寫(xiě)

4，勞動(dòng)工資協(xié)議書(shū)怎么寫(xiě)

5，工資和勞動(dòng)合同問(wèn)題

6，工資待遇怎么簽合同

7，勞動(dòng)合同中的工資如何約定

8，勞動(dòng)合同中對(duì)于工資應(yīng)該怎樣約定

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1，勞動(dòng)合同工資怎么寫(xiě)

5，工資和勞動(dòng)合同問(wèn)題

6，工資待遇怎么簽合同

8，勞動(dòng)合同中對(duì)于工資應(yīng)該怎樣約定

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